Avira

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich hier nichts positives mehr finden außer froh zu sein, dass ich es hinter mir habe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Firma wird lässt man langsam ausbluten - es sind nur noch wenige übrig. Die Stimmung ist getrübt und jeder weiss, dass es zu Ende geht.

Image

Nicht mehr das was es mal war - auf alle Fälle auch kein Made in Germany mehr.

Work-Life-Balance

Die "Endzeitstimmung" drückt auf das Gemüht. Schwierig auch, dass vieles in die Abendstunden verlegt wird wegen den Zeitverschiebungen.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig - für einzelne wenige.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu sagen - es laufen viele Initiativen aber ist eher Greenwashing und typisch amerikanisch.

Kollegenzusammenhalt

Wie früher eine eingeschworene Gemeinschaft.

Vorgesetztenverhalten

Kaum noch Vorgesetzte vor Ort. Remote Leadership aus Übersee mit keinem Interesse für die Kollegen*innen am Standort.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude zerfällt nach und nach - niemand kümmert sich darum. Vor Ort ist auch nur selten jemand.

Kommunikation

Innerhalb der vor Ort vorhanden Mitarbeiter gut - alles was über den großen Teich geht ist eher unterirdisch und kann man nicht mehr trauen.

Interessante Aufgaben

Nur noch das Nötigste.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Wechsel der Unternehmensorientierung, man arbeitet an was und dann heißt es, dass das ganze für die Tonne war und man jetzt an was anderem arbeitet und in ein paar Monaten geht das Spiel von neuem los

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr vom Team und Vorgesetzten abhängig, am Anfang hatte ich da Glück, später war es leider eine Vollkatastrophe was den Vorgesetzten anging. Leider hat auch HR nicht getan außer du sagen "red doch mal mit ihm", obwohl mittlerweile das ganze Team bei HR über Probleme mit besagtem Vorgesetzten geklagt hat

Image

Avira war schon sehr lange bekannt für die ganzen Kündigungen

Karriere/Weiterbildung

Wer kämpfen mag darum wer auf eine Konferenz gehen kann, der ist hier richtig. Immerhin wurde das wissen im Anschluss innerhalb der Fachbereiche geteilt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren das beste an der Firma

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an.. in meinem Fall hat man eigentlich jeden Tag gehofft der Vorgesetzte wird endlich gefeuert

Kommunikation

Falsche Versprechungen über mögliche Stellenwechsel, kein Respekt vom Vorgesetzten gegenüber Frauen oder geschweige denn Studenten

Gleichberechtigung

Gehälter von Frauen sind schlicht und ergreifend geringer als die der Männer, meinem Vorgesetzten hat es dann auch noch gefehlt an Respekt Frauen gegenüber. Als ich dort war wurde ein System ausgearbeitet um Gehaltsstufen transparenter zu machen, ich hoffe das wurde mittlerweile implementiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

They're nice, friendly and helpful

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

He doesn't small talk much

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Fokus auf Produkte
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten da viel Umbruch
- Kostenloses Fitness Center

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viel Unsicherheit
- planlose Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Telefon zu haben war allerdings nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Menge Missachtung von Management und HR gegenüber den Angestellten.
Sehr starre Hierarchie.
Stressige Arbeitsumgebung.
All diese Elemente wirken sich auf die allgemeine Atmosphäre des Unternehmens aus.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stressful. Wants to look like a startup but is far from being one!

Karriere/Weiterbildung

I started as "Manager - Global Online Media" managing a team of 3.
After 6 month a new manager came in and I was downgraded to "Marketing analyst in charge of tracking (only)" . That tells you all

Kollegenzusammenhalt

Some nice colleagues but unfortunately victims of this bad atmosphere

Vorgesetztenverhalten

I only put one star so I can write a comment. Superior behavior is probably the worse thing in this company: arrogant, careerist and with great disregard for employees...

Arbeitsbedingungen

Stressful work environment.

Kommunikation

If problem arise, always get the advice from a Lawyer because that´s how it works with Avira.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma befindet sich bedingt durch verschiedene Faktoren seit einiger Zeit in einem Umbruch, aber allen voran durch den Fakt, dass die komplette Antiviren-Branche am wackeln ist. Mit der Übernahme durch den Investor werden vermutlich noch weitere Änderungen folgen, die das Betriebsklima und die Außenwahrnehmung innerhalb oder auch außerhalb der Branche signifikant ändern werden. Dass meine Einstellung überhaupt erfolgte, grenzt in Anbetracht dessen, was meiner Abteilung aufgrund strategischer Ausrichtung widerfahren ist, an einem Wunder. Dennoch bin ich darüber sehr froh und bedanke mich, für das was ich in der knappen Zeit gelernt habe und was zum Ausbau meiner Weitsicht erheblich beigetragen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt ein langfristiges Ziel und eine klare, zukunftsweisende Strategie, an der festgehalten wird. Die konstanten und einschneidenden Änderungen und Umstrukturierungen kosten dem Betrieb die nötige Ruhe und wahnsinnig viel Energie und Effizienz. So mancher Unternehmensberater würde sich wohl die Hände über dem Kopf zusammenschlagen...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Da man in sehr modernen Räumlichkeiten mit gutem Equipment arbeitet, ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich angenehm und entspannt. Jedoch kann je nach Zuständigkeitsbereich der Stresspegel arg nach oben steigen, daher sollte man lernen nicht alles verstehen zu wollen und gewisse Entscheidungen nicht zu hinterfragen und sich nicht zusätzliche Aufgaben und Verantwortungen, welche über den eigenen Wirkungskreis hinausgehen, andrehen zu lassen, um dem entgegen zu wirken.

Image

Das Image ist auf zwei Ebenen zu bewerten, welche als Arbeitgeber und als Anbieter für Antiviren-Software sind. Als Arbeitgeber ist es ein Unternehmen, dass seine Vorzüge aber vor allem auch seine Nachteile aufweist. Das ist den einzelnen Kritierien herauszulesen. Als Anbieter für Antiviren-Software möchte ich das Image aus einer Sichtweise beurteilen, die möglichst objektiv ist und dem Sinn und Zweck der Nutzung durch einen Privatkunden, welche mittlerweile ausschließlich die Zielgruppe darstellen, widerspiegelt: Die Produkte abseits von dem Antivirenprogramm selbst sind "nice-to-have", aber keineswegs den Preis wert. Der Password Manager und das VPN sind die beiden nützlichsten Features davon, welche mit ungefähr derselben Qualität von anderen Hersteller ebenso angeboten werden, und auf den Rest kann man getrost verzichten. Was damit bleibt ist das Antivirus selbst, das durchaus seinen Zweck erfüllt, aber mit der Free Security bereits völlig kostenlos ist. Keine mir bekannte computeraffine Person würde schlecht über Avira sprechen, aber auch nicht dafür bezahlen, zumal Microsoft mit der eigenen Sicherheitssoftware deutlich aufgeholt hat... Vorerst nutze ich es selbst, vorerst...

Work-Life-Balance

Durch für so ein modernes IT-Unternehmen äußerst ungewöhnliche Regeln bzgl. der Arbeitszeiteinteilung, oder in anderen Worten gesagt, stumpf festgelegte Arbeitszeiten, die nur in Ausnahmefällen und in Absprache mit dem Vorgesetzten aufgehoben werden können, muss ich dieses Kriterium leider negativ bewerten, wohlwissend, dass diese Regularien nicht für alle Unternehmenseinheiten gelten.
Grundsätzlich können Pause- und Urlaubsansprüche problemlos geltend gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Als ich mich intern auf eine Position in einer anderen Einheit beworben habe, bevorzugte man einen externen Bewerber, was in Anbetracht der Voraussetzungen wohl nachvollziehbar ist. Jedenfalls fällt es mir nicht leicht, anhand meiner eigenen Laufbahn eine eindeutige Bewertung abzugeben, da ich zu kurz im Unternehmen tätig war. Dies trifft aufgrund der hohen Fluktuation auch auf viele andere Mitarbeiter zu, denen, ähnlich wie bei der Fügung eines Teams, in aller Regel zu wenig Zeit eingeräumt wird, um zu wachsen und sich zu entwickeln. Dennoch möchte ich diesen Punkt nicht allzu schlecht bewerten, da ich durchaus auch Beispiele vernommen habe, die einen steilen Karriereweg erklommen haben. Da es aber auf die Minderheit zutrifft, würde ich pauschal sagen, dass es kein Unternehmen ist, in dem man eine lange und erfolgreiche Laufbahn anstreben kann, ohnehin bedingt durch die Schnelllebigkeit. Andererseits, bilden sich dadurch auch immer wieder Chancen einen großen Sprung nach oben zu machen, es bleibt jedoch die Frage, wie beständig das ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter befinden sich soweit ich es beurteilen kann und was mir persönlich angeboten wurde in einem fairen und branchentypischen Bereich. Mir wurde zwar von Kollegen/innen mit langer Betriebszugehörigkeit gesagt, dass Gehaltsanpassungen nach oben sehr schwierig oder gar umöglich sind, aber ich vermute das ist im Einzelfall zu bewerten und kann nicht als allgemeines Merkmal bewertet werden.
Zudem darf man nicht übersehen, dass Avira ein kostenloses Fitnessstudio, betreut durch durch extern-beauftrage professionelle Trainer und Kursanbieter, zur Verfügung stellt, und eine Kantine mit für kantineverhältnisse meist sehr gutem Essen anbietet, dessen Kosten subventioniert werden. Zudem konnte man in den Sommermonaten bis letztes Jahr in den Genuss von völlig kostenloser Eiscreme kommen. Durch die coronabedingten Maßnahmen - was zur Folge hat, dass alle Mitarbeiter seit März im eigenen Zuhause arbeiten - sind diese Benefits leider nicht mehr zugänglich, was ich aber fairerweise dennoch in die Beurteilung miteinfließen lassen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis zum Zeitpunkt der Akquisition durch Investcorp, ein in Bahrain ansässiger Investor der das Unternehmen mehrheitlich im Frühjahr 2020 übernommen hat, wurden mit jeder verkauften Lizenz eine Spende an die Auerbach-Stiftung geleistet. Da dieses außerordentliche Engagement von "heute auf morgen" eingestellt wurde und ich von keinem anderen sozialen Engagement Kenntniss genommen habe, bleibt mir nur eine entsprechend negative Bewertung abzugeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt kann nur für die jeweiligen Abteilungen bzw. Teams einzeln bewertet werden. Da ich die meiste Zeit ein Teil eines Teams sein durfte, dessen Zusammenhalt - vor allem dadruch geprägt, was diesem Team zuteilgeworden ist - weltklasse war, kann ich diesen Punkt nur positiv bewerten. Dennoch muss ich anbringen, dass die Vermutung nahe liegt, dass es gewiss nicht auf alle Teams zutreffen mag.
Zusammenhalt bei Kollegen aus verschiedenen Teams war ebenfalls gegeben, jedoch war dies nicht überall zutreffend und vor allem nicht bei Teams aus verschiedenen Standorten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele "ältere Kollegen", aber soweit ich es zu beurteilen vermag, wird mit ihnen angemessen und fair umgegangen. Ob das Alter bei der Einstellung eine Rolle spielt, kann ich nicht beurteilen, aber Fakt ist, dass es sich bei den Neuankömmlinge immer um ziemlich junge Menschen handelt und es insgesamt ein sehr junges Unternehmen ist. Das ist für mich persönlich aber ein Pluspunkt, da sich die Zusammenarbeit und Kommunikation damit einheitlicher gestalten lässt.

Vorgesetztenverhalten

Der Wahrheit hier gerecht zu werden, ist wohl das schwierigste aber auch das interessanteste Feedback. Ich möchte hiermit ausdrücklich klarstellen, dass die Bewertung nicht die Präsenz oder das Verhalten des eigenen Vorgesetzten betrifft, sondern viel mehr die Art und Weise, wie das Unternehmen Vorgesetzte erkürt, einsetzt und nach Belieben wechselt. Der Vorgesetzte selbst, kann im Prinzip von fürchterlich/inkompetent bis angenehm/kompetent sein, aber das hängt nicht nur von der subjektiven Wahrnehmung ab, sondern ist in diesem Kontext obendrein irrelevant. Weil Unternehmensstil und -organisation sind zu schnelllebig um den betroffenen Menschen, also Mitarbeiter und deren Vorgesetzte, die Zeit zu gewähren, um in der jeweiligen Konstellation zu reifen und vollends zu funktionieren. Ein eingespieltes Team kann durchaus Mitglieder enthalten, die neu an Bord sind, aber ein Fundament aus erfahrenen und gut platzierten Mitglieder sollte gegeben sein. Allen voran sollte der Teamleiter nicht nur die Strukturen und Ansprüche auf Management- und Teamebene kennen, sondern auch diese jeweils von oben nach unten und von unten nach oben transportieren können... Aber hier Fehlanzeige!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen sind optimal, zumindest am Standort in Tettnang. Bedingt durch die Corona-Pandemie hat Avira schnell und entschlossen reagiert und alle Mitarbeiter in das Homeoffice verfrachtet. Die Arbeit von zuhause ist an dieser Stelle nicht zu bewerten, aber dem Unternehmen muss man zugutehalten, dass zeitnah jeder Mitarbeiter unabhängig von seinem Gehalt oder der Betriebszugehörigkeit pauschal 500 EUR erhalten hat, um sein Homeoffice mit fehlenden Gerätschaften oder Einrichtungen zu ergänzen. Da es auch zweckentfremdet eingesetzt werden durfte, konnt es auch damit im weitesten Sinne dienen, den heimischen Komfort anzuheben.
Hardware und überwiegend Software sind wie für ein typsiches IT-Unternehmen up-to-date und erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Einzig und allein anzubringen wäre aber, dass bei der Software manchmal ein bisschen weniger mehr ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist prinzipiell gut, es wird viel Aufwand dafür betrieben, dass die Mitarbeiter rechtzeitig und allumfassend über generelle Geschehnisse informiert werden. Dazu dienen in erster Linie die monatlichen Employee Meetings, die allen voran vom CEO abgehalten werden, auch konstant in Zeiten von Homeoffice. Weiteres wird mit dem Intranet, sowie anderen digitalen Plattformen, die Transparenz für interne Daten, Projekte und Prozesse gewährleistet. Das ist ein klarer Pluspunkt, wovon sich meines Erachtens nach einige andere Firmen eine Scheibe abschneiden dürfen.
Ein Negativpunkt ist, dass damit die Kommunikation ganzeinheitlich aber auch innerhalb der Teams gut funktioniert, aber aus mir unergründlichen Gründen zwischen den Teams nicht. Dies würde ich jedoch weniger dem Unternehmen zuschreiben, als den betroffenen Teams selbst bzw. deren leitende Personen.

Gleichberechtigung

Das ist das einzige Kriterium, welches ich mit 5/5 bewerten kann, weil ich nichts Gegenteiliges jemals bemerkt hätte. Ganz im Gegenteil, im Vergleich zur vorherigen Tätigkeit in der Metallbranche, arbeiten bei Avira sehr viele Frauen in höhergestellten und leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

Durchaus durfe ich mich sehr interessanten Aufgaben widmen, die für mich nicht nur völlig neu waren, sondern auch extrem zu meiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung beigetragen haben. Ob und welche "Sonderaufgaben" man zugeteilt bekommt bzw. wo genau man sich im Team und damit in dem Gefüge des ganzen Unternehmens positioniert, hängt allerdings sehr mit der Eigeninitiative zusammen. Persönlichkeiten, die von Natur aus introvertiert sind, würden defintiv den Kürzeren ziehen und bei der Entwicklung innerhalb des Unternehmens stagnieren, und sich damit automatisch weniger wertvoll machen als die alles-an-sich-reißenden Kollegen, was im Falle einer Umstrukturierung/Rationalisierung fatal sein könnte.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Früh Homeoffice eingeführt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriereoptionen oder Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Leben in einer anderen Welt.

Kommunikation

Kommt oft zu kurz.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die gesamte Firma arbeitet remote von Zuhause aus, es ist also völlig unmöglich sich auf Arbeit oder dem Weg dorthin zu infizieren.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Being proactive in the approach of protecting the employees and being flexible with the employees while adapting to the new home-office situation

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

I really believe Avira has the best approach in this Corona situation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

We all contribute to making the working atmosphere as we want it- close to each other (now virtually) open and fun

Image

Proud to say I am an Avira employee

Work-Life-Balance

Online active breaks and fitness courses are provided as an interim solution in the time that the office and our fitness studio are closed

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auerbach Stiftung

Umgang mit älteren Kollegen

Age is just a number and we have a lot of colleagues that are with the company for more than 10 years, as well as older colleagues

Vorgesetztenverhalten

Open, inclusive, motivating - and this is seen in all management levels. In one word -awesome

Kommunikation

Everyone has access to all information and the management presents the company results in Employee Meetings

Interessante Aufgaben

You have a good idea? Pitch it and you will get the time and resources to work on it.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Avira hat sich sehr früh mit dem Thema beschäftigt, alle Mitarbeiter mit dem notwendigen ausgestattet und dann vorausschauend sehr früh auf HomeOffice umgestellt. Der Umzug ging sehr schnell von statten und hat ohne größere Probleme stattgefunden. Hier kann man nur Danke sagen an alle die das möglich gemacht haben.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ich wüsste nicht was man hätte besser machen können.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kollegenzusammenhalt

Die Situation mit der Corona Krise hat alle Teams gefühlt noch enger zusammengeschweißt.