Workplace insights that matter.

Login
AWIN AG Logo

AWIN 
AG
Bewertungen

94 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von AWIN AG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Bewertung Ausbildungszeit 09/17-08/19

4,4
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei AWIN AG in Berlin abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Teams sind sehr aufgeschlossen, nachsichtig bei Fehlern und man begegnet sich auf Augenhöhe.

Die Ausbilder

Zu Beginn hatte ich einen Ausbilder. Zu diesem hatte ich sehr wenig Kontakt und ich fühlte mich nicht so gut betreut. Nach ein paar Monaten gab es jedoch einen Wechsel und ich bekam eine Ausbilderin. Bei ihr fühlte ich mich sehr gut aufgehoben. Sie war organisiert, hatte immer ein offenes Ohr und hat sich hervorragend um mich gekümmert.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben waren größtenteils abwechslungsreich. Ich wurde angemessen eingearbeitet und durfte nach einer gewissen Zeit die Aufgaben in Eigenverantwortung erledigen.

Variation

Nach jeweils 6 Monaten fand ein Teamwechsel statt, sodass man einen sehr guten Überblick über alle Aufgaben und Teams der Finance Abteilung bekam. Ich hätte jedoch gern noch die ein oder andere Abteilung außerhalb von Finance kennengelernt.

Respekt

Man wurde bei Awin nicht wie ein Azubi, sondern wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt.


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Teilen

Vielfältig und individuell

4,4
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei AWIN AG in Berlin abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, Möglichkeit von Home Office, regelmäßiger Austausch mit Ausbilder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es könnte noch in einigen Bereichen ein stärkerer Fokus auf die Ausbildung gelegt werden

Verbesserungsvorschläge

zusätzliche Azubi spezifische Benefits einführen

Die Ausbilder

Die HR Kollegen haben sich sehr viel Zeit genommen, mich in die verschiedensten Themen einzuarbeiten und haben mir von Anfang an Vertrauen entgegen gebracht.

Spaßfaktor

Die Arbeit war sehr vielfältig und die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

nur Mit starken Nerven

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Homeoffice Während Pandemie, Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Wenig Sein Viel Mehr schein. Es wird dir Ins Gesicht gelächelt aber wer etwas Gegen dich In der Hand hat, nutzt es auch. Eigener Vorteil ist wichtiger

Kommunikation

Manglhaft, vorgesetzte Sind schwer bis gar nicht Erreichbar überarbeitet und reizbar . Besser keine Schwäche zeigen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Toller Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ultra Flexible, toller Zusammenhalt zwischen den Teams. Schnelle einfach Kommunikation.

Work-Life-Balance

Es

Kommunikation

Offen, schnell und effizient


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

A company with a clear commitment for "doing better"

4,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

It depends a bit on the area and manager, but the goal and direction is a great atmosphere and fair treatment of everyone and it has gotten a lot better over the recent years.

Image

Awin styles itself as "the good guys" in online marketing and is generally living up to that aspiration.

Work-Life-Balance

The introduction of the 4-day-work week is a huge step and is just one of the ways that the company is going above and beyond in an effort to enable work-life-balance for their staffs.

Depending on the team and manager your mileage may vary, but the overall expectation of the senior management is to make this a priority.

Karriere/Weiterbildung

For the longest time there was very little conscious effort and planning. However there is a new initiative now that seems very promising and helpful to support personal development and give career aspirations more structure.

Gehalt/Sozialleistungen

Benefits are nice and varied, but the base salary is not attempting to beat market values. There is little salary transparency available across the group and only little external benchmarking information available.

Kollegenzusammenhalt

There are very few exceptions to the generally open and cooperative attitudes of colleagues.

Umgang mit älteren Kollegen

It is very clearly a former start up and as such there are very few people over the age of 45 in the company. Since most job openings in the company that are filled externally are for more junior positions new hires also tend to be on the younger side.

Vorgesetztenverhalten

There are great improvements and a conscious efforts to establish a clear and specific feedback culture and most managers do a decent job of it.

Kommunikation

Regular All Hands Meetings provide overall group information and most managers make an effort to be as open as possible with information. Sometimes things get lost in translation or are disseminated less widely than maybe they should.

Fluent English is a must have though.

Gleichberechtigung

There is a lot of awareness and conscious, tangible effort to fix any historically grown imbalances and in most regions and areas of the company you see unusually balanced gender compositions across the leadership levels.

Interessante Aufgaben

Your mileage will vary widely depending on what area of the business you are working in, but most do make an effort to provide varied and interesting tasks.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Teilen

Spannendes Praktikum

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

- Freundliches Zusammenarbeiten und Wertschätzen der Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

- Tolles Team

Kommunikation

- Jede Meinung ist wichtig und wird wertgeschätzt

Interessante Aufgaben

- Interessante Aufgaben
- Selbständiges Bearbeiten von spannenden und vielfältigen Projekten


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Freyja Oelkers

Vielen Dank für dieses tolle Feedback. Es freut uns sehr, dass es Dir so gut bei uns gefällt.

Ein toller Arbeitgeber, bei dem neben dem Business auch das persönliche Miteinander ganz weit oben steht.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Vor allem durch die Einführung der Vier-Tage-Arbeitswoche kriegen die Mitarbeiter mehr Flexibilität.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Freyja Oelkers

Vielen Dank für dieses tolle Feedback.

Its every man for himself!!

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Be aware, mobbing is a very important part of their culture.

Work-Life-Balance

Now with this new 4 days working policy they tried to wash out other things. However if you are not luckiest one you will find yourself overloaded of tasks to do and complete when other colleagues of you are smoking and making smoking breaks for more than 20 minutes each. However if you do not smoke you cant be one of those to get that benefit. At the end it is more rentable to become a smoker...

Gehalt/Sozialleistungen

Salaries are pretty low. If you ask for a increase they will say it is not possible. However if they hire new people be aware they will get more than you get, because the experience does not count at all.

Kollegenzusammenhalt

It depends basically in the department you landed. There are departments where colleagues are nice and willing to help and other department where people is just to “busy” for even say good morning.

Kommunikation

As usual, the communication is not open within Team and you cant expect to be inform of any changes or decision in time.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Awin HR Team

Thank you for your feedback. We are sorry to hear that this has been your impression while working at Awin, but we value the feedback you have provided. We would like to address your points but would also encourage you to reach out to our HR department directly to provide any more detailed feedback you might have.

We strongly put an emphasis on regular updates and exchange of information, whether that be within a department or across the entire company. Therefore, different meeting and update formats are in place; additionally, as a global company, we have always been at the forefront of using a wide variety of messaging programs for quick and easy online communication between employees and larger teams.

A friendly atmosphere and a working environment where every employee is valued and treated with respect is the foundation of our company and we encourage every single employee to reach out to us in case they feel this value is not being shared by their colleagues; for this matter, managers have their regular one on ones in place with their team members, each department has a dedicated HR Business Partner who is there to discuss employees' feedback, we have an anonymous employee feedback tool and a whistleblower email inbox to take on any anonymous hints we receive in regards to wrongdoings of individuals or teams. Furthermore, we have different taskforces in place that are working on different inclusivity initiatives to further support current internal resources.

Regular catch-ups and performance reviews between managers and their team members are essential for us; in these discussion, both the employee's workload and the possibility for career development and a promotion can be discussed. For all of our departments, we have individual job profiles for each seniority level so managers and their team members can define clear development areas to reach the next possible career level or a specialization within the department.

Again, we would like to thank you for your feedback and would be happy to enter into an unbiased follow-up exchange on the matter.

Best
Your Awin HR Team

Top Arbeitgeber mit Blick auf die Zukunft

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Mit der neuen 4-Tage Woche klappt es hier nun noch besser als zuvor.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Freyja Oelkers

Vielen Dank für dieses tolle Feedback.

Auf dem absteigenden Ast.

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Finanzen / Controlling bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und Spirit im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Förderung des Automatisierungsgrads, insbesondere im Finanzbereich. Das heisst, die Kollegen nicht stets zu vertrösten bzw. hinzuhalten, sondern hier tatsächlich zu investieren. Die Vorraussetzungen sind vorhanden.
Projekte organisierter anzugehen und Mitarbeiter von Beginn an einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Im Gesamtunternehmen ist die Arbeitsatmosphäre generell gut. Insbesondere im Finanzbereich ist die Stimmung allerdings eher schlecht. Tendenziell hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 12 Monaten deutlich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Unternehmensbereich und der Position wird generell darauf geachtet, Überstunden gering zu halten und Flexiblität zu fördern (u.a. Homeoffice, flexible Arbeitszeitgestaltung).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen haben sich während der letzten 12 Monate aufgrund des Kostendrucks deutlich verringert. Über globale Maßnahmen wird versucht zu verkaufen, dass hier stets Maßnahmen umgesetzt werden, jedoch hat sich der Standard aus Mitarbeitersicht klar verschlechtert.
Karriereförderung wird nach außen hin gelebt, in Realität versinkt dieses Thema leider im chaotischen Alltagsgeschäft.

Gehalt/Sozialleistungen

Generell wurden gute Gehälter gezahlt und jährliche Anpassungen leistungsgerecht versucht standardmäßig umzusetzen. Seitdem der Unternehmensalltag u.a. seitens der Eigentümer immer deutlicher von Kostensenkungsdruck geprägt ist, hat sich die Dynamik hier deutlich verringert. Awin muss aufpassen hier im Wettbewerbsvergleich nicht deutlich abzufallen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und im Management ist eine der Stärken von Awin. Die Unternehmenskultur wird gefördert und alle Kollegen ziehen an einem Strang.

Arbeitsbedingungen

Hier wird versucht viele Maßnahmen umzusetzen. Dennoch ist u.a. das Büro in Berlin nicht arbeitnehmerfreundlich gestaltet: Relativ lautes Großraumbüro, z.T. schlechte Lichtverhältnisse und Klimatisierung. Auf eine gute Work-Life-Balance wird wert gelegt, dennoch hat sich die Realität hier in den letzten 12 Monaten deutlich verschlechtert.

Kommunikation

Unter Anderem über regelmäßige Unternehmensupdates vom Vorstand und Newsletter der Kernbereiche wird über die aktuellen Themen und Projekte informiert. Gute Kommuniktationskultur.

Interessante Aufgaben

Während des Wachstums der letzten 5 Jahre wurde wenig in Automatisierung investiert, insbesondere im Finanzbereich nicht. Viele manuelle Tätigkeiten prägen den Alltag und fördern Frust und Fluktuation. Projekte werden z.T. hemdsärmlich geplant und umgesetzt, was zu ineffizientem Arbeitsalltag führt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN