Workplace insights that matter.

Login
Avira Logo

Avira
Bewertungen

221 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Avira ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Modern, aufregend, chaotisch.. Auf dem 1. Blick ein attraktiver Arbeitgeber, aber alt wird man dort f├╝r gew├Âhnlich nicht

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma befindet sich bedingt durch verschiedene Faktoren seit einiger Zeit in einem Umbruch, aber allen voran durch den Fakt, dass die komplette Antiviren-Branche am wackeln ist. Mit der ├ťbernahme durch den Investor werden vermutlich noch weitere ├änderungen folgen, die das Betriebsklima und die Au├čenwahrnehmung innerhalb oder auch au├čerhalb der Branche signifikant ├Ąndern werden. Dass meine Einstellung ├╝berhaupt erfolgte, grenzt in Anbetracht dessen, was meiner Abteilung aufgrund strategischer Ausrichtung widerfahren ist, an einem Wunder. Dennoch bin ich dar├╝ber sehr froh und bedanke mich, f├╝r das was ich in der knappen Zeit gelernt habe und was zum Ausbau meiner Weitsicht erheblich beigetragen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt ein langfristiges Ziel und eine klare, zukunftsweisende Strategie, an der festgehalten wird. Die konstanten und einschneidenden ├änderungen und Umstrukturierungen kosten dem Betrieb die n├Âtige Ruhe und wahnsinnig viel Energie und Effizienz. So mancher Unternehmensberater w├╝rde sich wohl die H├Ąnde ├╝ber dem Kopf zusammenschlagen...

Verbesserungsvorschl├Ąge

Wie gegen├╝ber der Personalabteilung bereits ge├Ąu├čert, sollten sie allen voran an der Fluktuationsrate arbeiten und den Mitarbeitern mehr Wertsch├Ątzung entgegenbringen, allen voran denen, die mit dem Unternehmen bereits durch dick und d├╝nn gegangen sind. Keine Benefits und kein Boni der Welt k├Ânnen einem "Danke, dass du so treu und loyal bist und immer deinen vollen Einsatz bringst" aufwiegen.
Und sollte es einen trifftigen Grund geben, sich aus betrieblichen Gr├╝nden von einem/r Mitarbeiter/in trennen zu m├╝ssen, sollen sie es bitte m├Âglichst fair und human gestalten. Zuallerst gilt aber zu pr├╝fen, ob es nicht unter anderen Voraussetzungen eine M├Âglichkeit gibt, weiterhin zusammenzuarbeiten. Das sollte die oberste Priorit├Ąt haben, damit auch das Vetrauen der Belegschaft in das Unternehmen und dessen Managern zur├╝ckkehren kann.

Arbeitsatmosph├Ąre

Da man in sehr modernen R├Ąumlichkeiten mit gutem Equipment arbeitet, ist die Arbeitsatmosph├Ąre grunds├Ątzlich angenehm und entspannt. Jedoch kann je nach Zust├Ąndigkeitsbereich der Stresspegel arg nach oben steigen, daher sollte man lernen nicht alles verstehen zu wollen und gewisse Entscheidungen nicht zu hinterfragen und sich nicht zus├Ątzliche Aufgaben und Verantwortungen, welche ├╝ber den eigenen Wirkungskreis hinausgehen, andrehen zu lassen, um dem entgegen zu wirken.

Image

Das Image ist auf zwei Ebenen zu bewerten, welche als Arbeitgeber und als Anbieter f├╝r Antiviren-Software sind. Als Arbeitgeber ist es ein Unternehmen, dass seine Vorz├╝ge aber vor allem auch seine Nachteile aufweist. Das ist den einzelnen Kritierien herauszulesen. Als Anbieter f├╝r Antiviren-Software m├Âchte ich das Image aus einer Sichtweise beurteilen, die m├Âglichst objektiv ist und dem Sinn und Zweck der Nutzung durch einen Privatkunden, welche mittlerweile ausschlie├člich die Zielgruppe darstellen, widerspiegelt: Die Produkte abseits von dem Antivirenprogramm selbst sind "nice-to-have", aber keineswegs den Preis wert. Der Password Manager und das VPN sind die beiden n├╝tzlichsten Features davon, welche mit ungef├Ąhr derselben Qualit├Ąt von anderen Hersteller ebenso angeboten werden, und auf den Rest kann man getrost verzichten. Was damit bleibt ist das Antivirus selbst, das durchaus seinen Zweck erf├╝llt, aber mit der Free Security bereits v├Âllig kostenlos ist. Keine mir bekannte computeraffine Person w├╝rde schlecht ├╝ber Avira sprechen, aber auch nicht daf├╝r bezahlen, zumal Microsoft mit der eigenen Sicherheitssoftware deutlich aufgeholt hat... Vorerst nutze ich es selbst, vorerst...

Work-Life-Balance

Durch f├╝r so ein modernes IT-Unternehmen ├Ąu├čerst ungew├Âhnliche Regeln bzgl. der Arbeitszeiteinteilung, oder in anderen Worten gesagt, stumpf festgelegte Arbeitszeiten, die nur in Ausnahmef├Ąllen und in Absprache mit dem Vorgesetzten aufgehoben werden k├Ânnen, muss ich dieses Kriterium leider negativ bewerten, wohlwissend, dass diese Regularien nicht f├╝r alle Unternehmenseinheiten gelten.
Grunds├Ątzlich k├Ânnen Pause- und Urlaubsanspr├╝che problemlos geltend gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Als ich mich intern auf eine Position in einer anderen Einheit beworben habe, bevorzugte man einen externen Bewerber, was in Anbetracht der Voraussetzungen wohl nachvollziehbar ist. Jedenfalls f├Ąllt es mir nicht leicht, anhand meiner eigenen Laufbahn eine eindeutige Bewertung abzugeben, da ich zu kurz im Unternehmen t├Ątig war. Dies trifft aufgrund der hohen Fluktuation auch auf viele andere Mitarbeiter zu, denen, ├Ąhnlich wie bei der F├╝gung eines Teams, in aller Regel zu wenig Zeit einger├Ąumt wird, um zu wachsen und sich zu entwickeln. Dennoch m├Âchte ich diesen Punkt nicht allzu schlecht bewerten, da ich durchaus auch Beispiele vernommen habe, die einen steilen Karriereweg erklommen haben. Da es aber auf die Minderheit zutrifft, w├╝rde ich pauschal sagen, dass es kein Unternehmen ist, in dem man eine lange und erfolgreiche Laufbahn anstreben kann, ohnehin bedingt durch die Schnelllebigkeit. Andererseits, bilden sich dadurch auch immer wieder Chancen einen gro├čen Sprung nach oben zu machen, es bleibt jedoch die Frage, wie best├Ąndig das ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh├Ąlter befinden sich soweit ich es beurteilen kann und was mir pers├Ânlich angeboten wurde in einem fairen und branchentypischen Bereich. Mir wurde zwar von Kollegen/innen mit langer Betriebszugeh├Ârigkeit gesagt, dass Gehaltsanpassungen nach oben sehr schwierig oder gar um├Âglich sind, aber ich vermute das ist im Einzelfall zu bewerten und kann nicht als allgemeines Merkmal bewertet werden.
Zudem darf man nicht ├╝bersehen, dass Avira ein kostenloses Fitnessstudio, betreut durch durch extern-beauftrage professionelle Trainer und Kursanbieter, zur Verf├╝gung stellt, und eine Kantine mit f├╝r kantineverh├Ąltnisse meist sehr gutem Essen anbietet, dessen Kosten subventioniert werden. Zudem konnte man in den Sommermonaten bis letztes Jahr in den Genuss von v├Âllig kostenloser Eiscreme kommen. Durch die coronabedingten Ma├čnahmen - was zur Folge hat, dass alle Mitarbeiter seit M├Ąrz im eigenen Zuhause arbeiten - sind diese Benefits leider nicht mehr zug├Ąnglich, was ich aber fairerweise dennoch in die Beurteilung miteinflie├čen lassen m├Âchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis zum Zeitpunkt der Akquisition durch Investcorp, ein in Bahrain ans├Ąssiger Investor der das Unternehmen mehrheitlich im Fr├╝hjahr 2020 ├╝bernommen hat, wurden mit jeder verkauften Lizenz eine Spende an die Auerbach-Stiftung geleistet. Da dieses au├čerordentliche Engagement von "heute auf morgen" eingestellt wurde und ich von keinem anderen sozialen Engagement Kenntniss genommen habe, bleibt mir nur eine entsprechend negative Bewertung abzugeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt kann nur f├╝r die jeweiligen Abteilungen bzw. Teams einzeln bewertet werden. Da ich die meiste Zeit ein Teil eines Teams sein durfte, dessen Zusammenhalt - vor allem dadruch gepr├Ągt, was diesem Team zuteilgeworden ist - weltklasse war, kann ich diesen Punkt nur positiv bewerten. Dennoch muss ich anbringen, dass die Vermutung nahe liegt, dass es gewiss nicht auf alle Teams zutreffen mag.
Zusammenhalt bei Kollegen aus verschiedenen Teams war ebenfalls gegeben, jedoch war dies nicht ├╝berall zutreffend und vor allem nicht bei Teams aus verschiedenen Standorten.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Es gibt nicht viele "├Ąltere Kollegen", aber soweit ich es zu beurteilen vermag, wird mit ihnen angemessen und fair umgegangen. Ob das Alter bei der Einstellung eine Rolle spielt, kann ich nicht beurteilen, aber Fakt ist, dass es sich bei den Neuank├Âmmlinge immer um ziemlich junge Menschen handelt und es insgesamt ein sehr junges Unternehmen ist. Das ist f├╝r mich pers├Ânlich aber ein Pluspunkt, da sich die Zusammenarbeit und Kommunikation damit einheitlicher gestalten l├Ąsst.

Vorgesetztenverhalten

Der Wahrheit hier gerecht zu werden, ist wohl das schwierigste aber auch das interessanteste Feedback. Ich m├Âchte hiermit ausdr├╝cklich klarstellen, dass die Bewertung nicht die Pr├Ąsenz oder das Verhalten des eigenen Vorgesetzten betrifft, sondern viel mehr die Art und Weise, wie das Unternehmen Vorgesetzte erk├╝rt, einsetzt und nach Belieben wechselt. Der Vorgesetzte selbst, kann im Prinzip von f├╝rchterlich/inkompetent bis angenehm/kompetent sein, aber das h├Ąngt nicht nur von der subjektiven Wahrnehmung ab, sondern ist in diesem Kontext obendrein irrelevant. Weil Unternehmensstil und -organisation sind zu schnelllebig um den betroffenen Menschen, also Mitarbeiter und deren Vorgesetzte, die Zeit zu gew├Ąhren, um in der jeweiligen Konstellation zu reifen und vollends zu funktionieren. Ein eingespieltes Team kann durchaus Mitglieder enthalten, die neu an Bord sind, aber ein Fundament aus erfahrenen und gut platzierten Mitglieder sollte gegeben sein. Allen voran sollte der Teamleiter nicht nur die Strukturen und Anspr├╝che auf Management- und Teamebene kennen, sondern auch diese jeweils von oben nach unten und von unten nach oben transportieren k├Ânnen... Aber hier Fehlanzeige!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen sind optimal, zumindest am Standort in Tettnang. Bedingt durch die Corona-Pandemie hat Avira schnell und entschlossen reagiert und alle Mitarbeiter in das Homeoffice verfrachtet. Die Arbeit von zuhause ist an dieser Stelle nicht zu bewerten, aber dem Unternehmen muss man zugutehalten, dass zeitnah jeder Mitarbeiter unabh├Ąngig von seinem Gehalt oder der Betriebszugeh├Ârigkeit pauschal 500 EUR erhalten hat, um sein Homeoffice mit fehlenden Ger├Ątschaften oder Einrichtungen zu erg├Ąnzen. Da es auch zweckentfremdet eingesetzt werden durfte, konnt es auch damit im weitesten Sinne dienen, den heimischen Komfort anzuheben.
Hardware und ├╝berwiegend Software sind wie f├╝r ein typsiches IT-Unternehmen up-to-date und erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Einzig und allein anzubringen w├Ąre aber, dass bei der Software manchmal ein bisschen weniger mehr ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist prinzipiell gut, es wird viel Aufwand daf├╝r betrieben, dass die Mitarbeiter rechtzeitig und allumfassend ├╝ber generelle Geschehnisse informiert werden. Dazu dienen in erster Linie die monatlichen Employee Meetings, die allen voran vom CEO abgehalten werden, auch konstant in Zeiten von Homeoffice. Weiteres wird mit dem Intranet, sowie anderen digitalen Plattformen, die Transparenz f├╝r interne Daten, Projekte und Prozesse gew├Ąhrleistet. Das ist ein klarer Pluspunkt, wovon sich meines Erachtens nach einige andere Firmen eine Scheibe abschneiden d├╝rfen.
Ein Negativpunkt ist, dass damit die Kommunikation ganzeinheitlich aber auch innerhalb der Teams gut funktioniert, aber aus mir unergr├╝ndlichen Gr├╝nden zwischen den Teams nicht. Dies w├╝rde ich jedoch weniger dem Unternehmen zuschreiben, als den betroffenen Teams selbst bzw. deren leitende Personen.

Gleichberechtigung

Das ist das einzige Kriterium, welches ich mit 5/5 bewerten kann, weil ich nichts Gegenteiliges jemals bemerkt h├Ątte. Ganz im Gegenteil, im Vergleich zur vorherigen T├Ątigkeit in der Metallbranche, arbeiten bei Avira sehr viele Frauen in h├Âhergestellten und leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Durchaus durfe ich mich sehr interessanten Aufgaben widmen, die f├╝r mich nicht nur v├Âllig neu waren, sondern auch extrem zu meiner beruflichen und pers├Ânlichen Weiterentwicklung beigetragen haben. Ob und welche "Sonderaufgaben" man zugeteilt bekommt bzw. wo genau man sich im Team und damit in dem Gef├╝ge des ganzen Unternehmens positioniert, h├Ąngt allerdings sehr mit der Eigeninitiative zusammen. Pers├Ânlichkeiten, die von Natur aus introvertiert sind, w├╝rden defintiv den K├╝rzeren ziehen und bei der Entwicklung innerhalb des Unternehmens stagnieren, und sich damit automatisch weniger wertvoll machen als die alles-an-sich-rei├čenden Kollegen, was im Falle einer Umstrukturierung/Rationalisierung fatal sein k├Ânnte.

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,
 
Vielen Dank f├╝r dein umfangreiches Feedback. Wir freuen uns immer, wenn sich einer unserer (ehemaligen) Kollegen die Zeit daf├╝r nimmt.
 
Aus Deinen Kommentaren k├Ânnen wir schlie├čen, dass Deine pers├Ânliche Erfahrung mit uns eher positiv war, allerdings weist du auch auf die Erfahrungen anderer Kollegen hin. Aus unserer Sicht ist es wichtig, sich an das zu halten, was du pers├Ânlich erlebt hast, da du m├Âglicherweise nicht den gesamten Kontext kennst, wenn es sich um andere Situationen handelt.
 
Gerne w├╝rden wir auf zwei Aspekte Deiner Kommentare n├Ąher eingehen:
 
Wir wissen - egal wie sehr wir uns bem├╝hen - wenn wir uns aus betriebsbedingten Gr├╝nden von einem Mitarbeiter trennen m├╝ssen, dass es zun├Ąchst schmerzlich ist. Zuvor pr├╝fen wir nat├╝rlich, ob es f├╝r den Stelleninhaber, dessen Stelle entf├Ąllt, eine andere offene passende Position gibt. Wenn dem nicht so ist und es bedauerlicherweise auf eine Trennung hinausl├Ąuft, tun wir unser Bestes, eine einvernehmliche und f├╝r beide Seiten passende L├Âsung zu finden. Da Trennungen schmerzlich sind, f├╝hren wir solche Gespr├Ąche in aller Wertsch├Ątzung f├╝r den betroffenen Menschen.
 
Wie du zweifellos wei├čt, waren bestimmte ├änderungen erforderlich, um unsere Unternehmensstrategie umzusetzen. Die Strategie ist seit mehreren Jahren konsistent, daher wundert es uns und bedauern wir es, dass dies f├╝r Dich nicht offensichtlich war.
 
Als ehemaliger Mitarbeiter bist du jederzeit herzlich eingeladen, mit uns in HR zu sprechen. Unsere T├╝r ist immer offen.

Viele Gr├╝├če und bleib gesund,
Lena

Tolles Unternehmen mit Schw├Ąchen beim genaueren Blick

4,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Avira in Tettnang gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen tollen kostenlosen oder kosteng├╝nstigen Extras sind top, u. a.:
- G├╝nstige Kantine, g├╝nstiges Caf├ę, kostenloser Kaffee an mehreren Automaten, kostenloses Fitness-Studio
- Die IT funktioniert hervorragend. Es gibt ein umfangreiches Intranet und gute Ausr├╝stung (von den B├╝rost├╝hlen mal abgesehen)
- Es wurde sehr fr├╝hzeitig auf das Corona-Virus reagiert und die Firma war bestens vorbereitet alle Mitarbeiter innerhalb weniger Stunden (!) ins Homeoffice zu schicken inklusive vorbereiteter Notebooks.
- Kostenlose Avira Prime Lizenzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die schlimmste Tatsache gleich als erstes: die Stellenbeschreibung hat nicht gut auf den f├╝r mich eigentlich gedachten Aufgabenbereich gepasst. Nach einigen Wochen wurde mir mitgeteilt, dass ich eigentlich ja langfristig die Aufgaben X statt Y (Stellenbeschreibung) machen sollte. Davon war zuvor nie die Rede und ich h├Ątte den Job wohl auch nicht angenommen, wenn mir dies zuvor bekannt gewesen w├Ąre. Die Kr├Ânung des Ganzen: nachdem es mein Ex-Job war, wurde die Bewerbung wortgleich (!) erneut ausgeschrieben.
- Merke an den aufmerksamen Leser: fragt genau nach, was eure Aufgaben in dem Job sind.

- Derjenige, der mich einlernen sollte hat dies einfach nicht getan (v├Âllig unklar warum) - gro├če Sprachbarriere / Englisch kaum m├Âglich. Daf├╝r gab es als L├╝ckenf├╝ller g├Ąnzlich andere Aufgaben. Ich wurde nicht in mein Aufgabengebiet eingearbeitet.

- Am ersten Tag gabs nur eine recht uninformative Begr├╝├čung. Erst in den n├Ąchsten Tagen folgten teils wenige Informationen.

- Flache Hierarchien? Ich hatte 6 (!) Personen/Ebenen ├╝ber mir.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt u. a. ein firmeneigenes Aufstiegsprogramm. Man kann z. B. im Laufe der Jahre zum "Professional" werden, der Arbeitsplatz oder Posten ├Ąndert sich dadurch aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb eines Teams besteht ein guter Zusammenhalt - au├čerhalb des eigenen (vielleicht recht kleinen) Teams lernt man u. U. kaum jemanden kennen, noch wei├č man teilweise was andere Teams eigentlich so machen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht-├ťbernahme nach Probezeit g├Ąnzlich ohne Begr├╝ndung. Wenige Tage zuvor wurde noch mitgeteilt wie toll es w├Ąre, dass man im Team sei und wie es in den n├Ąchsten Monaten weiter ginge.

Kommunikation

Unternehmensweit: Vorbildliche monatliche Informations-Meetings. Jeder kann dort Fragen stellen.

Innerhalb des Teams: sicherlich jeweils unterschiedlich

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt wohl im Durchschnitt, man ├╝bersieht aber wom├Âglich die vielen kostenlosen/kosteng├╝nstigen Extras.


Arbeitsatmosph├Ąre

Work-Life-Balance

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,

es tut uns Leid zu h├Âren, was passiert ist. Jeder bei Avira sollte detailliertes Feedback erhalten, sowohl positives, als auch Feedback woraus man lernen und sich verbessern kann. Wir bedauern, dass du nicht das von dir gew├╝nschte detaillierte Feedback von uns bekommen hast und verstehen deine Entt├Ąuschung dar├╝ber. Jedoch sch├Ątzen wir deine konstruktiven Worte und w├╝nschen dir alles Gute bei deiner neuen Herausforderung!

Viele Gr├╝├če und bleib gesund,
Lena

Toller Arbeitgeber und wunderbare Kollegen

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.

Arbeitsatmosph├Ąre

Ich f├╝hle mich in meinem Team sehr wohl.

Work-Life-Balance

Ich wurde w├Ąhrend der Covid-19 Zeit eingestellt und es wurde mir ein unglaublicher Vertrauensvorschuss gew├Ąhrleistet. Obwohl man sich "nur" ├╝ber Online Interviews kannte, wurde mir das gesamte Equipment wie Laptop etc. alles zugeschickt. Dank Homeoffice kann ich mein Studium und meinen Job sehr gut miteinander vereinen.

Arbeitsbedingungen

Leider hatte ich aufgrund von Covid-19 noch nicht die Gelegenheit das Office und all seine Vorz├╝ge kennenzulernen. Durch das Homeoffice bin ich jedoch sehr flexibel und das bringt viele Vorz├╝ge mit sich.

Kommunikation

Ich habe das Gef├╝hl, dass die Kommunikation sehr offen und wertsch├Ątzend ist.

Gehalt/Sozialleistungen

F├╝r meine T├Ątigkeit vollkommen in Ordnung.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,

vielen Dank f├╝r deinen wertsch├Ątzenden Kommentar.
Da es uns sehr wichtig ist, dass jeder einzelne sich wohl f├╝hlt, freut es uns umso mehr, dieses positive Feedback diesbez├╝glich von dir zu erhalten. Nat├╝rlich bringt die COVID-19 Zeit einige Herausforderungen mit sich, aber wir sind froh, dass alle Mitarbeiter von zu Hause arbeiten k├Ânnen und wir als Team diese herausfordernde Zeit gemeinsam gehen. Allerdings bringt es auch viele Vorteile mit sich; Flexibilit├Ąt und neue Mitarbeiter k├Ânnen direkt von zu Hause starten :)

Viele Gr├╝├če und bleib gesund!
Lena

Sehr f├╝rsorglicher Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

F├╝rsorglicher Arbeitgeber insbesondere in der Corona Krise


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,

vielen Dank f├╝r deine Bewertung!
Es freut uns, dass du dich bei uns sicher und aufgehoben f├╝hlst, das ist uns immer sehr wichtig - besonders in dieser schwierigen Zeit!

Viele Gr├╝├če und bleib gesund!
Lena

Super Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential

4,7
Empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Freiwillige Sonderzahlung

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Homeoffice und jedwede Unterst├╝tzung.

Arbeitsatmosph├Ąre

Es gibt Feedbackprogramme, wie zum Beispiel den Avira Dialog, welcher mindestens einmal im Jahr gemacht werde muss. Aber auch ansonsten werden sehr viele Gespr├Ąche gef├╝hrt und es wird auch immer jede Meinung gefordert bzw. geh├Ârt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kann man sehr viel erreichen und ausprobieren. Des Weiteren kann man sehr oft zu Kongressen, Messen oder Trainings

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiterversammlung, auf der man immer Fragen an das Top Lvl Management stellen kann (auch anonym, wenn n├Âtig). Jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf alle Daten inkl. der kompletten Umsatzzahlen in Tableau.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,

vielen Dank f├╝r deine positive Bewertung.
Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, weshalb wir sehr viel Wert darauf legen (Avira Dialog, 1 on 1, Quartalsgespr├Ąche, Mitarbeiterversammlungen). Ebenso ist uns Transparent und Offenheit sehr wichtig, daher hat jeder Mitarbeiter Zugriff auf Tableau, um Daten einzusehen.

Viele Gr├╝├če und bleib gesund!
Lena

Es gab schon bessere, spannende und gute Zeiten

2,9
Nicht empfohlen
F├╝hrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Avira in Tettnang gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Fr├╝h Homeoffice eingef├╝hrt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst├╝tzen?

Ausstattung f├╝r das Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriereoptionen oder M├Âglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Leben in einer anderen Welt.

Kommunikation

Kommt oft zu kurz.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,

es ist schade, dass du trotz der im April geleisteten Sonderzahlung von Avira, welche f├╝r die Homeoffice Ausstattung gedacht war, dies noch als Verbesserungspunkt auff├╝hrst.

Leider fehlen uns zu deinen anderen Bewertungen die Details, um entsprechend darauf zu antworten. Du kannst uns jederzeit kontaktieren, um dich mit uns auszutauschen.

Viele Gr├╝├če und bleib gesund,
Lena

Thinking of joining Avira? Think again!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Avira in Tettnang gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- No strategy or viable vision for the mid-term
- Authoritarian leadership style
- Micromanagement of department leads
- Hire & fire culture
- Managers and individual contributors afraid to speak up
Do yourself a favour and don't join this company!


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mark D├Ârr, HR Business Partner
Mark D├ÂrrHR Business Partner

We are sorry to see that your experience at Avira didn't match that of many others in our company. Despite how upset you are, we hope that you could see that employees' opinions are taken very seriously here at Avira. As you know, we conduct a half yearly anonymous survey with all employees, where the Management actively encourage your honest and candid opinions in a safe and unbiased format. Our eNPS score is amongst the best in the countries we work in - including the office where you used to work.

We do however, take your point of view seriously. As you are undoubtedly aware, there have been many changes in the Marketing department to allow us to stay true to our company strategy. We realise that the difficult changes that we had to make caused distress amongst many current and former employees. These are not decisions which are taken lightly - and indeed, when they have to be taken, we do so with the upmost consideration both financially and emotionally for all involved.

As a former employee, you are always welcome to come back and discuss anything with us in HR if you think this will help. Our door is always open.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr├╝here Version der Bewertung.

Excellenter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Fr├╝hzeitiges, proaktives Homeoffice f├╝r alle Mitarbeiter mit finanziellem Support beim Einrichten der privaten Homeoffice Ausstattung. Gute Kommunikation ├╝ber aktuelle Situation und Zukunftspl├Ąne der Firma. Flexible Arbeitszeiten insbesondere f├╝r Mitarbeiter mit Kinder.


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,

vielen Dank f├╝r deine tolle Bewertung!

Viele Gr├╝├če und bleib gesund!
Lena

Super Arbeitgeber auch w├Ąhrend der Krise

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Avira in Tettnang gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super vorbereitet auf Home Office


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lena Komarek, Recruiter
Lena KomarekRecruiter

Hallo,

vielen Dank f├╝r deine Bewertung!

Viele Gr├╝├če und bleib gesund!
Lena

Terrible

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Avira GmbH in Tettnang gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ridiculous company. The corporate strategy is changed a couple of times a year, which means they literally don┬┤t know what they are doing. There are rumors saying that the company is not profitable anymore, so the goal is to slim down the books in order to maximize the profit when the company will be sold. These are rumors, it could be true as much as it could be not. But what I have been seeing with my eyes are really skilled people who decided to leave the company because of the bad working conditions and others even fired without any criterion, while underperforming employees stay only because they are friends of the right people. My advice: apply for a position at this company only if you┬┤re desperate for a job and be really, really careful of what you sign.


Arbeitsatmosph├Ąre

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mark D├Ârr, HR Business Partner
Mark D├ÂrrHR Business Partner

We are truly concerned about your comment, especially as you seem to be so genuinely upset. Obviously, it is never our intention to cause distress. As you are undoubtedly aware, there have been many changes in the Marketing department that were required to allow us to stay true to our company strategy. The strategy has been consistent for several years now and it is saddening to us that this was not apparent to you. None of the decisions that led to people leaving were taken lightly, and indeed we worked very hard to find alternatives for everyone in the new setup. It was not an easy time for any of us. We would also like to reassure you that the rumours of unprofitability are only rumours. The difficult changes that we had to make were purely strategic and not financial in nature.

As a former employee, you are always welcome to come back and discuss anything with us in HR If you think this will help. Our door is always open.

We truly wish you the very best in your next step.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr├╝here Version der Bewertung.
MEHR BEWERTUNGEN LESEN