Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
AVP AUTOLAND erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch sehen die Bewertenden das Gehalt: Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, und einzelne Zusatzleistungen wie die Gewinnbeteiligung wurden gestrichen. Auch die Kommunikation wird negativ bewertet – Vorgesetzte sind schwer erreichbar, und Beschlüsse aus Meetings werden kaum umgesetzt. Das Verhalten von Führungskräften kritisieren viele als wenig unterstützend, mit nicht eingehaltenen Versprechen und mangelnder Präsenz. Hinzu kommen Bedenken zur Gleichberechtigung: Einige Bewertungen schildern eine ausgeprägte Hierarchie sowie diskriminierende Verhaltensweisen im Arbeitsalltag – ein Befund, der sich mit den kritischen Stimmen zur Arbeitsatmosphäre deckt.
Positiv hebt sich der Kollegenz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Bezahlung als zu niedrig im Verhältnis zur erbrachten Leistung, und einige berichten, dass vergleichbare Stellen andernorts deutlich besser vergütet werden. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen den Wegfall von Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung und Geburtstagsgeldern.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen positive Aspekte hervor: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge werden erwähnt. Langjährige Mitarbeiter:innen sollen zudem von freiwilligen Zusatzzahlungen profitieren, und überdurchschnittliche Leistungen können mit Boni honoriert werden. Diese positiven Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung, sodass die Gesamtwahrnehmung der Vergütung bei AVP AUTOLAND eher ungünstig ausfällt.
Die Kommunikation bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von Schwierigkeiten im Austausch mit Vorgesetzten, empfinden die Gesprächskultur als herablassend und kritisieren, dass direkte Kommunikation kaum möglich sei und stattdessen alles über E-Mail abgewickelt werde. Zudem bemängeln wenige, dass in Meetings beschlossene Maßnahmen kaum oder nur sehr langsam umgesetzt werden.
Auf der anderen Seite schildern einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als positiv: Sie berichten von regelmäßigen Teammeetings, Informationsveranstaltungen durch die Geschäftsführung sowie einem funktionierenden Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Gesamtbewertung der Kategorie, die zeigt, dass die kritischen Stimmen überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Atmosphäre als hilfsbereit und familiär – Kolleg:innen lassen einander nicht im Stich, Aufgaben werden fair verteilt und Urlaubsvertretungen gewissenhaft geregelt. Besonders das Werkstattteam hebt sich positiv hervor, und einige Nutzer:innen bezeichnen ihre Kolleg:innen sogar als Freunde.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie berichten von einem verschlechterten Miteinander, das sie auf Überlastung zurückführen, sowie von einem Gefühl, dass Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden. Zudem empfinden manche den Zusammenhalt außerhalb des Lagers als schwächer, da Informationen dort weniger gut fließen sollen. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur positiven Mehrheitsmeinung, bleiben aber in der Minderheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele den starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen hervor: Teams gelten als hilfsbereit und freundlich, Lob und Kritik werden respektvoll geäußert, und die Zusammenarbeit ist von Vertrauen sowie transparenter Aufgabenverteilung geprägt.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die von einem spürbaren Wandel berichten. Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt, zurückzuführen auf gestiegenen Leistungsdruck und eine höhere Arbeitsbelastung. Zudem stört wenige das Auftreten interner Lager sowie diskriminierender Aussagen im Kolleg:innenkreis. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, spiegelt sich wider, dass positive Erfahrungen im direkten Miteinander und kritische Einschätzungen zur übergeordneten Arbeitskultur in etwa gleichem Maße vertreten sind.
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