Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
KinderbetreuungLeider kann ich hier nichts positives mehr finden außer froh zu sein, dass ich es hinter mir habe.
They're nice, friendly and helpful
- Fokus auf Produkte
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten da viel Umbruch
- Kostenloses Fitness Center
Ein Telefon zu haben war allerdings nett.
Die Firma befindet sich bedingt durch verschiedene Faktoren seit einiger Zeit in einem Umbruch, aber allen voran durch den Fakt, dass die komplette Antiviren-Branche am wackeln ist. Mit der Übernahme durch den Investor werden vermutlich noch weitere Änderungen folgen, die das Betriebsklima und die Außenwahrnehmung innerhalb oder auch außerhalb der Branche signifikant ändern werden. Dass meine Einstellung überhaupt erfolgte, grenzt in Anbetracht dessen, was meiner Abteilung aufgrund strategischer Ausrichtung widerfahren ist, an einem Wunder. Dennoch bin ich darüber sehr froh ...
Ständige Wechsel der Unternehmensorientierung, man arbeitet an was und dann heißt es, dass das ganze für die Tonne war und man jetzt an was anderem arbeitet und in ein paar Monaten geht das Spiel von neuem los
Eine Menge Missachtung von Management und HR gegenüber den Angestellten.
Sehr starre Hierarchie.
Stressige Arbeitsumgebung.
All diese Elemente wirken sich auf die allgemeine Atmosphäre des Unternehmens aus.
- viel Unsicherheit
- planlose Führungskräfte
He doesn't small talk much
- Die schlimmste Tatsache gleich als erstes: die Stellenbeschreibung hat nicht gut auf den für mich eigentlich gedachten Aufgabenbereich gepasst. Nach einigen Wochen wurde mir mitgeteilt, dass ich eigentlich ja langfristig die Aufgaben X statt Y (Stellenbeschreibung) machen sollte. Davon war zuvor nie die Rede und ich hätte den Job wohl auch nicht angenommen, wenn mir dies zuvor bekannt gewesen wäre. Die Krönung des Ganzen: nachdem es mein Ex-Job war, wurde die Bewerbung wortgleich (!) erneut ausgeschrieben.
- Merke an ...
So vieles, dass das Feld hier nicht reichen würde. Allerdings wird nichts umgesetzt werden, weil der Standort über kurz und knapp geschlossen werden wird. Es laufen bereits Gespräche für Alternativverwendungen des Gebäudes.
Auf die Mitarbeiter hören, wenn Probleme mit dem Vorgesetzten wiederholt aufkommen
Meiner Meinung nach kam das Problem von der Führungsspitze. Ich hatte das Gefühl, dass sie sehr arrogant waren und die Mitarbeiter verachteten. Das wirkt sich auf die gesamte Stimmung im Unternehmen aus.
- bottom up Bewertung für Teamleiter und Manager
Talking more to the employers
Der am besten bewertete Faktor von Avira ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Wie früher eine eingeschworene Gemeinschaft.
Die Kollegen waren das beste an der Firma
Der Zusammenhalt kann nur für die jeweiligen Abteilungen bzw. Teams einzeln bewertet werden. Da ich die meiste Zeit ein Teil eines Teams sein durfte, dessen Zusammenhalt - vor allem dadruch geprägt, was diesem Team zuteilgeworden ist - weltklasse war, kann ich diesen Punkt nur positiv bewerten. Dennoch muss ich anbringen, dass die Vermutung nahe liegt, dass es gewiss nicht auf alle Teams zutreffen mag.
Zusammenhalt bei Kollegen aus verschiedenen Teams war ebenfalls gegeben, jedoch war dies nicht überall zutreffend und ...
Innerhalb eines Teams besteht ein guter Zusammenhalt - außerhalb des eigenen (vielleicht recht kleinen) Teams lernt man u. U. kaum jemanden kennen, noch weiß man teilweise was andere Teams eigentlich so machen.
Sehr guter Zusammenhalt, jedoch gibt es Teams in denen das nicht so ist. Aufgrund häufiger Re-Strukturierungen kann ein Team-Spirit oft nicht richtig entstehen bzw. sich entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avira ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Innerhalb der vor Ort vorhanden Mitarbeiter gut - alles was über den großen Teich geht ist eher unterirdisch und kann man nicht mehr trauen.
Falsche Versprechungen über mögliche Stellenwechsel, kein Respekt vom Vorgesetzten gegenüber Frauen oder geschweige denn Studenten
If problem arise, always get the advice from a Lawyer because that´s how it works with Avira.
Die Kommunikation im Team und Abteilungsübergreifend hat i.d.R. sehr gut funktioniert. Hier kommt man dank sympatischer Kollegen schnell weiter und kann sich jederzeit Informationen beschaffen. Auch Probleme konnten offen und direkt angesprochen werden , dies war z.T. sogar erwünscht.
Hinsichtlich der Kommunikation mit dem Management kann man dies leider nicht behaupten. Insbesondere in der Fehler-Kultur hat hier Avira Nachholbedarf. So werden Entscheidungen oft nicht klar genug erklärt, bzw. Aussagen zur strategischen Entwicklung gar nicht getätigt. Gesicht des Managements ist für ...
Kommt oft zu kurz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Schwierig - für einzelne wenige.
Wer kämpfen mag darum wer auf eine Konferenz gehen kann, der ist hier richtig. Immerhin wurde das wissen im Anschluss innerhalb der Fachbereiche geteilt
Super toller Arbeitgeber mit vielen Vorzügen. Avira macht sehr viel für seine Mitarbeiter (tolle gesunde Kantine, Fitnesscenter, Hunde sind erlaubt etc.) Das Arbeitsklima ist super, alle Kollegen sind sehr nett. Es fühlt sich an wie eine große Familie!
I started as "Manager - Global Online Media" managing a team of 3.
After 6 month a new manager came in and I was downgraded to "Marketing analyst in charge of tracking (only)" . That tells you all
Als ich mich intern auf eine Position in einer anderen Einheit beworben habe, bevorzugte man einen externen Bewerber, was in Anbetracht der Voraussetzungen wohl nachvollziehbar ist. Jedenfalls fällt es mir nicht leicht, anhand meiner eigenen Laufbahn eine eindeutige Bewertung abzugeben, da ich zu kurz im Unternehmen tätig war. Dies trifft aufgrund der hohen Fluktuation auch auf viele andere Mitarbeiter zu, denen, ähnlich wie bei der Fügung eines Teams, in aller Regel zu wenig Zeit eingeräumt wird, um zu wachsen und ...
