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Aviraals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 180 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (99)
    55%
    Gut (20)
    11.111111111111%
    Befriedigend (36)
    20%
    Genügend (25)
    13.888888888889%
    3,63
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    79.166666666667%
    Gut (3)
    6.25%
    Befriedigend (3)
    6.25%
    Genügend (4)
    8.3333333333333%
    4,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Avira ist ein deutsches Unternehmen aus der IT-Sicherheitsbranche. Mit rund 100 Millionen Kunden und fast 500 Mitarbeitern aus über 30 Ländern sind wir ein weltweit führender Anbieter selbst entwickelter Sicherheitslösungen für den professionellen und privaten Einsatz.

Wir gehören zu den Vorreitern des Freemium-Geschäftsmodells und belegen mit besten Malware-Erkennungsraten einen Spitzenplatz in der Branche – mit fast 30 Jahren Erfahrung. Unser Anspruch: mit unseren Produkten schützen wir das digitale Leben von Millionen Nutzern auf der ganzen Welt. An unseren Standorten in Tettnang am Bodensee, München, Bukarest, Holland und den USA arbeiten technische Experten aus aller Welt.

Bei uns finden Sie ein offenes und unkompliziertes Miteinander, abwechslungsreiches Arbeiten auf höchstem technologischen Niveau und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Möchten Sie mehr über Avira herausfinden?  Besuchen Sie uns einfach unter: www.avira.com

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Kennzahlen

Mitarbeiter

500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Avira entwickelt Sicherheitslösungen für Privatanwender und den professionellen Einsatz. Neben dem Free Antivirus und den kostenlosen Browser Tools bieten wir kundenspezifische erweiterte Lösungen für jeden Bedarf sowie für verschiedene Endgeräte wie PC und Mac und Betriebssysteme wie Android und iOS.

Perspektiven für die Zukunft

Möchten Sie mehr über Avira herausfinden?  Besuchen Sie uns einfach unter: www.avira.com

4 Standorte


  • Kaplaneiweg 1
    88069 Tettnang
    Deutschland

  • Nymphenburger Straße 3
    80335 München
    Deutschland

  • Armand Calinescu Straße 26
    021012 Bukarest
    Rumänien

  • 330 Primrose Rd.
    CA 94010 Burlingame
    USA
Standorte Inland

Tettnang am Bodensee

München

Berlin

Standorte Ausland

Bukarest, Rumänien

San Francisco, USA


Für Bewerber

Videos

Employee Testimonials: 29 Years of Avira

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT
  • Kundensupport
  • Online Marketing
  • Produktmanagement
  • Software-Entwicklung (Windows, Unix, Mac; C++, Android, iOS, Big Data, Python, Java)
  • Vertrieb
  • Virenlabor

Gesuchte Qualifikationen

Neben den positionsspezifischen Anforderungen (Ausbildung, Studiengang, Erfahrung, Spezialwissen etc.) suchen wir Mitarbeiter, die folgendes mitbringen:

  • Eigeninitiative
  • Innovatives Denken und Handeln
  • Leidenschaft
  • Offen für Neues und ein internationales Umfeld 

Gesuchte Studiengänge

  • (Angewandte) Informatik / Computer Science / Künstliche Intelligenz
  • Business Intelligence
  • Wirtschaftsinformatik
  • BWL
  • gleichwertige Aus- und Weiterbildungen mit Berufserfahrung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was unsere Mitarbeiter schätzen ist unser Miteinander – wir sind offen, unkompliziert und kooperativ in der Zusammenarbeit. Zugleich setzen wir uns hohe Ziele und arbeiten engagiert und professionell, um sie zu erreichen. Wir heißen Kollegen aus der ganzen Welt herzlich willkommen und helfen gerne bei der Integration.

Unseren technischen Experten ermöglichen wir ein Arbeiten auf höchstem technologischem Niveau und an topaktuellen Themen. Mit dem Specialist-Career-Path und unserem Führungskräfteentwicklung-Programm bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Entwicklungspotenzial voll zur Entfaltung zu bringen. Und das unter besten Arbeitsbedingungen in modern und offen gestalteten Gebäuden. Besondere Anreize setzen wir auch durch  Firmen- und Teamevents, die subventionierte Mitarbeiterkantine mit angeschlossenem Café und unser hausinternes Fitness-Studio.

Unsere neuen Mitarbeiter können sich auf ein tolles internationales Team, abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten freuen.

Sie möchten Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf  unserer Karriereseite mit unseren spannenden aktuellen Stellenangeboten: http://www.avira.com/de/company-careers

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Offen, flexibel und innovativ. Unsere Firmenkultur ist geprägt von flachen Hierarchien, hoher Affinität zu modernsten Technologien und einem unkomplizierten Miteinander. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich weiterentwickeln, kreativ sind und Freude an der Leistung haben. Dafür schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld – z.B. mit modernen Gebäuden und Top-Technik. Auch soziales Engagement ist uns wichtig: mit der Auerbach Stiftung fördern wir gemeinwohlorientierte Projekte, die unter anderem Kindern, Behinderten und Familien helfen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte nutzen Sie unser Online Bewerbungsportal, in das Sie über den "Bewerben Button" am Ende einer Stellenanzeige gelangen. 

Hier gelangen Sie zu unseren aktuellen Stellen.





Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren enthält verschiedene Komponenten und variiert je nach Position.

  • Online-Interview
  • Persönliches Interview
  • Leitbild-Interview
  • Test / Fallstudie (online oder am Standort)
  • "meet the team" 



Avira Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,63 Mitarbeiter
4,25 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Teams ist die Atmosphäre super.

Vorgesetztenverhalten

Meistens vorbildlich. Vereinzelt gibt es hier Konflikte, aber das ist wohl in jeder Firma so

Kommunikation

Manchmal wäre mehr Transparenz wünschenswert, aber im Allgemeinen ist die Kommunikation sehr gut und auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein recht junges Team, aber die älteren Kollegen werden genau so eingebunden wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Strukturiertere Fortbildungsmaßnahmen wären in gewissen Positionen wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsausstattung (moderne Hardware, neue Technologien)

Work-Life-Balance

Viele zusätzliche, kostenlose Angebote wie Fitnesskurse usw.
Vertrauensarbeitszeit erlaubt auch mal früher heimzugehen an einem schönen Sommertag und dafür die Tage darauf etwas länger zu arbeiten.

Image

Wie in jeder Firma gibt es ein paar frustrierte Mitarbeiter, die schlecht über die Firma reden. Solche Situationen sollten direkt und offen angesprochen werden, um die Situation zu verbessern und die Frustration aufzulösen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlicher Blick auf die Umsatzzahlen. Diese werden immer positiv kommuniziert, aber hin und wieder sollte man auch mal etwas kritischer darauf schauen, denn gewissen Geschäftsbereiche haben Probleme. Diese werden nicht angesprochen. Teilweise "Blindheit" von Führungskräften vor Problemen. Manche Führungskräfte sitzen Probleme im Team lieber aus als sie anzugehen. Dies hat schon dazu geführt, dass gute Mitarbeiter gegangen sind, dabei wäre es einfach gewesen gewisse Konflikte zu lösen.

Pro

Die Vielfalt and verschiedenen Aufgaben und Projekten.
Die Möglichkeit mit neuen Technologien zu experimentieren.
Die vielen Benefits wie eine gute Kantine, kostenlose Getränke, kostenloses Fitnessstudio inklusive Kursen.
Die Flexibilität wie ich meine Arbeit gestalte.

Contra

Mittel- bis langfristige Planung von Unternehmenszielen (aktuell wird ein neuer Ansatz versucht und ich hoffe, dass sich das hiermit verbessert).
Das top level Management sollte sich teilweise mehr engagieren und "sichtbarer" sein. CFO und CTO machen hier einen guten Job, aber die anderen Funktionen sind selten im Headquarter zu sehen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Avira
  • Stadt
    Tettnang
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 25.Juni 2018 (Geändert am 26.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre bzw ein Klima besteht nur unter den Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Es gibt da teilweise ganz tolle Versuche und Studien darüber:

Wenn Personen an Positionen sitzen und das Gefühl entwickeln, die Gewalt über andere haben zu können... und damit nicht umgehen können. Da kommen die tollsten Ergebnisse raus.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma Avira sollte sich grunds. Gedanken im Bereich der Führungsebene machen. Seid Jahren wird krampfhaft umstrukturiert. Bislang erfolglos. Egal ob es teure neue Mitarbeiter /-innen, die denken das Rad neu erfinden zu müssen als auch externe Berater die denken sie sind die größten aber kommen letztendlich mit der Position gar nicht zurecht. Es ist schade, dass ein regionales weltweites Unternehmen es nicht hinbekommt mit u.A. einfachsten Mitteln nämlich "DEN EIGENEN MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER" ein(e) Struktur, Kultur und Arbeitsklima reinzubringen. Das ist aber meist immer in solchen Firmen das Problem. Wenn Personen in Führungsposition sitzen, die allerdings dafür gar keine Voraussetzungen bieten wie z.b. Führungsqualitäten oder der Umgang mit Menschen. Meist entwickeln solche Personen eine überdimensionale Autorität und lassen das die Mitarbeiter spüren. Das Beste ist immer, wenn Personen mit Entscheidungsvollmacht jemanden nicht einstellen oder ruhig halten aus Angst davor, dass es sich rausstellt, dass er selber eigentlich nichts weiter als heiße Luft ist und es wirklich Bessere gibt.

Pro

Regional und Modern.

Contra

Oben genannt. Es müsste ein anderer Wind rein. Gerade in der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    Avira GmbH
  • Stadt
    Tettnang
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Worte zählen nicht

Vorgesetztenverhalten

planlos geht mein Plan los

Kommunikation

vieles wird hinter dem Rücken kommuniziert, nicht kritikfähig

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum welche

Karriere / Weiterbildung

man muss im Strom schwimmen ansonsten ist man bald weg

Gehalt / Sozialleistungen

kein Weihnachtsgeld, keine VWL, Boni fast nie erreicht

Image

außen Hui innen Pfui

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Avira GmbH
  • Stadt
    Tettnang
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du mit einigen Dingen bei Avira nicht zufrieden warst. Wie du weißt, leben wir bei Avira eine offene Feedbackkultur und nehmen Feedback sehr ernst. Hierfür machen wir z. B. regelmäßige Mitarbeiterbefragungen inkl. Followup Workshops mit Teams und Gespräche mit Einzelnen, um genau zu verstehen, was unsere Mitarbeiter bei uns schätzen und was wir noch weiter verbessern können. Gerade die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit haben unsere Mitarbeiter zum wiederholten Male als herausragend beurteilt. Um planvoll vorgehen zu können, hat jeder unserer Bereiche seine eigene Bereichsstrategie und Vision, die sich aus der Unternehmensstrategie ableiten und zu der jeder beitragen kann. Gerne kannst du – auch heute noch – HR kontaktieren, damit wir eine Chance haben, mit Dir über deine Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung.

Martin Vennemann
HR Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 180 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (99)
    55%
    Gut (20)
    11.111111111111%
    Befriedigend (36)
    20%
    Genügend (25)
    13.888888888889%
    3,63
  • 48 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    79.166666666667%
    Gut (3)
    6.25%
    Befriedigend (3)
    6.25%
    Genügend (4)
    8.3333333333333%
    4,25
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Avira
3,76
228 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
173.999 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.975.000 Bewertungen