Finger weg, hire & fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
technisch teilweise sehr gut, technisch kompetente Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire&Fire, Buzzwording statt echter Infos, schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Weniger Buzzwords, mehr echte Infos und Kommunikation.
Hire&Fire sofort beenden.
Führungskräfte sorgfältiger aussuchen.
Kommunikation
Management by champignons at its best.
Vorgesetztenverhalten
Hängt davon ab, wo man landet. Geht von ziemlich ok bis völlig indiskutabel. Wie in vielen Unternehmen ist HR/Personalwesen keine Lösung, sondern Teil des Problems.
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, wo man landet. Geht von sehr interessant bis todlangweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders ältere Kollegen/innen werden gefeuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das Notwendigste, inkl. gesetzlicher Kündigungsfrist (was das Fire bei Hire&Fire leichter macht). Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige!
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
interessant, wie Du Avira bewertest. Dein Feedback können wir allerdings nicht wirklich nachvollziehen, da es zum Teil unspezifisch bis faktisch unzutreffend ist. Um nur zwei Aspekte herauszugreifen:
Vorgesetztenverhalten: Wir kümmern uns seit Jahren intensiv um Führungskräfteentwicklung und bieten Workshops, Trainings, Coachings bis hin zu internen Coachinggruppen an und unsere Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung ausgesprochen ernst.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben einen hohen Anteil an MitarbeiterInnen, die schon länger als 10 Jahre bei uns sind, was uns in Anbetracht unserer Branche besonders stolz macht. Daher erhalten diese MitarbeiterInnen als Dank für ihre Loyalität sogar 5 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
Wenn Du mit mir oder meinen Kollegen in einen konstruktiven Dialog gehen möchtest, sind wir jederzeit gerne bereit dazu.
Viele Grüße
Mark