Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Über Awin
Awin ist eine global agierende Affiliate-Marketing-Plattform, die zu Axel Springer und United Internet gehört. Mit ShareASale und Commission Factory ist die Awin Gruppe an 17 Standorten weltweit vertreten und beschäftigt über 1.400 MitarbeiterInnen.
Seit seiner Gründung im Jahr 2000 lebt und fördert Awin eine dynamische, soziale und integrative Unternehmenskultur. Dabei bilden Diversity & Inclusion die Grundpfeiler für die Vielfalt in unseren Teams. Wir schätzen die Einzigartigkeit und Authentizität unserer MitarbeiterInnen und freuen uns auf neue Talente, die unser Unternehmen bereichern. Daher heißen wir alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen.
In diesem Podcast erfährst Du von einem unserer Nachwuchstalente, was wir machen und warum es so cool ist, bei uns zu arbeiten.
Awin als Europas führende Plattform für Performance Advertising, ermöglicht es Advertisern und Publishern (Was ist das nochmal?) jeglicher Größe zu wachsen.
Unsere Ziele:
Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der internationalen Online-Werbebranche. Auf unserem Erfolg wollen wir uns aber nicht ausruhen. Wir wollen weiter wachsen – willst du Teil dieser Erfolgsstory sein?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungAbgesehen von unseren Benefits erwartet Dich bei uns noch mehr. Angenehmes Arbeitsklima bedeutet für uns mehr als volle Obstkörbe: Eine offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen aller Ebenen machen Awin zu einem Top Arbeitgeber der Online Marketing Branche.
Egal, ob Du studierst, nach einem Einstiegsjob suchst oder schon berufserfahren bist – wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich in unserem dynamischen Unternehmen zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Bei der AWIN AG gibt es die folgenden Aufgabenbereiche:
Welche konkreten Positionen wir gerade suchen, erfährst du auf unserer Karriereseite.
Vielfalt fördert unsere Vision, mit den Besten zusammen zu arbeiten - egal, wer Du bist.
Wir suchen online-affine Talente, die von der digitalen Vermarktung begeistert sind und sich in einem hochmotivierten und internationalen Team einbringen und weiterentwickeln möchten.
Sei Du selbst. Mit Awin.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWIN AG.
Standorte Inland
Berlin, München, Hannover
Standorte Ausland
Amsterdam, Baltimore, Chicago, London, Madrid, Mailand, Paris, Sao Paulo, Sydney, Stockholm, Warschau, Zürich
Every process from the moment they were implemented in my case was very clear and quick. They were always willing to answer all my questions.
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Work Life Balance;
Arbeit aus dem Ausland;
4 Tage Woche
New organisational changes give a lot of growing opportunities and a good career path
It's a very successful and people-centric company, with progressive management and culture. For example, we've had the 4-day-week since 2021, remote and hybrid work are allowed with a lot of flexibility, we get a good amount of paid time off, and we have very nice offices. The Board communicates very regularly and openly to staff. There's an employee feedback survey every two weeks and top managers read and respond to our comments. I haven't experienced this at any of my ...
the probation period is pretty stressful as they are taking that very serious. you don't have much time to accommodate because you will have to already get into it and start having an impact from the first week.
Gehalt;
viele Arbeitsweisen/ Strukturen seit kurzem global über einen Kamm gescheert;
Zu viel Online geschult statt im Live Austausch
Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
Gehalt und work life balance
All what Awin used to stand for seems to fade in to a facade where you better not look behind the curtains.
Mehr Geld einkalkulieren für Bürobesuche der unterschiedlichen Kollegen;
Mehr Live Schulungen;
Mehr Live Trainungs und Austausch
Give people the recognition they deserve even if they are not in the main offices and maybe show some appreciation to them. Don't use the company to reflect on political events and take sides across the glob in a negative way as the company was already doing a good job of being neutral and give help to the people whom in need. The company can provide some attractive benefits to the employees but it only provide the benefits that any ...
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Gehalt nach oben schrauben
Die Kommunikation von Unternehmenszielen und die Umsetzung von Innovationen die Teils sehr lange dauern.
Der am besten bewertete Faktor von AWIN ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Awin ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die dauerhaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt eingeführt haben.
Dies begann mit der Corona-Pandemie, in der der Vorstand allen Angestellten einen halben Tag pro Woche frei geschenkt hat, um sich besser um Familie und Kinder kümmern zu können. Dies wurde anschließend auf 1 Tag ausgeweitet und inzwischen dauerhaft eingeführt. Hierbei handelt es sich auch um einen wirklichen freien Tag. Auch Vorgesetzte nutzen diesen Tag und erwarten auch nicht, dass man den Tag ...
It depends on your job, but the Flexi-Week or 4-day-week is fantastic. of course there are times when we have to work a bit extra long or do some work on the 5th day (peak time), but overall work-life-balance is an important value at Awin. We also get to choose when to go to the office and when to work from home, which is not the norm at many other companies
Eine 4-Tage-Woche wurde seit Ende letzten Jahres vollumfänglich etabliert. Somit kann man flexibel einen Tag mehr in der Woche frei nehmen (auch zwei halbe Tage sind erlaubt). Sehr flexibel und zukunftsorientiert. Nach dem Feierabend ist dann auch Privates angesagt, an die Arbeit muss man erst wieder am nächsten Morgen denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
Das Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, andere Benefits gleichen das aber aus.
It's about average in the industry, don't expect much given 4 day work week, which is often used (or implied) as an excuse not to give you a raise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige ...
In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
Häufig eher in Selbstverantwortung - aber dann gibt es genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und eine Karriere aufzubauen.
For a company of this size, I think there are enough career opportunities, but it also depends on your manager and ambition