avodaq 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein offenes und sehr deutliches Feedback.

Es ist schade zu lesen, dass sich dein Eindruck vom Unternehmen im Vergleich zu früher so verändert hat. Die angesprochenen Punkte – insbesondere zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung – nehmen wir sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass sich in den letzten Jahren einiges verändert hat und nicht alle Entwicklungen überall gleich positiv wahrgenommen werden. Umso wichtiger ist es für uns, an Transparenz, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung zu arbeiten.

Ich würde mich gerne persönlich mit dir zu deinen Erfahrungen austauschen, um die Hintergründe besser zu verstehen. Wenn du magst, melde dich vertraulich bei mir unter ameyerdetring@avodaq.com.

Vielen Dank für dein ausführliches und überwiegend positives Feedback – und schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit im Team, die Aufgaben sowie den Umgang mit Führungskräften so erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation, zum Umgang mit Überstunden sowie zum internen Wissenstransfer sehr ernst. Das sind wichtige Punkte, an denen wir weiter arbeiten, um die Rahmenbedingungen insgesamt noch besser zu gestalten.

Wenn du magst, würde ich mich gerne persönlich mit dir dazu austauschen, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen( mailto:ameyerdetring@avodaq.com)und konkrete Ansatzpunkte mitzunehmen.

Vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung.

Vielen Dank für dein sehr positives und wertschätzendes Feedback.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders die gelebte Wertschätzung, die flachen Hierarchien sowie die transparente Kommunikation und das Vertrauen in Verantwortung so erlebst. Genau das ist unser Anspruch im täglichen Miteinander.

Vielen Dank dir für deine Rückmeldung und deinen Beitrag im Team.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Die von Dir geschilderte Wahrnehmung zum Umgang mit Wissen und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Transparenz, offener Austausch und Teamarbeit sind für uns zentrale Voraussetzungen.

Gleichzeitig sehen wir, dass es in einzelnen Situationen zu anderen Eindrücken kommen kann – insbesondere, wenn Rollen, Abstimmungen oder Kommunikationswege noch nicht klar genug sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gerne würde ich mich zu Deinen Erfahrungen persönlich mit Dir austauschen, um die Hintergründe besser zu verstehen und konkrete Ansatzpunkte mitzunehmen. Melde Dich sonst gerne unter ameyerdetring@avodaq.com.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, wichtige Themen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere Zusammenarbeit, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten – nehmen wir sehr ernst. Sie entsprechen nicht unserem Anspruch an eine faire, transparente und unterstützende Arbeitskultur.
Teamarbeit, Wissensaustausch und klare Entwicklungsperspektiven sind zentrale Themen für uns, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir gezielt weiterentwickeln. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse und unsere Führungsarbeit weiter zu verbessern.
Gerne biete ich dir einen vertraulichen Austausch an, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen. Du erreichst mich unter ameyerdetring@avodaq.com.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein Feedback und das positive Lob für das Engagement unserer Mitarbeitenden.
Deine kritische Anmerkung zur Führung nehmen wir ernst, würden diese aber gerne genauer verstehen.
Für einen vertraulichen Austausch stehe ich dir gerne unter ameyerdetring@avodaq.com zur Verfügung.
Alles Gute und viele Grüße

Vielen Dank für dein großartiges Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich vom ersten Tag an so wohl und willkommen bei uns gefühlt hast. Deinen Hinweis zum Onboarding nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran, den Einstieg für neue Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern.
Als Head of HR freue ich mich über einen Austausch, was du dir in einem Onboarding noch wünschen würdest. Melde dich gerne bei mir unter ameyerdetring@avodaq.com
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen deine Eindrücke zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass du die Veränderungen und die aktuelle Situation so erlebt hast. Deine Hinweise zu Wertschätzung, Motivation und Führung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, klare Strukturen zu schaffen, den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Kommunikation transparenter zu gestalten.
Gerne stehe ich dir als Ansprechpartner für einen vertraulichen Austausch unter ameyerdetrig@avodaq.com zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Besonders freut uns deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als "Familie" - das trifft genau den Kern unserer Unternehmenskultur! Es ist toll zu sehen, dass du den Zusammenhalt und die offene Kommunikation so positiv wahrnimmst.
Wir nehmen deine Anmerkung zum Führungsverhalten ernst und sehen hier Potenzial für Verbesserungen. Wenn du magst, würden wir gerne mehr darüber erfahren, wie wir uns in diesem Bereich weiterentwickeln können.

Danke, dass du Teil unserer Unternehmens-Familie bist und aktiv dazu beiträgst, diese weiter zu gestalten.
Dein offenes Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein Team HR

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und das kooperative Arbeitsumfeld schätzt – das ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, der uns sehr wichtig ist.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere langfristige Strategie weiterzuentwickeln, um unseren Mitarbeitenden klare Perspektiven und Stabilität zu bieten. Wir versichern dir, dass wir uns auch in schwierigen Zeiten stets um die bestmögliche Lösung bemühen und keine leichtfertigen oder gar unbegründete Entscheidungen treffen.
Leistung und Engagement werden bei uns unabhängig von der Position wahrgenommen und gewürdigt. Wenn du das Gefühl hast, dass dies in deinem Fall nicht gelingt, laden wir dich ein, das Gespräch mit deinem / deiner Vorgesetzten oder unserem HR-Team zu suchen – wir sind immer offen für den Dialog.
Wir agieren in einer dynamischen Branche und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Kommunikation weiterzuentwickeln, um allen Mitarbeitern klare Perspektiven zu bieten.

Dein Team HR