Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Being proactive in the approach of protecting the employees and being flexible with the employees while adapting to the new home-office situation
I really believe Avira has the best approach in this Corona situation
All needed measures were taken proactively. Can not think of anything else
We all contribute to making the working atmosphere as we want it- close to each other (now virtually) open and fun
Proud to say I am an Avira employee
Online active breaks and fitness courses are provided as an interim solution in the time that the office and our fitness studio are closed
Auerbach Stiftung
Age is just a number and we have a lot of colleagues that are with the company for more than 10 years, as well as older colleagues
Open, inclusive, motivating - and this is seen in all management levels. In one word -awesome
Everyone has access to all information and the management presents the company results in Employee Meetings
You have a good idea? Pitch it and you will get the time and resources to work on it.
Avira hat sich sehr früh mit dem Thema beschäftigt, alle Mitarbeiter mit dem notwendigen ausgestattet und dann vorausschauend sehr früh auf HomeOffice umgestellt. Der Umzug ging sehr schnell von statten und hat ohne größere Probleme stattgefunden. Hier kann man nur Danke sagen an alle die das möglich gemacht haben.
Ich wüsste nicht was man hätte besser machen können.
Es gibt nichts was Avira noch besser hätte machen können :)
Die Situation mit der Corona Krise hat alle Teams gefühlt noch enger zusammengeschweißt.
Perfekter Umgang mit der Situation
Ich wüsste nicht, was es noch zu tun gäbe.
Ich wüsste nicht, was es noch geben würde. Wir haben und bekommen alles, was wir brauchen.
Vor allem die aktuelle Situation (Corona) hat alle Teams gefühlt noch enger zusammengeschweißt.
Monatliche Mitarbeiterversammlungen, alle Umsatzzahlen für jeden zur jeder Zeit einsehbar, gute Dokumentation im Intranet ...
Great and close communication, early task force set-up, first 100 remote company in GER, top tech stack to work remote, trustful towards employees
no idea
Stay with close communication, experiment with remote techniques, commonly develop best practices
Modernes Arbeitsklima, super Kollegen und spannende Aufgaben. Die Firma ist in vielen Belangen transparent bzw. versucht dies zu sein. Die Firma bietet den Mitarbeitern sehr viel (Cafe, Cafeteria, Fitnesscenter im Haus, Dachterrase, kostenlose Getränke, top Arbeitsmittel, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Mitarbeiterangebote, Mitnahme des Hundes, uvm).
Der Umgang mit sich selbst. Ich glaube die Firma muss sich fragen, ob die interne Kommunikation noch die richtige ist und ob man weiterhin dieselben Fehler machen möchte, die man in der Vergangenheit gemacht hat. Man sollte sich die Zeiten in Erinnerung rufen, als die Firma noch Inhabergeführt war und was damals besser gewesen ist. Ich denke die Firma könnte noch viel von damals lernen.
Eine Verbesserung der Fehlerkultur im Management wäre ratsam. Wichtig wäre es, sich Fehler selbst einzugestehen und diese nicht salopp als "Learning" abzustempeln, nur um dann so weiterzumachen wie bisher (primär Management-Taktik). Z.T. werden Misserfolge oder Fehler auch gänzlich verdrängt und nicht behandelt. Mitarbeiter verstehen, dass auch im Management nur Menschen sind und Fehler bzw. falsche Entscheidungen vorkommen können, jedoch ist der Umgang mit diesen leider der falsche.
Ähnlich sieht dies z.T. mit den Antworten des HR auf den ein oder anderen Kununu-Beitrag aus. Mal abgesehen davon, dass Mitarbeiter aktiv aufgefordert wurden hier positive Beiträge zu schreiben um die Außendarstellung zu verbessern wird hier oft von Transparenz gesprochen und das man jederzeit die Möglichkeit gehabt hätte mit dem HR zu sprechen. Auch hier fällt auf, dass man nicht einfach mal sagt "Richtig, Sie haben Recht, wir versuchen uns zu bessern". Es wird meist verneint, abgestritten, relativiert. Dieses Vorgehen ist nachvollziehbar, jedoch auch durchschaubar - Schade.
Leider hat man dies noch nicht verstanden, da Mitarbeiter und externe Shareholder durchaus auch hinter den Vorhang blicken.
Die Atmosphäre war überwiegend gut, insbesondere im Team.
Gutes Image, der Schirm als Markenzeichen ist sehr bekannt.
Gute Work-Life-Balance, man hat Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und ist damit überwiegend flexibel in seiner Arbeitszeit. Dies gilt natürlich nicht für Kollegen im Sales oder Support, wo i.d.R. fixe Zeiten gelten.
Stets möglich, das HR hat jederzeit ein offenes Ohr und interne Weiterbildungen sind auch möglich. Klar muss man dies meist einfordern, ggfs. auch vehement, aber von nichts kommt nun mal auch nichts.
Ich selbst war sehr zufrieden, jedoch ist dies Positionsabhängig. Insgesamt oft Verhandlungssache, jedoch hat man auch mitbekommen, dass manche recht wenig verdienen. Evtl. kann man hier künftig transparenter mit den Gehaltszahlungen umgehen? Wäre vielleicht auch gut um zu erfahren, ob es einen Unterschied bei der Bezahlung von Männern und Frauen gibt bzw. wie groß dieser ist für gleiche Arbeit.
Auerbach-Stiftung im selben Haus, 5€ je verkaufter Lizenz gehen an diese.
Sehr guter Zusammenhalt, jedoch gibt es Teams in denen das nicht so ist. Aufgrund häufiger Re-Strukturierungen kann ein Team-Spirit oft nicht richtig entstehen bzw. sich entwickeln.
Teils / Teils, es gibt sehr wenige und diese sitzen Ihre Zeit ab, eine Entwicklung findet kaum bis gar nicht statt. Insgesamt war der Umgang jedoch stets einwandfrei.
Je nach Team sehr unterschiedlich. Es gibt viele Vorgesetzte, die ihre Daseinsberechtigung alleinig deshalb haben, weil man mit Person XYZ im Management befreundet ist. Leider fehlt es hier dann an der fachlichen und menschlichen Qualifikation ein Team zu führen. Ich selbst hatte überwiegend gute Vorgesetzte und kam mit diesen auch sehr gut aus. Man kann hier also kein pauschales Urteil fällen, jedoch sind die Vorgesetzten, die eine Entwicklung bei Avira vollzogen haben meiner Erfahrung nach die besseren, da diese auch die Arbeit ihrer Mitarbeiter sehr gut kennen und einzuschätzen wissen.
Tolles Office mit modernen Arbeitsplätzen und guter Ausstattung. Tolle Dachterrasse und kostenfreie Getränke, Bereich zum Zurückziehen. Insgesamt gibt es hier nahezu nichts auszusetzen. Die Qualität der Speisen in der eigenen Cafeteria hat leider nachgelassen und ist nur Mittelmaß.
Die Kommunikation im Team und Abteilungsübergreifend hat i.d.R. sehr gut funktioniert. Hier kommt man dank sympatischer Kollegen schnell weiter und kann sich jederzeit Informationen beschaffen. Auch Probleme konnten offen und direkt angesprochen werden , dies war z.T. sogar erwünscht.
Hinsichtlich der Kommunikation mit dem Management kann man dies leider nicht behaupten. Insbesondere in der Fehler-Kultur hat hier Avira Nachholbedarf. So werden Entscheidungen oft nicht klar genug erklärt, bzw. Aussagen zur strategischen Entwicklung gar nicht getätigt. Gesicht des Managements ist für unangenehme Themen dann oft das HR-Department.
Sehr abwechslungsreich mit vielen Freiheiten, jedoch auch stark abhängig von der Position. Ich selbst war hierüber sehr glücklich.
Danke für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass du bei Avira im Großen und Ganzen gerne gearbeitet hast. Ich möchte gerne auf deine Ausführungen zum Thema „Umgang mit Fehlern und Beschwerden“ eingehen:
Wir legen großen Wert darauf, dass wir uns als Einzelne wie auch als Firma weiterentwickeln. Deshalb haben konstruktives Feedback und kritische Reflektion einen hohen Stellenwert bei uns. Von Einzelgesprächen über Reflektion in Coachingruppen für Führungskräfte bis hin zu Mitarbeiterbefragungen sind wir sehr daran interessiert, insbesondere kritisches Feedback genau zu verstehen und berechtigte Kritik zu beherzigen. Wir bedauern wirklich sehr, wenn du persönlich dies so nicht oder nicht genügend erlebt hast.
technisch teilweise sehr gut, technisch kompetente Kollegen/innen
Hire&Fire, Buzzwording statt echter Infos, schlechtes Management
Weniger Buzzwords, mehr echte Infos und Kommunikation.
Hire&Fire sofort beenden.
Führungskräfte sorgfältiger aussuchen.
Nur das Notwendigste, inkl. gesetzlicher Kündigungsfrist (was das Fire bei Hire&Fire leichter macht). Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige!
Besonders ältere Kollegen/innen werden gefeuert.
Hängt davon ab, wo man landet. Geht von ziemlich ok bis völlig indiskutabel. Wie in vielen Unternehmen ist HR/Personalwesen keine Lösung, sondern Teil des Problems.
Management by champignons at its best.
Hängt davon ab, wo man landet. Geht von sehr interessant bis todlangweilig.
Hallo,
interessant, wie Du Avira bewertest. Dein Feedback können wir allerdings nicht wirklich nachvollziehen, da es zum Teil unspezifisch bis faktisch unzutreffend ist. Um nur zwei Aspekte herauszugreifen:
Vorgesetztenverhalten: Wir kümmern uns seit Jahren intensiv um Führungskräfteentwicklung und bieten Workshops, Trainings, Coachings bis hin zu internen Coachinggruppen an und unsere Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung ausgesprochen ernst.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben einen hohen Anteil an MitarbeiterInnen, die schon länger als 10 Jahre bei uns sind, was uns in Anbetracht unserer Branche besonders stolz macht. Daher erhalten diese MitarbeiterInnen als Dank für ihre Loyalität sogar 5 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
Wenn Du mit mir oder meinen Kollegen in einen konstruktiven Dialog gehen möchtest, sind wir jederzeit gerne bereit dazu.
Viele Grüße
Mark
Bürohunde sind erlaubt :)
Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Bonus. Da könnten hin und wieder einige wenige hundert Euro wunder wirken.
Nicht jeder gute Angestellte ist auch ein guter Manager. Zu viele Mitarbeiter werden entlassen. Wegfallende Positionen werden unzureichend neu besetzt. Feedback sollte in höheren Managementebenen ernster genommen werden (auch Feedback außerhalb des Employee Meetings)
Athmosphäre bei mir im Team ist top, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Vertrauensarbeitszeit, Urlaub kann theoretisch auch noch am selben Tag genommen werden. Gar keine oder nur kurze Kernzeit. Alles sehr flexibel.
Weiterbildungen, Konferenzen und Reisekosten werden bezahlt. Auch wird dazu motiviert, die Angebote auch in Anspruch zu nehmen.
Gehalt liegt im Durchschnitt für die Firmengröße. Gehaltserhöhungen sind idR kein Problem für diejenigen die Leistung zeigen und sich weiter entwickeln. Verschenkt wird aber nichts.
Bezogen auf mein Team könnte es nicht besser sein.
Kommt auf die Vorgesetzten an, wie immer halt.
Eine bessere Klimatisierung wäre nett. Ansonsten tolles Bürogebäude. Viele kleine Extras wie Obst, gratis Getränke, Gym, Kaffeeküchen.
Bis zu einem bestimmten Management-Level läuft alles ideal, darüber braucht man nicht viel Feedback zu geben.
Je nach Projekt.
Grundsätzlich ein interessantes Gebiet
Hire & Fire, Management by Champions
Hängt vom Vorgesetztem ab, bei vielen gilt Weiterbildung als reiner Kostenfaktor.
Hire und Fire ist Alltag.
besonders ältere Arbeitnehmer werden gerne mal "entsorgt"
Hängt sehr davon ab, in welcher Abteilung man landet. Von unterirdisch bis ziemlich ok ist da alles drin.
Hängt auch davon ab, in welcher Abteilung man landet. Kann sehr ok sein, oder auch nicht.
Flache Hierarchien, viele Freiheiten, das Vertrauen
Man will manche Projekte zu schnell herausbringen
Viele Benefits, wie Fitnessstudio, kostenfreie Getränke (sowohl Kaffee als auch kalte Getränke), günstige und gute Kantine, im Sommer kostenfreies Eis. Sommerfest und Weihnachtsfeier. Teamevents. Vertrauensarbeitszeit. Englischkurse. Reisemöglichkeiten. Sehr schönes, modernes Gebäude mit toller Atmosphäre und spitzenmässiger Ausstattung, die ein gutes und angenehmes Arbeiten ermöglicht. Multikulti.
Es würden sich sicher alle freuen, wenn es mal wieder kleine Sonderzahlungen geben würde. Es muss ja nicht viel sein, aber es würde zeigen "Hey, ihr seid ein tolles Team und macht einen super Job" Urlaubs-oder Weihnachtsgeld gab es noch nie, aber das wäre doch mal eine tolle Überraschung ;). Eine Möglichkeit für die Altersvorsorge fände ich auch ganz toll.
Kleine Motivationsspritzen würden ab und an sicher mal gut tun. Es gibt auch manchmal sehr stressige Zeiten, in denen man nicht so motiviert ist. Nicht unbedingt in Form von Geld. Es kann auch einfach mal ein kleines Geschenk/Aufmerksamkeit sein. Oder einfach nur mal ein kleines "Dankeschön, das habt ihr toll gemacht" (von ganz oben, zB am Jahresende auf der Weihnachtsfeier) für die gute Arbeit, die die Mitarbeiter tagtäglich leisten, damit die Firma weiterhin so erfolgreich bleibt.
Tolle Atmosphäre. Alle sind per Du. Es fühlt sich manchmal an, wie eine grosse Familie. Auch die rumänischen Kollegen sind alle sehr nett.
Es wird Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt. Es gibt kostenfreie Getränke, Selbstkochküchen, frisches Obst und eine gute Kantine.
Es gab eine Zeit, da spürte man die Unzufriedenheit an allen Ecken. Mittlerweile wird aber sehr viel (auch seitens HR) getan, um das Image aufzubessern. Man gibt sich sehr viel Mühe und ist meiner Meinung nach absolut auf dem richtigen Weg
Wer seine Arbeit ernst nimmt und seinen Soll erfüllt, erhält auch mehr "Freiheiten"
Wenn es mal "brennen" sollte, kann man jederzeit auch mal später kommen, früher gehen oder kurzfristig Urlaub nehmen. Man kann sogar seinen Hund mit in die Arbeit bringen
Man kann sich jederzeit weiterbilden. Schulungen, Trainings, Demos, udemy Kurse, Workshops, etc
Eine grosse Vielfalt
Klar, mehr geht immer, da würde auch keiner Nein sagen, wenn eine Gehaltserhöhung im Raum steht :D Aber man kann schon zufrieden sein! Gehalt kommt immer pünktlich. Im Dezember sogar noch vor Heiligabend (sehr gut, wenn man noch Geschenke besorgen muss ;) ) Leider gibt es keine Umsatzbeteiligung mehr. Ich persönlich fand es immer ganz schön, wenn man in dem einen oder anderen Monat mal ein bisschen etwas "ausser der Reihe" hatte (wenn man mal das Glück hatte und das etwas hochgesteckte Ziel erreicht hatte)
Schwarze Schafe gibt es überall, auch bei Avira, aber im grossen und ganzen ist der Kollegenzusammenhalt TOP! Man kann jeden fragen, wenn man Fragen hat, alle sind hilfsbereit. Es entwickeln sich häufig Freundschaften und man unternimmt auch in der Freizeit viel mit den Kollegen.
ich denke, das Alter spielt keine Rolle. Der Grossteil der Mitarbeiter ist jung, aber auch Ältere erhalten eine faire Chance, wenn sie sich bewerben. Es kommt eben auf die Fähigkeiten an und nicht auf das Alter. Langjährige Mitarbeiter bekommen nach 10 Jahren ein besonderes Geschenk.
In manchen Abteilungen herrscht ein reger Vorgesetztenwechsel. Ich persönlich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Mitarbeiter werden häufig einbezogen, bzw man kann jederzeit offenes Feedback und Anregungen geben bzw Wünsche äussern.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen optimal sind. Sehr gutes Equipment. Wenn man etwas benötigt kann man es nach Absprache mit dem Vorgesetzten anfordern.
Auch ausserhalb der Büros ist es immer sauber. Toiletten etc.
regelmässiges Employee Meeting und generell Meetings, Meetings und nochmal Meetings
Es gibt auch grosse Bildschirme auf den einzelnen Stockwerken die ständig informieren.
Mache Sachen erfährt man aber auch leider nur über den Flurfunk (aber der funktioniert! :D)
nichts zu bemängeln
So verdient kununu Geld.