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Bewertungen

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn es uns natürlich leid tut zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast, schätzen wir ehrliches Feedback sehr.

Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt innerhalb Deines Teams und unsere IT-Ausstattung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Wertschätzung und unserer strategischen Ausrichtung ernst. Uns ist bewusst, dass wir nicht immer alles perfekt machen und dass Veränderungen Zeit brauchen. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie Deine zu hören und daraus zu lernen.

Besonders schade finden wir, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass Engagement nicht ausreichend gesehen oder wertgeschätzt wird. Genau solche Wahrnehmungen möchten wir besser verstehen, denn sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Falls Du bereit bist, würden wir uns freuen, mit Dir persönlich ins Gespräch zu kommen. Ein offener Austausch bietet oft die Möglichkeit, Hintergründe besser zu verstehen und konkrete Impulse mitzunehmen. Du kannst Dich jederzeit direkt an mich ameyerdetring@avodaq.com oder unser HR-Team wenden.

Vielen Dank für dein offenes und sehr deutliches Feedback.

Es ist schade zu lesen, dass sich dein Eindruck vom Unternehmen im Vergleich zu früher so verändert hat. Die angesprochenen Punkte – insbesondere zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung – nehmen wir sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass sich in den letzten Jahren einiges verändert hat und nicht alle Entwicklungen überall gleich positiv wahrgenommen werden. Umso wichtiger ist es für uns, an Transparenz, Verlässlichkeit und Weiterentwicklung zu arbeiten.

Ich würde mich gerne persönlich mit dir zu deinen Erfahrungen austauschen, um die Hintergründe besser zu verstehen. Wenn du magst, melde dich vertraulich bei mir unter ameyerdetring@avodaq.com.

Vielen Dank für dein ausführliches und überwiegend positives Feedback – und schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit im Team, die Aufgaben sowie den Umgang mit Führungskräften so erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Kommunikation, zum Umgang mit Überstunden sowie zum internen Wissenstransfer sehr ernst. Das sind wichtige Punkte, an denen wir weiter arbeiten, um die Rahmenbedingungen insgesamt noch besser zu gestalten.

Wenn du magst, würde ich mich gerne persönlich mit dir dazu austauschen, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen( mailto:ameyerdetring@avodaq.com)und konkrete Ansatzpunkte mitzunehmen.

Vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung.

Vielen Dank für dein sehr positives und wertschätzendes Feedback.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders die gelebte Wertschätzung, die flachen Hierarchien sowie die transparente Kommunikation und das Vertrauen in Verantwortung so erlebst. Genau das ist unser Anspruch im täglichen Miteinander.

Vielen Dank dir für deine Rückmeldung und deinen Beitrag im Team.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Die von Dir geschilderte Wahrnehmung zum Umgang mit Wissen und Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Transparenz, offener Austausch und Teamarbeit sind für uns zentrale Voraussetzungen.

Gleichzeitig sehen wir, dass es in einzelnen Situationen zu anderen Eindrücken kommen kann – insbesondere, wenn Rollen, Abstimmungen oder Kommunikationswege noch nicht klar genug sind. Daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gerne würde ich mich zu Deinen Erfahrungen persönlich mit Dir austauschen, um die Hintergründe besser zu verstehen und konkrete Ansatzpunkte mitzunehmen. Melde Dich sonst gerne unter ameyerdetring@avodaq.com.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, wichtige Themen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Die von dir angesprochenen Punkte – insbesondere Zusammenarbeit, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten – nehmen wir sehr ernst. Sie entsprechen nicht unserem Anspruch an eine faire, transparente und unterstützende Arbeitskultur.
Teamarbeit, Wissensaustausch und klare Entwicklungsperspektiven sind zentrale Themen für uns, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir gezielt weiterentwickeln. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse und unsere Führungsarbeit weiter zu verbessern.
Gerne biete ich dir einen vertraulichen Austausch an, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen. Du erreichst mich unter ameyerdetring@avodaq.com.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Vielen Dank für dein Feedback und das positive Lob für das Engagement unserer Mitarbeitenden.
Deine kritische Anmerkung zur Führung nehmen wir ernst, würden diese aber gerne genauer verstehen.
Für einen vertraulichen Austausch stehe ich dir gerne unter ameyerdetring@avodaq.com zur Verfügung.
Alles Gute und viele Grüße

Vielen Dank für dein großartiges Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich vom ersten Tag an so wohl und willkommen bei uns gefühlt hast. Deinen Hinweis zum Onboarding nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran, den Einstieg für neue Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern.
Als Head of HR freue ich mich über einen Austausch, was du dir in einem Onboarding noch wünschen würdest. Melde dich gerne bei mir unter ameyerdetring@avodaq.com
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir!