13 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AWIN AG Bewertungen
AWIN
AG
13 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 69%
Mehrfachbewertung
Wertschätzende Führung trifft auf konstantes reaktives Krisenmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toll ist der starke Zusammenhalt im Team und das spürbar wohlwollende, unterstützende Miteinander unter den Kollegen. Zudem ist auch hervorzuheben, die wertschätzende und konstruktive Haltung der Führungsebene. Das Board und das Leadership-Team leben diese Werte aktiv vor und fungieren als starke (und vor allem menschliche) Vorbilder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Burnout-Quote ist primär ein strukturelles Problem: Es wird oft und seit vielen Jaren ohne durchdachten Plan und ohne solide Prozessarchitektur losgelaufen - dadurch hat sich massiv Technical Debt angehäuft. Die Folge ist permanentes Firefighting - man hinterlässt Baustellen, die man anschließend unter hohem Druck wieder schließen muss. Erschwerend kommt hinzu, dass diese Missstände auf den oberen Führungsebenen (in UK) untereinander schöngeredet werden, statt einen ehrlichen und transparenten Umgang zu pflegen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz schwierig. Politik und Unternehmenskultur werden primär aus UK vorgegeben, wodurch der deutsche Standort nur wenig proaktiv mitgestalten kann. Sich etwas Zeit nehmen, eine besser durchdachte Struktur, durchdachte Tools, und klare Prozesse die in langfristige Ziele einzahlen, würden für weniger Konflikt und Burnout sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Awin ermöglicht Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und intern befördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Awin ist bekannt keine guten Gehälter zu zahlen. Woanders bekomme ich 20k mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Progressives Arbeitsklima // 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt // Teamspirit // Arbeitnehmerzentriert // bis zu 100% HO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre // Gutes Verhältnis zwischen Kolleg*innen // Geprägt durch Hilfsbereitschaft & offene Feedbackkultur & Well-being & flache Hierarchien
Image
Awin als größtes MarTech Affiliate- und Partnermaketing-Netzwerk in Deutschland hat auch aufgrund des Einsatzes für Innovationen, Nachhaltigkeit und durch das ausgezeichnete Produktangebot ein sehr gutes Image. Viele nationale und internationale Branchenauszeichnungen und Preise unterstreichen, dass Awin auch bei Kunden und Agenturen hoch im Kurs steht und die Qualitäten im Markt wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Awin ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die dauerhaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt eingeführt haben.
Dies begann mit der Corona-Pandemie, in der der Vorstand allen Angestellten einen halben Tag pro Woche frei geschenkt hat, um sich besser um Familie und Kinder kümmern zu können. Dies wurde anschließend auf 1 Tag ausgeweitet und inzwischen dauerhaft eingeführt. Hierbei handelt es sich auch um einen wirklichen freien Tag. Auch Vorgesetzte nutzen diesen Tag und erwarten auch nicht, dass man den Tag arbeitet. Außerdem kann man bei Awin sehr frei den Arbeitsstandort wählen. Man kann frei entscheiden, wie viel Homeoffice man machen möchte oder ob man auch mal aus dem Ausland arbeiten möchte. Ich vermute, dass Awin eines der besten Unternehmen in Deutschland ist, wenn man nur nach Work-Life-Balance geht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige Kurse (z.B. Sprachkurse) finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
AWIN zahlt ein branchenübliches Gehalt, weder groß darüber noch darunter. Es gilt jedoch anzumerken, dass ein volles Gehalt bei 4-Tage-Woche gezahlt wird, was letztlich einer 20% Gehaltserhöhung gleichkommt. Im Vertrieb in Deutschland gibt es jedoch keine personenbezogene Provisionen, sondern auf Teamlevel, was jedoch sehr zum einem positiven Verhältnis im Team beiträgt. Es werden Mitarbeiter*innenrabatte über die üblichen Portale angeboten.
Ansonsten bezuschusst Awin je nach Betriebszugehörigkeit Sportaktivitäten o.Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sein selbst unterstützt zahlreiche Projekte für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Dies ist ebenfalls einer der Kernunternehmenswerte. Es gibt außerdem regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsangebote für Awin-Angestellte, um zu sensibilisieren, Energie-Kosten zu sparen und Nachhaltigkeit zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen Kolleg*innen, mit denen ich bisher zu tun hatte, besteht ein sehr gutes Verhältnis. Dieses geht teilweise auch über ein reines Arbeitsverhältnis hinaus, woraus sich Freundschaften gebildet haben. Aber auch im Arbeitskontext gibt es regelmäßige Events und After-Work-Veranstaltungen, vei denen man neben dem Arbeitsalltag mit Kolleg*innen kennenlernen kann.
Ich habe bisher noch keinen Neid oder Missgunst unter Kolleg*innen erlebt. In meinem eigenen Team kann ich versichern, dass wir alle füreinander einstehen und gegenseitig einspringen, wenn jemand Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch die Branche arbeiten viele jüngere Personen bei Awin. Ältere Personen haben häufig vor Jahren im Unternehmen begonnen und sind aufgestiegen. Da die Branche sehr modern ist und Digitalisierung und ein Verstandnis für alles, was damit einhergeht Grundvoraussetzung ist, vermute ich, dass es für Arbeitnehmer im Alter von 50+ schwer sein könnte, sich in der Branche zurechtzufinden, sofern kein vorheriger Kontaktpunkt bestand. Grundsätzlich würde sein natürlich Alter nicht als Kritikpunkt sehen, solange Kompetenz und Erfahrung stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier natürlich nicht alle Vorgesetzten einschätzen, aber die, die mit denen ich bisher zu tun hatte, haben sich stets unterstützend, schützend und einwandfrei verhalten. Es herrscht ein Vertrauensverhältnis, dass es jederzeit ermöglicht ehrliches Feedback zu erhalten und zu geben. Dieses wird wahrgenommen, gehört und es wird sich darum gekümmert, dass ein Problem auch nachhaltig gelöst wird.
Arbeitsbedingungen
Man kann jederzeit aus den verschiedenen Büros von Awin weltweit arbeiten. Alle Angestellten haben die Möglichkeit selbst zu entscheiden, wie viel Homeoffice sie machen möchten. Man kann jeden Tag frei entscheiden, ob man von zu Hause arbeiten möchte. Durch Unterstützungspakete stellt Awin sicher, dass alle Angestellten zu Hause ordentlich ausgestattet sind (Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur, Ergonomischer Stuhl und Tisch, Zuschuss zu Internet). Auch die Büros sind modern und ergonomisch ausgestattet. Es stehen jederzeit frei Kaffee, Tees, Wasser, Säfte, Limonaden, Früchte, Snacks bereit.
Kommunikation
Ich habe in der Kommunikation zwischen Kolleg*innen, direkten Vorgesetzten und Mid-Management bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Manchmal hapert es an einer effektiven Kommunikation zwischen inhaltlich stark unterschiedlichen Teams. Hier muss man tendenziell selbst proaktiv sein.
Gleichberechtigung
Awin hat sehr klare, offene, progressive Werte definiert und legt sehr viel Wert (auch in der Auswahl von Mitarbeiter*innen) darauf, dass man diese Werte ebenfalls vertritt und die Awin-Kultur schätzt und trägt. Einer der Kernpunkte hierbei ist Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Dies ist subjektiv und schwer allgemeingültig zu bewerten. In meinem Alltag habe ich durch viel Kontakt mit unterschiedlichen Kunden sehr viel Abwechslung. Sicherlich gibt es auch Bereiche, in denen die Abwechslung geringer ist.
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Mehrfachbewertung
Hat das Potenzial, ein toller Arbeitgeber zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Kunden und die Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und work life balance
Verbesserungsvorschläge
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Image
Marktführer im Affiliate Bereich
Work-Life-Balance
Die 4-Tage-Woche wird nicht wirklich gelebt. Das Arbeitsaufkommen macht dies unrealistisch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
Gehalt/Benefits
Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
Kollegenzusammenhalt
Das ist fast nicht zu toppen. Die Kollegen sind wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Ältere und man legt keinen Wert auf Kollegen mit langer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils gut, aber es gibt eine Menge an Intransparenz und Verheimlichung hinter den Kulissen. Der Regional Managing Director ist großartig.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier gut, aber die Realität sieht anders aus
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten und gutes Leadership machen Awin zu einem sehr familienfreundlichen Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuell laufende MarTech Transformation kommt mit einigen strukturellen Änderungen, die zwar sehr nötig, aber nicht immer leicht sind - das drückt in einigen Teams aktuell auf die Stimmung. Das wird aber sicher wieder besser.
Image
International sehr gut, gerade im HQ in Berlin leider noch etwas verkrustet mit einer "früher war alles besser" Haltung von einigen älteren Kollegen, aber hier tut sich langsam was und Awin modernisiert sich hier endlich.
Karriere/Weiterbildung
Häufig eher in Selbstverantwortung - aber dann gibt es genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und eine Karriere aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, andere Benefits gleichen das aber aus.
Arbeitsbedingungen
Traumhaftes neues Büro in Berlin, viele Events (Frühstück, Sport, gemeinsamer Garten auf der Dachterrasse...)
Gleichberechtigung
Paritätische Besetzung im Vorstand, aktive Förderung von weiblichen Führungskräften
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit überdurchschnittlichen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr gutes internationales Unternehmen im Bereich Affiliate Marketing. Das Board und das People & Culture Team kümmern sich wirklich um die Mitarbeiter und navigieren die aktuelle globale Rezession sehr gut. Keine Massenentlassung, kaum schlechte Stimmung, bis auf ein paar Leute. Kürzlich hat man sich von einigen langjährigen Mitarbeitern getrennt, die nicht mehr gut performt haben bzw. eine negative Einstellung hatten. Ich denke, das war der richtige Schritt und zeigt Führungsstärke und Zukunftsorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
Image
hat verschiedene Arbeitgeberpreise gewonnen, und das ist völlig verdient
Karriere/Weiterbildung
In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für Deutschland nicht überdurchschnittlich. Dafür hat man die Vier-Tage-Woche und andere Leistungen
Arbeitsbedingungen
Volle Flexibilität zwischen Büroarbeit und Telearbeit, Vier-Tage-Woche... was will man mehr
Gleichberechtigung
Das Thema Diversity & Inclusion steht groß geschrieben, manchmal gibt es sogar "zu viel" Kommunikation zu diesem Thema, weil die Belegschaft schon sehr divers ist... versch. Nationalitäten, sexuelle Ausrichtungen, Hintergründe usw.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Great company and culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It's a very successful and people-centric company, with progressive management and culture. For example, we've had the 4-day-week since 2021, remote and hybrid work are allowed with a lot of flexibility, we get a good amount of paid time off, and we have very nice offices. The Board communicates very regularly and openly to staff. There's an employee feedback survey every two weeks and top managers read and respond to our comments. I haven't experienced this at any of my previous employers and think this is a "happy oasis".
During Covid, things were even better because the company was making record profits, now despite so many tech companies doing layoffs or closing down offices, Awin is still treating us more than fairly and as far as I'm aware, only a small number of positions have been made redundant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
Arbeitsatmosphäre
Overall a very nice, friendly atmosphere, although there are some naysayers, like at every company
Image
Very well known in the affiliate marketing space, less otherwise, but Awin has won various awards (Glassdoor etc.) so I think the reputation is good
Work-Life-Balance
It depends on your job, but the Flexi-Week or 4-day-week is fantastic. of course there are times when we have to work a bit extra long or do some work on the 5th day (peak time), but overall work-life-balance is an important value at Awin. We also get to choose when to go to the office and when to work from home, which is not the norm at many other companies
Karriere/Weiterbildung
For a company of this size, I think there are enough career opportunities, but it also depends on your manager and ambition
Gehalt/Benefits
Salaries are not the highest, but in my opinion, this is largely compensated by the benefits and culture
Kollegenzusammenhalt
My team is great, I think in general it's the same in other teams
Umgang mit älteren Kollegen
The majority of staff are quite young, because of our industry (online marketing), and there are relatively few people in their 50-60es
Vorgesetztenverhalten
I've had 3 different managers over my time here, and overall they're all good. Some are a bit junior because Awin tends to develop and promote people, which is a good thing but sometimes can lead to someone not being fully ready for a leadership role. But overall it's good, and the HR team is helpful if there's any issues
Kommunikation
Very open and frequent communication from the board to all staff, sometimes even too much communication over too many channels
Gleichberechtigung
D&I is very important, there's a D&I taskforce/committee involving several employees from different departments and countries and they organize different activities and initiatives. staff is also quite diverse compared to other companies in Berlin I've worked at
Interessante Aufgaben
I like my job here a lot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, der offene Umgangston und die Nahbarkeit der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts wirklich.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von Unternehmenszielen und die Umsetzung von Innovationen die Teils sehr lange dauern.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin wirklich sehr zufrieden. Besonders in meinem Team haben wir eine freundschaftliche und ehrliche Teamkultur etabliert. Das Berliner Büro ist zudem mit allem ausgestattet, was das Herz begehrt und bietet eine schöne Arbeitsatmosphäre.
Image
Sehr gut. Wir sind mit das größte Unternehmen in der Branche und da merkt man auch. Kaum ein Onlineshop, der was auf sich hält und Onlinewerbung betreiben will, kommt an Awin vorbei.
Work-Life-Balance
Eine 4-Tage-Woche wurde seit Ende letzten Jahres vollumfänglich etabliert. Somit kann man flexibel einen Tag mehr in der Woche frei nehmen (auch zwei halbe Tage sind erlaubt). Sehr flexibel und zukunftsorientiert. Nach dem Feierabend ist dann auch Privates angesagt, an die Arbeit muss man erst wieder am nächsten Morgen denken.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist hier ein Schlüsselwort. Wenn man es wirklich will sind die Möglichkeiten fast unbegrenzt. Ellenbogenkultur ist hier ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung auf einem noch nie gesehenen Leven (Beschichte Papier und Unbeschichtetes haben ihre eigenen Mülleimer). Es wir viel auf Fleischlose Alternativen bei Caterings etc. zurückgegriffen. Es wird dazu angehalten, nicht unnötige Geschäftsreisen zu vermeiden und den Zug statt das Flugzeug zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top. Ein besserer Umgang mit Kollegen ist schwer vorstellbar. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie mitbekommen, dass ältere diskriminiert werden. Sie sind KollegInnen wie jeder/jede andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr nahbar und fair, haben immer ein offenes Ohr und setzen sich bei Allem für die eigenen Belange ein. Alles bis zur Regional Manager Ebene scheint wirklich am menschlichen Wohlbefinden interessiert zu sein. Alles darüber ist denke ich wie bei jedem anderen internationalen Unternehmen, es müssen Ziele erreicht werden ansonsten werden auch mal MitarbeiterInnen "gegangen".
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht und auch für das Home Office werden alle Dinge gestellt, von Monitor über Tastatur und Maus bis zum Bürostuhl. Außerdem erhält man eine entsprechende Pauschale, um sich Büroequipment wie einen Tisch zuzulegen. Im Office ist alles eingerichtet, hier schließt man den Laptop an und alles geht reibungslos.
Kommunikation
Unternehmensziele werden teils kryptisch und nicht wirklich ausgereift kommuniziert. Nach dem Motto "try and error" werden neue Prozesse und Ideen etabliert, die nach umständlicher und teils langwieriger Umsetzung teils unerklärt wieder verworfen werden.
Gleichberechtigung
Der Anteil an weiblich gelesenen und männlich gelesenen Personen ist ungefähr gleich. In Führungspositionen gibt es im mittleren Management einen Überschuss, während im höheren Management kaum noch Frauen zu finden sind. Ansonsten werden oft Initiativen für ethnische und sexuelle Vielfalt angestoßen, es gibt eine 0-Toleranz-Politik gegen diskriminierendes Verhalten.
Interessante Aufgaben
Affiliate Marketing ist nicht unbedingt die kreativste Branche. Wer Lust am Konzipieren von Marketingplänen oder großen Kampagnen hat, ist hier definitiv Falsch. Jedoch ist auch diese Branche technologisch immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt, was das Unternehmen und die Art und Weise der Arbeit stetig verändert. Es wird nie langweilig.
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Leaving this place and happy about it.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ZANOX AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues will gossip about you. Some seem to be placed in teams specifically to collect and provide information about you to management, from their narrow perspective. Don't be surprised when a manager doesn't talk to you but has a distorted image formed about you out of nowhere.
Work-Life-Balance
4 day work week, wfh is nice to have... if you have thick skin and work under pressure well.
Karriere/Weiterbildung
There is some room, but don't expect much. Prepare to sit someone for years before they leave.
Gehalt/Benefits
It's about average in the industry, don't expect much given 4 day work week, which is often used (or implied) as an excuse not to give you a raise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
At least they try.
Kollegenzusammenhalt
Depends on a team. The people you work with most might be ok, but when it comes to work between teams, expect a lot of negligence and lack of responsibility
Umgang mit älteren Kollegen
Quite a few older colleagues, often for the reason they are the only ones who know how to run dinosaur age services.
Vorgesetztenverhalten
Middle management has no clue how to work with people they do not report to or those not directly involved in their career ladder.
Arbeitsbedingungen
They pay on time, 4 day work week.
Kommunikation
HR is either understaffed or prefers to ignore colleagues. And it's a norm.
Gleichberechtigung
Students and generally younger employees are discriminated, especially in terms of pay. Doesn't matter your experience and output, you haven't been enough to the company and don't fit the average age there = no good pay
Interessante Aufgaben
Depends on the team, but prepare to deal with decades(!!!) old technology
Image
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A company with a clear commitment for "doing better"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
It depends a bit on the area and manager, but the goal and direction is a great atmosphere and fair treatment of everyone and it has gotten a lot better over the recent years.
Image
Awin styles itself as "the good guys" in online marketing and is generally living up to that aspiration.
Work-Life-Balance
The introduction of the 4-day-work week is a huge step and is just one of the ways that the company is going above and beyond in an effort to enable work-life-balance for their staffs.
Depending on the team and manager your mileage may vary, but the overall expectation of the senior management is to make this a priority.
Karriere/Weiterbildung
For the longest time there was very little conscious effort and planning. However there is a new initiative now that seems very promising and helpful to support personal development and give career aspirations more structure.
Gehalt/Benefits
Benefits are nice and varied, but the base salary is not attempting to beat market values. There is little salary transparency available across the group and only little external benchmarking information available.
Kollegenzusammenhalt
There are very few exceptions to the generally open and cooperative attitudes of colleagues.
Umgang mit älteren Kollegen
It is very clearly a former start up and as such there are very few people over the age of 45 in the company. Since most job openings in the company that are filled externally are for more junior positions new hires also tend to be on the younger side.
Vorgesetztenverhalten
There are great improvements and a conscious efforts to establish a clear and specific feedback culture and most managers do a decent job of it.
Kommunikation
Regular All Hands Meetings provide overall group information and most managers make an effort to be as open as possible with information. Sometimes things get lost in translation or are disseminated less widely than maybe they should.
Fluent English is a must have though.
Gleichberechtigung
There is a lot of awareness and conscious, tangible effort to fix any historically grown imbalances and in most regions and areas of the company you see unusually balanced gender compositions across the leadership levels.
Interessante Aufgaben
Your mileage will vary widely depending on what area of the business you are working in, but most do make an effort to provide varied and interesting tasks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Auf dem absteigenden Ast.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Spirit im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung des Automatisierungsgrads, insbesondere im Finanzbereich. Das heisst, die Kollegen nicht stets zu vertrösten bzw. hinzuhalten, sondern hier tatsächlich zu investieren. Die Vorraussetzungen sind vorhanden.
Projekte organisierter anzugehen und Mitarbeiter von Beginn an einzubeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Gesamtunternehmen ist die Arbeitsatmosphäre generell gut. Insbesondere im Finanzbereich ist die Stimmung allerdings eher schlecht. Tendenziell hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten 12 Monaten deutlich verschlechtert.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Unternehmensbereich und der Position wird generell darauf geachtet, Überstunden gering zu halten und Flexiblität zu fördern (u.a. Homeoffice, flexible Arbeitszeitgestaltung).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen haben sich während der letzten 12 Monate aufgrund des Kostendrucks deutlich verringert. Über globale Maßnahmen wird versucht zu verkaufen, dass hier stets Maßnahmen umgesetzt werden, jedoch hat sich der Standard aus Mitarbeitersicht klar verschlechtert.
Karriereförderung wird nach außen hin gelebt, in Realität versinkt dieses Thema leider im chaotischen Alltagsgeschäft.
Gehalt/Benefits
Generell wurden gute Gehälter gezahlt und jährliche Anpassungen leistungsgerecht versucht standardmäßig umzusetzen. Seitdem der Unternehmensalltag u.a. seitens der Eigentümer immer deutlicher von Kostensenkungsdruck geprägt ist, hat sich die Dynamik hier deutlich verringert. Awin muss aufpassen hier im Wettbewerbsvergleich nicht deutlich abzufallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und im Management ist eine der Stärken von Awin. Die Unternehmenskultur wird gefördert und alle Kollegen ziehen an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Hier wird versucht viele Maßnahmen umzusetzen. Dennoch ist u.a. das Büro in Berlin nicht arbeitnehmerfreundlich gestaltet: Relativ lautes Großraumbüro, z.T. schlechte Lichtverhältnisse und Klimatisierung. Auf eine gute Work-Life-Balance wird wert gelegt, dennoch hat sich die Realität hier in den letzten 12 Monaten deutlich verschlechtert.
Kommunikation
Unter Anderem über regelmäßige Unternehmensupdates vom Vorstand und Newsletter der Kernbereiche wird über die aktuellen Themen und Projekte informiert. Gute Kommuniktationskultur.
Interessante Aufgaben
Während des Wachstums der letzten 5 Jahre wurde wenig in Automatisierung investiert, insbesondere im Finanzbereich nicht. Viele manuelle Tätigkeiten prägen den Alltag und fördern Frust und Fluktuation. Projekte werden z.T. hemdsärmlich geplant und umgesetzt, was zu ineffizientem Arbeitsalltag führt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.