AWIN AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBe you. With Awin.
Wer wir sind
Über Awin
Awin ist eine global agierende Affiliate-Marketing-Plattform, die zu Axel Springer und United Internet gehört. Mit ShareASale und Commission Factory ist die Awin Gruppe an 17 Standorten weltweit vertreten und beschäftigt über 1.400 MitarbeiterInnen.
Seit seiner Gründung im Jahr 2000 lebt und fördert Awin eine dynamische, soziale und integrative Unternehmenskultur. Dabei bilden Diversity & Inclusion die Grundpfeiler für die Vielfalt in unseren Teams. Wir schätzen die Einzigartigkeit und Authentizität unserer MitarbeiterInnen und freuen uns auf neue Talente, die unser Unternehmen bereichern. Daher heißen wir alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen.
In diesem Podcast erfährst Du von einem unserer Nachwuchstalente, was wir machen und warum es so cool ist, bei uns zu arbeiten.
Awin ist Teil der Axel Springer Gruppe
Weitere Informationen findest du auf axelspringer.com und die Axel Springer Essentials findest du hier.
Produkte, Services, Leistungen
Awin als Europas führende Plattform für Performance Advertising, ermöglicht es Advertisern und Publishern (Was ist das nochmal?) jeglicher Größe zu wachsen.
Unsere Ziele:
- Erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zwischen Advertisern und Publishern aufzubauen
- Publishern und Advertisern zuverlässige Tools und Services zu bieten, um sie bei ihrem Online-Geschäftserfolg auf Performance-Basis zu unterstützen
- Vertrauen, Netzwerkqualität und Transparenz
Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der internationalen Online-Werbebranche. Auf unserem Erfolg wollen wir uns aber nicht ausruhen. Wir wollen weiter wachsen – willst du Teil dieser Erfolgsstory sein?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was AWIN AG über Benefits sagt
- Flexi-Week und Work-Life Balance: Weil uns die mentale Gesundheit unserer MitarbeiterInnen wichtig ist, bieten wir eine vier-tägige Flexi-Week bei vollem Gehalt und ohne Reduktion der Urlaubstage. Darüber hinaus bieten wir Dir verschiedene bezahlte Sonderurlaubstage.
- Working Wherever: Bevorzugst Du unser cooles Büro, Dein Home-Office oder ein ganz anderes Arbeitsumfeld? Bei uns hast Du die Wahl. Wir ermöglichen es Dir sogar, temporär von Awin-Standorten weltweit zu arbeiten.
- Health & Well Being: Mit unserer Unterstützung und Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten kannst Du Dich Deinem psychischen und physischen Wohlbefinden widmen.
- Weiterentwicklung: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich mit unserer internen Awin Academy in Bereichen wie Personal Skills, Technology oder Diversity
- Remote Working: Du erhältst einen monatlichen Zuschuss, um einen Teil Deiner laufenden Kosten zu decken. Außerdem unterstützen wir Dich dabei, Deinen Arbeitsplatz zuhause angemessen einzurichten.
- Appreciation: Bedanke Dich bei Deinen KollegInnen, indem Du auf unsere Kosten Gutscheine über unser Peer-to-Peer-Programm verschenkst und zeige so Deine Wertschätzung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Abgesehen von unseren Benefits erwartet Dich bei uns noch mehr. Angenehmes Arbeitsklima bedeutet für uns mehr als volle Obstkörbe: Eine offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen aller Ebenen machen Awin zu einem Top Arbeitgeber der Online Marketing Branche.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob Du studierst, nach einem Einstiegsjob suchst oder schon berufserfahren bist – wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich in unserem dynamischen Unternehmen zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Bei der AWIN AG gibt es die folgenden Aufgabenbereiche:
- Product Development & Technology
- User Experience
- IT
- Marketing & PR
- Sales & Global Sales
- Finance & Controlling
- Human Resources & Legal
Welche konkreten Positionen wir gerade suchen, erfährst du auf unserer Karriereseite.
Gesuchte Qualifikationen
Vielfalt fördert unsere Vision, mit den Besten zusammen zu arbeiten - egal, wer Du bist.
Wir suchen online-affine Talente, die von der digitalen Vermarktung begeistert sind und sich in einem hochmotivierten und internationalen Team einbringen und weiterentwickeln möchten.
Sei Du selbst. Mit Awin.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWIN AG.
Standorte
Standorte Inland
Berlin, München, Hannover
Standorte Ausland
Amsterdam, Baltimore, Chicago, London, Madrid, Mailand, Paris, Sao Paulo, Sydney, Stockholm, Warschau, Zürich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toll ist der starke Zusammenhalt im Team und das spürbar wohlwollende, unterstützende Miteinander unter den Kollegen. Zudem ist auch hervorzuheben, die wertschätzende und konstruktive Haltung der Führungsebene. Das Board und das Leadership-Team leben diese Werte aktiv vor und fungieren als starke (und vor allem menschliche) Vorbilder.
Every process from the moment they were implemented in my case was very clear and quick. They were always willing to answer all my questions.
Work Life Balance;
Arbeit aus dem Ausland;
4 Tage Woche
New organisational changes give a lot of growing opportunities and a good career path
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Burnout-Quote ist primär ein strukturelles Problem: Es wird oft und seit vielen Jaren ohne durchdachten Plan und ohne solide Prozessarchitektur losgelaufen - dadurch hat sich massiv Technical Debt angehäuft. Die Folge ist permanentes Firefighting - man hinterlässt Baustellen, die man anschließend unter hohem Druck wieder schließen muss. Erschwerend kommt hinzu, dass diese Missstände auf den oberen Führungsebenen (in UK) untereinander schöngeredet werden, statt einen ehrlichen und transparenten Umgang zu pflegen.
the probation period is pretty stressful as they are taking that very serious. you don't have much time to accommodate because you will have to already get into it and start having an impact from the first week.
Gehalt;
viele Arbeitsweisen/ Strukturen seit kurzem global über einen Kamm gescheert;
Zu viel Online geschult statt im Live Austausch
Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
Verbesserungsvorschläge
Ganz schwierig. Politik und Unternehmenskultur werden primär aus UK vorgegeben, wodurch der deutsche Standort nur wenig proaktiv mitgestalten kann. Sich etwas Zeit nehmen, eine besser durchdachte Struktur, durchdachte Tools, und klare Prozesse die in langfristige Ziele einzahlen, würden für weniger Konflikt und Burnout sorgen.
Mehr Geld einkalkulieren für Bürobesuche der unterschiedlichen Kollegen;
Mehr Live Schulungen;
Mehr Live Trainungs und Austausch
Give people the recognition they deserve even if they are not in the main offices and maybe show some appreciation to them. Don't use the company to reflect on political events and take sides across the glob in a negative way as the company was already doing a good job of being neutral and give help to the people whom in need. The company can provide some attractive benefits to the employees but it only provide the benefits that any ...
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Gehalt nach oben schrauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AWIN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mit allen Kolleg*innen, mit denen ich bisher zu tun hatte, besteht ein sehr gutes Verhältnis. Dieses geht teilweise auch über ein reines Arbeitsverhältnis hinaus, woraus sich Freundschaften gebildet haben. Aber auch im Arbeitskontext gibt es regelmäßige Events und After-Work-Veranstaltungen, vei denen man neben dem Arbeitsalltag mit Kolleg*innen kennenlernen kann.
Ich habe bisher noch keinen Neid oder Missgunst unter Kolleg*innen erlebt. In meinem eigenen Team kann ich versichern, dass wir alle füreinander einstehen und gegenseitig einspringen, wenn jemand Hilfe ...
Das ist fast nicht zu toppen. Die Kollegen sind wirklich toll.
Es herrscht ein sehr guter Umgangston untereinander und man hilft sich gegenseitig
Dank Remote-Working auch mal Ruhe von Kollegen.
Einfach top. Ein besserer Umgang mit Kollegen ist schwer vorstellbar. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWIN ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Awin ist bekannt keine guten Gehälter zu zahlen. Woanders bekomme ich 20k mehr.
Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
It's about average in the industry, don't expect much given 4 day work week, which is often used (or implied) as an excuse not to give you a raise.
Das Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, andere Benefits gleichen das aber aus.
There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Awin ermöglicht Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und intern befördert zu werden.
Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige ...
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
For a company of this size, I think there are enough career opportunities, but it also depends on your manager and ambition
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet AWIN besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWIN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.