Avi 

Medical

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit, Medizin nicht als Provisionsarbeit (die schnellste Patientenabfertigung gewinnt)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation solltet ihr mal lernen, auch wenn man kein Interesse mehr an dem Bewerber hat, dann teilt ihm/ihr das mit, anstatt euch auf Rückfragen Tod zu stellen.

Also, Fazit: Respektlosigkeit in der Endstufe!

Verbesserungsvorschläge

Wurde schnell zu einem halbstündigen, virtuellen Erstgespräch mit dem HR-Chef eingeladen. Die Kommunikation war bis dahin standardisiert. Aber nicht zu langsam.
Im Gespräch selbst hat er nebenbei Nachrichten/ Mails geschrieben und es nicht hinbekommen so zu wirken als würde er zuhören.
Gesprochen hat er viel von wertschöpfender HR-Arbeit, Haltung, Tempo und Wertschätzung. Inhaltlich waren es eher Füllwörter und Floskeln. Zum Schluss fasste er zusammen, dass er sich am nächsten Tag meldet. Natürlich garantiert. Er meldete sich nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit dem Bewerber aufrecht erhalten und Wahrheit sagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

wenn die völlig mit eigene Software arbeiten, dann auch digital erreichbar sein und nicht nur eine E-Mail Adresse als Kommunikation nutzen. Bis jetzt keine Reaktion auf meine Zusage trotz höfliche Nachfrage per Mail.

Bewerbungsfragen

Er hat schnell gesprochen und alles runter gerattert

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wurde mir von der HR-Abteilung mitgeteilt, dass ich die erste Runde erfolgreich bestanden habe und in die nächste Runde eingeladen werde. Wir haben sogar schon einen Termin für das nächste Gespräch vereinbart. Doch als der Tag des Interviews kam, erhielt ich plötzlich eine Nachricht, dass das Gespräch um eine Woche verschoben wurde.

Seitdem habe ich nie wieder etwas von ihnen gehört – keine Erklärung, keine Entschuldigung, einfach völliges Schweigen. Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. So geht man nicht mit Bewerbern um, die sich Zeit und Mühe nehmen, um sich auf die Gespräche vorzubereiten.

Diese Firma hinterlässt bei mir den Eindruck von einem chaotischen und desorganisierten Laden. Ich kann nur jedem abraten, sich hier zu bewerben – wer schon im Bewerbungsprozess so schlampig arbeitet, zeigt auch, wie wenig Wertschätzung man später wohl als Mitarbeiter erwarten darf.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Recruiting mit intransparenter Methodik, nach positiven Bewerbungsgespräch und Terminvereinbarung für nächstes Gespräch keinerlei Rückmeldung mehr.

Verbesserungsvorschläge

HR hat sich nach Terminvorschlag nie mehr zurückgemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann von diesem Unternehmen nur abraten. Dabei ging alles vielversprechend los. Nach einer anspruchsvollen, aber sehr respektvollen und professionellen Bewerbungsphase habe ich den Arbeitsvertrag unterschrieben. Meinen bestehenden Arbeitsvertrag habe ich daraufhin gekündigt und anderen Jobangebote eine Absage erteilt.

Einen Monat vor meinem ersten Arbeitstag habe ich dann einen Anruf von Avi Medical bekommen und mir wurde gekündigt. Die Begründung: schlechte Quartalszahlen. Dem vermeintlich neuen Chef tat es sehr leid und gab noch die Info, dass ich nicht der einzige bin, da Cost Cutting Maßnahmen von 45% im Head Quarter anstehen.

Auch wenn in einem Startup die Situationen volatiler sein können, so ist es absolut verantwortungslos mehrere Personen einzustellen und kurze Zeit später Geld im großen Umfang plötzlich nicht mehr zur Verfügung zu haben.

Diese Art von Unternehmensführung zeigt entweder mangelnde Professionalität oder Unzuverlässigkeit. Es ist völlig inakzeptabel, wie hier mit potenziellen Mitarbeitenden umgegangen wird. Man investiert Zeit und Energie in den Bewerbungsprozess, freut sich auf die neue Herausforderung und wird dann plötzlich fallen gelassen.

Ich würde niemandem empfehlen, seine Karriere bei diesem Startup zu beginnen. Es gibt definitiv bessere und stabilere Arbeitgeber, die ihre Versprechen einhalten und mit ihren Angestellten fair umgehen.

Bewerbungsfragen