Wenn falsche Personen an strategische Positionen sitzen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional und Modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt. Es müsste ein anderer Wind rein. Gerade in der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Avira sollte sich grunds. Gedanken im Bereich der Führungsebene machen. Seid Jahren wird krampfhaft umstrukturiert. Bislang erfolglos. Egal ob es teure neue Mitarbeiter /-innen, die denken das Rad neu erfinden zu müssen als auch externe Berater die denken sie sind die größten aber kommen letztendlich mit der Position gar nicht zurecht.
Es ist schade, dass ein regionales weltweites Unternehmen es nicht hinbekommt mit u.A. einfachsten Mitteln
nämlich "DEN EIGENEN MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER"
ein(e) Struktur, Kultur und Arbeitsklima reinzubringen.
Das ist aber meist immer in solchen Firmen das Problem. Wenn Personen in Führungsposition sitzen, die allerdings dafür gar keine Voraussetzungen bieten wie z.b. Führungsqualitäten oder der Umgang mit Menschen. Meist entwickeln solche Personen eine überdimensionale Autorität und lassen das die Mitarbeiter spüren.
Das Beste ist immer, wenn Personen mit Entscheidungsvollmacht jemanden nicht einstellen oder ruhig halten aus Angst davor, dass es sich rausstellt, dass er selber eigentlich nichts weiter als heiße Luft ist und es wirklich Bessere gibt.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre bzw ein Klima besteht nur unter den Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Es gibt da teilweise ganz tolle Versuche und Studien darüber:
Wenn Personen an Positionen sitzen und das Gefühl entwickeln, die Gewalt über andere haben zu können... und damit nicht umgehen können. Da kommen die tollsten Ergebnisse raus.