Bewerbungsfragen

• Fragen zu Unternehmensleitbilder, z. B. Motto in der Kindheit
• Gründe für Wechsel
• Erfahrungswerte, Kompetenzen, Stärken und Schwächen, Umgang mit Stresssituationen

Bewerbungsfragen

• Nach einem erstem Interview per Video-Call, wurde ich für einen ganzen Tag nach Tettnang eingeladen. Der Tag bestand aus mehreren Interview-Teilen, die sowohl den fachlichen, als auch den kulturellen Fit abgeglichen haben, Mittagessen mit dem Team und einer fachliche Aufgabe, die ich lösen und dann präsentieren sollte. Insgesamt hat der Tag bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen. Erstens, weil ein so aufwändiger Prozess zeigt, wie wichtig Avira den Rekrutierungsprozess und damit seine (potentiellen) Mitarbeiter nimmt. Und zweitens, weil es auch mir ein viel besseres Gefühl dafür gegeben hat, ob die Firma, mein potentielles Team und die konkrete Stelle für mich passen könnten, als das in kürzeren Interviews möglich ist.

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• Questions in regard to the interviewee's personality plus subject-specific questions and what-if scenarios. Also lunch with the future team.

Kommentar

Nothing. That was an enjoyable interview and I now have a high opinion of Avira.

Kommentar

1. Skype Call
Had a one-hour technical interview with the hiring manager and HR.
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2. Assignment
Got an assignment to complete which determines your qualification for the on-site interview.
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3. Onsite Interview
There was a session with the hiring manager, an interactive session where you meet members of the team, a presentation of the assignment, lunch and a cultural interview.
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Responses from the company were quite fast for each step of the interview. It was quite an incredible day I had for the on-site interview. Everyone I interacted with was polite and down-to-earth. I could connect with all the team members, I was amazed at the transparency they had as this was a meeting without the manager,. The passion that people projected made it look like work was fun, making you feel at ease in an instant.
But sadly, I didn't get through but definitely keeping an eye out for future opportunities.

Kommentar

Guten Tag liebe Nutzer,
ich muss ein kleines Lob dalassen. Denn der Bewerbungsprozess und die ehrliche Freundlichkeit haben mit umgehauen. Ich komme aus einer großen Marketingagentur und dort war mein Einstellungs- bzw. Bewerbungsprozess schon gut, aber im Vergleich zu den Jungs und Mädels von Avira, verblasst alles. Die Angebote für die Mitarbeiter sind modern und lassen kaum einen Wunsch offen.
Liebe Grüße an alle!

Kommentar

Ist mir nichts aufgefallen was Avira noch besser machen könnte.
Ich wollte aus einem kleinen Unternehmen endlich in die große Welt der Global-Player. Ich habe mich 18 (!) mal beworben, wurde zu 14 Firmen eingeladen und am besten hat mir Avira gefallen. Deshalb gebe ich eine Bewertung ab. Von dem dort vorherrschenden Interview-Empfang, können sich viele Firmen in der IT eine große Scheibe abschneiden! Die Personaler sollten das Unternehmen mit Fleisch und Blut repräsentieren - das habe ich bisher nur bei Avira gemerkt. Mir gefiel vor allem auch das ich dort tatsächlich als Mensch zähle und nicht nur als reiner "Aufgabenerlediger" - es ist wichtig wer ich bin und nicht nur was ich bereits an großen Erfolgen feierte.
Zum Schluss: Bei anderen Unternehmen bekam ich immer ein sehr ernstes Gesicht beim Kennenlernen zu sehen - bei Avira war es ein Lächeln - ich fühlte mich sehr wohl - macht weiter so!!

Bewerbungsfragen

• Werksstudent
• Stressresistent, Leistungsbereit, interdisziplinäre Ausbildung

Kommentar

Rückmeldung hätte schneller sein können, doch bewegt sich diese Kritik nicht im Bereich des realistisch möglichen.

Bewerbungsfragen

• Präsentation einer case study, die bei Bestätigung des Interviews zugesandt wurde (somit Vorbereitung meherere Tage zuvor). Rückfragen zum case study Inhalt, Fragen zu Avira (z.B. wie sieht Avira Produktportfolio aus, wer sind Wettbewerber etc.)
• Lebenslauf, Gründe für Studium, Beschreibung bestimmter Tätigkeiten aus Lebenslauf
• Character-Fit durch Leitfaden Interview, z.B. was ist deine größte Leidenschaft, wann bist du die Extra-Meile gegangen, wo bist du an deine Grenzen gekommen, wie hast du auf bestimmte Situationen reagiert, was musst du noch verbessern etc.

Bewerbungsfragen

• Private Hobbys/Interessen
• Gründe für den Jobwechsel wurden genau hinterfragt
• Persönliche Stärken/Schwächen