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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 174 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 174 Bewertungen entdecken

Be you. With Awin.

Wer wir sind

Über Awin

Awin ist eine global agierende Affiliate-Marketing-Plattform, die zu Axel Springer und United Internet gehört. Mit ShareASale und Commission Factory ist die Awin Gruppe an 17 Standorten weltweit vertreten und beschäftigt über 1.400 MitarbeiterInnen.

Seit seiner Gründung im Jahr 2000 lebt und fördert Awin eine dynamische, soziale und integrative Unternehmenskultur. Dabei bilden Diversity & Inclusion die Grundpfeiler für die Vielfalt in unseren Teams. Wir schätzen die Einzigartigkeit und Authentizität unserer MitarbeiterInnen und freuen uns auf neue Talente, die unser Unternehmen bereichern. Daher heißen wir alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen.

In diesem Podcast erfährst Du von einem unserer Nachwuchstalente, was wir machen und warum es so cool ist, bei uns zu arbeiten.

Awin ist Teil der Axel Springer Gruppe

Weitere Informationen findest du auf axelspringer.com und die Axel Springer Essentials findest du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Awin als Europas führende Plattform für Performance Advertising, ermöglicht es Advertisern und Publishern (Was ist das nochmal?) jeglicher Größe zu wachsen.

Unsere Ziele:

  • Erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zwischen Advertisern und Publishern aufzubauen
  • Publishern und Advertisern zuverlässige Tools und Services zu bieten, um sie bei ihrem Online-Geschäftserfolg auf Performance-Basis zu unterstützen
  • Vertrauen, Netzwerkqualität und Transparenz

Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der internationalen Online-Werbebranche. Auf unserem Erfolg wollen wir uns aber nicht ausruhen. Wir wollen weiter wachsen – willst du Teil dieser Erfolgsstory sein?

Kennzahlen

Mitarbeitende1.400+
UmsatzAwin hat im letzten Geschäftsjahr 17 Milliarden Euro Umsatz für seine Advertiser und 1,3 Milliarden Euro für seine Publisher erwirtschaftet.
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was AWIN AG über Benefits sagt

  • Flexi-Week und Work-Life Balance: Weil uns die mentale Gesundheit unserer MitarbeiterInnen wichtig ist, bieten wir eine vier-tägige Flexi-Week bei vollem Gehalt und ohne Reduktion der Urlaubstage. Darüber hinaus bieten wir Dir verschiedene bezahlte Sonderurlaubstage.
  • Working Wherever: Bevorzugst Du unser cooles Büro, Dein Home-Office oder ein ganz anderes Arbeitsumfeld? Bei uns hast Du die Wahl. Wir ermöglichen es Dir sogar, temporär von Awin-Standorten weltweit zu arbeiten.
  • Health & Well Being: Mit unserer Unterstützung und Zugang zu verschiedenen Initiativen und Sportangeboten kannst Du Dich Deinem psychischen und physischen Wohlbefinden widmen.
  • Weiterentwicklung: Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich mit unserer internen Awin Academy in Bereichen wie Personal Skills, Technology oder Diversity
  • Remote Working: Du erhältst einen monatlichen Zuschuss, um einen Teil Deiner laufenden Kosten zu decken. Außerdem unterstützen wir Dich dabei, Deinen Arbeitsplatz zuhause angemessen einzurichten.
  • Appreciation: Bedanke Dich bei Deinen KollegInnen, indem Du auf unsere Kosten Gutscheine über unser Peer-to-Peer-Programm verschenkst und zeige so Deine Wertschätzung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abgesehen von unseren Benefits erwartet Dich bei uns noch mehr. Angenehmes Arbeitsklima bedeutet für uns mehr als volle Obstkörbe: Eine offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen aller Ebenen machen Awin zu einem Top Arbeitgeber der Online Marketing Branche.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal, ob Du studierst, nach einem Einstiegsjob suchst oder schon berufserfahren bist – wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich in unserem dynamischen Unternehmen zu entfalten und weiterzuentwickeln.

Bei der AWIN AG gibt es die folgenden Aufgabenbereiche:

  • Product Development & Technology
  • User Experience
  • IT
  • Marketing & PR
  • Sales & Global Sales
  • Finance & Controlling
  • Human Resources & Legal

Welche konkreten Positionen wir gerade suchen, erfährst du auf unserer Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Vielfalt fördert unsere Vision, mit den Besten zusammen zu arbeiten - egal, wer Du bist.

Wir suchen online-affine Talente, die von der digitalen Vermarktung begeistert sind und sich in einem hochmotivierten und internationalen Team einbringen und weiterentwickeln möchten.

Sei Du selbst. Mit Awin.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWIN AG.

  • Annika Mehr (Talent Partner)

    pc-talent@awin.com
    https://www.awin.com/de/karriere

  • Sei Du selbst. Mit authentischem und gleichzeitig motiviertem Auftreten kannst Du uns für Dich gewinnen.

  • Wenn Du Dich über unsere Karriereseite bewirbst, landet Deine Bewerbung direkt an der richtigen Stelle und kann so schnellstmöglich bearbeitet werden.

  • Dein Weg zu Awin - unser Bewerbungsprozess

    Der Prozess kann sich je nach Stelle etwas unterscheiden. Grundsätzlich kannst Du Dich aber einstellen auf:

    Bewerbung

    Lade Deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite hoch. Diese werden anschließend durch unsere Personal- und Fachabteilung geprüft.

    Telefoninterview

    In einem ersten Interview wollen wir Dich vor allem persönlich näher kennenlernen, Deine bisherige Erfahrung besprechen und Dir mehr über Awin und die ausgeschriebene Stelle erzählen.

    Zweites Interview

    In der Regel folgt dann ein zweites Interview mit der jeweiligen Abteilung, in dem es zu einem intensiveren fachlichen Austausch kommt und Du noch tiefere Einblicke in den Aufgabenbereich bekommst.

    Case-basiertes, finales Interview

    In einem Business-Case kannst Du Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen und gleichzeitig herausfinden, ob die Aufgaben und Herausforderungen, die die Stelle mit sich bringt, in Deinem Sinne sind. Im finalen Interview können außerdem letzte wichtige Fragen geklärt werden.

    Willkommen an Bord!

    Du hast es geschafft - Du bist Teil des Awin Teams.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, München, Hannover

Standorte Ausland

Amsterdam, Baltimore, Chicago, London, Madrid, Mailand, Paris, Sao Paulo, Sydney, Stockholm, Warschau, Zürich

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Toll ist der starke Zusammenhalt im Team und das spürbar wohlwollende, unterstützende Miteinander unter den Kollegen. Zudem ist auch hervorzuheben, die wertschätzende und konstruktive Haltung der Führungsebene. Das Board und das Leadership-Team leben diese Werte aktiv vor und fungieren als starke (und vor allem menschliche) Vorbilder.
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Every process from the moment they were implemented in my case was very clear and quick. They were always willing to answer all my questions.
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Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
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Work Life Balance;
Arbeit aus dem Ausland;
4 Tage Woche
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New organisational changes give a lot of growing opportunities and a good career path
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die hohe Burnout-Quote ist primär ein strukturelles Problem: Es wird oft und seit vielen Jaren ohne durchdachten Plan und ohne solide Prozessarchitektur losgelaufen - dadurch hat sich massiv Technical Debt angehäuft. Die Folge ist permanentes Firefighting - man hinterlässt Baustellen, die man anschließend unter hohem Druck wieder schließen muss. Erschwerend kommt hinzu, dass diese Missstände auf den oberen Führungsebenen (in UK) untereinander schöngeredet werden, statt einen ehrlichen und transparenten Umgang zu pflegen.
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the probation period is pretty stressful as they are taking that very serious. you don't have much time to accommodate because you will have to already get into it and start having an impact from the first week.
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Gehalt;
viele Arbeitsweisen/ Strukturen seit kurzem global über einen Kamm gescheert;
Zu viel Online geschult statt im Live Austausch
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Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
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There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ganz schwierig. Politik und Unternehmenskultur werden primär aus UK vorgegeben, wodurch der deutsche Standort nur wenig proaktiv mitgestalten kann. Sich etwas Zeit nehmen, eine besser durchdachte Struktur, durchdachte Tools, und klare Prozesse die in langfristige Ziele einzahlen, würden für weniger Konflikt und Burnout sorgen.
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Mehr Geld einkalkulieren für Bürobesuche der unterschiedlichen Kollegen;
Mehr Live Schulungen;
Mehr Live Trainungs und Austausch
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Give people the recognition they deserve even if they are not in the main offices and maybe show some appreciation to them. Don't use the company to reflect on political events and take sides across the glob in a negative way as the company was already doing a good job of being neutral and give help to the people whom in need. The company can provide some attractive benefits to the employees but it only provide the benefits that any ...
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Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
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Gehalt nach oben schrauben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von AWIN ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

Awin ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die dauerhaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt eingeführt haben.
Dies begann mit der Corona-Pandemie, in der der Vorstand allen Angestellten einen halben Tag pro Woche frei geschenkt hat, um sich besser um Familie und Kinder kümmern zu können. Dies wurde anschließend auf 1 Tag ausgeweitet und inzwischen dauerhaft eingeführt. Hierbei handelt es sich auch um einen wirklichen freien Tag. Auch Vorgesetzte nutzen diesen Tag und erwarten auch nicht, dass man den Tag ...
5
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It depends on your job, but the Flexi-Week or 4-day-week is fantastic. of course there are times when we have to work a bit extra long or do some work on the 5th day (peak time), but overall work-life-balance is an important value at Awin. We also get to choose when to go to the office and when to work from home, which is not the norm at many other companies
5
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The 4 day workweek is a great benefit but above a certain senority level it is expected that you work on your 5th day too.
4
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Durch die 4 Tagewoche und die Möglichkeit 100% zu Hause zu arbeiten, kann man seine Arbeit sehr flexibel gestalten
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWIN ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Awin ist bekannt keine guten Gehälter zu zahlen. Woanders bekomme ich 20k mehr.
1
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Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
1
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There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
2
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Das Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, andere Benefits gleichen das aber aus.
3
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Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Awin ermöglicht Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und intern befördert zu werden.
4
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Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
4
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Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige ...
4
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In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
5
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Häufig eher in Selbstverantwortung - aber dann gibt es genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und eine Karriere aufzubauen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet AWIN gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWIN als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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