Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft. Der respektvolle Umgang, die gute Kommunikation und die flexible Arbeitszeitgestaltung machen das Arbeiten hier sehr angenehm. Außerdem schätze ich den Teamgeist und die Unterstützung, die man jederzeit von Kolleginnen und Kollegen erhält.
Bei AVP e.V. schätze ich besonders die positive Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung, die ich als Mitarbeiter erfahre. Es wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander gelegt, was das Arbeiten im Team sehr angenehm macht. Die Führungskräfte sind kompetent und empathisch, und es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens.
Die Arbeitsräume waren modern gestaltet und optisch ansprechend. Das Arbeitsumfeld wirkte auf den ersten Blick zeitgemäß.
Positiv war für mich außerdem der Austausch mit Kolleg*innen. Innerhalb der Teams gab es Raum für Gespräche über fachliche und gesellschaftliche Themen, was ich als bereichernd empfunden habe. Der kollegiale Austausch war für mich einer der wenigen stabilen positiven Aspekte meiner Zeit dort.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Zudem wird viel in die persönliche und berufliche Weiterentwicklung investiert, was eine angenehme und motivierende Arbeitsumgebung schafft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Umgang mit Mitarbeitenden als wenig wertschätzend erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht an Transparenz, Vertrauen und echter Kommunikation. Entscheidungen waren für mich häufig nicht nachvollziehbar, und Kritik oder Verbesserungsvorschläge schienen nicht erwünscht zu sein.
Die sehr hierarchische Struktur hat dazu geführt, dass viele Prozesse unnötig kompliziert wirkten und Eigeninitiative eher gebremst als gefördert wurde. Innovative Ideen aus den Teams wurden nach meinem Eindruck selten unterstützt.
Zudem habe ich ein Arbeitsumfeld erlebt, in dem Diskriminierung nicht konsequent thematisiert ...
Die z. T. rückwärtsgewandte Haltung der Geschäftsführung
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war katastrophal. Völliges Chaos in der Organisation, keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter und ein toxisches Arbeitsumfeld. Führungskräfte waren inkompetent, arrogant und desinteressiert an den Problemen der Angestellten. Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet, während faire Bezahlung und Entwicklungschancen kaum existierten. Wer hier arbeitet, riskiert nicht nur seine Karriere, sondern auch seine mentale Gesundheit. Absolut nicht zu empfehlen
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine offenere und direktere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden wünschen. Transparente Entscheidungsprozesse und nachvollziehbare Begründungen könnten Vertrauen stärken.
Ein respektvoller und konsequenter Umgang mit diskriminierenden Äußerungen wäre aus meiner Sicht essenziell, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Darüber hinaus halte ich klare Entwicklungsperspektiven, faire und transparente Gehaltsstrukturen sowie zusätzliche Sozialleistungen für wichtige Faktoren, um Mitarbeitende langfristig zu binden.
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Teams und die Förderung innovativer Ideen könnten außerdem Motivation und Identifikation ...
Mehr Vertrauen in das Personal und höhere Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Mehr Fachlichkeit. Weniger Prestige und mehr Fürsorge für das eigene Personal.
Bessere Gehälter und vor allem mehr Sozialleistungen (Urlaubstage, Jobticket, Firmensport, etc.). Zudem mehr Wertschätzung der Arbeit der Arbeitende.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und schätze die Arbeitsbedingungen und das Team sehr. Vielleicht könnte man in Zukunft noch mehr gemeinsame Team-Events oder Workshops anbieten, um den Austausch über Abteilungen hinweg weiter zu stärken. Auch kleine Impulse zur persönlichen Weiterentwicklung, wie interne Schulungen oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten, wären eine schöne Ergänzung.
Obwohl AVP e.V. insgesamt eine großartige Arbeitsumgebung bietet, gibt es einige Bereiche, in denen noch Verbesserungspotential besteht:
1. Gehalt
2. Flexibilität bei den Arbeitszeiten
3. Mehr Kommunikation zwischen Abteilungen
4. Anonymisierte Mitarbeiterumfragen
5. Einführung von Feedbackprozessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen macht die Tätigkeit besonders interessant und gibt einem das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Der gemeinnützige Aspekt ist in fast allen Arbeitsbereichen nahe und gibt der gesamten Arbeit eine besondere Bedeutung und macht es auch spannend
Inhaltlich bietet die Arbeit grundsätzlich spannende Themenfelder. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass innovative Ideen aus den Teams nicht unterstützt oder ausgebremst wurden.
Die Projekte sind sicherlich interessant und vielfältig,.
Die Aufgaben sind gut strukturiert und bieten genügend Raum für Eigeninitiative und Verantwortung.
AVP e.V. bietet abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben, die wirklich einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab kein Weihnachtsgeld und keine zusätzlichen Arbeitgeberleistungen. Ein Deutschlandticket oder vergleichbare Mobilitätszuschüsse wurden nicht übernommen. Mir wurde kommuniziert, dass sich die Gehälter am TVöD orientieren würden. Mein persönlicher Eindruck war jedoch, dass die tatsächliche Vergütung spürbar darunterlag. Insgesamt empfand ich das Gehalt im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung als nicht angemessen.
Das Gehalt bei AVP e.V. ist grundsätzlich zufriedenstellend. Es liegt im Branchenvergleich im mittleren Bereich und bietet eine faire Entlohnung für die geleistete Arbeit. Zwar gibt es noch Potenzial für eine weitere Verbesserung, aber die zusätzlichen Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass das Gesamtpaket stimmig ist. In meinem Fall fühle ich mich mit meinem Gehalt und den zusätzlichen Leistungen gut unterstützt, auch wenn eine regelmäßige Anpassung in Zukunft wünschenswert wäre.“
Das Gehalt orientiert sich z. T. am Minimum und berücksichtigt weder Abschlüsse, noch Berufserfahrung. Gehaltsverhandlungen werden konstant vermieden und abgewimmelt. Zusatzleistungen, Fort- und Weiterbildungen etc. gibt es eigentlich gar nicht.
Gehalt ist zu niedrig. Das Gehalt berücksichtigt weder Abschlüsse, noch Berufserfahrung. Darüber hinaus gibt es keine Jobbenefits.
Die Gehälter waren auch im Branchenvergleich wirklich am untersten Ende angesiedelt. Bei Bestrebungen, dies anzupassen kommt die pauschale Antwort, dass das nun mal so sei. Wenig entgegenkommen bei Faktoren wie Urlaubstagen (man muss feilschen), keine weiteren Vergünstigungen, kaum Unterstützung bei Fahrtkosten (Pendlerunfreundlich). Wird am Ende des Jahres das Geld in den Projekten knapp, werden kaum Kompromisslösungen durch die Geschäftsführung gefunden, die in der selben Zeit für die Angestellten nicht nachvollziehbare Image-Reisen in die USA unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt. Aufstiegsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht faktisch nicht vorhanden. Statt interne Entwicklung zu fördern, hatte ich den Eindruck, dass eher Personal ausgetauscht wurde. Kritische Stimmen wirkten nicht erwünscht.
So weit ich weiß, sind Weiterbildungen grundsätzlich möglich, aber nur wenn sie kostenlos sind. Karriereperspektiven sind aber gleich null.
Die Karrieremöglichkeiten bei AVP e.V. sind gut. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzubilden. Es gibt zahlreiche Perspektiven für berufliches Wachstum, und die Führungskräfte unterstützen aktiv bei der Umsetzung individueller Karriereziele. Zudem wird Eigeninitiative geschätzt und gefördert, was mir die Freiheit gibt, meine Karriere aktiv mitzugestalten. Ich fühle mich sehr gut begleitet und kann meine berufliche Zukunft bei AVP e.V. bestens vorantreiben.“
Es gibt kontinuierliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. AVP e.V. bietet regelmäßig Fortbildungen und fördert den Aufstieg im Unternehmen, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Während es in den einzelnen Projekten relativ hohe Flexibilität gibt, an (kostenfreien) Weiterbildungen teilzunehmen, sind weitere Karrieremöglichkeiten eher unwahrscheinlich. Projektleitungen werden aus den eigenen Reihen besetzt wider passender Eignung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVP Akzeptanz Vertrauen Perspektive
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege