Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
AVP AUTOLAND erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben das Team als hilfsbereit und fair, wobei einzelne Bewertungen auf abteilungsabhängige Unterschiede hinweisen. Auch den Umgang mit älteren Kolleg:innen empfinden die Mitarbeiter:innen als respektvoll und wertschätzend.
Kritischer fallen die Bewertungen zu Kommunikation und Vergütung aus. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten gilt vielen als schwer zugänglich oder herablassend – trotz regelmäßiger Meetings werden Beschlüsse selten umgesetzt. Das Gehalt bewerten mehrere Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich, zumal frühere Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung und Geburtstagsgelder gestrichen wurden. Beim Vorgesetztenverhalten überwiegen negative Stimmen: Versprec...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AVP AUTOLAND wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Erreichbarkeit und der direkte Austausch mit Vorgesetzten gelten als problematisch: Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation von oben nach unten als mangelhaft oder kaum vorhanden. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen den Umgangston als herablassend. Auch die Direktkommunikation bereitet Schwierigkeiten, da der Austausch häufig nur per E-Mail stattfindet. Wenige Bewertungen bemängeln außerdem, dass in Meetings besprochene Themen selten oder nur verzögert umgesetzt werden.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von regelmäßigen Teammeetings sowie einer funktionierenden Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Diese positiven Erfahrungen bilden jedoch die Minderheit und ändern wenig am negativen Gesamtbild der Kategorie.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei AVP AUTOLAND werden von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige, die die Vergütung als zu gering für den damit verbundenen Aufwand empfinden. Hinzu kommt, dass Gewinnbeteiligungen gestrichen wurden und Zusatzleistungen wie Geburtstagsgelder entfallen sind. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unterdurchschnittlich ausfällt, insbesondere wenn man die Arbeitsbelastung berücksichtigt.
Auf der anderen Seite erwähnen wenige Nutzer:innen auch positive Aspekte: So werden überdurchschnittliche Leistungen teilweise mit Boni honoriert, und langjährige Mitarbeiter:innen erhalten Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge wird nach einigen Jahren in Aussicht gestellt. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber der verbreiteten Unzufriedenheit mit der Gesamtvergütung.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Kolleg:innen als hilfsbereit und betonen, dass niemand allein gelassen wird. Kurze Absprachen lösen Probleme unkompliziert, und besonders in der Werkstatt sowie im Team wird eine faire Aufgabenverteilung und gute Urlaubsabdeckung gelobt.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild. Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt unter Arbeitsbelastung gelitten hat und ein belastetes Klima entstanden sei. Zudem sollen Informationen im Lager nicht immer nach außen weitergegeben werden. Wenige Stimmen schildern, dass aus anfänglich funktionierender Zusammenarbeit interne Konflikte entstanden sind. Da die Gesamtstimmung der Kategorie positiv ausfällt, scheinen diese kritischen Erfahrungen eher Einzelfälle zu sein, während die Mehrheit der Kolleg:innen den Zusammenhalt als stark und unterstützend erlebt.
Die Work-Life-Balance bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die Möglichkeit zum Homeoffice sowie übertarifliche Urlaubstage und eine 40-Stunden-Woche, die besonders Bürotätigkeiten zugutekommen. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen als verständnisvoll gegenüber familiären Bedürfnissen.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von einem hohen Arbeitsaufkommen und häufigen Überstunden, die eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben erschweren. Pünktliche Arbeitsende werden laut diesen Stimmen kritisch betrachtet. Erwähnenswert ist auch, dass Mitarbeiter:innen im Vertrieb vergleichsweise viele Stunden im Büro verbringen. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein zwiegespaltenes Bild wider, bei dem positive Aspekte wie flexible Arbeitsmodelle den kritischen Stimmen zu Mehrarbeit gegenüberstehen.
Findest du das hilfreich?