Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Prägung durch ehemalige Bosch-Zugehörigkeit
Kollegialität
Wertschätzung
Freude an Innovation und Verbesserung (Produktion)
interne Weiterentwicklung im Management stark limitiert durch Größe
Home Office
Gleitzeit
Faire Bezahlung
35 Std Woche
30 Tage Urlaub
Offener kooperativer lösungsorientierter Umgang
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu wenig interne Kommunikation
Konzept für Weiterbildung entwickeln
Aktuell kaum bis gar keine externe Weiterbildung möglich
Flexibilität und Innovationskraft. Das man sich erfolgreich wieder als Mittelständler aufgestellt hat.
Man wird gefordert und gefördert. Leistung und Engagement werden belohnt...
Das Unternehmen ist zertifiziert und engagiert. Mehr geht natürlich immer...
Wie oben schon beschrieben...
Man wird gefordert und gefördert. Leistung und Engagement werden belohnt.
Wie das halt so ist... Es gibt immer Ausnahmen, die dann wiederum die Regel bestätigen.
Der Umgang ist direkt und offen... Nachtragend ist deshalb aber kaum jemand.
Homeoffice...
In Regelmeetings erfolgt eine umfangreiches Update zu aktuellen Themen.
Kennzahlen werden über div. Tools dem MA zur Verfügung gestellt. Somit ist ein zielorientiertes arbeiten jederzeit möglich.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Wer mit dem IGM-Tarif nicht zufrieden ist, darf gerne mal im Handwerk arbeiten.
Der Rahmen ist natürlich gesteckt. Wie man seine Ziele erreicht, ist aber jedem selbst überlassen. Somit kann man den Rahmen in Rücksprache erweitern oder verschieben.
Gewerkschaft
Vorgesetzte
Die Vorgesetzten sind echt das Letzte. Ungerechtigkeit ist an der Tagesordnung. Treten nur nach unten, sind nicht ehrlich und generell sehr schlechte Menschen.
Flexibilität
keine
Interne Kommunikation könnte besser sein
flexible Arbeitszeiten
Investor getrieben wird die Arbeitsbelastung immer größer und alte 'Bosch'-Tugenden verschwinden
bessere Arbeitsbedingungen in den Großraumbüros schaffen, Visionen einer besseren Zukunft ermöglichen
Es wird in die Unternehmenszukunft investiert. Das Unternehmen wandelt sich dynamisch und widmet sich unter anderem konsequent dem Thema 'Digitalisierung'.
Vermehrte Arbeitsverdichtung.
Besser priorisieren; nicht zu viele Themen parallel angehen.
Hohe Arbeitslast, aber zielorientiert.
Aventics leider selbst in Hannover nicht sehr gut bekannt...
Anspruchsvolles, forderndes Arbeitsumfeld, aber auch männliche Führungskräfte nehmen Elternzeit...
Zumeist sehr fairer Umgang.
Möglichkeiten zur Entwicklung selbstständiger Arbeitsfähigkeit
Sehr finanzorientiert.
Offener Umgang mit den Zielen und Strategien. Mehr Investition in ein gesundes langfristig funktionierendes Konzept
Azubiaktionen (Escape Room, Minigolf, Kennenlerntage, ...), von Anfang an wird man eingebunden und kann selbstständig arbeiten und auch selbstständig z.T in Zusammenarbeit mit den anderen Azubis Aktionen planen usw
Pneumatik Schulung Grundlagen: Sehr gut für das Verständnis für die Pneumatikbranche. Man fühlt sich dem Unternehmen näher wenn man weiß wo man arbeitet.
Studentenbindungsnetzwerk: Geschäftsführung und HR Global hat teilgenommen was zeigt, dass die Azubis auch für die GF wichtig ist.
Rückgabe der Berichtshefte dauert sehr lange, da könnte man sich zum Beispiel Mitte des Monats eine halbe Stunde bis Stunde feste Zeiten blocken, damit der Stapel mit der Zeit nicht so hoch wird.
Nicht so sehr auf den Bonus beharren, denn nur deswegen werden Einstellungen (teilweise wichtige) kurzfristig und temporär gestoppt, Stundenkonten müssen bestenfalls auf 0 stehen, Urlaubstage dürfen nicht mal ansatzweise ins neue Jahr mitgenommen werden. Hat alles vielleicht seine Gründe, aber das ist meiner Meinung nach etwas zu viel. Bonus ist immer schön dagegen hat auch keiner was, aber mit den Maßnahmen kommt es so erzwungen rüber sag ich mal.
Offener Umgang, Zeit für Azubis (Azubiaktionen; Spendenaktionen - selnstständige Planung, etc.), Fragen jederzeit zu stellen, Austausch unter Azubis sehr gut, Weihnachtsfeier positiv und sorgt für besseres Kennenlernen etc.
Noch relativ unbekannt für mich persönlich, aber ich habe von einigen Aufstiegsmöglichkeiten gehört. Im Detail bin ich noch nicht ausgiebig informiert.
Gleitzeit; Arbeitszeit an Abteilung anzupassen aber dennoch flexibel nach eigenen Bedürfnissen plan- und durchsetzbar
Tarifvertrag nach IG Metall
Die Ausbilder und andere sagen oder betonen oft, dass man sie jederzeit ansprechen kann und in der Regel ist das auch so. Mit wem man besser klarkommt etc ist natürlich personenbedingt. Was ich bisher gesehen habe spricht dafür, dass die Ausbilder fachlich und persönlich gut sind, mehr kann ich noch nicht sagen.
Da der Umgang so positiv ist, macht die Arbeit natürlich mehr Spaß. Ich wollte genau diesen Beruf erlernen, weswegen ich natürlich auch generell mehr Spaß daran habe als jemand, der sich sowas überhazpt nicht vorstellen kann. Unter der Voraussetzung also macht es auf jeden Fall Spaß. Das ist aber auch abteilungs- und kollegenabhängig, denn man kann nicht alles und jeden mögen. Generell ist es aber wirklich sehr positiv.
Die Modernität steigt definitiv und ist auch jetzt zeitgemäß, entwickelt sich aber auch weiter. Ein Auslandsaufenthalt ist unter bestimmten Umständen möglich - von anderen Azubis auch schon durchgeführt worden - ich persönlich habe mich aber noch nicht detailliert damit befasst. Neben der Arbeit hat man genug Zeit für Freizeit, Schule etc., da man nicht zuhause arbeiten darf und als Azubi nur 45 Minuten länger arbeiten darf als die normale Arbeitszeit beträgt. Für das Berichtsheft ist auch während der Arbeitszeit Zeit gegeben.
Abteilungsbedingt. Selber bin ich noch in kaum einer Abteilung gewesen, aber gehört habe ich dass einige Abteilungen nicht so spannend und abwechslungsreich sind wie andere. Gehört aber dazu, ist nichts besonders negatives oder sonstiges.
Bin noch relativ neu, deswegen habe ich noch keine großartigen Erfahrungen. Mitbekommen habe ich hauptsächlich positives, gehört habe ich auch ein paar negative Dinge. Im Gesamten denke ich aber ist die Atmosphäre und der Umgang sehr positiv, alles andere sind Ausnahmen.
Die Kantine ist Top aber sonst...ach ja und der Tarifvertrag.
Sparen, Sparen Sparen...Personl wird aufs minimum reduziert.
Jede Möglichkeit wird genutzt um Kosten zu sparen.
Mitarbeiter arbeiten am Limit.
Keine Übernahme in der Logistik, nur Zeitverträge. Nach 2 Jahren kannst nach Hause gehen.
Die Unternehmensphilosophie sollte mal überdacht werden, ob es der richtige weg ist.Triton sei Dank.
Mitarbeiter unbefristet einstellen, anstatt 3 bis 6 Monatsverträge zu geben.
So verdient kununu Geld.