14 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 71%
Rundumwohlfühlpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wochenarbeitszeit, wie bereits erwähnt, reduzieren oder Lohn der Konzernmutter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Stressige Situationen gibt es überall.
Bisher ist dies der beste AG den ich erleben durfte.
Hier kann man alt werden!
Image
Für das was das Unternehmen leistet ist es sehr gut angesehen.
Sowohl intern als auch bei Drittkunden.
Work-Life-Balance
Durch Möglichkeit zu Homeoffice und den zu betreuenden interessanten und vielfältigen Aufgaben vergeht eine Arbeitswoche recht schnell.
Dürften dennoch gern 2-3 Wochenstunden weniger, vor allem im Hinblick auf das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte kann man über die eLearning Plattform Kurse machen und sich weiterbilden.
Wenn man sich in seiner Position nicht mehr richtig oder gut aufgehoben fühlt, haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und das Unternehmen in der Regel gute Alternativen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, vor allem hinsichtlich der Konzernmutter und Branche.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und generell herrscht ein hervorragendes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen Aufgaben die sie bewältigen können.
Insgesamt werden ältere Kollegen sehr geschätzt durch ihr Knowhow.
Vorgesetztenverhalten
Absolut top!
Wenn Wissenslücken sind wird nachgeschult.
Gibt es Probleme werden diese mit Sorgfalt aufgearbeitet.
Passieren Fehler wird nicht gemeckert sondern drauf hingewiesen und ebenfalls nachgeschult.
Kommunikation könnte kaum besser sein.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Anlagen entsprechen Stand der Technik.
Räume sind gut bis sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Informationen jeglicher Art werden breit gestreut.
Entscheidungen der Geschäftsführung wird an AN regelmäßig weitergegeben und geupdated.
Gleichberechtigung
Durch Konzernrichtlinie gibt es hier absolut nichts zu bemängeln.
Top notch, mMn.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich mit meinen Aufgaben ausgefüllt aber nicht überfordert.
Bei Bedarf werden Aufgaben auch neu verteilt.
So wird es eigentlich nie langweilig oder eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der schein trügt, gerade für high professionals & diejenigen die es besser gewohnt sind.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1-3 sehr tolle Menschen kennengelernt.
Mobiles Arbeiten ohne murren.
Wenn auch sehr unaufgeräumt objektiv tolle Küche.
Flexible Arbeitszeiten auch wertschätzend vorgelebt.
Unternehmenskommunikation vom C-Level absolut Spitze.
Siehe auch die hohe Benefit Liste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist leider einfach eine Firma die gefühlt ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger. (Problem hierbei ist das dies gut im Interview kaschiert wird.) Erkennt man dies kann man schnell das weite suchen.
Verbesserungsvorschläge
Der Anfang mit Lufthansa Group und anderen Potentials ist gemacht.
Eine Angleichung an die Mutter wird nie möglich sein, dazu ist der Kern zu dissonant.
Im Idealfall liquidieren und in der LHT PD ansiedeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind dermaßen unaufgeräumt, und Produktion ist absolut überholt vom Feeling. Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten.
Image
Der Lufthansa Group niedriglohn Fertigung, so zumindest auf der Basis der Tenor.
Work-Life-Balance
Bester Aspekt, viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.
Mobiles Arbeiten wird angeboten für white collar und auch sehr wertschätzend gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat spannende Karrierewege gesehen, ein richtiges Konzept oder ähnliches übersteigt den Gefühlen nach aber den Horizont.
Gehalt/Benefits
Bezahlung für mich ok, für Produktionspersonal habe ich allerdings nur schlechtes gehört, daher weht aber auch, dass akuter Personalmangel herrscht dem Gefühl nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bewusstsein mancher verankert, in der Unternehmenspolitik wenig bis gar nicht aktiv, die Produktion stellt aber über den Lifecycle hinaus nachhaltige Produkte her.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gegeben, wirkt aber eher wie erzwungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich möchte hier eigentlich null geben denn was ich hier erlebt habe was eingeschränkten älteren Kollegen an Mobbing angetan wurde ist Bodenlos.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte eigentlich gefühlt weniger bewerten, da es aber dem empfinden nach eher ein lack of skill und nicht lack of awareness Problem ist, gebe ich der Bewertung etwas mehr, dies sollte jede Person für sich selber herausfinden. Ich kann leider nur schwache Kommunikation, und wenig Fachkenntnis zu den übertragenen aufgaben attestieren.
Arbeitsbedingungen
IT-Peripherie ist ok, IT Systeme sind gefühlt weniger effizient.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation Top, unter den Teams mager, bzw. unprofessionell.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in der Führung, grundsätzlich generelles Aviation Problem, hier aber merklich, ansonsten teilweise gefühlt tolle Persönlichkeiten.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle ziemlich langweilig und leider stark vom Interview beschriebenen Abweichend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Lieber Ehemaliger,
Du bezeichnest Dich als ehemalige Führungskraft und bewertest uns als Unternehmen viele Monate nach dem Ausscheiden.
Das ist Dein gutes Recht. Mich verwundert jedoch, wie Du als ehemalige Führungskraft über uns bzw. Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen schreibst.
Bevor ich Dir im Einzelnen antworte, für alle Leser ein paar Informationen bezüglich des Erreichten, passt zum Jahresanfang.
Wir sind in 2025, wie in den Vorjahren, weiter extrem und sehr erfolgreich gewachsen (+30%). Dies ist nur in einer Teamleistung mit sehr viel Expertise und Einsatzbereitschaft eines höchst motivierten und qualifizierten Teams möglich.
Am neuen Firmensitz (wir verlassen HH-Duvenstedt), in den wir Mitte 2026 einziehen werden, arbeiten wir dann mit neuen Anlagen in einem der modernsten Maschinenparks im EMS Umfeld.
Wir sind auf die nächsten Jahre hinweg schon heute voll ausgelastet und werden uns professionalisieren, digitalisieren und weiter entwickeln können.
Das AD-Team freut sich hierauf.
Nun ein paar Kommentare zu Deinen Worten. Vorab vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht neben den Sternen auch Kommentare hinzuzufügen.
Das ermöglicht uns das Geschriebene zu analysieren und uns weiterzuentwickeln.
Schade, dass Du unter ca. 180 Kolleginnen und Kollegen nur 1-3 „tolle Menschen“ kennengelernt hast. Liegt das an den 179-177 anderen Menschen?
Du beschreibst uns als Firma in der, ich zitiere, als „ … ein Rettungsboot darstellt für lowperformer, und oder lowlevel Einsteiger“. Oder auch: „Vom arbeiten her gibt es Mitarbeitende die stark überfordert wirken, egal ob mental oder vom skillset und wiederum Leute die sich einen schönen Tag gestalten“. Oder weiter: „viele Leute wissen das sie nichts tun müssen frei nach Pareto, 20% buckeln für die anderen 80% die sich gefühlt wegducken können.“
In Deiner Verantwortung hättest Du als Führungskraft bei der geschilderten Wahrnehmung (wenn es denn so wäre) dies zusammen mit den anderen Führungskräften angehen müssen. Was Du schreibst, ist ggü. den Kolleginnen und Kollegen, die täglich höchsten Einsatz zeigen, unfair und einfach nur inkorrekt. Wie hätten wir sonst das Wachstum geschafft?
Avionic Design ist Teil der Lufthansa Group. Wir sind aber auch stolz auch AD-ler zu sein, wir sind sehr stolz auf das Erreichte!
Als Teil der Lufthansa Group nehmen wir an anonymen Mitarbeiterumfragen Teil. Zuletzt 2025. Die positiven Bewertungen und Ergebnisse zeigen, dass Du mit dem Geäußerten falsch liegst.
Bezüglich Deines Mobbing Vorwurfs möchte ich Dich bitten Dich noch einmal zu melden. Mobbing, auch nur im Ansatz, wird bei uns nicht toleriert. Wir leben unsere Werte. Wir sind stolz darauf, dass wir viele „ältere“ Kollegen im Team haben. Das ist eine Bereicherung, der Erfahrungsschatz ist Gold wert.
Schade, dass Du Dein Potential nicht bei uns einbringen konntest, Du hast viel Fachwissen.
Danke für Dein Engagement bei uns! Es war Deine (richtige) Entscheidung zu gehen.
Ich wünsche Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber, für den die Arbeitnehmer im Fokus stehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet immer mit allen auf Augenhöhe
Image
Perfekt
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es für jeden, der möchte
Gehalt/Benefits
Mehr geht nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Wie in einer Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang findet mit allen Kollegen gleich statt
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und fachlich
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Sehr transparent
Gleichberechtigung
Sehr ausgewogen
Interessante Aufgaben
Täglich sehr vielfältig
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit, fairer Lohn , kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Konkurrenzdenken Untereinander, viele unzufriedene Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Immer mehr Druck
Wenig ‚echte‘ Wertschätzung
Arbeitgeber Anliegen ernst nehmen und nicht sagen, dass sie halt Kündigen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, Menschen in Ruhe arbeiten lassen und nicht Überstunden ohne Ende erwarten und sich wundern, wenn Menschen krank werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Hallo Ehemaliger,
vielen Dank für Deine Bewertung, welche wir gerne kommentieren möchten, um den Interessierten über die vielen positiven Bewertungen hinweg weitere Informationen aus Sicht der Geschäftsführung zu geben.
Wir alle empfinden unterschiedlich, das macht Menschen aus. Avionic Design ist ein Unternehmen, welches viele Kollegen beschäftigt und unabhängig vom Alter Kollegen einstellt und auf Altersaspekte explizit Rücksicht nimmt.
Warum ist dies so? Wir wachsen seit Jahren stetig und finden schwierig qualifizierte Fachkräfte. Der Markt für Facharbeitskräfte im Bereich der Elektronikfertigung ist angespannt, verbessert sich aber durch die wirtschaftliche Lage in Deutschland derzeit ein wenig. Beschäftigte werden anderswo entlassen und wir stellen ein. Was liegt näher als die langjährige Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen zu nutzen? Sicher hast Du bemerkt, dass wir viele ältere Kolleginnen und Kollegen in der Belegschaft haben, dies langjährig und bis zum Rentenalter. Lese Dir gerne auch die Bewertungen vor Dir durch.
Warum Du anders empfunden hast, entzieht sich meiner Kenntnis. Das kann an Deinem Verhältnis zum ebenfalls von Dir negativ bewerteten Vorgesetztenverhalten liegen. Du scheinst nicht „angekommen“ zu sein, weder in der Firma noch in Deinem Team. Schade.
Ja, der Druck ist momentan sehr hoch. Dies hängt mit dem enormen Wachstum und den oben geschilderten Mangel an Fachpersonal zusammen.
Gerade deswegen motivieren wir uns immer wieder von Neuem und bieten der Belegschaft viele Benefits , die auch gut angenommen werden. Dies bei guten und fairen Gehältern sowie einer freiwilligen Teilnahme an einer betrieblichen Altersversorgung. Zu Deiner Bewertung zu Gehalt/Sozialleistungen: Neben den üblichen Angeboten wie Mineralwasser, Tee und Kaffee und frischem Obst aus der Region usw. bietet Avionic Design als Tochterunternehmen der Lufthansa ein vergünstigtes Fliegen mit der Lufthansa an. Ein Fahrradleasingmodell, ein „Jobrad“, und Zuschüsse zum Deutschladsticket bzw. ÖPNV gehören zum Angebot. Wir können die Einkaufsvorteile eines Konzerns über Corporate Benefits nutzen. Wir achten auf den Arbeitsschutz und unsere Gesundheit, haben mit den Betriebsärzten vom Medizinischem Dienst der Lufthansa eine sehr gute Versorgung inklusive kostenfreien Impfungen.
Wer Lust hat bewegt sich und ist sportlich aktiv. Avionic Design ist zum zweiten Mal in Folge als das fitteste Klein- und Mittelständisches Unternehmen in Hamburg ausgezeichnet. Wir laufen in diesem Jahr zum 6. Mal mit ca. 30 Kolleginnen und Kollegen beim B2Run mit.
Zum Umwelt- Sozialbewusstsein möchte ich anmerken, dass wir diese Aspekte in unserer Ethik- und Werterichtlinien definiert haben und auch diese Werte auch leben. Avionic Design engagiert sich z.B. in der Help Alliance der Lufthansa, Teile der Belegschaft arbeiteten in der Freizeit, um soziale Hilfsprogramme weltweit zu unterstützen. Wir schützen unsere Umwelt, wo möglich, z.B. dass wir langjährig grünen Strom beziehen. Wir geben jungen Menschen eine Chance, wir bilden aus und bieten Praktikumsplätze für Schüler.
Das alles funktioniert nur, wenn der Team- und Kollegenzusammenhalt gut ist und wir als Firma funktionieren. Dazu gehören auch die Vorgesetzten, zu denen ich volles Vertrauen habe. Wir haben einen modernen und kooperativen Führungsstil.
Du bewertest das Work Life Balance mit den maximal möglichen 5 Sternen. Danke hierfür. Widerspricht dies nicht Deiner Aussage zu „Überstunden ohne Ende erwarten“?
Überstunden werden bei uns auf freiwilliger Basis geleistet. Engagierte Kolleginnen und Kollegen, denen es möglich ist, kommen z.B. Samstags in die Firma.
Mit den Neueinstellungen und Prozessverbesserungen werden wir zukünftig hoffentlich auf Überstunden verzichten können.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg!
Technischer Vertrieb in innovativem Wachstumsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausdauer, Pragmatismus, Transparenz, Identifikation (vieler KollegInnen) mit der Firma, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Nach starkem Wachstum die neuen KollegInnen mit ihren neuen Rollen gut integrieren und den Fokus danach wieder auf den messbaren Output und die Kunden richten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nur wenige Schnittstellen im Unternehmen und arbeite in Teilzeit, meist aus dem Home Office. Trotzdem bin ich gut integriert. Besonders positiv empfinde ich den gegenseitigem Respekt und die Wertschätzung meiner Tätigkeit.
Image
Wir sind in unserem Auftritt ziemlich bescheiden und könnten noch besser zeigen, welche coolen Themen wir bewegen.
Work-Life-Balance
Für mich perfekt. Ich bin in meiner Zeiteinteilung sehr flexibel. Ich habe aber auch ein ungewöhnliches Set-Up.
Karriere/Weiterbildung
Für meine Rolle weniger relevant. Ich lerne zwangsläufig durch meine neuen Projekte. Über Fortbildung der KollegInnen kann ich wenig sagen. Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind gut. Einige Abteilungsleiter sind "eigene Gewächse".
Gehalt/Benefits
Fair, aber nicht überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite im technischen Vertrieb überwiegend mit einem Kollegen zusammen. Wir ergänzen uns prima und verstehen uns gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege :-)
Vorgesetztenverhalten
Ich berichte an den Geschäftsführer, den ich schon lange kenne und sehr schätze. Er führt die Firma mit großem Engagement und ist sehr lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Ich bin selten in der Firma, kann alles von zuhause oder beim Kunden machen. Das ist für mich ideal. Für Abstimmungen mit Kollegen und Führung nutzen wir MS Teams.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinen Schnittstellen ist sehr effektiv. Keine überflüssigen Meetings. Ich kann die Zeit zum Arbeiten nutzen.
Gleichberechtigung
Ich habe zu dem Thema keine eigenen Erfahrungen, weiß aber, dass sich die gesamte Führungsmannschaft für Gleichberechtigung einsetzt. Leider haben wir in der Führungsmannschaft aktuell keine Frau.
Interessante Aufgaben
Meine Rolle ist "Channel Development". Das heißt, ich kümmere mich um neue Aufgabengebiete und Kunden. Aktuell arbeiten wir u.a. an Projekten der zivilen Nutzung von Drohnen, z.B. für Meteorologie oder zur Früherkennung von Waldbränden. Das ist sehr spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wachstum mit Menschlichkeit! Die Menschen stehen trotz herausfordernden Wachstum immer im Fokus.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Pragmatismus der Tag täglich gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Raum und Fläche. Durch den Wachstum platzt die Firma aus allen Nähten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Absolut verständlich und flexibel bei Familienanliegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Perspektive hier, den sicheren Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Löst die Parkplatzprobleme
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, sehr nettes und kollegiales Miteinander, selten vorher in anderen Betrieben erlebt. Die Führung lebt das vor.
Image
Eigenständige Firma in der Lufthansa Group.
Work-Life-Balance
Die Auftragsbücher sind richtig voll, wir wachsen in diesem Jahr stark. Wir haben eine Geitzeitregel arbeiten meist noch einschichtig, in einer Abteilung in einer Versatzschicht. Selten Mehrarbeit. Die Geschäftsführung sucht und findet neue Kollegen. Auf Familienbelange wird sehr flexibel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Einsatz kann man Karriere machen. Um aufzusteigen braucht man keine Formalqualifikation wie ein Studium oder so. Die Fähigkeiten zählen hier, nicht das Papier.
Gehalt/Benefits
gute Gehälter. Faire Anpassungen in der heutigen Innflation!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom schon seit 2012, Gesponsertes HVV Ticket, JobRad Angebot.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig, springen auch für die Kollegen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch viele ältere Kollegen eingestellt, die Qualifizierung und der Mensch zählt hier.
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Geschäftsführung in 2019 und der seit einem Jahr neu besetzten Produktionsleitung sehr gut.
Guter Austausch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird ernst genommen. Meist moderne Ausstattung, nach einem Wasserschaden werden mehrere Räume nun renoviert.
Kommunikation
Kommunikation beseitigt Unsicherheiten. Monatlicher informativer Newsletter und zusätzlich Informationen über Email.
Gleichberechtigung
Ehrlich und echt gelebte Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wir produzieren für die Luftfahrt, viele unterschiedliche Produkte. Vom Leuchtstreifen bis zu komplexer Elektronik. Vielfältige Möglichkeiten innerhalb des Betriebs, wir haben oft Mehrfachqualifikatuonen.
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aus fehlern wird nicht gelernt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
An Abpsrachen halten! Auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören!
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar reicht es dem Arbeitgeber ständig neue Leute anzustellen anstatt auf Mitarbeiterbindung zu setzen. Es ist zwar schön dinge selbst vorran zu treiben und was neues zu erschaffen. Leider ist man damit meist alleine da kaum einer mit Erfahrung da ist.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten, durch fehlplanung entstandene Mehrarbeit an Wochenden oder Feiertagen wird das aber stark getrübt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Es wird nicht darauf geachtet das die Maschinen nach getaner arbeit abgeschaltet werden. Damit das dann nicht zu warm wird, wurden Klimaanlagen installiert. Selbst die alltäglichsten abläufe scheinen niemanden zu interessieren (Heizung bleibt permanent auf 5 auch wenn die Fenster bei Minusgraden offen stehen. Und ich rede nicht vom kurz durchlüften.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird jedes Jahr versprochen, man muss sich aber selbst darum kümmern. Wenn man sich in der Freizeit die mühe gemacht hat alles Portionsgerecht raus zu suchen wird man vor vollendete tatsachen gestellt. "Zu spät für dieses Jahr", "brauchst du das wirklich" oder der Favorit "mach das erstmal so das es läuft und danach gibts dann den Lehrgang....
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. In form von goodies die aber nur immer eine Abteilung erhält wird leider oft ein Keil zwischen die sie getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Auf zusagen und versprechen von Vorgesetzten kann man sich nicht verlassen. Auch offen angesprochene mängel werden ignoriert oder totgeredet. Ständig muss man zu 100% seine Arbeitsaufgaben und Zeit protokollieren. Da das ziemlich sinnlos erscheint fühlt man sich eigentlich permanent überwacht.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattungen sind mittlerweile ganz passabel, können aber von den wenigen Serviceleuten kaum bewältigt werden. Wer am lautesten schreit bekommt zuerst.
Kommunikation
Es wird sehr viel geredet aber nichts gesagt. Viel Zeit wird in Meetings verschwendet bis irgendwann durch Zeitdruck eine Entscheidung gefällt werden muss.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer unter durchschnitt. Erhöhung auch mit permanent guter Leistung nicht möglich. Man wird vertröstet aber die Firma hat kein Geld. Aber für unnütze umbauten zu utopischen preisen ist immer geld vom großen LHT Mutterkonzern vorhanden.
In Coronazeiten:
Kurzarbeit "du musst das hier unterschreiben sonst wirst du gekündigt"
nun ab in Kurzarbeit. Nicht weil weniger Arbeit da ist sondern aus Solidarität. Die Arbeit muss aber trotzdem fertig werden!
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an verschiedensten und spannenden Aufgaben. Leider ist man wie schon erwähnt ziemlich alleine. Vorgesetzte sind nicht selten Fachfremd und haben im grunde gar keinen schimmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörn AbrahamGeschäftsführer
Liebe/r Mitarbeiter/in, liebe/r Kollegin / Kollege,
erst einmal vielen Dank für die offene Kritik, insbesondere für die schriftlichen Ausführungen zu Deiner Bewertung. Wir nehmen die Kritik ernst und möchten uns weiterentwickeln.
Wie mehrfach auf verschiedenen Kommunikationswegen geäußert, hier die erneute Einladung bzw. Bitte auch direkt zu mir zu kommen. Wir können uns stets über alle Belange austauschen.
Wir haben eine offene Kommunikations- & Fehlerkultur. Ich freue mich über (D)eine Kontaktaufnahme.
U.a. im Bereich der Entwicklung haben wir mit den letzten und auch mit den aktuell anstehenden Einstellungen erfahrene Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung für uns gewinnen können.
Danke für Dein Feedback zur Mitarbeiterbindung. Ein sehr wichtiger Aspekt, in den wir über das Vorhandene (z.B. JobRad, Nutzung Lufthansa Mitarbeiterangebote, HVV-Profit Ticket, usw.) hinaus weiter, insbesondere in die Belegschaft, investieren werden. Gerne kannst Du Dich z.B. in der Ausgestaltung der Arbeitsplätze und der Räume in der Nach-Corona-Zeit, in Zeiten des mobilen Arbeitens mit einbringen. Auch Weiterbildungsmaßnahmen, die schon seit Langem wieder möglich sind, tragen zur Unternehmensentwicklung, der Mitarbeiterzufriedenheit und somit zur Bindung bei. Auch hier meine offene Tür.
Der Umweltschutz und die gelebte Nachhaltigkeit sind Teil der Werte von Avionic Design. Dein Beispiel des Lüftens aufnehmend möchte ich an die Einhaltung der AHA+L Regeln in der Corona Zeit erinnern. Wir hatten Euch gem. der Empfehlungen gebeten regelmäßig & intensiv zu lüften. Muss der Arbeitgeber die Belegschaft anweisen in diesem Zeitraum die Thermostat zu regulieren oder ist dies heutzutage Common Sense?
Bei uns haben wir ein KVP, ein Verbesserungsmanagement. Ich werde für uns den Vorschlag von elektronischen Thermostaten eintragen. Wenn Du weitere Vorschläge zum Umweltschutz oder Nachhaltigkeit hast, gerne mit einbringen.
Übrigens: Avionic Design bezieht kohle- und atomkraftfreien ökologischen Strom, dies seit mehreren Jahren. Dies zum Thema Nachhaltigkeit.
Die neue Klimatisierung von Arbeitsbereichen dient im Übrigen (im Rahmen der Arbeitsschutzes) der Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit in den Räumen. Im Sommer waren wir stets an der max. zulässigen Temperatur für Arbeitsstätten. Dies durch die Sonneneinstrahlung und nicht durch ungenutzt eingeschaltete Maschinen.
Die letzten Umbauten haben einen Zweck, standen alle im Zusammenhang mit Einhalten von Forderungen aus dem Arbeitsschutz. Ggf. ist Dir dies nicht im Detail bekannt.
Wir lernen, dass wir - noch intensiver als bisher - intern auf unterschiedlichen Kanälen kommunizieren müssen. Die gegebenen Informationen haben Dich scheinbar nicht erreicht.
Ich kenne das Management und die handelnden Personen sehr gut. Daher muss ich Dir zu Deiner Kurzarbeit-Aussage deutlich widersprechen und Dich bitten das Gespräch mit mir zu suchen.
Dies sollte so nicht im Raum stehen bleiben. Deinen Worten entnehme ich anhaltenden Frust über die seinerzeitig notwendige Kurzarbeit. Wir sind seit langer Zeit aus der Kurzarbeit heraus, haben mehr Aufträge als wir durch die beschränkten Materialverfügbarkeiten, insbesondere für Halbleiter am Weltmarkt, abarbeiten können.
Mehrere Neuentwicklungen sind beauftragt und wir arbeiten in Volllast, suchen in allen Bereichen neue Kollegen.
Wir sind wirtschaftlich erfolgreich, sind deutlich gestärkt aus der Pandemie gekommen, wachsen an allen unser drei Standorte.
Danke für Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – ein starkes Team ist die Grundlage für den Erfolg einer Firma.
Ich sehe die Vorgesetzten als Teil des Teams. Deine Kritik bezüglich Versprechen und Zusagen hat mich veranlasst im Management dieses Thema erneut zu besprechen. Das Gleiche gilt für die Kritik an der Kommunikation.
Du hast in den kommenden Wochen Gelegenheit über ein 360° Feedback uns anonym zu bewerten, uns direktes Feedback zu geben. Danke für Deine Teilnahme im Voraus.
Deine Einschätzung zu den Interessanten Aufgaben freut mich. Sei versichert, dass diese noch interessanter werden. Mit uns, jeder in seinem Tätigkeitsbereich, mit den Veränderungen im Management, mit dem Etablieren von Funktionen u.a. der Fachkarrierelaufbahn sind wir gut für die Zukunft aufgestellt.
Lass uns diese gemeinsam gestalten.
Viele Grüße,
Jörn Abraham
Geschäftsführer
Mehrfachbewertung
Ein total nettes kompetentes Team, sehr menschlich und immer freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es kann alles so bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Hält was es verpricht
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit ist alles möglich
Gehalt/Benefits
Passt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird goß geschrieben, Sozialbewusstsein ist perfekt
Kollegenzusammenhalt
Klasse
Umgang mit älteren Kollegen
Prima
Vorgesetztenverhalten
Als gäbe es keine
Arbeitsbedingungen
Hervorragend
Kommunikation
Ständig und stetig steht jeder für jeden zur Seite
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Jeden Tag auf`s Neue
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.