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Avira
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 284 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 284 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Avira ist ein deutsches Unternehmen aus der IT-Sicherheitsbranche. Mit rund 100 Millionen Kunden und fast 500 Mitarbeitern aus über 30 Ländern sind wir ein weltweit führender Anbieter selbst entwickelter Sicherheitslösungen für den professionellen und privaten Einsatz.

Wir gehören zu den Vorreitern des Freemium-Geschäftsmodells und belegen mit besten Malware-Erkennungsraten einen Spitzenplatz in der Branche – mit über 30 Jahren Erfahrung. Unser Anspruch: mit unseren Produkten schützen wir das digitale Leben von Millionen Nutzern auf der ganzen Welt. An unseren Standorten in Tettnang am Bodensee, München, Berlin, Bukarest und den USA arbeiten technische Experten aus aller Welt.

Bei uns finden Sie ein offenes und unkompliziertes Miteinander, abwechslungsreiches Arbeiten auf höchstem technologischen Niveau und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Möchten Sie mehr über Avira herausfinden? Besuchen Sie uns einfach unter: www.avira.com

Produkte, Services, Leistungen

Avira entwickelt Sicherheitslösungen für Privatanwender und den professionellen Einsatz. Neben dem Free Antivirus und den kostenlosen Browser Tools bieten wir kundenspezifische erweiterte Lösungen für jeden Bedarf sowie für verschiedene Endgeräte wie PC und Mac und Betriebssysteme wie Android und iOS.

Perspektiven für die Zukunft

Möchten Sie mehr über Avira herausfinden? Besuchen Sie uns einfach unter: www.avira.com

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was unsere Mitarbeiter schätzen ist unser Miteinander – wir sind offen, unkompliziert und kooperativ in der Zusammenarbeit. Zugleich setzen wir uns hohe Ziele und arbeiten engagiert und professionell, um sie zu erreichen. Wir heißen Kollegen aus der ganzen Welt herzlich willkommen und helfen gerne bei der Integration.

Unseren technischen Experten ermöglichen wir ein Arbeiten auf höchstem technologischem Niveau und an topaktuellen Themen. Mit dem Specialist-Career-Path und unserem Führungskräfteentwicklung-Programm bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Entwicklungspotenzial voll zur Entfaltung zu bringen. Und das unter besten Arbeitsbedingungen in modern und offen gestalteten Gebäuden. Besondere Anreize setzen wir auch durch Firmen- und Teamevents, die subventionierte Mitarbeiterkantine mit angeschlossenem Café und unser hausinternes Fitness-Studio.

Unsere neuen Mitarbeiter können sich auf ein tolles internationales Team, abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten freuen.

Sie möchten Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihren Besuch auf unserer Karriereseite mit unseren spannenden aktuellen Stellenangeboten: http://www.avira.com/de/company-careers

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • IT
  • Kundensupport
  • Online Marketing
  • Produktmanagement
  • Software-Entwicklung (Windows, Unix, Mac; C++, Android, iOS, Big Data, Python, Java)
  • Vertrieb
  • Threat Researcher

Gesuchte Qualifikationen

Neben den positionsspezifischen Anforderungen (Ausbildung, Studiengang, Erfahrung, Spezialwissen etc.) suchen wir Mitarbeiter, die folgendes mitbringen:

  • Eigeninitiative
  • Innovatives Denken und Handeln
  • Leidenschaft
  • Offen für Neues und ein internationales Umfeld

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avira.

  • Bitte nutzen Sie unser Online Bewerbungsportal, in das Sie über den "Bewerben Button" am Ende einer Stellenanzeige gelangen.

    Hier gelangen Sie zu unseren aktuellen Stellen.

  • Das Auswahlverfahren enthält verschiedene Komponenten und variiert je nach Position.

    • Online-Interview
    • Persönliches Interview
    • Leitbild-Interview
    • Test / Fallstudie (online oder am Standort)
    • "meet the team"

Standorte

Standorte Inland

Tettnang am Bodensee

München

Berlin

Standorte Ausland

Bukarest, Rumänien

San Francisco & San José, USA

Peking, China

Singapur

Tokyo, Japan

Mumbai, Indien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fürsorglicher Arbeitgeber insbesondere in der Corona Krise
Die Firma befindet sich bedingt durch verschiedene Faktoren seit einiger Zeit in einem Umbruch, aber allen voran durch den Fakt, dass die komplette Antiviren-Branche am wackeln ist. Mit der Übernahme durch den Investor werden vermutlich noch weitere Änderungen folgen, die das Betriebsklima und die Außenwahrnehmung innerhalb oder auch außerhalb der Branche signifikant ändern werden. Dass meine Einstellung überhaupt erfolgte, grenzt in Anbetracht dessen, was meiner Abteilung aufgrund strategischer Ausrichtung widerfahren ist, an einem Wunder. Dennoch bin ich darüber sehr froh ...
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Die vielen tollen kostenlosen oder kostengünstigen Extras sind top, u. a.:
- Günstige Kantine, günstiges Café, kostenloser Kaffee an mehreren Automaten, kostenloses Fitness-Studio
- Die IT funktioniert hervorragend. Es gibt ein umfangreiches Intranet und gute Ausrüstung (von den Bürostühlen mal abgesehen)
- Es wurde sehr frühzeitig auf das Corona-Virus reagiert und die Firma war bestens vorbereitet alle Mitarbeiter innerhalb weniger Stunden (!) ins Homeoffice zu schicken inklusive vorbereiteter Notebooks.
- Kostenlose Avira Prime Lizenzen
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Modernes Arbeitsklima, super Kollegen und spannende Aufgaben. Die Firma ist in vielen Belangen transparent bzw. versucht dies zu sein. Die Firma bietet den Mitarbeitern sehr viel (Cafe, Cafeteria, Fitnesscenter im Haus, Dachterrase, kostenlose Getränke, top Arbeitsmittel, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Mitarbeiterangebote, Mitnahme des Hundes, uvm).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 129 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die schlimmste Tatsache gleich als erstes: die Stellenbeschreibung hat nicht gut auf den für mich eigentlich gedachten Aufgabenbereich gepasst. Nach einigen Wochen wurde mir mitgeteilt, dass ich eigentlich ja langfristig die Aufgaben X statt Y (Stellenbeschreibung) machen sollte. Davon war zuvor nie die Rede und ich hätte den Job wohl auch nicht angenommen, wenn mir dies zuvor bekannt gewesen wäre. Die Krönung des Ganzen: nachdem es mein Ex-Job war, wurde die Bewerbung wortgleich (!) erneut ausgeschrieben.
- Merke an ...
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Ridiculous company. The corporate strategy is changed a couple of times a year, which means they literally don´t know what they are doing. There are rumors saying that the company is not profitable anymore, so the goal is to slim down the books in order to maximize the profit when the company will be sold. These are rumors, it could be true as much as it could be not. But what I have been seeing with my eyes are really ...
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Es fehlt ein langfristiges Ziel und eine klare, zukunftsweisende Strategie, an der festgehalten wird. Die konstanten und einschneidenden Änderungen und Umstrukturierungen kosten dem Betrieb die nötige Ruhe und wahnsinnig viel Energie und Effizienz. So mancher Unternehmensberater würde sich wohl die Hände über dem Kopf zusammenschlagen...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie gegenüber der Personalabteilung bereits geäußert, sollten sie allen voran an der Fluktuationsrate arbeiten und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, allen voran denen, die mit dem Unternehmen bereits durch dick und dünn gegangen sind. Keine Benefits und kein Boni der Welt können einem "Danke, dass du so treu und loyal bist und immer deinen vollen Einsatz bringst" aufwiegen.
Und sollte es einen trifftigen Grund geben, sich aus betrieblichen Gründen von einem/r Mitarbeiter/in trennen zu müssen, sollen sie es bitte möglichst ...
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Eine Verbesserung der Fehlerkultur im Management wäre ratsam. Wichtig wäre es, sich Fehler selbst einzugestehen und diese nicht salopp als "Learning" abzustempeln, nur um dann so weiterzumachen wie bisher (primär Management-Taktik). Z.T. werden Misserfolge oder Fehler auch gänzlich verdrängt und nicht behandelt. Mitarbeiter verstehen, dass auch im Management nur Menschen sind und Fehler bzw. falsche Entscheidungen vorkommen können, jedoch ist der Umgang mit diesen leider der falsche.
Ähnlich sieht dies z.T. mit den Antworten des HR auf den ein oder ...
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Meiner Meinung nach kam das Problem von der Führungsspitze. Ich hatte das Gefühl, dass sie sehr arrogant waren und die Mitarbeiter verachteten. Das wirkt sich auf die gesamte Stimmung im Unternehmen aus.
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Kleine Motivationsspritzen würden ab und an sicher mal gut tun. Es gibt auch manchmal sehr stressige Zeiten, in denen man nicht so motiviert ist. Nicht unbedingt in Form von Geld. Es kann auch einfach mal ein kleines Geschenk/Aufmerksamkeit sein. Oder einfach nur mal ein kleines "Dankeschön, das habt ihr toll gemacht" (von ganz oben, zB am Jahresende auf der Weihnachtsfeier) für die gute Arbeit, die die Mitarbeiter tagtäglich leisten, damit die Firma weiterhin so erfolgreich bleibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Avira ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Innerhalb eines Teams besteht ein guter Zusammenhalt - außerhalb des eigenen (vielleicht recht kleinen) Teams lernt man u. U. kaum jemanden kennen, noch weiß man teilweise was andere Teams eigentlich so machen.
3
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Der Zusammenhalt kann nur für die jeweiligen Abteilungen bzw. Teams einzeln bewertet werden. Da ich die meiste Zeit ein Teil eines Teams sein durfte, dessen Zusammenhalt - vor allem dadruch geprägt, was diesem Team zuteilgeworden ist - weltklasse war, kann ich diesen Punkt nur positiv bewerten. Dennoch muss ich anbringen, dass die Vermutung nahe liegt, dass es gewiss nicht auf alle Teams zutreffen mag.
Zusammenhalt bei Kollegen aus verschiedenen Teams war ebenfalls gegeben, jedoch war dies nicht überall zutreffend und ...
4
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Vor allem die aktuelle Situation (Corona) hat alle Teams gefühlt noch enger zusammengeschweißt.
5
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Team feeling all the time. Pair programming. You can get help from your colleagues in any time.
5
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Die Situation mit der Corona Krise hat alle Teams gefühlt noch enger zusammengeschweißt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avira ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Die Kommunikation im Team und Abteilungsübergreifend hat i.d.R. sehr gut funktioniert. Hier kommt man dank sympatischer Kollegen schnell weiter und kann sich jederzeit Informationen beschaffen. Auch Probleme konnten offen und direkt angesprochen werden , dies war z.T. sogar erwünscht.
Hinsichtlich der Kommunikation mit dem Management kann man dies leider nicht behaupten. Insbesondere in der Fehler-Kultur hat hier Avira Nachholbedarf. So werden Entscheidungen oft nicht klar genug erklärt, bzw. Aussagen zur strategischen Entwicklung gar nicht getätigt. Gesicht des Managements ist für ...
2
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Kommt oft zu kurz.
If problem arise, always get the advice from a Lawyer because that´s how it works with Avira.
1
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Kommunikation ist schwierig. Was man selbst beizutragen hat ist meist unerwünscht oder hat keinerlei Wirkung auf irgendetwas. Im Grund soll man kritiklos seinen Job machen. Es gibt keine wirklichen Entwicklungsgespräche da immer zu viel Arbeit ist, um sich in irgend einer Art weiterzuentwickeln. Daher gibt es auch keine persönlichen Erfolge. Zumindest war das in meiner Abteilung so. Zeit, die einem zum Selflearning zur Verfügung gestellt wurde konnte kaum in Anspruch genommen werden, obwohl es sich nur um 1 -2 Stunden ...
Management by champignons at its best.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Als ich mich intern auf eine Position in einer anderen Einheit beworben habe, bevorzugte man einen externen Bewerber, was in Anbetracht der Voraussetzungen wohl nachvollziehbar ist. Jedenfalls fällt es mir nicht leicht, anhand meiner eigenen Laufbahn eine eindeutige Bewertung abzugeben, da ich zu kurz im Unternehmen tätig war. Dies trifft aufgrund der hohen Fluktuation auch auf viele andere Mitarbeiter zu, denen, ähnlich wie bei der Fügung eines Teams, in aller Regel zu wenig Zeit eingeräumt wird, um zu wachsen und ...
3
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Es gibt u. a. ein firmeneigenes Aufstiegsprogramm. Man kann z. B. im Laufe der Jahre zum "Professional" werden, der Arbeitsplatz oder Posten ändert sich dadurch aber nicht.
4
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Super toller Arbeitgeber mit vielen Vorzügen. Avira macht sehr viel für seine Mitarbeiter (tolle gesunde Kantine, Fitnesscenter, Hunde sind erlaubt etc.) Das Arbeitsklima ist super, alle Kollegen sind sehr nett. Es fühlt sich an wie eine große Familie!
4
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I started as "Manager - Global Online Media" managing a team of 3.
After 6 month a new manager came in and I was downgraded to "Marketing analyst in charge of tracking (only)" . That tells you all
1
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Wenn man will, kann man sehr viel erreichen und ausprobieren. Des Weiteren kann man sehr oft zu Kongressen, Messen oder Trainings
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 220 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler11 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Customer Service Manager10 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Manager Business Development4 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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