Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
AVP AUTOLAND erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echter Pluspunkt: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, niemand wird alleingelassen, und in einigen Standorten pflegen Teams sogar gemeinsame Freizeitaktivitäten. Ältere Kolleg:innen werden nach Aussage der Bewertenden respektvoll behandelt.
Kritischer sehen die Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten. Mehrere Bewertungen beschreiben fehlende Unterstützung, uneingelöste Versprechen und Druck ohne Rücksicht auf das Wohlbefinden der Belegschaft. Einzelne Bewertungen erwähnen zudem eine ungleiche Behandlung aufgrund von Herkunft oder persönlichen Vorlieben, was sich auch im Bereich Gleichberechtigung widerspiegelt, wo eine Zwei-Klassen-Wahrnehmung beschrieben wird. Die Kommunikation von Vorgesetzten wird ebenfal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben positive Aspekte hervor, etwa die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, regelmäßige Teammeetings sowie Informationsveranstaltungen in kleinen Gruppen und Betriebsversammlungen. Gleichzeitig äußern einige Mitarbeiter:innen deutliche Kritik: Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten wird als schwierig oder kaum vorhanden beschrieben. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen einen herablassenden Umgangston, der dazu führe, dass sich Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen. Auch die direkte Kommunikation gilt als problematisch, da vieles ausschließlich per E-Mail abgewickelt werde. Hinzu kommt, dass Ergebnisse aus Meetings zwar besprochen, aber kaum oder nur langsam umgesetzt werden. Das Gesamtbild ergibt eine ausgeglichene, aber in der Praxis spannungsreiche Einschätzung der internen Kommunikationskultur.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei AVP AUTOLAND fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben positive Aspekte hervor, darunter Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligungen, betriebliche Altersvorsorge sowie freiwillige Sonderzahlungen für langjährige Mitarbeiter:innen. Auch in schwierigen Zeiten wurden Zusatzleistungen wie Weihnachtsbonuszahlungen gewährt, was einige Bewertungen lobend erwähnen.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Region und zur Arbeitsbelastung. Besonders in einigen Abteilungen wird das Lohnniveau als zu niedrig bewertet. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von gestrichenen Leistungen wie Gewinnbeteiligungen und Geburtstagsgeldern. Das Gesamtbild zeigt eine gespaltene Wahrnehmung: Während manche das Gehalt als angemessen und durch Boni ergänzt betrachten, überwiegt bei anderen das Gefühl, für den geleisteten Einsatz zu wenig zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben den starken Zusammenhalt im Team hervor: Kolleg:innen beschreiben ihre Zusammenarbeit als hilfreich und freundlich, Lob und Kritik werden respektvoll geäußert, und Aufgaben werden transparent verteilt, was eigenständiges Arbeiten fördert. Vertrauen und Verlässlichkeit prägen für einige das tägliche Miteinander.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die eine Verschlechterung der Stimmung beklagen. Als Gründe nennen diese Nutzer:innen wachsenden Leistungsdruck und zusätzliche Aufgaben, während das Unternehmen aus ihrer Sicht zu stark auf Zahlen fokussiert ist. Zudem berichten wenige von einem belasteten Betriebsklima durch interne Schuldzuweisungen und unangemessene Sprache. Da positive wie negative Einschätzungen in etwa gleich stark vertreten sind, ergibt sich in dieser Kategorie ein ausgeglichenes Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als hilfsbereit und kollegial – niemand werde alleingelassen, und Probleme ließen sich meist durch ein kurzes Gespräch klären. Besonders hervorgehoben werden faire Aufgabenverteilung, verlässliche Urlaubsvertretung sowie ein freundschaftliches Verhältnis unter den Kolleg:innen. Einige berichten zudem von gemeinsamen Aktivitäten wie Grillabenden oder Ausflügen, die den Zusammenhalt stärken.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Überlastung habe das Arbeitsklima in manchen Bereichen belastet, und nicht alle Kolleg:innen würden gleichermaßen mit Informationen einbezogen. Auch werde der Zusammenhalt je nach Bereich als unterschiedlich stark empfunden. Diese Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die das kollegiale Miteinander als einen der positiven Aspekte des Unternehmens hervorhebt.
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