Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
AVS Römer GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders negativ fallen das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt auf. Meinungen zum Führungsverhalten gehen auseinander: Während einige Mitarbeiter:innen ihren direkten Vorgesetzten loben, kritisieren andere willkürliche Entscheidungen, mangelnde Kommunikation zwischen Führungsebenen und veraltete Führungsmethoden. Ähnlich gespalten zeigt sich der Zusammenhalt: Innerhalb einzelner Teams funktioniert die gegenseitige Unterstützung, unternehmensweit beschreiben Bewertungen jedoch eine Kultur aus Tratsch, Schuldzuweisungen und fehlendem Zusammengehörigkeitsgefühl. Die Arbeitsatmosphäre und interne Kommunikation verstärken diesen Eindruck – Bewertungen schildern ein von Misstrauen geprägtes Klima und intransparente Informationswege. Das Image des...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen veraltete Führungsmethoden, willkürliche Entscheidungen sowie mangelnde Kommunikation – sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als auch innerhalb der Führungsebene selbst. Einige Bewertungen beschreiben Abteilungsleiter:innen als arrogant und wenig kompetent im Umgang mit Konflikten, wobei Erfolge nach oben weitergereicht und Fehler an Mitarbeiter:innen abgewälzt werden. Offene und ehrliche Kommunikation fehle häufig.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch positiv über ihre direkten Vorgesetzten und empfinden diese als ansprechbar und um die Belange der Belegschaft bemüht. Diese divergierenden Einschätzungen verdeutlichen, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Bereich abhängt. Der Gesamteindruck bleibt dennoch negativ, da kritische Stimmen klar überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen gespalten bewertet. Innerhalb einzelner Teams berichten viele von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Zusammenhalt, der besonders in herausfordernden Situationen spürbar wird. Auf Unternehmensebene hingegen fällt das Bild deutlich kritischer aus: Einige Bewertungen beschreiben, dass Eigeninteressen und Abgrenzung ein echtes Zugehörigkeitsgefühl erschweren.
Besonders negativ fällt die Beschreibung der Kommunikationskultur auf: Mehrere Nutzer:innen berichten von Klatsch, gegenseitigen Schuldzuweisungen und indirektem Austragen von Konflikten. Fehler werden laut einigen Bewertungen abgeschoben, und offene Kommunikation kommt dabei zu kurz. Gegenüber neuen Kolleg:innen soll der Zusammenhalt in manchen Abteilungen kaum vorhanden gewesen sein. Diese kritischen Stimmen prägen das Gesamtbild der Kategorie merklich.
Die Arbeitsatmosphäre bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm und entspannt, besonders in der Verwaltung, und loben die Zusammenarbeit im Team sowie mit angrenzenden Abteilungen. Diesen positiven Eindrücken stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber.
Mehrere Bewertungen schildern eine belastende Atmosphäre, die von Misstrauen, Gerüchten und Konflikten geprägt sei. Einige Nutzer:innen berichten von täglichen Spannungen, mangelnder Fairness bei Gehalt und Arbeitszeiten sowie einer wachsenden Unzufriedenheit, die sich über das gesamte Unternehmen erstrecke. Lob durch Vorgesetzte erfolge laut wenigen Bewertungen nur sporadisch. Zudem empfinden manche das Miteinander als von Kontrolle und gegenseitigem Misstrauen geprägt, statt von dem beworbenen familiären Umfeld.
Die Kommunikation bei AVS Römer GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders schwer wiegt die fehlende Einheitlichkeit: Informationen gelangen oft nicht zuverlässig ans Ziel, da deren Weitergabe stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Einige Bewertungen schildern, dass fehlerhafte Informationsübermittlung zu gravierenden Missverständnissen führt, die letztlich die Mitarbeiter:innen in der Ausführungsebene belasten. Auch kurzfristige Versetzungen ohne ausreichende Vorankündigung sowie das Ausspielen verschiedener Abteilungen gegeneinander werden kritisiert. Darüber hinaus empfinden einige die technische Kommunikation als intransparent und unvollständig.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Manche Abteilungen profitieren von gründlicher Information durch Verantwortliche, und fundierte Vorschläge finden laut einiger Bewertungen schnell Umsetzung. Auch ein unternehmensinternes Intranet wird als Kommunikationskanal genutzt. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch die Ausnahme und spiegeln keine breit geteilte Einschätzung wider.
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