kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toll ist der starke Zusammenhalt im Team und das spürbar wohlwollende, unterstützende Miteinander unter den Kollegen. Zudem ist auch hervorzuheben, die wertschätzende und konstruktive Haltung der Führungsebene. Das Board und das Leadership-Team leben diese Werte aktiv vor und fungieren als starke (und vor allem menschliche) Vorbilder.
Die hohe Burnout-Quote ist primär ein strukturelles Problem: Es wird oft und seit vielen Jaren ohne durchdachten Plan und ohne solide Prozessarchitektur losgelaufen - dadurch hat sich massiv Technical Debt angehäuft. Die Folge ist permanentes Firefighting - man hinterlässt Baustellen, die man anschließend unter hohem Druck wieder schließen muss. Erschwerend kommt hinzu, dass diese Missstände auf den oberen Führungsebenen (in UK) untereinander schöngeredet werden, statt einen ehrlichen und transparenten Umgang zu pflegen.
Ganz schwierig. Politik und Unternehmenskultur werden primär aus UK vorgegeben, wodurch der deutsche Standort nur wenig proaktiv mitgestalten kann. Sich etwas Zeit nehmen, eine besser durchdachte Struktur, durchdachte Tools, und klare Prozesse die in langfristige Ziele einzahlen, würden für weniger Konflikt und Burnout sorgen.
Awin ermöglicht Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und intern befördert zu werden.
Awin ist bekannt keine guten Gehälter zu zahlen. Woanders bekomme ich 20k mehr.
the probation period is pretty stressful as they are taking that very serious. you don't have much time to accommodate because you will have to already get into it and start having an impact from the first week.
Work Life Balance;
Arbeit aus dem Ausland;
4 Tage Woche
Gehalt;
viele Arbeitsweisen/ Strukturen seit kurzem global über einen Kamm gescheert;
Zu viel Online geschult statt im Live Austausch
Mehr Geld einkalkulieren für Bürobesuche der unterschiedlichen Kollegen;
Mehr Live Schulungen;
Mehr Live Trainungs und Austausch
Die Kollegen, Kunden und die Branche.
Gehalt und work life balance
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Marktführer im Affiliate Bereich
Die 4-Tage-Woche wird nicht wirklich gelebt. Das Arbeitsaufkommen macht dies unrealistisch.
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
Das ist fast nicht zu toppen. Die Kollegen sind wirklich toll.
Es gibt kaum Ältere und man legt keinen Wert auf Kollegen mit langer Erfahrung.
Größtenteils gut, aber es gibt eine Menge an Intransparenz und Verheimlichung hinter den Kulissen. Der Regional Managing Director ist großartig.
Auf dem Papier gut, aber die Realität sieht anders aus
Es ist ein sehr gutes internationales Unternehmen im Bereich Affiliate Marketing. Das Board und das People & Culture Team kümmern sich wirklich um die Mitarbeiter und navigieren die aktuelle globale Rezession sehr gut. Keine Massenentlassung, kaum schlechte Stimmung, bis auf ein paar Leute. Kürzlich hat man sich von einigen langjährigen Mitarbeitern getrennt, die nicht mehr gut performt haben bzw. eine negative Einstellung hatten. Ich denke, das war der richtige Schritt und zeigt Führungsstärke und Zukunftsorientierung.
Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
hat verschiedene Arbeitgeberpreise gewonnen, und das ist völlig verdient
In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
Die Gehälter sind für Deutschland nicht überdurchschnittlich. Dafür hat man die Vier-Tage-Woche und andere Leistungen
Volle Flexibilität zwischen Büroarbeit und Telearbeit, Vier-Tage-Woche... was will man mehr
Das Thema Diversity & Inclusion steht groß geschrieben, manchmal gibt es sogar "zu viel" Kommunikation zu diesem Thema, weil die Belegschaft schon sehr divers ist... versch. Nationalitäten, sexuelle Ausrichtungen, Hintergründe usw.
It's a very successful and people-centric company, with progressive management and culture. For example, we've had the 4-day-week since 2021, remote and hybrid work are allowed with a lot of flexibility, we get a good amount of paid time off, and we have very nice offices. The Board communicates very regularly and openly to staff. There's an employee feedback survey every two weeks and top managers read and respond to our comments. I haven't experienced this at any of my previous employers and think this is a "happy oasis".
During Covid, things were even better because the company was making record profits, now despite so many tech companies doing layoffs or closing down offices, Awin is still treating us more than fairly and as far as I'm aware, only a small number of positions have been made redundant.
There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
Overall a very nice, friendly atmosphere, although there are some naysayers, like at every company
Very well known in the affiliate marketing space, less otherwise, but Awin has won various awards (Glassdoor etc.) so I think the reputation is good
It depends on your job, but the Flexi-Week or 4-day-week is fantastic. of course there are times when we have to work a bit extra long or do some work on the 5th day (peak time), but overall work-life-balance is an important value at Awin. We also get to choose when to go to the office and when to work from home, which is not the norm at many other companies
For a company of this size, I think there are enough career opportunities, but it also depends on your manager and ambition
Salaries are not the highest, but in my opinion, this is largely compensated by the benefits and culture
My team is great, I think in general it's the same in other teams
The majority of staff are quite young, because of our industry (online marketing), and there are relatively few people in their 50-60es
I've had 3 different managers over my time here, and overall they're all good. Some are a bit junior because Awin tends to develop and promote people, which is a good thing but sometimes can lead to someone not being fully ready for a leadership role. But overall it's good, and the HR team is helpful if there's any issues
Very open and frequent communication from the board to all staff, sometimes even too much communication over too many channels
D&I is very important, there's a D&I taskforce/committee involving several employees from different departments and countries and they organize different activities and initiatives. staff is also quite diverse compared to other companies in Berlin I've worked at
I like my job here a lot
4 day work week, benefits, colleagues
All what Awin used to stand for seems to fade in to a facade where you better not look behind the curtains.
Awin used to be a great company to work for but lately with the new HR leader and board it is all changing. They keep saying there is an employee first culture but in reality it is hardly the truth anymore.
Awin presents itself as a diverse, people first company but as it was true in the past, it is rapidly changing now with the new HR leadership
The 4 day workweek is a great benefit but above a certain senority level it is expected that you work on your 5th day too.
There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
Colleagues are great and collaborative.
There is a growing difference between employees and managers. While some of them are great, the company is becoming more and more hierarchical and those managers are staying who have a good relationship with the board.
Die Flexibilität, der offene Umgangston und die Nahbarkeit der Vorgesetzten.
Eigentlich nichts wirklich.
Die Kommunikation von Unternehmenszielen und die Umsetzung von Innovationen die Teils sehr lange dauern.
Ich bin wirklich sehr zufrieden. Besonders in meinem Team haben wir eine freundschaftliche und ehrliche Teamkultur etabliert. Das Berliner Büro ist zudem mit allem ausgestattet, was das Herz begehrt und bietet eine schöne Arbeitsatmosphäre.
Sehr gut. Wir sind mit das größte Unternehmen in der Branche und da merkt man auch. Kaum ein Onlineshop, der was auf sich hält und Onlinewerbung betreiben will, kommt an Awin vorbei.
Eine 4-Tage-Woche wurde seit Ende letzten Jahres vollumfänglich etabliert. Somit kann man flexibel einen Tag mehr in der Woche frei nehmen (auch zwei halbe Tage sind erlaubt). Sehr flexibel und zukunftsorientiert. Nach dem Feierabend ist dann auch Privates angesagt, an die Arbeit muss man erst wieder am nächsten Morgen denken.
Eigeninitiative ist hier ein Schlüsselwort. Wenn man es wirklich will sind die Möglichkeiten fast unbegrenzt. Ellenbogenkultur ist hier ein Fremdwort.
Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
Mülltrennung auf einem noch nie gesehenen Leven (Beschichte Papier und Unbeschichtetes haben ihre eigenen Mülleimer). Es wir viel auf Fleischlose Alternativen bei Caterings etc. zurückgegriffen. Es wird dazu angehalten, nicht unnötige Geschäftsreisen zu vermeiden und den Zug statt das Flugzeug zu nehmen.
Einfach top. Ein besserer Umgang mit Kollegen ist schwer vorstellbar. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass ältere diskriminiert werden. Sie sind KollegInnen wie jeder/jede andere auch.
Direkte Vorgesetzte sind sehr nahbar und fair, haben immer ein offenes Ohr und setzen sich bei Allem für die eigenen Belange ein. Alles bis zur Regional Manager Ebene scheint wirklich am menschlichen Wohlbefinden interessiert zu sein. Alles darüber ist denke ich wie bei jedem anderen internationalen Unternehmen, es müssen Ziele erreicht werden ansonsten werden auch mal MitarbeiterInnen "gegangen".
Alles was man braucht und auch für das Home Office werden alle Dinge gestellt, von Monitor über Tastatur und Maus bis zum Bürostuhl. Außerdem erhält man eine entsprechende Pauschale, um sich Büroequipment wie einen Tisch zuzulegen. Im Office ist alles eingerichtet, hier schließt man den Laptop an und alles geht reibungslos.
Unternehmensziele werden teils kryptisch und nicht wirklich ausgereift kommuniziert. Nach dem Motto "try and error" werden neue Prozesse und Ideen etabliert, die nach umständlicher und teils langwieriger Umsetzung teils unerklärt wieder verworfen werden.
Der Anteil an weiblich gelesenen und männlich gelesenen Personen ist ungefähr gleich. In Führungspositionen gibt es im mittleren Management einen Überschuss, während im höheren Management kaum noch Frauen zu finden sind. Ansonsten werden oft Initiativen für ethnische und sexuelle Vielfalt angestoßen, es gibt eine 0-Toleranz-Politik gegen diskriminierendes Verhalten.
Affiliate Marketing ist nicht unbedingt die kreativste Branche. Wer Lust am Konzipieren von Marketingplänen oder großen Kampagnen hat, ist hier definitiv Falsch. Jedoch ist auch diese Branche technologisch immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt, was das Unternehmen und die Art und Weise der Arbeit stetig verändert. Es wird nie langweilig.
Die Flexibilität, Möglichkeit von Home Office, regelmäßiger Austausch mit Ausbilder
es könnte noch in einigen Bereichen ein stärkerer Fokus auf die Ausbildung gelegt werden
zusätzliche Azubi spezifische Benefits einführen
Die HR Kollegen haben sich sehr viel Zeit genommen, mich in die verschiedensten Themen einzuarbeiten und haben mir von Anfang an Vertrauen entgegen gebracht.
Die Arbeit war sehr vielfältig und die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht.
Manche Kollegen und die Arbeitszeiten.
Gehalt und Konditionen. Das total unterschiedliche Verhaltung von den vorgesetzt, wo auch jeder was anderes sagt.
Es kommt ganz auf das Team an und den Teamleiter. Awin an sich hat gute Ideen, werden aber nur teilweise in der DACH Region umgesetzt oder gar verändert.
Schwierig. 6-12 Monate Entwicklungsplan mit absolut idiotischen Aufgaben. Meistens hatte man das alles schon mal gemacht, gehörte aber nicht zum Entwicklungsplan, also nochmal ran. Man bettelt förmlich um Aufstiegschancen und mehr Gehalt, da ist man aber bei Awin mittlerweile an der falschen Stelle.
Die tuen alles um dein Gehalt zu drücken, alles...
Sie bieten dir dafür mehr Freizeit, wovon ich auch nichts hatte, weil ich ja kaum Geld hatte!
Keine Zusatzleistungen. Nach 3 Jahren gibt’s bisschen Zuschuss zum BVG Ticket oder Gym... toll...
Senior stellen werden meistens durch Junior nach besetzt. Sparen sparen sparen...
Die haben einfach alle Papierkörbe weg geräumt und riesige Tonnen in den Flur gestellt. Am
Ende war noch mehr gemischt als vorher.
Seitdem Home Office macht jeder seins. Kaum noch Kontakte zu den Kollegen. Vielleicht mal in irgendwelchen Projektgruppen, wo aber auch niemand mehr Lust zu hat...
Auch sehr unterschiedlich. Von Micromanagement bis zum Kumpel alles dabei und jeder erzählt was anderes.
Sitze seit 6 Monaten in meiner Küche... die Option ins Büro zu gehen, gibt es wieder. Die Bestimmungen dafür, vergraulen es mir wieder.
Das sitzt.
Netzwerk halt....
So verdient kununu Geld.