Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamevents
Leute werden verheizt
Allen Mitarbeitern leichteren Zugang zu Schulungen verschaffen. Auch Team- und Abteilungsleiter haben oftmals leider nicht das Wissen was sie bräuchten
Geringe Wertschätzung
Schulungen würden versprochen aber man konnte sich leider nicht mehr daran erinnern.
Gutes Einstiegsgehalt, aber es steigt dann im Vergleich zu Mitbewerbern viel zu langsam an.
Kannte mein Team leider kaum
Mündliche Abmachungen sind nichts Wert
Kein regelmäßiges Meeting mit dem Team
Die zu Beginn vereinbarten Aufgaben und die tatsächlichen hätten unterschiedlicher kaum sein können.
Diversity wird wirklich gelebt.
Es gibt unglaublich viele Nationalitäten und ich hätte es nie gehört, oder erlebt, dass jemand auf Grund dessen benachteiligt oder schlecht behandelt wurde.
Kommunikation
Wertschätzung, gerade der Admins
Zusammensetzung der Geschäftsführung
Im Team gut, in der Firma eher schlecht
Außen hui, innen pfui
Man kann seine Wochenarbeitsstunden recht flexibel ändern, 30 Tage Urlaub und es gibt die Möglichkeit eines Sabbaticals.
Die Karriereleiter kann man nur mit Vitamin B an der richtigen Stelle erklimmen.
Im Team gut, zwischen den Adminabteilungen schwierig, was durch einen Vorgesetzten ausgelöst wird, da die Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden.
Es gibt durchaus gute Teamleiter, Center- und Segmentleiter jedoch wird die Qualität immer schlechter umso höher die Position ist.
Seitens der Geschäftsführung werden die Entscheidungen meiner Meinung nach, scheinbar nur noch von einer Person getroffen und das auf Grund von Emotionen, dem Anschein nach eher willkürlich und auf den eigenen Vorteil bedacht.
Das schadet leider der ganzen Firma.
Es findet kaum Top to bottom Kommunikation statt, bzw. nur tröpfchenweise und über viele Ecken
Es gibt einzelne Abteilung, da ist es vorbildlich, aber der Rest hat enormes Potenzial nach oben.
In den technischen Bereichen gut, im administrativen eher unterer Durchschnitt.
Vorgesetzte
Kommunikation
Zielsetzungen
Teilweise "äußerst fragwürdiger" Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern (sind sich offensichtlich ihrer Rolle/Funktion und der damit einhergehenden Rechten und Pflichten bzw. Ihres Einflusses nicht bewusst!)
Vorgesetzte (bzw. alle Rollen) nicht nach Betriebszugehörigkeit sondern nach Eignung/Qualifikation auswählen.
Mitarbeiter nicht betriebsblind machen - Möglichkeit zum Austausch (bei Weiterbildungen) mit anderen Abteilungen und Unternehmen fördern.
Vorgesetzte sagen zwar, dass sie den Mitarbeitern vertrauen, handeln aber nicht entsprechend!
Urlaub sehr flexibel umsetzbar
Aufgrund fehlender Kompetenz der Führungskräfte werden Mitarbeiter häufig nicht nach ihren Stärken gefördert.
Festes Budget für Weiterbildungen, was auch strikt eingehalten wird.
Externe Weiterbildungen nicht akzeptiert.
Vorgesetzte sind auf persönlicher Ebene häufig sehr sympathisch - auf professioneller Ebene jedoch extremer Aufholbedarf
Persönliche Beziehungen nehmen sehr starken Einfluss auf das Vorgesetztenverhalten
Es werden fast nur unrealistische Ziele gesetzt, die jedoch sowieso quasi keinen Einfluss auf die Bewertung/Entwicklung des Mitarbeiters haben
Bewertung von Mitarbeitern nicht nachvollziehbar (Diskrepanz zwischem gesagtem und schriftlich dokumentiertem)
Entscheidungen bekommt man häufig über mehrere Ecken mit, auch wenn man direkt betroffen ist
Mitarbeiter werden z. T. (Schwer quantifizierbar) in Entscheidungen einbezogen
Es gibt regelmäßige Runden um die Mitarbeiter up to date zu halten. Man müsste diese Gelegenheiten "nur" noch richtig nutzen.
Man muss erst einmal Jahrelang beweisen, was man kann, bevor das Gehalt angepasst wird.
Konkurrenten bieten mehr Gehalt für vergleichbare Positionen.
Es herrscht eine schöne Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Neue Teammitglieder werden freundlich aufgenommen. Es macht Spaß, dass man mit so vielen verschiedenen Abteilungen und Themengebieten in Berührung kommt.
Grundsätzlich ist die AVL Software and Functions eine zukunftsorientierte Firma, die sich innovativ für die Mobilität von morgen einsetzt. Schön wäre es, wenn das Umdenken auch die Bereiche der klassischen Hierarchien erreicht und dort ein Wandel stattfindet, der noch mehr der Firmenphilosophie eines modernen Unternehmens entspricht.
Für die interne Kommunikation wird viel getan. Es gibt regelmäßige Firmenbesprechungen, an denen jede Person teilnehmen darf. Auch Mitarbeitergespräche finden mehrmals jährlich statt.
Eine zusätzliche Idee wäre, eine Plattform zu erstellen, auf der sich alle Kollegen und Kolleginnen zu verschiedenen Themen austauschen können.
Dies könnte die Kommunikation untereinander positiv beeinflussen.
Das flexible einplannen der Arbeitszeit
Es wird eine überdurchschnittliche Leistung erwartet, wenn Fehler passieren wird einem es genau deutlich gemacht in einem Mitarbeitergespräch mit abwertender Bewertungstabelle
Wenn Leistungen gut erfüllt wurden gibt es kaum Lob
Eine gerechte Bezahlung welche dem Tarif nahekommt.
Relativ angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
Unzufriedene Mitarbeiter, die durch die fehlende Wertschätzung wieder das Unternehmen verlassen.
Wird aufjedenfall positiv gesehen
Verlorene Arbeitszeit durch das hin und hergehen in die verschiedenen Gebäude
Es werden Aufgabenbereiche abgewälzt mit denen man nichts zutun hat
Es wird deutlich unter dem Tarif gezahlt
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umgang mit den Vorgesetzten. Kollegen waren motiviert und oft bereit mehr zu geben.
Man hatte das Gefühl die Firma verlangt einen überdurchschnittlichen Einsatz für das Gehalt.
Kommunikation
Chaos
Bessere Projektplanung um Mitarbeiter nicht mit Aufgaben zu überfordern. Bessere und klare Kommunikation, vor allem in schwierigen Zeiten. Sich die Zeit nehmen für die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre wäre sicherlich gut, wenn man nicht so überfordert wäre. In meinem Team waren wir unterbesetzt und das wirkte sich auf die Stimmung aus. Viele waren einfach genervt.
Schwer da zu viele Aufgaben, den Stress trägt man mit sich rum. Sehr viel Stress während der Endphase von Projekten.
Wird regelmäßig angeboten
Ist in Ordnung, könnte besser sein
War mal besser, mittlerweile nicht mehr so gut
Der tut sein Bestes und bemüht sich, leider hat er auch sehr wenig Zeit für die Kollegen. Der Umgang ist angenehm.
Manchmal fehlen Zugriffe und die Projektleiter haben das nicht auf dem Schirm.
Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Während der Pandemie und der Kurzarbeit war die Kommunikation und Organisation sehr schlecht. Es wirkte als sei mam überfordert mit der Situation.
Spannende Projekte
persönliches Umfeld, interessante und wechselnde Aufgaben, gutes Wachstum und damit auch gute Karrierechancen, sehr innovationsfreudig (10% des Umsatz wird in Innovation gesteckt ... und damit ist nur eigenfinanzierte Innovation gemeint)
leider bedeutet das Wachstum auch, dass die Mitarbeiter zusehens schwerer zu überschauen sind. In den oberen Führungsetagen wird etwas geklüngelt.
Essensmarken für Gewerbepark-Restaurants, Klimaanlage
trotz wachsender Größe immer noch sehr persönlich
Leider hat das Management die Firma nicht im Griff (es klafft ein großes Loch zwischen Bezahlung und Lieferung, ineffizientes Arbeiten in den Teams denn Prozesse sind Papiertiger), was sich auch schon bis zum Kunden durchschlägt (völlig falsch angesetzte Budgets gehen zu Lasten der Qualität). Das wirkt sich inzwischen auch sehr auf die Stimmung aus, Leidtragender ist der arme Entwickler am Ende der Kette (mehr und mehr Studienabgänger & Billiglohn im Ausland). Unter denen herrscht ein hohes Maß an Solidarität/Zusammenhalt. Aber in der Firma geht die Kommunikation gegen 0, denn man kriegt viel schöngewaschenes Werbe-Blabla zu hören.
Hier ist alles mehr Schein als Sein und gerade erfahrene Mitarbeiter gehen, werden ersetzt durch Junge. Schade, es scheint bergab zu gehen.
Kurze Stressphasen gibt es überall. Hier bemüht man sich entsprechende Erholungsphasen zu gewährleisten. Ich fühle mich bislang nicht überfordert.
aufgrund des Wachstums gute Karrierechancen. Man lernt viel und schnell in dem dynamischen Umfeld. Schulungen durch die Firma gestellt - werden in den Mitarbeitergesprächen (mehrmals jährlich) abgesprochen.
gehört in Regensburg zu den besseren oder gar besten Gehältern. Kann Vergleich mit Ingolstadt oder München natürlich nicht mithalten.
hier hat sich einiges getan, nachdem entsprechende Offensiven liefen. Kann aber immer noch nicht behaupten, es wäre über Normalniveau.
junges, dynamisches Kollegium - aber auch ein paar alte Hasen dabei, die gut integriert werden. Fühlen sich sichtlich wohl.
in meinem Umfeld sehr löblich. Kollegial und persönlich. Mitarbeiter werden gefördert, aber auch gefordert.
Mängel sind klassisch und oft zu finden: keine Essensmarken, keine Klimaanlage. Sonst gute Bedingungen, wenn auch nicht google-like.
Kommunikation wird schwieriger, aber GF bemüht sich um offene Kommunikation in regelmäßigen "Allhands"-Meetings. Funktioniert sehr gut, nachdem man dort sehr offen kommuniziert.
ers gibt auch Frauen in verantwortlichen Positionen. Männerüberschuss ist branchenüblich nicht zu umgehen.
sehr dynamisches Umfeld mit ständig wechselnden Aufgaben. Wer das mag, ist hier genau richtig.
Flexible working hours
I wish to shed some light on my experiences as a Non-European Intern at AVL Software and Functions GmbH in the HiL and VCU departments. This review is intended to put forth a question about the integrity and work culture at AVL. I have worked for more than a year in the above-mentioned departments.
Starting with the HiL Department. I was assigned a German mentor working under a German Manager. The fact that they were German must be taken seriously. To start off, I was essentially picked up by this department for work pertaining to HiL testing and simulations. To my surprise, as the very first task, I was asked by my Manager to carry out the shifting of technical apparatus from one room to another for a different department altogether. At that time, I was not sure if it was my responsibility to handle such kind of work, especially for another department. I carried out the work without asking any questions. That was a good thing to do on my part but was it ethical on the Manager’s part? I was never actually properly mentored by my mentor. Further, I was never assigned any proper task which ultimately resulted in wastage of my crucial time which I could have utilized
The rules should be homogeneous and equality should exist for people from all nationalities.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Du Dein Praktikum bei uns nicht als Bereicherung empfunden hast. In allen unseren Unternehmensbereichen, auch im Hardware-in-the-Loop Team und Vehicle-Controls-Team wird sehr viel Wert auf Integration gelegt. Dies ist einer der Erfolgsfaktoren unserer internationalen Teams. Allein innerhalb der AVL Software and Functions GmbH sind Kollegen aus über 40 verschiedenen Nationalitäten vereint, die erfolgreich auf allen Hierarchieebenen zusammenarbeiten.
Nachdem wir, von uns selbst entwickelte, hochsensible Mess- und Simulationssysteme zum Einsatz bringen, ist es uns auch sehr wichtig, kleine Umzüge dieses Equipments selbst durchzuführen. So stellen wir die entsprechende Verfügbarkeit sicher. Umzüge sind bei uns Ausnahmen. Die Projektarbeit mit unseren Mess- und Simulationssystemen ist unser Tagesgeschäft.
Viele Grüße,
Dein AVL Software and Functions Human Resources-, HiL- und VCU-Team
Trotz oder wegen der vielen unterschiedlichen Nationaltäten (650 MA, über 30 Nationen)und Religionen ist die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten extrem gut.
Es ist nicht alles super perfekt, aber alle anzuführenden Punkte wären im Vergleich zu anderen Arbeitgebern "Jammern auf sehr hohem Niveau". Also eigentlich NIX.
Kantine wäre nett.
Gute Arbeitsatmosphäre, guter Mix zwischen erfahreneren und jüngeren Mitarbeitern, sehr international
mir fällt kein Punkt ein
So verdient kununu Geld.