152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AWIN AG Bewertungen
AWIN
AG
152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wertschätzende Führung trifft auf konstantes reaktives Krisenmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll ist der starke Zusammenhalt im Team und das spürbar wohlwollende, unterstützende Miteinander unter den Kollegen. Zudem ist auch hervorzuheben, die wertschätzende und konstruktive Haltung der Führungsebene. Das Board und das Leadership-Team leben diese Werte aktiv vor und fungieren als starke (und vor allem menschliche) Vorbilder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Burnout-Quote ist primär ein strukturelles Problem: Es wird oft und seit vielen Jaren ohne durchdachten Plan und ohne solide Prozessarchitektur losgelaufen - dadurch hat sich massiv Technical Debt angehäuft. Die Folge ist permanentes Firefighting - man hinterlässt Baustellen, die man anschließend unter hohem Druck wieder schließen muss. Erschwerend kommt hinzu, dass diese Missstände auf den oberen Führungsebenen (in UK) untereinander schöngeredet werden, statt einen ehrlichen und transparenten Umgang zu pflegen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz schwierig. Politik und Unternehmenskultur werden primär aus UK vorgegeben, wodurch der deutsche Standort nur wenig proaktiv mitgestalten kann. Sich etwas Zeit nehmen, eine besser durchdachte Struktur, durchdachte Tools, und klare Prozesse die in langfristige Ziele einzahlen, würden für weniger Konflikt und Burnout sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Awin ermöglicht Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und intern befördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Awin ist bekannt keine guten Gehälter zu zahlen. Woanders bekomme ich 20k mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very healthy company culture.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Zanox in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
the probation period is pretty stressful as they are taking that very serious. you don't have much time to accommodate because you will have to already get into it and start having an impact from the first week.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
It's a great company to work for, where the people are very friendly and eager to grow.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Every process from the moment they were implemented in my case was very clear and quick. They were always willing to answer all my questions.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Menschen, Stunden und work Life Balance Top & Gehalt Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance;
Arbeit aus dem Ausland;
4 Tage Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt;
viele Arbeitsweisen/ Strukturen seit kurzem global über einen Kamm gescheert;
Zu viel Online geschult statt im Live Austausch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld einkalkulieren für Bürobesuche der unterschiedlichen Kollegen;
Mehr Live Schulungen;
Mehr Live Trainungs und Austausch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Great Place to Work AWIN AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Great Work Environments
Kommunikation
Modern work commenication , with rspect of work time
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wrok-life balance is great but reflected on salaries (below average) and management care only about Berlin and London
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
New organisational changes give a lot of growing opportunities and a good career path
Verbesserungsvorschläge
Give people the recognition they deserve even if they are not in the main offices and maybe show some appreciation to them. Don't use the company to reflect on political events and take sides across the glob in a negative way as the company was already doing a good job of being neutral and give help to the people whom in need. The company can provide some attractive benefits to the employees but it only provide the benefits that any start up can give. Management provided monthly reports to the employees always feels like the employees are not doing a good job and always less than expected
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Progressives Arbeitsklima // 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt // Teamspirit // Arbeitnehmerzentriert // bis zu 100% HO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre // Gutes Verhältnis zwischen Kolleg*innen // Geprägt durch Hilfsbereitschaft & offene Feedbackkultur & Well-being & flache Hierarchien
Image
Awin als größtes MarTech Affiliate- und Partnermaketing-Netzwerk in Deutschland hat auch aufgrund des Einsatzes für Innovationen, Nachhaltigkeit und durch das ausgezeichnete Produktangebot ein sehr gutes Image. Viele nationale und internationale Branchenauszeichnungen und Preise unterstreichen, dass Awin auch bei Kunden und Agenturen hoch im Kurs steht und die Qualitäten im Markt wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Awin ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die dauerhaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt eingeführt haben.
Dies begann mit der Corona-Pandemie, in der der Vorstand allen Angestellten einen halben Tag pro Woche frei geschenkt hat, um sich besser um Familie und Kinder kümmern zu können. Dies wurde anschließend auf 1 Tag ausgeweitet und inzwischen dauerhaft eingeführt. Hierbei handelt es sich auch um einen wirklichen freien Tag. Auch Vorgesetzte nutzen diesen Tag und erwarten auch nicht, dass man den Tag arbeitet. Außerdem kann man bei Awin sehr frei den Arbeitsstandort wählen. Man kann frei entscheiden, wie viel Homeoffice man machen möchte oder ob man auch mal aus dem Ausland arbeiten möchte. Ich vermute, dass Awin eines der besten Unternehmen in Deutschland ist, wenn man nur nach Work-Life-Balance geht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige Kurse (z.B. Sprachkurse) finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
AWIN zahlt ein branchenübliches Gehalt, weder groß darüber noch darunter. Es gilt jedoch anzumerken, dass ein volles Gehalt bei 4-Tage-Woche gezahlt wird, was letztlich einer 20% Gehaltserhöhung gleichkommt. Im Vertrieb in Deutschland gibt es jedoch keine personenbezogene Provisionen, sondern auf Teamlevel, was jedoch sehr zum einem positiven Verhältnis im Team beiträgt. Es werden Mitarbeiter*innenrabatte über die üblichen Portale angeboten.
Ansonsten bezuschusst Awin je nach Betriebszugehörigkeit Sportaktivitäten o.Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sein selbst unterstützt zahlreiche Projekte für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Dies ist ebenfalls einer der Kernunternehmenswerte. Es gibt außerdem regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsangebote für Awin-Angestellte, um zu sensibilisieren, Energie-Kosten zu sparen und Nachhaltigkeit zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen Kolleg*innen, mit denen ich bisher zu tun hatte, besteht ein sehr gutes Verhältnis. Dieses geht teilweise auch über ein reines Arbeitsverhältnis hinaus, woraus sich Freundschaften gebildet haben. Aber auch im Arbeitskontext gibt es regelmäßige Events und After-Work-Veranstaltungen, vei denen man neben dem Arbeitsalltag mit Kolleg*innen kennenlernen kann.
Ich habe bisher noch keinen Neid oder Missgunst unter Kolleg*innen erlebt. In meinem eigenen Team kann ich versichern, dass wir alle füreinander einstehen und gegenseitig einspringen, wenn jemand Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch die Branche arbeiten viele jüngere Personen bei Awin. Ältere Personen haben häufig vor Jahren im Unternehmen begonnen und sind aufgestiegen. Da die Branche sehr modern ist und Digitalisierung und ein Verstandnis für alles, was damit einhergeht Grundvoraussetzung ist, vermute ich, dass es für Arbeitnehmer im Alter von 50+ schwer sein könnte, sich in der Branche zurechtzufinden, sofern kein vorheriger Kontaktpunkt bestand. Grundsätzlich würde sein natürlich Alter nicht als Kritikpunkt sehen, solange Kompetenz und Erfahrung stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier natürlich nicht alle Vorgesetzten einschätzen, aber die, die mit denen ich bisher zu tun hatte, haben sich stets unterstützend, schützend und einwandfrei verhalten. Es herrscht ein Vertrauensverhältnis, dass es jederzeit ermöglicht ehrliches Feedback zu erhalten und zu geben. Dieses wird wahrgenommen, gehört und es wird sich darum gekümmert, dass ein Problem auch nachhaltig gelöst wird.
Arbeitsbedingungen
Man kann jederzeit aus den verschiedenen Büros von Awin weltweit arbeiten. Alle Angestellten haben die Möglichkeit selbst zu entscheiden, wie viel Homeoffice sie machen möchten. Man kann jeden Tag frei entscheiden, ob man von zu Hause arbeiten möchte. Durch Unterstützungspakete stellt Awin sicher, dass alle Angestellten zu Hause ordentlich ausgestattet sind (Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur, Ergonomischer Stuhl und Tisch, Zuschuss zu Internet). Auch die Büros sind modern und ergonomisch ausgestattet. Es stehen jederzeit frei Kaffee, Tees, Wasser, Säfte, Limonaden, Früchte, Snacks bereit.
Kommunikation
Ich habe in der Kommunikation zwischen Kolleg*innen, direkten Vorgesetzten und Mid-Management bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Manchmal hapert es an einer effektiven Kommunikation zwischen inhaltlich stark unterschiedlichen Teams. Hier muss man tendenziell selbst proaktiv sein.
Gleichberechtigung
Awin hat sehr klare, offene, progressive Werte definiert und legt sehr viel Wert (auch in der Auswahl von Mitarbeiter*innen) darauf, dass man diese Werte ebenfalls vertritt und die Awin-Kultur schätzt und trägt. Einer der Kernpunkte hierbei ist Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Dies ist subjektiv und schwer allgemeingültig zu bewerten. In meinem Alltag habe ich durch viel Kontakt mit unterschiedlichen Kunden sehr viel Abwechslung. Sicherlich gibt es auch Bereiche, in denen die Abwechslung geringer ist.
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Mehrfachbewertung
Hat das Potenzial, ein toller Arbeitgeber zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Kunden und die Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und work life balance
Verbesserungsvorschläge
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Image
Marktführer im Affiliate Bereich
Work-Life-Balance
Die 4-Tage-Woche wird nicht wirklich gelebt. Das Arbeitsaufkommen macht dies unrealistisch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
Gehalt/Benefits
Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
Kollegenzusammenhalt
Das ist fast nicht zu toppen. Die Kollegen sind wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Ältere und man legt keinen Wert auf Kollegen mit langer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils gut, aber es gibt eine Menge an Intransparenz und Verheimlichung hinter den Kulissen. Der Regional Managing Director ist großartig.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier gut, aber die Realität sieht anders aus
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toles Unternehmen, welches verstanden hat wie work-Life - balance wirklich funktioniert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nach oben schrauben
Arbeitsatmosphäre
Locker und offen
Work-Life-Balance
100%
Vorgesetztenverhalten
Duz Kultur, sehr angenehm
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Teilweise selbst bestimmt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Collaborative and productive place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International team, top-notch benefits like the 4 day week, flexibility between office and remote work, gym subsidy, mentoring program, and more
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 174 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWIN durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden AWIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 174 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 174 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWIN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.