kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Toller Kollegen, Zusammenhalt
Es gab den ein oder anderen vergifteten Manager. Sind zum Glück alle nicht mehr im Amt.
Einfluss aus Amerika im Griff halten
Schönes Office, direkt am Stiglmaierplatz.
Super Kollegen-Zusammenhalt
Absoluter Marktführer in ihrem Segment
Hier wird nichts unmögliches von einem erwartet
Weiterbildung, Budget und gute Mitarbeiter werden intern gefördert
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Ist mir nichts Negatives aufgefallen
Top
Gab weniger, aber dann war’s immer super
Auch hier, meistens gut gemeint.
Selten unglücklich.
Alles fair und top
Gut gemeint, manchmal unglücklich
Keine Unterschiede bemerkt
Abwechslungsreich und spannend
Guter Kollegen Zusammenhalt, nette Atmoshäre
Beste Lösung am Markt für das Lösungsportfolio
Normale 40 Stunden reichen an 51 Wochen für Top Leistungen
Weiterbildungsbudget für jeden + Förderung guter Mitarbeiter
Marktgerecht
Nichts negatives zu berichten
gibt wenige
Mit Ausnahme weniger (sind mittlerweile aber weg) gut
nettes Office direkt am Stiglmeierplatz
meist gut gemeint, machmal unglücklich
Unbedingt gegeben
Leider etwas technisch in der Regel, weniger Business Prozesse
Das Arbeitsklima ist sehr unterstützend und die Abläufe sind klar strukturiert, was den Arbeitsalltag erleichtert. Zudem schätze ich die Flexibilität und Eigenverantwortung, die mir Raum geben, meine Stärken einzubringen.
Die zahlreichen Prozesse führen teilweise zu Bürokratie, die den Arbeitsfluss etwas bremsen kann. Außerdem sind schnelle Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, und das Thema Nachhaltigkeit könnte stärker integriert werden.
Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich aktuell keine. Natürlich gibt es hier und da kleinere Stolpersteine, und die Vielzahl an Prozessen bringt teilweise auch etwas Bürokratie mit sich. Ein gezielter Bürokratieabbau könnte in einigen Bereichen sicherlich für mehr Effizienz sorgen. Gleichzeitig verstehe ich aber auch sehr gut, warum viele der Abläufe notwendig sind, um Qualität und Ordnung im Unternehmen sicherzustellen.
Die internen Prozesse sind klar strukturiert, was für Orientierung sorgt und einem gleichzeitig die nötige Sicherheit gibt. Besonders positiv empfinde ich den strukturierten Onboarding-Prozess, der einem den Einstieg erleichtert und dafür sorgt, dass man schnell arbeitsfähig ist.
Trotz der klaren Abläufe bleibt genug Freiraum, um eigene Ideen einzubringen, individuelle Stärken einzusetzen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Man weiß morgens, was zu tun ist – aber ohne sich eingeengt zu fühlen.
Das Image des Arbeitgebers ist durchweg positiv und tadellos.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich klar geregelt. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten im Rahmen eines typischen 8–17 Uhr-Tages, sind jedoch – je nach Rolle und Situation – auch darüber hinaus ansprechbar, wenn es erforderlich ist.
Gerade im Vertrieb wird teilweise eine höhere Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet als in anderen Bereichen. Dennoch gilt: Jeder ist für seine eigene Zeitverantwortung zuständig und hat die Möglichkeit, sich die Arbeit eigenständig und flexibel einzuteilen. Eigene Grenzen dürfen und sollen klar gesetzt werden.
Offene Abstimmungen mit dem jeweiligen Manager sind dabei essenziell – es gibt keine starren Vorgaben, sondern ein gesundes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen. Reisebereitschaft wird in bestimmten Rollen vorausgesetzt, allerdings in einem nachvollziehbaren und planbaren Rahmen.
Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Durch die klare Struktur, flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ist eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben problemlos möglich – vorausgesetzt, man organisiert sich entsprechend. Wer Leistung zeigt, bekommt auch den Freiraum, den er oder sie braucht.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung kann ich sagen, dass der Arbeitgeber Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt und entsprechende Programme anbietet. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind viele Prozesse und Strukturen klar geregelt, weshalb der Aufstieg in höhere Positionen oft nicht so schnell erfolgt wie in einem Start-up. Wer vor allem auf schnelle Karrieresprünge und große Titel aus ist, ist hier möglicherweise falsch. Die Hierarchien sind eher flach, was eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert.
Das Gehalt ist angemessen und fair gestaltet. Insbesondere im Vertrieb trägt man selbst Verantwortung für den eigenen Erfolg, was sich entsprechend auf die Vergütung auswirkt. Dadurch hat man die Möglichkeit, durch Leistung aktiv Einfluss auf das Einkommen zu nehmen.
Das Unternehmen unterstützt soziale Initiativen sowie freiwilliges Engagement der Mitarbeitenden – sei es durch gemeinsame Aktionen oder gezielte Unterstützung von Projekten. Themen wie Umweltschutz und Fair Trade spielen eine Rolle, stehen jedoch nicht im Mittelpunkt des Unternehmenshandelns. Es handelt sich nicht um ein Unternehmen, das ausschließlich auf Bio- oder Fair-Trade-Produkte setzt, zeigt aber grundsätzlich Offenheit und ein Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
Das Team ist offen, hilfsbereit und unterstützend – man merkt, dass hier Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Ältere Kolleginnen und Kollegen genießen hier großes Ansehen – völlig zu Recht. Ihre Erfahrung wird nicht nur geschätzt, sondern aktiv genutzt: Sie übernehmen eine wichtige Rolle als Ansprechpartner und Mentoren für jüngere Mitarbeitende. Man kann sich auf sie verlassen, und ihr Wissen trägt wesentlich zur Qualität der Zusammenarbeit und zum Teamerfolg bei.
Das Verhalten der Führungskräfte ist durchweg professionell und vorbildlich. Sie treten weder als „beste Freunde“ noch als autoritäre Kontrolleure auf, sondern genau in der Rolle, die es braucht: als verlässliche Führungspersönlichkeiten, die Orientierung geben, unterstützen und einem die nötigen Rahmenbedingungen bieten, um den eigenen Job gut zu machen.
Man merkt deutlich, dass die Vorgesetzten über umfangreiche Erfahrung verfügen und ihre Teams souverän führen. Ich empfinde den Umgang als respektvoll, klar und unterstützend – und arbeite sehr gern mit und für sie im Team.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Man verfügt über alle notwendigen Arbeitsmittel, um seine Aufgaben effizient zu erledigen. Auch im Homeoffice wird man umfassend unterstützt und erhält die erforderliche Ausstattung, um produktiv arbeiten zu können.
Es finden regelmäßig Meetings statt – sowohl unternehmensweit als auch in den einzelnen Teams. Diese sind klar strukturiert und fokussieren sich auf relevante Informationen, die für alle Beteiligten wichtig sind. Es handelt sich nicht um endlose „Meeting-Marathons“, sondern um zielgerichtete Formate, die Transparenz schaffen, ohne Zeit zu verschwenden.
Offene Kommunikation wird aktiv gefördert. Wenn etwas nicht passt oder Verbesserungspotenzial besteht, kann dies jederzeit offen und konstruktiv angesprochen werden – und es wird auch ernst genommen
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Hautfarbe. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern als Selbstverständlichkeit gelebt. Es herrscht eine respektvolle, offene Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlen kann.
Vertrieb ist Vertrieb – und die grundlegenden Aufgaben unterscheiden sich sicherlich nicht wesentlich von denen in anderen Unternehmen. Was hier jedoch besonders positiv hervorzuheben ist: Man startet nicht bei null. Neue Mitarbeitende erhalten Accounts, die bereits ein solides Grundrauschen erzeugen und damit eine gute Basis bieten, um darauf aufzubauen und sich weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßige Events und interne Meetings kommt zusätzlich Abwechslung in den Alltag. Mir persönlich machen die Aufgaben Spaß – und was sie wirklich interessant und lebendig macht, sind die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deinen Aufgabenbereich als spannend empfindest und insbesondere das Arbeitsklima sowie die Flexibilität bei AvePoint schätzt.
Auch Dein Feedback zur Prozessoptimierung nehmen wir gerne auf – wir arbeiten stets daran, unsere Abläufe zu verbessern und freuen uns über Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir! :)
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Wie es meine Überschrift bereits sagt: TOP Produkte! TOP Team!
Vorgesetzte bieten volle Unterstützung an ohne dabei Micromanagement zu betreiben. Dem Mitarbeiter wird vertraut!
Sowohl von Mitarbeitern, als auch von Partnern und Kunden hört man nur Positives über AvePoint. Natürlich gibt es auch punktuell schlechte Erfahrungen, welche mit AvePoint gemacht wurden. Aber wo gibt es das nicht?
Ich würde sagen die work-life Balance ist branchen-üblich. Die Vorgesetzten haben auch Verständnis dafür, wenn man privat gerade mal eine besondere Situation hat und z.B. öfters HO machen muss. Am Ende geht es um Vertrauen und das man selber damit verantwortungsbewusst umgeht.
Ich würde sagen branchen-üblich. Möchte man mehr verdienen, muss man mehr für die Zielerreichung tun :-)
Trotz individueller Ziele herrscht ein sehr starker Team Spirit. KollegenInnen sind stets hilfsbereit! Kenne ich von anderen Unternehmen auch anders.
Einwandfrei!
Ziele werden fair und erreichbar gesetzt, wenn man natürlich was dafür tut. Vorgesetzte beziehen einen bei Entscheidungen mit ein. Overall würde ich sagen einwandfrei.
Unsere Büro-Fee kümmert sich stets um unser Wohlbefinden :-)
Die wichtigsten Infos bekommt man - erst recht auf Nachfrage. Das Bemühen nach Verbesserung ist spürbar.
Ist gegeben!
Das Ziel ist bekannt - wie man dahin kommt bleibt einem selber überlassen - natürlich in einem gewissen Rahmen. Der Augabenbereich ist sehr vielfältig!
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke Dir vielmals für Deine "top" Bewertung! Es ist schön zu sehen, dass es Dir bei uns so gut gefällt! Und in der Tat, unsere Office Managerin (aka "Büro-Fee") finden wir auch klasse :)
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
1. Flexibilität: Der Arbeitgeber ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
2. Unterstützung: Es gibt eine starke Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen.
3. Offene Kommunikation: Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist transparent und offen, was das Vertrauen stärkt.
4. Teamkultur: Es herrscht eine positive Teamatmosphäre, in der Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft gefördert werden.
5. Wertschätzung: Mitarbeitende werden für ihre Leistungen anerkannt und geschätzt, was die Motivation steigert.
Gesundheitsangebote erweitern: Zusätzliche Angebote wie Fitnessprogramme, Gesundheitstage oder Workshops zur Stressbewältigung
Ich arbeite sehr gerne bei AvePoint. Das Büro ist zentral und super Ausgestattet. Die Kollegen und Führungskräfte sind ein Traum!
Ich bin begeistert von der Work-Life-Balance, die mein Unternehmen bietet. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Das Team wird ermutigt, Pausen einzulegen und auf das eigene Wohlbefinden zu achten. Die offene Kommunikation über Bedürfnisse und Herausforderungen sorgt dafür, dass jeder die Unterstützung erhält, die er braucht. Ich fühle mich wertgeschätzt und motiviert, was sich positiv auf meine Arbeit auswirkt. Ein tolles Umfeld für alle, die eine ausgewogene Lebensweise anstreben!
Ein wirklich gutes Gehalt! Man kann in München leben, ohne jeden Cent 5 mal um zu drehen!
Man hat einen großen Zusammenhalt! Hier gibt es kein Konkurrenz Kampf! Man hilft sich gegenseitig und darf so sein wie man ist!
Wir sind ein recht Junges Team und haben nicht viele ältere Kollegen. Bei uns wird generell kein unterschied gemacht!
Ich schätze das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen sehr. Unsere Führungskraft zeigt stets großes Engagement für das Team und fördert eine offene Kommunikationskultur.
fühlen wir uns wertgeschätzt und unterstützt. Ihr respektvoller und motivierender Führungsstil trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei und inspiriert uns, unser Bestes zu geben. Ich fühle mich in meiner Rolle gut gefördert und bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Die Kommunikation ist gut, könnte sich in manchen Punkten sich verbessern.
Was ich an diesem Unternehmen sehr schätze? Die Gleichberechtigung!
Durch meine Position, habe ich viele unterschiedliche Aufgaben Bereiche!
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Danke, dass du Dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du die Work-Life-Balance und den Teamzusammenhalt bei uns so positiv wahrnimmst und Dich im Unternehmen wertgeschätzt fühlst.
Deine Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne weiter und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei uns!
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Divers, Offen, Wettbewerbsfähig
Weitere Benefits wie Gym-Pässe oder Jobrad wären noch schön
Der Teamgedanke ist enorm spürbar - das steckt an und macht Spaß
Top Player auf globalem Level, gute Marktdurchdringung mit viel Potential und enger Abstimmung mit den strategischen Partnern
Viele Möglichkeiten mit Home Office und Remote Work, man fühlt sich nie wirklich eingeschränkt oder zu etwas gezwungen
Regelmäßige, interne Schulungen in verschiedenen Bereichen, Budget für persönliche Weiterbildung, und immer die Möglichkeit weiterzukommen, wenn man seinen Job gut macht
Gutes Gehalt und tolle Benefits on Top - zusätzliche Urlaubstage für besondere Ereignisse, Budget für Weiterbildungen und vieles mehr
Hier kann man sicherlich noch mehr machen, aber es kommt immer mehr in diesem Bereich. :)
Selbst wenn man sich nicht täglich sieht, wenn alle beisammen sind, ist immer viel Spaß und Zusammenhalt spürbar
Alter ist hier wirklich nur eine Zahl
Diverses Management und immer ein offenes Ohr
Modernes und gutes Equipment, hoher Teamspirit und zentralgelegenes Büro mit toller Anbindung. Was will man mehr?
Grundsätzlich wird regelmäßig über aktuelle und zukünftige Themen informiert, aber in der Kommunikation kann man immer besser werden ;-)
Hohe Frauenquote, auch im Management global - und jeder ist am Ende seines eigenen Glückes Schmied.
Cloud-Business - aktuell einfach immer spannend, was hier passiert - und AvePoint ist hier sehr vorausschauend und nah an den neuesten Themen dran
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine tolle Bewertung, das freut uns sehr! 😀 Wir wünschen Dir weiterhin eine spannende Zeit bei AvePoint und viel Freude an Deiner Arbeit.
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Die Entwicklungsmöglichkeiten. Das Teaming. Das Büro in München und die Freiheiten wie man seine Arbeit erledigt. Hunde im Büro sind willkommen, was toll ist.
so manche interne Prozesse könnten besser sein. Manchmal mit einigen Themen noch etwas mehr Geduld haben.
Interne Prozesse und Abläufe verbessern. Mehr Automatisierung. Mehr globale interne Kommunikation.
Hohe gegenseitige Wertschätzung, vertrauensvolles Miteinander ohne Micromanagement und Reportingflut, sehr positive Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit. Hybrides Arbeiten. Kein Stundenabsitzen und Rechtfertigen. Man kann sich eine gute Work-Life-Balance schaffen
Das komplette lokale und internationale Managementteam sind Interne die einige Jahre dabei sind und sich bewährt haben. Sehr gute Möglichkeiten.
Ziele sind fair. Dadurch gute Gehaltsmöglichkeiten.
nichts zu beanstanden
sehr gut. man geht gerne ins Büro. Hybrides Arbeiten. Viele private Freundschaften auch innerhalb des Büros mit Leuten die seit vielen Jahren miteinander arbeiten.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Die vielen recht jungen Kollegen arbeiten gerne mit ihnen um von ihnen zu lernen.
Sehr gut. Alle Bemühen sich und gehen respektvoll miteinander um. Es wird großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten gelegt.
Wer bereit ist Leistung zu bringen, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich reinhängt stehen alle Türen offen.
Lokal werden Informationen zu gut und schnell wie möglich getielt. Globales Infosharing nicht ganz so gut aber das ist normal und woanders nicht besser...
Absolut gegeben. Frauenquote liegt bei ca. 50%, auch bei den Führungsfunktionen. Außergewöhnlich für die IT.
Wer sich im Bereich IT und IT Sales entfalten möchte hat hier alle Möglichkeiten.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Ich freue mich sehr über Deine positive Rückmeldung und insbesondere darüber, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre und unsere Weiterbildungsangebote schätzt. Die Weiterbildung und -entwicklung der Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen!
Auch danken wir Dir für Deine konstruktiven Punkte, die wir intern entsprechend weiterleiten werden.
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Firmenbenefits (wie z.B. Wellpass/Egym) wären schön
Klasse. Eine Office-Managerin mit viel Herz, ein starkes Team und engagiertes Management, sowie diverse Bürohunde sorgen für eine gute Stimmung und Atmosphäre im Büro.
Tolles Team mit starkem Zusammenhalt (& ohne Ellenbogengesellschaft - selten im Sales).
Ganz Branchenuntypisch hat AvePoint eine sehr hohe Frauenquote, sowohl im Vertrieb wie auch in den Führungspositionen!
Hallo liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein positives Feedback!
Unsere Office Managerin setzt sich mit viel Engagement dafür ein, Euch einen großartigen Arbeitsplatz zu bieten - Dein Feedback leiten wir gerne an sie weiter und auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Das lokale Team: hilfsbereit, herzlich und (fast) immer sehr gut gelaunt :) Wir haben regelmäßige Happy Hours im Büro und wir essen auch gern Mittags zusammen, wenn wir im Büro sind.
Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes aber einige Puntke (siehe oben) können sich verbessern.
Manchmal kann es etwas (unnötig) kaotisch in HR gehen, obwohl man es vermeiden kann, wenn man strukturierter und koordinierter arbeiten würde. Die regionale Teams könnten besser und früher von den USA-Kollegen involviert werden.
Führungskräfte hier sind von den Mitarbeitern geschätzt, weil sie ihnen sehr nah stehen. Meine Managerin gibt mir das Gefühl, dass sie mir voll vertraut.
Laut unserer internen Mitarbeiterumfragen (die letzte vom Mai 2024) sind unsere Mitarbeiter engagiert und würden AvePoint als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Wir haben ein hybrides Modell zwischen Büro und Home-office und man hat Flexibilität zu entscheiden, wann man ins Büro fährt.
Man hat gute Entwicklungschancen und z.B. 95% der Managementpositionen werden intern besetzt. Aufgrund der Größe des lokalen Teams gibt es aber vielleicht nicht ständig offene Stellen, worauf man sich bewerben kann. Andererseits hat man viel Flexibilität in der Arbeit und man kann schnell in anderen Abteilungen reinschnuppern.
Die Gehälter sind gut im Vergleich zu anderen Firmen in unserem Markt. Benefits könnten besser sein aber sie werden zeitnah weltweit reviewed.
Das DACH Team ist echt super! Sehr hilfsbereit und es gibt immer gute Stimmung.
Wir haben einige Kollegen, die zwischen 55 und 65 Jahre sind, die sehr geschätzt sind (vor allem von den jüngeren Kollegen, die von ihrer Erfahrung profitieren können).
Ich spreche von meiner eigenen Managerin aber auch vom Management in DACH: sie kümmern sich wirklich um ihre Mitarbeiter und unterstützen, fördern aber auch fordern, damit das Team erforlgreich wird.
Wir haben modernes Equipment und ein schönes Büro im Zentrum von München. Wenn aber viele Kollegen im Büro sind, kann es etwas voll sein und manchmal schiwerig, einen Meetingraum zu bekommen. Aber das passiert nur 5-6 Mal im Jahr.
Insgesamt ist gut aber machmal werden die Infos sehr kurzfristig mitgeteilt, vor allem, wenn sie aus den USA/Headquarters kommen.
40% von unserem Management Team in DACH ist mit Frauen besetzt, was meiner Meinung nach sehr gut ist, da wir in einem typischen männerdominierten Bereich (IT Lösungen und überwiegend Vertrieb) arbeiten.
Überwiegend habe ich interessante Aufgaben aber aufgrund der Größe vom lokal HR Team gibt es auch tägliche administrativen Aufgaben, die ich auch erledigen muss.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für Deine detaillierte und positive Bewertung sowie für Deine hilfreichen Verbesserungsvorschläge, die bereits intern weitergeleitet worden sind.
Wir haben in den letzten Monaten einige Anpassungen vorgenommen, u.a. haben wir nun einen zusätzlichen Meetingraum für unser Büro um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Viele Grüße,
AvePoint Talent Acquisition Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen sind hilfsbereit aber sich auch nicht zu Schade den ein oder anderen Scherz zu machen. :)
Keine 5 Sterne, weil es ein lassicher Hidden Champion ist. Aber in der Industrie selbst genießt AvePoint einen sehr guten Ruf.
Bayrische Feiertage + bis zu 32 Urlaubstage. Muss man da noch mehr sagen? :)
Wer es will, transparent und begündet kommuniziert und etwas Geduld hat, kann viel erreichen, was auch am aktuellen management sowohl in DACH als auch BeneLux zu sehen ist. :)
Sehr Gutes Package!
Kann ich nicht einschätzen. Aber die Personen im einzelnen sind sehr Umweltbewusst.
Kollegen sind Top!
Siehe Gleichberechtigung.
die Vorgesetzten sind allesamt sehr kompetent und hilfsbereit. Sie haben aber auch viel zu tun, weshalb ehrliche Kommunikation seitens der Mitarbeiter auch sehr geschätzt wird. Man kann natürlich nicht voraussetzen, dass Sie jede befindlichkeit spüren.
Nettes Office, nette Arbeitsmaterialien etc.
Kommunikation ist sehr ehrlich und direkt. Da es ein stark wachsendes Unternehmen ist, ist es natürlich insgesamt sehr dynamisch und die menge an Neuereungen kann auch mal viel sein. Aber es wird defintiv besser!
Ob Mann, Frau, LGBTQ, Katzen- oder Hundefreund oder sonst irgendwie. Das wurde nie thematisiert oder in irgendeiner Form negativ versehen. Absolut gleichberechtigtes Arbeistmfeld, was aber auch typisch ist für Junge und moderne Teams im Softwareumfeld.
Und wie! Spannendes Umfeld und interessante Produkte die MS365 sehr sinnvoll ergänzen und auch gebraucht werden. Das wachstumspotenzial ist nach wie vor riesig!
So verdient kununu Geld.