kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Engagement und Durchhaltevermögen vieler Mitarbeiter in Zeiten der rauen See ist gut.
Es wurde und wird viel probiert, umstrukturiert und eskaliert. Die Kompassnadel weiß aber noch nicht wo Nord ist.
Die Wertschätzung der Arbeit sinkt, die Mitarbeitermotivation durch die Führung verkommt zur Makulatur, Druck und Kündigungen nehmen zu.
Handlungsbedarf!
Das Image war schon mal besser (sowohl in der Innen- wie auch der Aussensicht)
Man taucht ein in eine Familie. Vom Lieblingscousin bist zur ungeliebten Großtante. Aber eben eine Familie!
Man taucht ein in eine Familie. Vom Lieblingscousin bist zur ungeliebten Großtante. Aber eben eine Familie!
Mit Luft nach oben...
Gut bis Sehr gut. Wer kommunizieren will, dem wird zugehört.
Es wird nicht langweilig!
Positiv ist, dass meine Kollegen fantastisch sind – hochqualifiziert, kompetent und immer bereit zu helfen, wenn nötig. Das kooperative Arbeitsumfeld ist definitiv positiv und einer der Hauptgründe, warum ich so lange hier geblieben bin.
1. Das Unternehmen hat keinen langfristigen Plan, aber der Plan ändert sich je nach Geldquelle.
2. Es ist bekannt dafür, Mitarbeiter spontan zu entlassen, sobald Verluste entstehen, was in den letzten drei Jahren recht häufig vorkam. Bitte beachten Sie andere Bewertungen der letzten zwei Jahre.
3. Der Führungsstil muss sich mit der Zeit ändern und darf nicht in der Denkweise von vor 10–15 Jahren verharren.
4. Nur seine Arbeit zu machen, reicht hier nicht aus, um wahrgenommen zu werden. Man muss im Kreis des oberen Managements sein, um seine Arbeit wahrzunehmen, was ziemlich schwierig ist, wenn das Team über ganz Deutschland verteilt ist.
5. Mitarbeiter zurück ins Büro zu zwingen, obwohl der Großteil des Teams remote arbeitet, ergibt keinen Sinn.
Ich hatte die Gelegenheit, eine Weile in diesem Unternehmen zu arbeiten, und muss sagen, es war eine gemischte Erfahrung. Eines der größten Probleme, die mir aufgefallen sind, ist der Mangel an langfristiger Vision. Die Pläne des Unternehmens scheinen sich ständig zu ändern, je nachdem, woher das Geld kommt, anstatt einer strukturierten oder strategischen Ausrichtung. Dieser Mangel an Stabilität erschwert die Vorhersage der Entwicklung, was sich negativ auf die allgemeine Arbeitsmoral und das Wachstum auswirkt. Eine weitere große Herausforderung ist die Kommunikationslücke zwischen Management und Mitarbeitern. Es scheint eine Lücke im Informationsfluss und Verständnis zwischen beiden Gruppen zu geben, was zu Verwirrung, Frustration und Ineffizienz führt. Darüber hinaus ist das Unternehmen dafür berüchtigt, Mitarbeiter bei finanziellen Verlusten sofort zu entlassen. Dies ist in den letzten Jahren zu einem häufigen Muster geworden, wie viele Bewertungen der letzten zwei Jahre zeigen. Es ist schwer, sich in einem Unternehmen mit dieser Unberechenbarkeit sicher zu fühlen.
Allerdings muss der Ansatz des oberen Managements dringend überarbeitet werden. Der Führungsstil hier wirkt altmodisch, die Denkweise hat sich in den letzten 10–15 Jahren kaum weiterentwickelt. In der heutigen Geschäftswelt ist ein flexiblerer, zukunftsorientierter Ansatz unerlässlich. Ein weiterer frustrierender Aspekt ist der Fokus des Unternehmens auf Sichtbarkeit. Einfach nur seine Arbeit zu machen, reicht hier nicht aus, um wahrgenommen zu werden. Man muss tief im inneren Kreis des oberen Managements verankert sein, was schwierig sein kann, insbesondere wenn das Team, insbesondere in Deutschland, weit verstreut ist. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Unternehmen zwar einige gute Kollegen und wertvolle Lernmöglichkeiten bietet, der Ansatz des Managements und die Unberechenbarkeit des Unternehmens es jedoch zu einem anspruchsvollen Umfeld machen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Wenn man eine Leidenschaft für sich ständig verändernde Strategien und eine gewisse Abenteuerlust in der eigenen Karriere mitbringt, dann könnte avodaq die perfekte Adresse sein. Innerhalb kürzester Zeit kann man sich hier in völlig neuen Rollen wiederfinden – ob freiwillig oder nicht. Anpassungsfähigkeit wird großgeschrieben, manchmal sogar ein bisschen zu groß.
Das Team? Großartig! Engagierte Kollegen, die trotz der ständigen Umstrukturierungen den Laden am Laufen halten und das Arbeitsklima in vielen Bereichen positiv prägen. Die Führungsebene hingegen bleibt spannend: Entscheidungsprozesse sind oft von plötzlichen Eingebungen geprägt, und es ist ratsam, stets auf Überraschungen vorbereitet zu sein. Wer Freude daran hat, sich auf immer neue Vorgaben einzustellen und kurzfristige Richtungswechsel als persönliche Herausforderung sieht, findet hier sicher seinen Platz.
Wer jedoch Stabilität, langfristige Planung und eine konsistente Führung erwartet, könnte an seine Grenzen stoßen. Besonders dann, wenn strukturelle Veränderungen nicht immer mit den direkten Vorgesetzten abgestimmt, sondern lieber in anderen Kreisen entschieden werden. Eine gewisse Resilienz und die Fähigkeit, Dinge mit Humor zu nehmen, sind von Vorteil.
Fazit: avodaq ist ein Unternehmen voller Möglichkeiten – wenn man weiß, wie man mit schnellen Wechseln umgeht und ein Gespür dafür entwickelt, wann es Zeit ist, den nächsten Schritt zu machen. ;-)
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist grundsätzlich sehr positiv. Kollegen halten zusammen und schaffen ein angenehmes Miteinander, das durch gegenseitige Unterstützung geprägt ist. Auf dieser Ebene lässt es sich gut arbeiten und man spürt, dass der Zusammenhalt im Alltag vieles auffängt. Gleichzeitig jedoch wirkt die Führungsebene als Gegensatz: Hier fehlt es an Beständigkeit und Stabilität, was zu einer latent unsicheren Stimmung beitragen kann.
Die Fluktuation im technischen Bereich ist auffällig hoch. Viele erfahrene Techniker haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen. Man könnte zugespitzt sagen: Die Personalbewegung hält mit dem Tempo der Strategiewechsel bei avodaq locker mit. Für das Unternehmen geht damit wertvolles Know-how verloren und für die verbleibenden Mitarbeiter bedeutet es erneut Umstellungen und Einarbeitung neuer Kollegen.
Bei avodaq lautet das inoffizielle Motto scheinbar: Die einzige Konstante ist der Wandel. Häufige Positionswechsel und abrupte Strategieänderungen sind an der Tagesordnung. Wer hier arbeitet, ist gut beraten, eine ausgeprägte Anpassungsfähigkeit mitzubringen – man bekommt reichlich Gelegenheit, sie unter Beweis zu stellen. Der Vorteil: Langeweile kommt so schnell nicht auf. Der Nachteil: Gerade wer Wert auf klare, langfristige Planungen legt, könnte diese Dynamik als Herausforderung empfinden.Die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden, trägt ebenfalls zur wechselhaften Umgebung bei. Insbesondere die Entscheidungen des CEOs erscheinen oft impulsiv und wenig vorhersehbar. Für die Belegschaft bedeutet das, sich immer wieder auf neue Situationen einzustellen. Positiv formuliert: Unvorhersehbarkeit ist hier Teil des Jobprofils – im Guten wie im Schlechten. Man kann sich sicher sein, dass man sich seiner Sache nie vollends sicher sein kann.
In puncto Transparenz gegenüber den Mitarbeitern gibt es Luft nach oben. So kam es vor, dass eine Entlassung ohne klare Begründung ausgesprochen wurde, obwohl zuvor mit dem Vorgesetzten etwas anderes vereinbart worden war. Solche Vorfälle sorgen verständlicherweise für Unverständnis und nagen am Vertrauen in die Führungsriege. Die Mitarbeiter wünschen sich nachvollziehbarere Entscheidungen und das Gefühl, dass Abmachungen respektiert werden.
Es werden immer wieder Angebote/Events und Veranstaltungen für Mitarbeiter, Studierende und Auszubilde gemacht
Man ist wie eine normale Teilzeitkraft. Man arbeitet gesamten Studium in einem Themenbereich/ Abteilung.
Das dem einzelnen Mitarbeiter vertraut wird bzw. Aufgaben anvertraut werden. Ich habe sehr viel gelernt und bin auch persönlich in meiner Zeit bei avodaq gewachsen.
Die Arbeitsatmosphäre war stehts sehr angenehm. Ich ging gerne ins Büro.
Sehr gut. Mein Studium wurde nicht an zweite Stelle gestellt. Mit Absprache gab es immer die Möglichkeit relativ spontan Stunden/Tage zu tauschen falls in der Uni mal was geändert wurde.
Weitesgehend Papierlos, Job-Rad und ÖPNV werden bezuschusst. avodaq bietet für die Mittagspause Glas-Boxen an um auf Plastikverpackungen zu verzichten
Die Zusammenarbeit in meinem Team zu meiner Zeit war wirklich makellos.
Vorgesetzte geben hilfreiche Impulse. Die gesetzten Ziele sind realistisch und fördern den Mitarbeiter
Ich habe die Möglichkeit bekommen von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen. Man kann bei interessanten/relevanten Aufgaben diese initiativ ansprechen.
- Top Arbeitsatmosphäre und Teamgefühl
- Hohe Flexibilität und Rücksichtnahme auf das Studium
- Interessante Tätigkeiten und die Übertragung von Verantwortung bei kleineren Projekten
In besonderem Maße ausgeprägt
Flexible Arbeitszeiten
Anerkennung für die gute Arbeit
Know-how von erfahrenen Mitarbeiter wird manchmal ungerne übermittelt.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und zwischen Teams sowie die Zuteilung der Aufgaben im Team
Marketing
Die einzige gute Abteilung in diesem Unternehmen ist das Marketing, weil sie versuchen das Unternehmen auf der Website gut aussehen zu lassen, oh oh das entspricht jedoch überhaupt nicht der Realität
Nach über drei Jahren im Unternehmen habe ich leider viele negative Erfahrungen gemacht. Es mangelt an einer klaren Führung, Mitarbeiter werden kaum unterstützt und es herrscht ein toxisches Arbeitsklima. Innovation wird kaum gefördert, und Vorschläge zur Verbesserung wurden häufig ignoriert. Wer langfristig nach einem fairen und wertschätzenden Arbeitgeber sucht, sollte sich lieber anderweitig umsehen
So verdient kununu Geld.