Avi 

Medical

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit dem Bewerber aufrecht erhalten und Wahrheit sagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

wenn die völlig mit eigene Software arbeiten, dann auch digital erreichbar sein und nicht nur eine E-Mail Adresse als Kommunikation nutzen. Bis jetzt keine Reaktion auf meine Zusage trotz höfliche Nachfrage per Mail.

Bewerbungsfragen

Er hat schnell gesprochen und alles runter gerattert

Verbesserungsvorschläge

Zuerst wurde mir von der HR-Abteilung mitgeteilt, dass ich die erste Runde erfolgreich bestanden habe und in die nächste Runde eingeladen werde. Wir haben sogar schon einen Termin für das nächste Gespräch vereinbart. Doch als der Tag des Interviews kam, erhielt ich plötzlich eine Nachricht, dass das Gespräch um eine Woche verschoben wurde.

Seitdem habe ich nie wieder etwas von ihnen gehört – keine Erklärung, keine Entschuldigung, einfach völliges Schweigen. Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos. So geht man nicht mit Bewerbern um, die sich Zeit und Mühe nehmen, um sich auf die Gespräche vorzubereiten.

Diese Firma hinterlässt bei mir den Eindruck von einem chaotischen und desorganisierten Laden. Ich kann nur jedem abraten, sich hier zu bewerben – wer schon im Bewerbungsprozess so schlampig arbeitet, zeigt auch, wie wenig Wertschätzung man später wohl als Mitarbeiter erwarten darf.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Recruiting mit intransparenter Methodik, nach positiven Bewerbungsgespräch und Terminvereinbarung für nächstes Gespräch keinerlei Rückmeldung mehr.

Verbesserungsvorschläge

HR hat sich nach Terminvorschlag nie mehr zurückgemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann von diesem Unternehmen nur abraten. Dabei ging alles vielversprechend los. Nach einer anspruchsvollen, aber sehr respektvollen und professionellen Bewerbungsphase habe ich den Arbeitsvertrag unterschrieben. Meinen bestehenden Arbeitsvertrag habe ich daraufhin gekündigt und anderen Jobangebote eine Absage erteilt.

Einen Monat vor meinem ersten Arbeitstag habe ich dann einen Anruf von Avi Medical bekommen und mir wurde gekündigt. Die Begründung: schlechte Quartalszahlen. Dem vermeintlich neuen Chef tat es sehr leid und gab noch die Info, dass ich nicht der einzige bin, da Cost Cutting Maßnahmen von 45% im Head Quarter anstehen.

Auch wenn in einem Startup die Situationen volatiler sein können, so ist es absolut verantwortungslos mehrere Personen einzustellen und kurze Zeit später Geld im großen Umfang plötzlich nicht mehr zur Verfügung zu haben.

Diese Art von Unternehmensführung zeigt entweder mangelnde Professionalität oder Unzuverlässigkeit. Es ist völlig inakzeptabel, wie hier mit potenziellen Mitarbeitenden umgegangen wird. Man investiert Zeit und Energie in den Bewerbungsprozess, freut sich auf die neue Herausforderung und wird dann plötzlich fallen gelassen.

Ich würde niemandem empfehlen, seine Karriere bei diesem Startup zu beginnen. Es gibt definitiv bessere und stabilere Arbeitgeber, die ihre Versprechen einhalten und mit ihren Angestellten fair umgehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Folgegesprächen intern abstimmen, vielleicht mal über die Haltung des CPO nachdenken

Verbesserungsvorschläge

Antwortet auf Emails!!!! Bewerber haben ein Recht auf eine Antwort! Wenn 3 Tage versprochen werden um eine Antwort nach einem Gespräch zu erhalten und man nach 6 Wochen und 4 Emails immernoch keine Antwort erhalten hat, bewirkt dies NUR negative Rezensionen und ihr wirkt vol Grund aut als betrügerische/fake Firma!

Verbesserungsvorschläge

Absage begründen nach weit fortgeschrittenem Bewerbungsprozess