Wertschätzende Führung trifft auf konstantes reaktives Krisenmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll ist der starke Zusammenhalt im Team und das spürbar wohlwollende, unterstützende Miteinander unter den Kollegen. Zudem ist auch hervorzuheben, die wertschätzende und konstruktive Haltung der Führungsebene. Das Board und das Leadership-Team leben diese Werte aktiv vor und fungieren als starke (und vor allem menschliche) Vorbilder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Burnout-Quote ist primär ein strukturelles Problem: Es wird oft und seit vielen Jaren ohne durchdachten Plan und ohne solide Prozessarchitektur losgelaufen - dadurch hat sich massiv Technical Debt angehäuft. Die Folge ist permanentes Firefighting - man hinterlässt Baustellen, die man anschließend unter hohem Druck wieder schließen muss. Erschwerend kommt hinzu, dass diese Missstände auf den oberen Führungsebenen (in UK) untereinander schöngeredet werden, statt einen ehrlichen und transparenten Umgang zu pflegen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz schwierig. Politik und Unternehmenskultur werden primär aus UK vorgegeben, wodurch der deutsche Standort nur wenig proaktiv mitgestalten kann. Sich etwas Zeit nehmen, eine besser durchdachte Struktur, durchdachte Tools, und klare Prozesse die in langfristige Ziele einzahlen, würden für weniger Konflikt und Burnout sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Awin ermöglicht Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und intern befördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Awin ist bekannt keine guten Gehälter zu zahlen. Woanders bekomme ich 20k mehr.