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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meist pünktliche Gehaltspberweisunen , meist jedoch erst am 2.oder 3 eines Monats
In meiner Zeit dort konnte ich leider keine positiven Aspekte feststellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Rest sowie das Auszubildene nebenbei für lächerliche 10€ aushelfen.(Ausbeutung mMN)
Sowohl Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung als auch Arbeitsbedingungen empfand ich durchweg negativ.
- keine Kommunikation mit AN
- Menschlichkeit wird hier klein geschrieben.
- keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitszeiten und Überstunden realistisch planen und Pausen ermöglichen, sodass Mitarbeitende nicht dauerhaft überlastet sind.
2. Eine strukturierte Einarbeitung anbieten, besonders für neue Kolleg:innen ohne Vorerfahrung im Bereich.
3. Den Umgangston respektvoller gestalten und Kritik konstruktiv, nicht vor versammelter Mannschaft äußern.
4. Offener auf Anliegen der Mitarbeitenden eingehen und transparente Kommunikation fördern.
5. Nachhaltiger mit Ressourcen umgehen (z. B. Strom, Lebensmittel, Verbrauchsmaterialien).
6. Kritik vielleicht einfach mal annehmen und umsetzen statt die Zeit darin zu investieren berichte Bewertungen zum Positiven ...
Mit moderner Unternehmenskultur werben, jedoch nicht bieten, schwierig.
12 Tage am stück, sehr obsolet.
Nur hart arbeitende und einspringende Leute werden belohnt.
Sich ans Gesetz halten wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von avenitas Pflegedienst ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt auf der ersten Blick sehr gut, da man aber keine Rufbereitschaften bezahlt bekommt sowie keine Überstunden ausgezahlt bekommt und man es runter rechnet, so ist das Gehalt auch m, wenn überhaupt, nur noch Durschnitt. 35 Tage Urlaub ? In der Praxis auch weniger, da wenn man z.B nur den Freitag Urlaub haben wollte man automatisch den Samstag auch als Urlaubstag mitnehmen musste , was rechtlich garnicht legitim ist. Letzter wird hier leider sehr oft gebrochen.
Gehalt ist übertariflich und nicht der Standard in der Region, gerne wird das Gehalt als Argumentation genommen, in Diskussionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avenitas Pflegedienst ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
1. Eingestellt wurde ich für einen Job, den ich dann gar nicht ausgeübt habe, da es keine Einarbeitung gab
2. Anliegen, die ich im Gespräch mit der Vorgesetzten vorgebracht habe, wurden nicht aufgegriffen oder ernst genommen.
3. Der Umgangston im Büro empfand ich teilweise als wenig respektvoll, was für mich die Zusammenarbeit erschwerte.
Keine Klare Kommunikation: Angespannte Kommunikation. Kommunziert man mit der Inhaberin und sagt seine Meinung, welche ihr nicht passt , heißt es“diskutiere nicht“ , obwohl man lediglich seine Meinung sagt. Inhaberin möchte wissen vermitteln - geht man jedoch mehr ins Detail
, bemerkt man ihre fachlichen Defizite( ein Wunder wie man soviel Weiterbildungen erfolgreich abschließen kann ?! ( EinSchelm, wer Böses denkt)
Kommunikation mit Mitarbeitenden findet leider gar nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
1. Möglichkeiten zur Weiterbildung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht wahrgenommen. (Für Pflege- oder Betreuungskräfte sicher anders)
2. Eine strukturierte Einarbeitung oder gezielte Förderung für neue Mitarbeitende gab es nicht.
3. Entwicklungsperspektiven waren für mich daher nicht erkennbar.
Nur Online Weiterbildungen , welche Vorgespult werden können = Lerneffekt =0 = Pflichtfortbildungen können vorgehalten werden = Ausreichend für Inhaberin
Wöchentliche Fortbildungen online, was jedoch als Wettbewerb gesehen wird, weil der mit den meisten Punkten Belohnungen erhält.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- avenitas Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet avenitas Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen avenitas Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei avenitas Pflegedienst als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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