220 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
220 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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220 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, aber es gab schon bessere Zeiten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Avira GmbH in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsklima, super Kollegen und spannende Aufgaben. Die Firma ist in vielen Belangen transparent bzw. versucht dies zu sein. Die Firma bietet den Mitarbeitern sehr viel (Cafe, Cafeteria, Fitnesscenter im Haus, Dachterrase, kostenlose Getränke, top Arbeitsmittel, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Mitarbeiterangebote, Mitnahme des Hundes, uvm).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit sich selbst. Ich glaube die Firma muss sich fragen, ob die interne Kommunikation noch die richtige ist und ob man weiterhin dieselben Fehler machen möchte, die man in der Vergangenheit gemacht hat. Man sollte sich die Zeiten in Erinnerung rufen, als die Firma noch Inhabergeführt war und was damals besser gewesen ist. Ich denke die Firma könnte noch viel von damals lernen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Fehlerkultur im Management wäre ratsam. Wichtig wäre es, sich Fehler selbst einzugestehen und diese nicht salopp als "Learning" abzustempeln, nur um dann so weiterzumachen wie bisher (primär Management-Taktik). Z.T. werden Misserfolge oder Fehler auch gänzlich verdrängt und nicht behandelt. Mitarbeiter verstehen, dass auch im Management nur Menschen sind und Fehler bzw. falsche Entscheidungen vorkommen können, jedoch ist der Umgang mit diesen leider der falsche.
Ähnlich sieht dies z.T. mit den Antworten des HR auf den ein oder anderen Kununu-Beitrag aus. Mal abgesehen davon, dass Mitarbeiter aktiv aufgefordert wurden hier positive Beiträge zu schreiben um die Außendarstellung zu verbessern wird hier oft von Transparenz gesprochen und das man jederzeit die Möglichkeit gehabt hätte mit dem HR zu sprechen. Auch hier fällt auf, dass man nicht einfach mal sagt "Richtig, Sie haben Recht, wir versuchen uns zu bessern". Es wird meist verneint, abgestritten, relativiert. Dieses Vorgehen ist nachvollziehbar, jedoch auch durchschaubar - Schade.
Leider hat man dies noch nicht verstanden, da Mitarbeiter und externe Shareholder durchaus auch hinter den Vorhang blicken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war überwiegend gut, insbesondere im Team.
Image
Gutes Image, der Schirm als Markenzeichen ist sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, man hat Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und ist damit überwiegend flexibel in seiner Arbeitszeit. Dies gilt natürlich nicht für Kollegen im Sales oder Support, wo i.d.R. fixe Zeiten gelten.
Karriere/Weiterbildung
Stets möglich, das HR hat jederzeit ein offenes Ohr und interne Weiterbildungen sind auch möglich. Klar muss man dies meist einfordern, ggfs. auch vehement, aber von nichts kommt nun mal auch nichts.
Gehalt/Benefits
Ich selbst war sehr zufrieden, jedoch ist dies Positionsabhängig. Insgesamt oft Verhandlungssache, jedoch hat man auch mitbekommen, dass manche recht wenig verdienen. Evtl. kann man hier künftig transparenter mit den Gehaltszahlungen umgehen? Wäre vielleicht auch gut um zu erfahren, ob es einen Unterschied bei der Bezahlung von Männern und Frauen gibt bzw. wie groß dieser ist für gleiche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auerbach-Stiftung im selben Haus, 5€ je verkaufter Lizenz gehen an diese.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, jedoch gibt es Teams in denen das nicht so ist. Aufgrund häufiger Re-Strukturierungen kann ein Team-Spirit oft nicht richtig entstehen bzw. sich entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils / Teils, es gibt sehr wenige und diese sitzen Ihre Zeit ab, eine Entwicklung findet kaum bis gar nicht statt. Insgesamt war der Umgang jedoch stets einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team sehr unterschiedlich. Es gibt viele Vorgesetzte, die ihre Daseinsberechtigung alleinig deshalb haben, weil man mit Person XYZ im Management befreundet ist. Leider fehlt es hier dann an der fachlichen und menschlichen Qualifikation ein Team zu führen. Ich selbst hatte überwiegend gute Vorgesetzte und kam mit diesen auch sehr gut aus. Man kann hier also kein pauschales Urteil fällen, jedoch sind die Vorgesetzten, die eine Entwicklung bei Avira vollzogen haben meiner Erfahrung nach die besseren, da diese auch die Arbeit ihrer Mitarbeiter sehr gut kennen und einzuschätzen wissen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office mit modernen Arbeitsplätzen und guter Ausstattung. Tolle Dachterrasse und kostenfreie Getränke, Bereich zum Zurückziehen. Insgesamt gibt es hier nahezu nichts auszusetzen. Die Qualität der Speisen in der eigenen Cafeteria hat leider nachgelassen und ist nur Mittelmaß.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team und Abteilungsübergreifend hat i.d.R. sehr gut funktioniert. Hier kommt man dank sympatischer Kollegen schnell weiter und kann sich jederzeit Informationen beschaffen. Auch Probleme konnten offen und direkt angesprochen werden , dies war z.T. sogar erwünscht.
Hinsichtlich der Kommunikation mit dem Management kann man dies leider nicht behaupten. Insbesondere in der Fehler-Kultur hat hier Avira Nachholbedarf. So werden Entscheidungen oft nicht klar genug erklärt, bzw. Aussagen zur strategischen Entwicklung gar nicht getätigt. Gesicht des Managements ist für unangenehme Themen dann oft das HR-Department.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich mit vielen Freiheiten, jedoch auch stark abhängig von der Position. Ich selbst war hierüber sehr glücklich.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark DörrHR Business Partner
Danke für dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass du bei Avira im Großen und Ganzen gerne gearbeitet hast. Ich möchte gerne auf deine Ausführungen zum Thema „Umgang mit Fehlern und Beschwerden“ eingehen:
Wir legen großen Wert darauf, dass wir uns als Einzelne wie auch als Firma weiterentwickeln. Deshalb haben konstruktives Feedback und kritische Reflektion einen hohen Stellenwert bei uns. Von Einzelgesprächen über Reflektion in Coachingruppen für Führungskräfte bis hin zu Mitarbeiterbefragungen sind wir sehr daran interessiert, insbesondere kritisches Feedback genau zu verstehen und berechtigte Kritik zu beherzigen. Wir bedauern wirklich sehr, wenn du persönlich dies so nicht oder nicht genügend erlebt hast.
A lot of opportunities to grow as Developer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avira GmbH in Tettnang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Healthy environment. Unit lead and my direct manager established honest and comfortable atmosphere in the team. Management appreciates any constructive feedback regarding working process, products and etc.
Kollegenzusammenhalt
Team feeling all the time. Pair programming. You can get help from your colleagues in any time.
Umgang mit älteren Kollegen
I have a pleasure to work with experienced colleagues.
Arbeitsbedingungen
The best hardware, furniture, office
Interessante Aufgaben
There is a lot of opportunities to find interesting projects. Simply discuss it with you manager and find solution.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark DörrHR Business Partner
Thank you for sharing your experience. Indeed you can grow at Avira taking the opportunities, like the ones you mentioned and also supported by our Specialist Career for all Technical and Marketing Professionals.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Finger weg, hire & fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
technisch teilweise sehr gut, technisch kompetente Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire&Fire, Buzzwording statt echter Infos, schlechtes Management
Verbesserungsvorschläge
Weniger Buzzwords, mehr echte Infos und Kommunikation.
Hire&Fire sofort beenden.
Führungskräfte sorgfältiger aussuchen.
Gehalt/Benefits
Nur das Notwendigste, inkl. gesetzlicher Kündigungsfrist (was das Fire bei Hire&Fire leichter macht). Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige!
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders ältere Kollegen/innen werden gefeuert.
Vorgesetztenverhalten
Hängt davon ab, wo man landet. Geht von ziemlich ok bis völlig indiskutabel. Wie in vielen Unternehmen ist HR/Personalwesen keine Lösung, sondern Teil des Problems.
Kommunikation
Management by champignons at its best.
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, wo man landet. Geht von sehr interessant bis todlangweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark DörrHR Business Partner
Hallo,
interessant, wie Du Avira bewertest. Dein Feedback können wir allerdings nicht wirklich nachvollziehen, da es zum Teil unspezifisch bis faktisch unzutreffend ist. Um nur zwei Aspekte herauszugreifen:
Vorgesetztenverhalten: Wir kümmern uns seit Jahren intensiv um Führungskräfteentwicklung und bieten Workshops, Trainings, Coachings bis hin zu internen Coachinggruppen an und unsere Führungskräfte nehmen ihre Verantwortung ausgesprochen ernst.
Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben einen hohen Anteil an MitarbeiterInnen, die schon länger als 10 Jahre bei uns sind, was uns in Anbetracht unserer Branche besonders stolz macht. Daher erhalten diese MitarbeiterInnen als Dank für ihre Loyalität sogar 5 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
Wenn Du mit mir oder meinen Kollegen in einen konstruktiven Dialog gehen möchtest, sind wir jederzeit gerne bereit dazu.
Viele Grüße
Mark
Super Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Karriere Coaching mit HR fehlt.
Work-Life-Balance
Home Office ist erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Kursangebot ist sehr groß.
Gehalt/Benefits
Nach eine Gehaltserhöhung weiß ich schon dass ich nicht mehr weit von der Grenze bin. Von anderen weiß ich auch dass man woanders mehr verdienen kann. Avira bietet Ferienbetreuung für die Kinder und übernimmt 50% Kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen
Kommunikation
Bei uns im Team ist alles gut aber allgemein wenn es um die ganze Firma angeht fehlt mir manchmal der große Bild und Begründung warum wir die Sachen machen d.h. Neue Projekte.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen
Interessante Aufgaben
Ich habe Glück meine eigene Arbeit zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark DörrHR Business Partner
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Bzgl. des Karriere-Coachings stehen dir die Türen bei uns in HR offen. Komm gern auf mich oder einen meiner Kollegen zu. Wir sind alle entweder bereits ausgebildete Coaches oder mitten im Studium dazu.
Viele Grüße
Mark
War mal richtig gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Avira GmbH in Tettnang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren massiv gelitten. Zu meinen Anfängen war das Betriebsklima so gut dass man es direkt am Eingang gespürt hat. Die letzten Jahre ging immer mehr die Angst in der Firma rum. Es gab zu viele unvorhergesehene Kündigungen mit direkter Freistellung. Zum Teil absolut überraschend, ohne wirklichen persönlichen Grund oder eine vorherige Abmahnung. Sicher konnte man sich nie sein und wenn die Entscheidung gefallen war dann hat man 10 Minuten um die Firma zu verlassen und weiß das man sie nie wieder betretn wird.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde immer schnell genehmigt, ich konnte ihn immer zuverlässig nehmen, pünktlich Feierabend war definitiv die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Was auch immer man sich evtl. erarbeitet hat hat keinen Bestand, alles kann einem jederzeit ohne Begründung weggenommen oder geändert werden. Zieht man nicht mit gibt es eine Änderungskündigung.
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser, aber das lag eher an meiner Abteilung. Die wurde schlichtweg zerschlagen. Durch viele Downgrades der Aufgaben sind die meisten von selber gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nicht so viel ältere Mitarbeiter in der Firma, prozentual gesehen. Viele ältere Kollegen sind in meiner Zeit ausgetauscht worden. Avira ist eher eine Firma junger Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten nicht zum Team bzw. man schaut immer nur nach oben. Einwände, Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Kritik seitens des Teams hatten keinerlei Wert oder Auswirkung auf irgendetwas. Versprechungen wurden nicht eingehalten, selbst wenn sie vor dem ganzen Team getätigt wurden. Auch hier -> das war zumindest in meiner Abteilung so.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist wirklich sehr schön, die Büros sind auf dem aktuellsten Stand, man hat einen wunderschönen Arbeitsplatz der auch verstellbar ist, gute Hardware. Es gibt eine Kantine, eine große Dachterasse und eine Selbstkochküche.
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig. Was man selbst beizutragen hat ist meist unerwünscht oder hat keinerlei Wirkung auf irgendetwas. Im Grund soll man kritiklos seinen Job machen. Es gibt keine wirklichen Entwicklungsgespräche da immer zu viel Arbeit ist, um sich in irgend einer Art weiterzuentwickeln. Daher gibt es auch keine persönlichen Erfolge. Zumindest war das in meiner Abteilung so. Zeit, die einem zum Selflearning zur Verfügung gestellt wurde konnte kaum in Anspruch genommen werden, obwohl es sich nur um 1 -2 Stunden pro Monat gehandelt hat. Der einzelne Mitarbeiter interessiert niemanden, man hat zu funktionieren und Zahlen zu bringen. Fähigkeiten und Stärken werden weder erkannt noch genutzt.
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen sind nicht angedahct solange man nicht in der Firma in eine höhere Position aufsteigt. Es kann sein dass man nach 10 Jahren die Firma mit dem Gehalt verlässt, mit dem man angefangen hat. Das hat mir ein Vorgesetzter wörtlich so gesagt. Endlose Diskussionen, egal wie gut man ist oder wie überzeugend man das begründet, das ist ein ganz giftiges Thema in der Firma. Zumindest in den unteren Reihen
Interessante Aufgaben
Am Anfang war der Job absolut abwechslungsreich und vielfältig. Die letzten Jahre war es jeden Tag die selbe Suppe, tagein tagaus, alles was mal interessant war wurde einem weggenommen, und wenn nicht war man nie sicher weil das immer passieren konnte. Und das war nicht nur bei mir so sondern fast bei meiner ganzen Abteilung. Jederzeit konnte einem alles wieder entzogen und geändert werden ohne Rücksprache oder vorherige Ankündigung wurde so etwas auch mal direkt vor dem ganzen Team das erste Mal verkündet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark DörrHR Business Partner
Liebe/r ehemalige/r Kollege oder Kollegin,
zunächst möchte ich mich für dein sehr ausführliches, teilweise differenziertes Feedback bedanken. Wir schätzen bei Avira Feedback sehr. Aus deiner Bewertung kann man deine große persönliche Enttäuschung herauslesen. Aus meiner Sicht spiegeln viele deiner Punkte diese subjektive Wahrnehmung wieder. Daher möchte ich zu manchen Punkten unsere Sicht einbringen, ergänzend zu den sehr vielen positiven Kommentaren hier bei kununu.
Wir agieren in einem hochdynamischen Marktumfeld mit vielen Wettbewerbern für jedes unserer Produkte. Dies erfordert auf der einen Seite Flexibilität und die Bereitschaft jedes Einzelnen Veränderung aktiv mit zu gestalten und mit Eigeninitiative Ideen einzubringen. Auf der anderen Seite kann dies dazu führen, dass sich Prioritäten verschieben und es Umorganisationen geben kann. Deine Aussage der „zerschlagenen“ Abteilung kann ich allerdings nicht nachvollziehen. In den letzten Monaten gab es einige kleinere Umorganisationen, aber keine Auflösung einer Abteilung.
Du schreibst Kommunikation sei schwierig und ein eigener Beitrag unerwünscht. Schade, dass du dir auf den von Avira zur Verfügung gestellten Kanälen scheinbar kein Gehör verschafft hast. Einige der Kanäle die wir anbieten sind: Wir führen halbjährlich eine Mitarbeiterbefragung durch und präsentieren die Ergebnisse auf unserer monatlich stattfindenden Mitarbeiterversammlung und anschließend in den einzelnen Abteilungen. Zusätzlich haben wir in den letzten 2 Jahren mit über 50% unserer Mitarbeiter im Anschluss an die Befragung 4-5 stündige Workshops gemacht um genau zu verstehen was jeden Einzelnen bewegt, sowohl im negativen als auch im Positiven. Zu den Mitarbeiterversammlungen kann jeder Wortmeldungen einbringen oder im Vorfeld über das Intranet Fragen stellen. Entwicklungsgespräche finden mindestens 1x im Jahr oder auf Anfrage des Mitarbeiters statt. Unsere Stellen sind in ein Jobmodel eingebettet, um v.a. für unsere technischen Funktionen klare Karrierepfade aufzuzeigen. Interne Bewerbungen unterstützen und begrüßen wir. Warum du keine Zeit für das von uns genutzte Selflearning Portal Udemy mit freiem Zugriff auf hunderte Kurse hattest, „obwohl es sich nur um 1 -2 Stunden pro Monat gehandelt hat“, erschließt sich mir nicht.
Wir haben tatsächlich keinen besonders hohen Altersdurchschnitt bei Avira, aber das ältere Kollegen ausgetauscht wurden entspricht nicht den Tatsachen. Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Über unsere branchenunüblichen langen Betriebszugehörigkeiten von fast 20 % der Mitarbeiter von über 10 Jahren sind wir sogar sehr stolz! Diese bekommen seit diesem Jahr als Anerkennung hierfür sogar 5 Tage jährlichen Sonderurlaub.
Das Lohnerhöhungen nicht angedacht sind, stimmt so absolut nicht. Wir haben tatsächlich keine jährliche Gehaltserhöhungsrunde wie in anderen Firmen üblich. Stattdessen sind wir flexibel und können unsere Gehälter, die wir regelmäßig mit dem Markt benchmarken, anpassen, ohne auf einen bestimmten Termin warten zu müssen. Allein letztes Jahr haben über die Hälfte unserer Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhalten. Diese wurden von einem Expertengremium u.a. nach Kriterien wie Leistung und Eigeninitiative vergeben. In der Regel spricht man aber natürlich nicht über ein positives Gehalt, sondern beschwert sich untereinander über nicht erfolgte Erhöhungen. So entsteht schnell das Gefühl, dass „Lohnerhöhungen nicht angedacht sind“.
Ich freue mich aber, dass du zumindest die Arbeitsbedingungen, deine Work-Life-Balance und unser schönes Gebäude anerkannt hast. Hierzu kann sich auch jeder die 360°-Tour, die hier auf kununu zugänglich ist anschauen.
Für die Zukunft wünsche ich dir alles Gute. Wenn du mir oder meinen Kollegen aus HR mehr Details zu deinem Feedback geben möchtest, bist du herzlich willkommen.
Viele Grüße
Mark
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avira in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
es gibt nicht mehr viel, das besser gemacht werden könnte. Man würde auf einem sehr hohen Niveau jammern.
Arbeitsatmosphäre
ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Viele Angebote auf für die Freizeitgestaltung
Kollegenzusammenhalt
beste Kollegen der Welt
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin "älter" und fühle mich wohl
Vorgesetztenverhalten
offen und auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Avira in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürohunde sind erlaubt :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Kein Bonus. Da könnten hin und wieder einige wenige hundert Euro wunder wirken.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder gute Angestellte ist auch ein guter Manager. Zu viele Mitarbeiter werden entlassen. Wegfallende Positionen werden unzureichend neu besetzt. Feedback sollte in höheren Managementebenen ernster genommen werden (auch Feedback außerhalb des Employee Meetings)
Arbeitsatmosphäre
Athmosphäre bei mir im Team ist top, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Urlaub kann theoretisch auch noch am selben Tag genommen werden. Gar keine oder nur kurze Kernzeit. Alles sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, Konferenzen und Reisekosten werden bezahlt. Auch wird dazu motiviert, die Angebote auch in Anspruch zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Durchschnitt für die Firmengröße. Gehaltserhöhungen sind idR kein Problem für diejenigen die Leistung zeigen und sich weiter entwickeln. Verschenkt wird aber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf mein Team könnte es nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an, wie immer halt.
Arbeitsbedingungen
Eine bessere Klimatisierung wäre nett. Ansonsten tolles Bürogebäude. Viele kleine Extras wie Obst, gratis Getränke, Gym, Kaffeeküchen.
Kommunikation
Bis zu einem bestimmten Management-Level läuft alles ideal, darüber braucht man nicht viel Feedback zu geben.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber bei dem man lange bleiben kann.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avira GmbH in Tettnang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wie eine kleine Familie.
Work-Life-Balance
Gibt es nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Alles so wie es sein soll.
Kommunikation
Manchmal sogar zu viele Meetings für meinen Geschmack, aber hat alles seinen Sinn.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin überzeugt, dass diese Firma genau das richtige für jedermann ist.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Avira in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch eine Weiterempfehlung bin ich auf Avira gestoßen und bin von den Erzählungen überzeugt.
Das Gebäude ist modern, geräumig und die Temperatur ist ebenfalls sehr angenehm.
Das Team ist sehr sympathisch.
Für die medizinische Vorsorge ist ebenfalls gesorgt, denn es gibt hier ein Fitnessstudio.
Es gibt eine Vielfalt an Angeboten was das Essen und Trinken betrifft.
Alles in einem ein sehr schöner und angenehmer Ort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht so gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Avira GmbH in Tettnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ein interessantes Gebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire, Management by Champions
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetztem ab, bei vielen gilt Weiterbildung als reiner Kostenfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hire und Fire ist Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
besonders ältere Arbeitnehmer werden gerne mal "entsorgt"
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr davon ab, in welcher Abteilung man landet. Von unterirdisch bis ziemlich ok ist da alles drin.
Interessante Aufgaben
Hängt auch davon ab, in welcher Abteilung man landet. Kann sehr ok sein, oder auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.