Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war immer super aber man muss selbst dafür sorgen das die Stimmung bleibt da vieles durch Management Entscheidungen zunichte gemacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Wie in den Bewertungen zu vor sind bei Avira viele Manager die diesen Titel auf dem Papier haben aber dies keineswegs sind. Schulungen hin oder her man kann viele Schulungen ablegen und ist trotzdem kein Manager weil der gesunde Menschenverstand und das Unternehmerische denken fehlt. Es wird oft gehandelt ohne darüber Nachzudenken. In vielen Angelegenheiten ist der "normale Mitarbeiter" seinem Manager deutlich überlegen. Traurig aber wahr.

Kollegenzusammenhalt

Keine negativen Punkte. In meinem Fall konnte ich immer auf meine Kollegen zählen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren immer da

Kommunikation

In einigen Bereichen Top in anderen Bereichen eine Katastrophe. Klare und Transparente Worte ist oft nicht die Stärke der Manager und muss oft mehrmals eingefordert werden.

Karriere / Weiterbildung

Sind gegeben muss aber eingefordert werden. Ich persönlich konnte einiges mitnehmen andere Mitarbeiter bekommen wiederum wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Ich konnte mich über mein Gehalt nicht beklagen aber mehr geht immer

Arbeitsbedingungen

Tolles Office und hochmoderne Arbeitsmittel

Work-Life-Balance

Sehr positiv. Von Fitness mit Kursen, Obst und Getränken ( kostenlos ) einer guten Kantine bis hin zu Flexiblen Arbeitszeiten ist alles geboten

Image

Viele Mitarbeiter trauen sich nicht frei Ihre Meinung zu äußern. Passt die Kritik dem ( hochrangigen ) Manager nicht, sitzt du ganz schnell vor der Tür. Ich habe über Jahre viele Mitarbeiter / Manager kommen und gehen sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach mal die Kritikpunkte annehmen und auf den Prüfstand stellen. Es wird versucht immer alles positiv hinzustellen - das ist es aber nicht. Wenn ich die Argumentation gegen die negativen Punkte lese kann ich nur schmunzeln. Wie heißt es so schön: "Einsicht ist der erste Schritt zur Besserung" Eine Unternehmensstrategie ist zwar da aber selbst die ist oft planlos. Nicht ohne Grund wächst die Firma seit Jahren nicht mehr.

Pro

Sommer und Weihnachtsparty's
Tolles modernes Office
Top Arbeitsausstattung
Teamevents

Contra

Es werden immer die gleichen Fehler gemacht. Man lernt einfach nicht dazu.

Arbeitsatmosphäre

Healthy environment. Unit lead and my direct manager established honest and comfortable atmosphere in the team. Management appreciates any constructive feedback regarding working process, products and etc.

Kollegenzusammenhalt

Team feeling all the time. Pair programming. You can get help from your colleagues in any time.

Interessante Aufgaben

There is a lot of opportunities to find interesting projects. Simply discuss it with you manager and find solution.

Umgang mit älteren Kollegen

I have a pleasure to work with experienced colleagues.

Arbeitsbedingungen

The best hardware, furniture, office

Karriere / Weiterbildung

Super toller Arbeitgeber mit vielen Vorzügen. Avira macht sehr viel für seine Mitarbeiter (tolle gesunde Kantine, Fitnesscenter, Hunde sind erlaubt etc.) Das Arbeitsklima ist super, alle Kollegen sind sehr nett. Es fühlt sich an wie eine große Familie!

Vorgesetztenverhalten

Hängt davon ab, wo man landet. Geht von ziemlich ok bis völlig indiskutabel. Wie in vielen Unternehmen ist HR/Personalwesen keine Lösung, sondern Teil des Problems.

Interessante Aufgaben

Hängt davon ab, wo man landet. Geht von sehr interessant bis todlangweilig.

Kommunikation

Management by champignons at its best.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders ältere Kollegen/innen werden gefeuert.

Gehalt / Sozialleistungen

Nur das Notwendigste, inkl. gesetzlicher Kündigungsfrist (was das Fire bei Hire&Fire leichter macht). Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige!

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Buzzwords, mehr echte Infos und Kommunikation. Hire&Fire sofort beenden. Führungskräfte sorgfältiger aussuchen.

Pro

technisch teilweise sehr gut, technisch kompetente Kollegen/innen

Contra

Hire&Fire, Buzzwording statt echter Infos, schlechtes Management

Interessante Aufgaben

Ich habe Glück meine eigene Arbeit zu gestalten.

Kommunikation

Bei uns im Team ist alles gut aber allgemein wenn es um die ganze Firma angeht fehlt mir manchmal der große Bild und Begründung warum wir die Sachen machen d.h. Neue Projekte.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Kursangebot ist sehr groß.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach eine Gehaltserhöhung weiß ich schon dass ich nicht mehr weit von der Grenze bin. Von anderen weiß ich auch dass man woanders mehr verdienen kann. Avira bietet Ferienbetreuung für die Kinder und übernimmt 50% Kosten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen

Work-Life-Balance

Home Office ist erlaubt

Verbesserungsvorschläge

• Individuelle Karriere Coaching mit HR fehlt.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren massiv gelitten. Zu meinen Anfängen war das Betriebsklima so gut dass man es direkt am Eingang gespürt hat. Die letzten Jahre ging immer mehr die Angst in der Firma rum. Es gab zu viele unvorhergesehene Kündigungen mit direkter Freistellung. Zum Teil absolut überraschend, ohne wirklichen persönlichen Grund oder eine vorherige Abmahnung. Sicher konnte man sich nie sein und wenn die Entscheidung gefallen war dann hat man 10 Minuten um die Firma zu verlassen und weiß das man sie nie wieder betretn wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten halten nicht zum Team bzw. man schaut immer nur nach oben. Einwände, Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Kritik seitens des Teams hatten keinerlei Wert oder Auswirkung auf irgendetwas. Versprechungen wurden nicht eingehalten, selbst wenn sie vor dem ganzen Team getätigt wurden. Auch hier -> das war zumindest in meiner Abteilung so.

Kollegenzusammenhalt

War auch mal besser, aber das lag eher an meiner Abteilung. Die wurde schlichtweg zerschlagen. Durch viele Downgrades der Aufgaben sind die meisten von selber gegangen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang war der Job absolut abwechslungsreich und vielfältig. Die letzten Jahre war es jeden Tag die selbe Suppe, tagein tagaus, alles was mal interessant war wurde einem weggenommen, und wenn nicht war man nie sicher weil das immer passieren konnte. Und das war nicht nur bei mir so sondern fast bei meiner ganzen Abteilung. Jederzeit konnte einem alles wieder entzogen und geändert werden ohne Rücksprache oder vorherige Ankündigung wurde so etwas auch mal direkt vor dem ganzen Team das erste Mal verkündet.

Kommunikation

Kommunikation ist schwierig. Was man selbst beizutragen hat ist meist unerwünscht oder hat keinerlei Wirkung auf irgendetwas. Im Grund soll man kritiklos seinen Job machen. Es gibt keine wirklichen Entwicklungsgespräche da immer zu viel Arbeit ist, um sich in irgend einer Art weiterzuentwickeln. Daher gibt es auch keine persönlichen Erfolge. Zumindest war das in meiner Abteilung so. Zeit, die einem zum Selflearning zur Verfügung gestellt wurde konnte kaum in Anspruch genommen werden, obwohl es sich nur um 1 -2 Stunden pro Monat gehandelt hat. Der einzelne Mitarbeiter interessiert niemanden, man hat zu funktionieren und Zahlen zu bringen. Fähigkeiten und Stärken werden weder erkannt noch genutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt nicht so viel ältere Mitarbeiter in der Firma, prozentual gesehen. Viele ältere Kollegen sind in meiner Zeit ausgetauscht worden. Avira ist eher eine Firma junger Menschen.

Karriere / Weiterbildung

Was auch immer man sich evtl. erarbeitet hat hat keinen Bestand, alles kann einem jederzeit ohne Begründung weggenommen oder geändert werden. Zieht man nicht mit gibt es eine Änderungskündigung.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnerhöhungen sind nicht angedahct solange man nicht in der Firma in eine höhere Position aufsteigt. Es kann sein dass man nach 10 Jahren die Firma mit dem Gehalt verlässt, mit dem man angefangen hat. Das hat mir ein Vorgesetzter wörtlich so gesagt. Endlose Diskussionen, egal wie gut man ist oder wie überzeugend man das begründet, das ist ein ganz giftiges Thema in der Firma. Zumindest in den unteren Reihen

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist wirklich sehr schön, die Büros sind auf dem aktuellsten Stand, man hat einen wunderschönen Arbeitsplatz der auch verstellbar ist, gute Hardware. Es gibt eine Kantine, eine große Dachterasse und eine Selbstkochküche.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde immer schnell genehmigt, ich konnte ihn immer zuverlässig nehmen, pünktlich Feierabend war definitiv die Regel.

Arbeitsatmosphäre

ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

offen und auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

beste Kollegen der Welt

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin "älter" und fühle mich wohl

Work-Life-Balance

Viele Angebote auf für die Freizeitgestaltung

Verbesserungsvorschläge

• es gibt nicht mehr viel, das besser gemacht werden könnte. Man würde auf einem sehr hohen Niveau jammern.

Pro

die Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Athmosphäre bei mir im Team ist top, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Vorgesetzten an, wie immer halt.

Kollegenzusammenhalt

Bezogen auf mein Team könnte es nicht besser sein.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt.

Kommunikation

Bis zu einem bestimmten Management-Level läuft alles ideal, darüber braucht man nicht viel Feedback zu geben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen, Konferenzen und Reisekosten werden bezahlt. Auch wird dazu motiviert, die Angebote auch in Anspruch zu nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt im Durchschnitt für die Firmengröße. Gehaltserhöhungen sind idR kein Problem für diejenigen die Leistung zeigen und sich weiter entwickeln. Verschenkt wird aber nichts.

Arbeitsbedingungen

Eine bessere Klimatisierung wäre nett. Ansonsten tolles Bürogebäude. Viele kleine Extras wie Obst, gratis Getränke, Gym, Kaffeeküchen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Urlaub kann theoretisch auch noch am selben Tag genommen werden. Gar keine oder nur kurze Kernzeit. Alles sehr flexibel.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht jeder gute Angestellte ist auch ein guter Manager. Zu viele Mitarbeiter werden entlassen. Wegfallende Positionen werden unzureichend neu besetzt. Feedback sollte in höheren Managementebenen ernster genommen werden (auch Feedback außerhalb des Employee Meetings)

Pro

Bürohunde sind erlaubt :)

Contra

Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Bonus. Da könnten hin und wieder einige wenige hundert Euro wunder wirken.

Arbeitsatmosphäre

Wie eine kleine Familie.

Kollegenzusammenhalt

Alles so wie es sein soll.

Kommunikation

Manchmal sogar zu viele Meetings für meinen Geschmack, aber hat alles seinen Sinn.

Work-Life-Balance

Gibt es nichts zu beanstanden.