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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm und wertschätzend. Man hat sich schnell als Teil des Teams gefühlt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Arbeitsbereich konnte es auch mal stressiger werden, insgesamt wurde aber darauf geachtet, dass die Belastung im Rahmen bleibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Kommunikation untereinander war respektvoll.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anliegen wurden ernst genommen und es gab meist ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Manchmal war es schwierig dringende Angliegen direkt zu lösen und man muss ernste Gespräche weit im voraus mit der Geschäftsführung planen. An sich aber total angemessen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war größtenteils offen und transparent, auch wenn es gelegentlich Verbesserungspotenzial gab, vor allem im Team mit anderen Kolleg*innen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Menschen macht die Tätigkeit besonders interessant und gibt einem das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Der gemeinnützige Aspekt ist in fast allen Arbeitsbereichen nahe und gibt der gesamten Arbeit eine besondere Bedeutung und macht es auch spannend

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