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AWIN 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score150 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø78.000 €
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWIN
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWIN
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Be you. With Awin.

Wer wir sind

Über Awin

Awin ist eine global agierende Affiliate-Marketing-Plattform, die zu Axel Springer und United Internet gehört. Mit ShareASale und Commission Factory ist die Awin Gruppe an 17 Standorten weltweit vertreten und beschäftigt über 1.200 MitarbeiterInnen.

Seit seiner Gründung im Jahr 2000 lebt und fördert Awin eine dynamische, soziale und integrative Unternehmenskultur. Dabei bilden Diversity & Inclusion die Grundpfeiler für die Vielfalt in unseren Teams. Wir schätzen die Einzigartigkeit und Authentizität unserer MitarbeiterInnen und freuen uns auf neue Talente, die unser Unternehmen bereichern. Daher heißen wir alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen.

In diesem Podcast erfährst Du von einem unserer Nachwuchstalente, was wir machen und warum es so cool ist, bei uns zu arbeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Awin als Europas führende Plattform für Performance Advertising, ermöglicht es Advertisern und Publishern (Was ist das nochmal?) jeglicher Größe zu wachsen

Unsere Ziele:

  • Erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zwischen Advertisern und Publishern aufzubauen
  • Publishern und Advertisern zuverlässige Tools und Services zu bieten, um sie bei ihrem Online-Geschäftserfolg auf Performance-Basis zu unterstützen
  • Vertrauen, Netzwerkqualität und Transparenz

Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der internationalen Online-Werbebranche. Auf unserem Erfolg wollen wir uns aber nicht ausruhen. Wir wollen weiter wachsen – willst du Teil dieser Erfolgsstory sein?

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200+
UmsatzEUR 806 Mio (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was AWIN AG über Benefits sagt

  • Flexi-Week und Work-Life Balance: Weil uns die mentale Gesundheit unserer MitarbeiterInnen wichtig ist, bieten wir eine vier-tägige Flexi-Week bei vollem Gehalt und ohne Reduktion der Urlaubstage. Darüber hinaus bieten wir Dir verschiedene bezahlte Sonderurlaubstage.
  • Working Wherever: Bevorzugst Du unser cooles Büro, Dein Home-Office oder ein ganz anderes Arbeitsumfeld? Bei uns hast Du die Wahl. Wir ermöglichen es Dir sogar, temporär von Awin-Standorten weltweit zu arbeiten.
  • Health & Well Being: Mit unserer Unterstützung und Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten kannst Du Dich Deinem psychischen und physischen Wohlbefinden widmen.
  • Weiterentwicklung: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich mit unserer internen Awin Academy in Bereichen wie Personal Skills, Technology oder Diversity
  • Remote Working: Du erhältst einen monatlichen Zuschuss, um einen Teil Deiner laufenden Kosten zu decken. Außerdem unterstützen wir Dich dabei, Deinen Arbeitsplatz zuhause angemessen einzurichten.
  • Appreciation: Bedanke Dich bei Deinen KollegInnen, indem Du auf unsere Kosten Gutscheine über unser Peer-to-Peer-Programm verschenkst und zeige so Deine Wertschätzung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abgesehen von unseren Benefits erwartet Dich bei uns noch mehr: Angenehmes Arbeitsklima bedeutet für uns mehr als volle Obstkörbe: Eine offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen aller Ebenen machen Awin zu einem Top Arbeitgeber der Online Marketing Branche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Du studierst, nach einem Einstiegsjob suchst oder schon berufserfahren bist – wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich in unserem dynamischen Unternehmen zu entfalten und weiterzuentwickeln.

Bei der AWIN AG gibt es die folgenden Aufgabenbereiche:

  • Product Development & Technology
  • User Experience
  • IT
  • Marketing & PR
  • Sales & Global Sales
  • Finance & Controlling
  • Human Resources & Legal

Welche konkreten Positionen wir gerade suchen, erfährst du auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Vielfalt fördert unsere Vision, mit den Besten zusammen zu arbeiten - egal, wer Du bist.

Wir suchen online-affine Talente, die von der digitalen Vermarktung begeistert sind und sich in einem hochmotivierten und internationalen Team einbringen und weiterentwickeln möchten.

Sei Du selbst. Mit Awin.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWIN AG.

  • Sabrina Jouin (Senior Talent Partner) und Mascha Eichhorn (Junior Talent Partner & Ausbildungsleiterin)

    pc-talent@awin.com
    https://www.awin.com/de/karriere

  • Sei Du selbst. Mit authentischem und gleichzeitig motiviertem Auftreten kannst Du uns für Dich gewinnen.

  • Wenn Du Dich über unsere Karriereseite bewirbst, landet Deine Bewerbung direkt an der richtigen Stelle und kann so schnellstmöglich bearbeitet werden.

  • Dein Weg zu Awin - unser Bewerbungsprozess

    Der Prozess kann sich je nach Stelle etwas unterscheiden. Grundsätzlich kannst Du Dich aber einstellen auf:

    Bewerbung

    Lade Deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite hoch. Diese werden anschließend durch unsere Personal- und Fachabteilung geprüft.

    Telefoninterview

    In einem ersten Interview wollen wir Dich vor allem persönlich näher kennenlernen, Deine bisherige Erfahrung besprechen und Dir mehr über Awin und die ausgeschriebene Stelle erzählen.

    Zweites Interview

    In der Regel folgt dann ein zweites Interview mit der jeweiligen Abteilung, in dem es zu einem intensiveren fachlichen Austausch kommt und Du noch tiefere Einblicke in den Aufgabenbereich bekommst.

    Case-basiertes, finales Interview

    In einem Business-Case kannst Du Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig herausfinden, ob die Aufgaben und Herausforderungen, die die Stelle mit sich bringt, in Deinem Sinne sind. Im finalen Interview können außerdem letzte wichtige Fragen geklärt werden.

    Willkommen an Bord!

    Du hast es geschafft - Du bist Teil des Awin Teams.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, München, Hannover

Standorte Ausland

Amsterdam, Baltimore, Chicago, London, Madrid, Mailand, Paris, Sao Paulo, Sydney, Stockholm, Warschau, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Bewertung lesen
It's a very successful and people-centric company, with progressive management and culture. For example, we've had the 4-day-week since 2021, remote and hybrid work are allowed with a lot of flexibility, we get a good amount of paid time off, and we have very nice offices. The Board communicates very regularly and openly to staff. There's an employee feedback survey every two weeks and top managers read and respond to our comments. I haven't experienced this at any of my ...
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Es ist ein sehr gutes internationales Unternehmen im Bereich Affiliate Marketing. Das Board und das People & Culture Team kümmern sich wirklich um die Mitarbeiter und navigieren die aktuelle globale Rezession sehr gut. Keine Massenentlassung, kaum schlechte Stimmung, bis auf ein paar Leute. Kürzlich hat man sich von einigen langjährigen Mitarbeitern getrennt, die nicht mehr gut performt haben bzw. eine negative Einstellung hatten. Ich denke, das war der richtige Schritt und zeigt Führungsstärke und Zukunftsorientierung.
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Die Kollegen, Kunden und die Branche.
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International team, top-notch benefits like the 4 day week, flexibility between office and remote work, gym subsidy, mentoring program, and more
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

All what Awin used to stand for seems to fade in to a facade where you better not look behind the curtains.
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Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
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There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
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Gehalt und work life balance
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Eigentlich nichts wirklich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
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Gehalt nach oben schrauben
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Die Kommunikation von Unternehmenszielen und die Umsetzung von Innovationen die Teils sehr lange dauern.
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Austausch zwischen Abteilungen, die nicht täglich im Kontakt sind, könnte noch intensiver sein.
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zusätzliche Azubi spezifische Benefits einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AWIN ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


It depends on your job, but the Flexi-Week or 4-day-week is fantastic. of course there are times when we have to work a bit extra long or do some work on the 5th day (peak time), but overall work-life-balance is an important value at Awin. We also get to choose when to go to the office and when to work from home, which is not the norm at many other companies
5
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Eine 4-Tage-Woche wurde seit Ende letzten Jahres vollumfänglich etabliert. Somit kann man flexibel einen Tag mehr in der Woche frei nehmen (auch zwei halbe Tage sind erlaubt). Sehr flexibel und zukunftsorientiert. Nach dem Feierabend ist dann auch Privates angesagt, an die Arbeit muss man erst wieder am nächsten Morgen denken.
5
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Die Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt keine Office-Pflicht. Dementsprechend bleibt viel Zeit für das Privatleben. Die 4-Tage-Woche ist sehr fortschrittlich und etwas, das ich nicht mehr missen möchte.
5
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The 4 day workweek is a great benefit but above a certain senority level it is expected that you work on your 5th day too.
4
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Durch die 4 Tagewoche und die Möglichkeit 100% zu Hause zu arbeiten, kann man seine Arbeit sehr flexibel gestalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
1
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It's about average in the industry, don't expect much given 4 day work week, which is often used (or implied) as an excuse not to give you a raise.
3
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Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
3
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Das Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, andere Benefits gleichen das aber aus.
3
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There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
4
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In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
5
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Häufig eher in Selbstverantwortung - aber dann gibt es genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und eine Karriere aufzubauen.
5
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For a company of this size, I think there are enough career opportunities, but it also depends on your manager and ambition
4
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There is some room, but don't expect much. Prepare to sit someone for years before they leave.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet AWIN schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden AWIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWIN als eher modern.
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