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AWIN 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Awin

Awin ist ein global agierendes Affiliate-Marketing-Netzwerk, das zu Axel Springer und United Internet gehört. Mit ShareASale ist die Awin Gruppe an 15 Standorten weltweit vertreten und beschäftigt 1.000 Mitarbeiter. Awin arbeitet mit über 100.000 aktiven Publishern sowie 13.000 Advertisern zusammen und verbindet in 180 Ländern Endkunden erfolgreich mit namhaften Brands rund um die Welt. In den Branchen Retail & Shopping, Financial Services, Travel und Telco & Services erzielte Awin im abgelaufenen Geschäftsjahr für seine Advertiser Umsätze in Höhe von 13,6 Mrd. EUR und für seine Publisher Umsätze in Höhe von 607 Mio. EUR.

Produkte, Services, Leistungen

Awin ist das führende Performance Advertising Netzwerk in Europa. Im Verbund mit den Tochterunternehmen ShareASale und eprofessional unterstützt Awin mehr als 13.000 internationale Brands bei der effizienten Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen im Internet.

Unsere Ziele

  • Erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zwischen Advertisern und Publishern aufzubauen
  • Publishern und Advertisern zuverlässige Tools und Services zu bieten, um sie bei ihrem Online-Geschäftserfolg auf Performance-Basis zu unterstützen
  • Vertrauen, Netzwerkqualität und Transparenz

Perspektiven für die Zukunft

Innovatives Business-Modell als Erfolgskonzept

Grundlage der anhaltend positiven Geschäftsentwicklung ist ein erfolgsbasiertes Business-Modell, das auf Innovation, technologische Entwicklung und herausragenden Service ausgerichtet ist. Mit Awin erschließen Advertiser weltweit zusätzliche Umsätze, gewinnen neue Kunden und bezahlen nur bei Erfolg. Agenturen und deren Kunden eröffnet das Netzwerk einen zusätzlichen internationalen Vertriebskanal. Publishern bietet Awin innovative Produkte und globale Services zur Monetarisierung ihres Traffics.

Neben Affiliate Marketing dienen Affiliate Kampagnen, Mobile Affiliate Marketing und Awin Performance Display Unternehmen aller Branchen zur Monetarisierung neuer Internet-Applikationen und mobiler Anwendungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000+
UmsatzEUR 806 Mio (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Angenehmes Arbeitsklima bedeutet für uns mehr als volle Obstkörbe: Eine offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aller Ebenen machen Awin zu einem Top Arbeitgeber der Online Marketing Branche. Und sonst? Wir bieten natürlich noch mehr:

Einen attraktiven Standort: am Potsdamer Platz im Herzen von Berlin sind wir gut erreichbar, egal ob mit S-Bahn, U-Bahn, Regionalbahn oder Bus.

Erfolge feiern: ob auf unserer internationalen Sommerparty, unseren Weihnachtsfeiern, bei regulären Teamevents oder bei unseren open fridge Friday.

Karrieremöglichkeiten: Durch unser internes sowie externes Trainingsprogramm bieten wir persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Karrieresystem.

Flexible Arbeitszeiten: Jeder kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Du suchst nach Inspiration? Manchmal kommt man beim Kicker, Tischtennis oder Playstation spielen auf ausgefallene Ideen und neue Lösungswege. Oder Du trinkst einfach einen Kaffee mit Kollegen in unserer Sofaecke.

Unser Exchange Programm: Mit 17 Standorten sind wir weltweit vertreten. Nutze die Chance Arbeitserfahrungen an einem anderen Standort zu sammeln und nebenbei eine neue Stadt zu erkunden.

Ein internationales "Wir-Gefühl": Neben dem engen Austausch mit unseren Tochtergesellschaften, sind wir im Berliner Headquarter Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Nationen. Eine Sprache verbindet uns aber alle: Englisch. Du hast das Gefühl, dass Dein Englisch nicht perfekt ist? Kein Problem, nehme einfach an einem unserer internen Sprachkurse teil.

Ein angenehmes Arbeitsklime: Ein Start-up sind wir schon lange nicht mehr, das entsprechende Flair haben wir uns dennoch bewahrt: kurze Kommunikationswege, Duz-Kultur, Gestaltungsfreiheiten, flache Hierarchien sowie motivierte und dynamische Kollegen.

Jede Menge social activities: Unser Social Committee kümmert sich um unser Wohl und organisiert regelmäßig kleine Events. Aber das ist noch nicht alles: Jeder Awin Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich selbst sozial zu engagieren und kann dafür bis zu 2 Tage im Jahr nutzen.

Ein wertschätzendes Miteinander: Einfach mal dem Kollegen nebenan oder ganz weit weg danke sagen? Das geht mit unserem Global peer2peer Bonus ganz einfach.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der AWIN AG gibt es die folgenden Aufgabenbereiche:

  • Product Development & Technology
  • User Experience
  • IT
  • Marketing & PR
  • Sales & Global Sales
  • Finance & Controlling
  • Human Resources & Legal

Gesuchte Qualifikationen

Awin ist das führende europäische Performance Advertising Netzwerk und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der internationalen Online-Werbebranche. Auf unserem Erfolg wollen wir uns nicht ausruhen. Wir wollen weiter wachsen - und suchen online affine Talente, die von der digitalen Vermarktung begeistert sind und sich in einem jungen, hochmotivierten und internationalen Team neuen Herausforderungen annehmen möchten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWIN AG.

  • Freyja Oelkers
    Talent Acquisition Partner

    berlin-careers@awin.com
    https://www.awin.com/de/karriere

  • So bewirbst Du Dich bei der AWIN AG

    Anschreiben

    Nutze das Anschreiben als Plattform für eine überzeugende individuelle Vorstellung Deiner Person und Deines Könnens. Hebe dabei hervor, was Dich von Mitbewerbern unterscheidet und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Dich zum besten Bewerber machen. Formuliere auf den Punkt und achte darauf, nicht bloß die Angaben des Lebenslaufes wiederzugeben. Vergesse bitte nicht, Deine Gehaltsvorstellungen sowie Deinen frühestmöglichen Starttermin anzugeben.

    Lebenslauf

    Der Lebenslauf ist der Mittelpunkt Deiner Bewerbung. Hier sollten alle wichtigen Informationen zu Deinem Ausbildungshintergrund sowie Angaben zu den jeweiligen Aufgabeninhalten enthalten sein. Damit all Deine Qualifikationen schnell erfassbar sind, empfiehlt es sich, den Lebenslauf in chronologischer Reihenfolge zu ordnen.

    Zeugnisse

    Bei den Zeugnisunterlagen ist es wichtig, auf Vollständigkeit zu achten. Uns interessieren (Hoch-) Schulzeugnisse, Arbeitszeugnisse aus Praktika, Berufs- und Nebentätigkeiten sowie Zertifikate. Auch hier ist eine chronologische Anordnung empfehlenswert.

  • Bitte nutze für Deine Bewerbung unser Bewerbungsportal. Hier hast Du die Möglichkeit, Dein persönliches Karriereprofil zu erstellen, Deine Bewerbung online einzurichten sowie Anhänge hochzuladen. Damit landet Deine Bewerbung direkt an der richtigen Stelle und kann so schneller beantwortet werden.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
    Unser offenen Positionen findest Du hier.

  • Dein Weg zu Awin - unser Bewerbungsprozess

    Bewerbungsunterlagen

    Stelle Deine überzeugende Bewerbungsmappe bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zusammen.

    Awin Bewerbungsportal

    Lade Deine Bewerbung auf unserem Bewerbungsportal hoch.

    Screening

    Deine Unterlagen werden durch unsere Personal- und Fachabteilung geprüft.

    Erstes Interview - telefonisch bzw. per Skype oder persönlich

    In einem ersten Interview werden wichtige Stationen in Deinem Lebenslauf besprochen und Du erfährst mehr über die ausgeschriebene Stelle und über Awin.

    Zweites Interview

    In der Regel führen wir mit unseren Bewerbern ein zweites Interview, in dem es zu einem intensiveren fachlichen Austausch kommt.

    Willkommen an Bord!

    Du hast es geschafft - Du bist Teil des Awin Teams.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, München, Hannover, Hamburg

Standorte Ausland

Amsterdam, Baltimore, Illinois, London, Madrid, Mailand, Paris, Sao Paulo, Sydney, Stockholm, Warschau, Zürich,

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ultra Flexible, toller Zusammenhalt zwischen den Teams. Schnelle einfach Kommunikation.
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Kollegenzusammenhalt und Spirit im Unternehmen.
Das Team ist super und die Hirarchien flach! Toller Umgang zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Flexible Arbeitszeiten für die perfekte "Work-Life-Balance".
Viele Pro Mitarbeiter Initiativen, hohes Vertrauen, Home Office Regelung
Der Mitarbeiter steht absolut im Vordergrund
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und Konditionen. Das total unterschiedliche Verhaltung von den vorgesetzt, wo auch jeder was anderes sagt.
•zu lange Entscheidungswege
•Beförderungen werden in seltenen Fällen nach Leistungen ausgesprochen sondern eher nach Zufall oder sehr langer Betriebszugehörigkeit
•der Biss im Management fehlte mir, dem Kunden auch mal zu sagen- Stopp bis hier hin und nicht weiter, dass habe ich dann lieber selber übernommen
•zu viele sinnlose Veranstaltungen, wo lieber Bier getrunken wurde anstatt Business zu betreiben, mit der Annahme Kundenbindung zu steigern
•Homeoffice hat 3 Jahre streiten erfordert um dann ein Projekt aufzusetzen, mit einer Vorlaufzeit von 6 ...
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weak management in some departments
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Das ich nicht früher dort eingestiegen bin.
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Einziges Manko ist, dass es keine richtige Home Office - Regelung gibt, was schade ist, da es im Großraumbüro nicht immer einfach ist, konzentriert zu arbeiten und es auch einfach nicht mehr zeitgemäß ist...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Förderung des Automatisierungsgrads, insbesondere im Finanzbereich. Das heisst, die Kollegen nicht stets zu vertrösten bzw. hinzuhalten, sondern hier tatsächlich zu investieren. Die Vorraussetzungen sind vorhanden.
Projekte organisierter anzugehen und Mitarbeiter von Beginn an einzubeziehen.
Mehr an die Mitarbeiter denken als an die gesteckten Ziele. Ohne Man-Power kann auch das Ziel nicht erreicht werden..
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none, really... lost interest in working there
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Gehaltanpassung an die Branche
The company should invest in their employee. Too many comfy veteran employees that don't work and too many working students poorly paid.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AWIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


It is very clearly a former start up and as such there are very few people over the age of 45 in the company. Since most job openings in the company that are filled externally are for more junior positions new hires also tend to be on the younger side.
3
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Es gibt fast keine.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Salaries are pretty low. If you ask for a increase they will say it is not possible. However if they hire new people be aware they will get more than you get, because the experience does not count at all.
1
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Generell wurden gute Gehälter gezahlt und jährliche Anpassungen leistungsgerecht versucht standardmäßig umzusetzen. Seitdem der Unternehmensalltag u.a. seitens der Eigentümer immer deutlicher von Kostensenkungsdruck geprägt ist, hat sich die Dynamik hier deutlich verringert. Awin muss aufpassen hier im Wettbewerbsvergleich nicht deutlich abzufallen.
3
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Die tuen alles um dein Gehalt zu drücken, alles...
Sie bieten dir dafür mehr Freizeit, wovon ich auch nichts hatte, weil ich ja kaum Geld hatte!
Keine Zusatzleistungen. Nach 3 Jahren gibt’s bisschen Zuschuss zum BVG Ticket oder Gym... toll...
Senior stellen werden meistens durch Junior nach besetzt. Sparen sparen sparen...
1
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Keine gute Bezahlung, um jeden Cent musste man feilschen.. auch wenn man Befördert worden ist.. Am besten mit einem hohen Gehalt einsteigen, ansonsten sind die Sprünge so minimal das es nicht viel ausmacht.
1
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Benefits are nice and varied, but the base salary is not attempting to beat market values. There is little salary transparency available across the group and only little external benchmarking information available.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen haben sich während der letzten 12 Monate aufgrund des Kostendrucks deutlich verringert. Über globale Maßnahmen wird versucht zu verkaufen, dass hier stets Maßnahmen umgesetzt werden, jedoch hat sich der Standard aus Mitarbeitersicht klar verschlechtert.
Karriereförderung wird nach außen hin gelebt, in Realität versinkt dieses Thema leider im chaotischen Alltagsgeschäft.
3
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For the longest time there was very little conscious effort and planning. However there is a new initiative now that seems very promising and helpful to support personal development and give career aspirations more structure.
4
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Es gilt die selbe Regel wie in allen Unternehmen: Möchtest du weiterkommen und was erreichen, dann werde aktiv und sei engagiert. Ich kann nicht behaupten, dass ich nicht gefördert werde oder eine Sackgasse auf meinem Karriereweg sehe.
4
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After 6 months probation period, you can get the chance to go for Axel Springer Seminars
Schwierig. 6-12 Monate Entwicklungsplan mit absolut idiotischen Aufgaben. Meistens hatte man das alles schon mal gemacht, gehörte aber nicht zum Entwicklungsplan, also nochmal ran. Man bettelt förmlich um Aufstiegschancen und mehr Gehalt, da ist man aber bei Awin mittlerweile an der falschen Stelle.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWIN
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AWIN
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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