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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Eltern dieser Kita sind alle durchweg super Eltern, nah am Kind und wertschätzend den Eltern gegenüber.
Es wurde einiges aber noch lange nicht alles aufgelistet. Am schlimmsten ist die Macht der Leitung und das die Chefs der Leitung ihr blind vertrauen und sich kein Bild von der Arbeit der Leitung machen.
Die Leitung müsste ausgetauscht werden.
Zu Beginn wird einem sehr viel versprochen, besonders die Leitung legt dir alle Wege offen. Sehr schnell macht sie diese Wege wieder zu - zeigt dir das sie das Sagen hat und es genauso zu laufen hat wie sie es sagt. Auch die Kollegen sagen Dir häufig, das die Leitung schwierig ist und wie sie am besten zu handhaben ist. Dies gelingt dir jedoch nur, wenn du täglich 5x die Faust in der Tasche machst.
Die Kollegen sind grundlegend alle überlebensfähig, suchen sich in Gruppen ihre Gleichgesinnte und lächeln. Neues Personal ist nach spätestens 12 Monaten weg. Die Leitung erzählt Eltern so wie Kolleg*innen erfundene Geschichten, wieso es zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kam und warum ihre Kinder nun erneut eine herzliche Fachkraft verloren haben. Nur damit die Leitung am Ende gut dar steht. Natürlich wird allen Angestellten angewiesen, den Eltern das Gleiche zu sagen.
Wertschätzung ist hier nur ein Schlagwort welches von der Leitung nicht gelebt wird.
Der professionelle Abstand zu Eltern, grade in nicht "Bilderbuchfamilien" wird nicht gewahrt. Es wird darüber geurteilt und dieses Urteil wird den Kollegen zur unreflektiert Übernahme mitgeteilt.
Kaum ein Kollege spricht positiv über den Arbeitgeber. Die Regionalleitung selbst hört nur auf das was die Leitung sagt und führt die Wünsche der Leitung aus. Ohne sich die Gegenseite anzuhören. Die gesamte Personalabteilung hat so viel zu tun, dass niemand erreichbar ist und sich niemand mit deinem Anliegen auseinandersetzen möchte.
Teilweise werden von der Personalabteilung Unterlagen eingefordert wozu jede Berechtigung fehlt.
Die Leitung schafft es, dich psychisch so zu beschäftigen, dass du die Arbeit mit nach Hause nimmst.
Bist du nicht fügig und willig so zu arbeiten wie die Leitung es will, wird dir ein neuer Dienstplan zugeteilt. Auch mit dem Wissen das dies für dich privat eine Katastrophe ist.
Im Vorfeld ist dies jedoch bereits beim Vertragsabschluss anders besprochen und vereinbart worden.
In Gesprächen versucht sie häufig die Themen in das private Leben zu lenken, um Informationen über den jeweiligen Mitarbeiter zu erhalten.
Private Informationen teilt die Leitung gerne anderen Kollegen mit. Sie kann Informationen nur selten bei sich halten. Teilweise werden private Herausforderungen als Druckmittel eingesetzt. Nicht selten kommt die Nachfrage "ist es etwas psychisches?". Diese Frage dient jedoch meist nur zur erneuten Informationsquelle oder zur Erschaffung eines Druckmittels.
Für eine Fort-/Weiterbildung muss gekämpft werden.
Das Gehalt ist eben angelehnt. Jedoch gab es bei meiner Einstellung die Möglichkeit zur Verhandlung. Schnelle Aufstiege sind jedoch nicht möglich. Andere Kollegen teilten mir mit, dass bei ihrer Einstellung die Einstufung unter den Berufsjahren stattgefunden hat.
Angleichung findet auch auf Nachfrage nicht statt.
Müll wird nicht getrennt. Wenige Mitarbeiter versuchen es täglich umzusetzen, werden jedoch durch die Leitung und wieder andere Kollegen ausgehebelt.
Licht wird auch in geschlossenen Räumen voll beleuchtet. Für die Kinder ist es hierdurch nicht ersichtlich welche Räume zur Verfügung stehen. Ist Mittag und die Räume sind hell, wird zusätzlich das Licht angeschaltet.
Bei einem leichten Sonnenschein ist es Dienstanweisung das Hitzeschutzkonzept umzusetzen. Dies bedeutet, Rollos runter = Licht an. Auch bei niedrigen Außentemperaturen. Das Ersetzen der Papierhandtücher durch Handtrockner in den Kinderwaschräumen war bereits vor 18 Monaten angedacht. Bisher keine Spur der Umsetzung.
Essen wird nicht pro Kind bestellt, sondern bereits einige Tage vorher. So wird oftmals sehr sehr sehr viel Essen weggeworfen. An anderen Tagen ist nur abgezähltes Essen möglich.
Wie oben erwähnt überleben die Kollegen und haben sich den für sich selbst besten Weg gefunden mit der Leitung klar zu kommen.
Hinter dem Rücken der Leitung wird viel gesprochen, aber für einige ist es angenehmer einfach zu lächeln.
Ältere Kollegen betrachtet sie oftmals als potentielle Gefahr. Dies ist auf die Lebens- sowie Berufserfahrung bezogen.
Ohne fachliche Kompetenz meinerseits würde ich hier für meinen Teil narzisstische Züge erkennen. Sie ist kontrollsüchtig, lebt die Hierarchie und liebt die Macht. Mit Kritik kann sie nicht umgehen und am Ende des Tages ist es ihr wichtig gemocht zu werden und das sie jemandem geholfen hat. Dieses Gefühl dient jedoch nur dazu, dass sie dich in der Hand hat. So kann sie dich für ihre Zwecke wieder einsetzen. Sie ist keinerlei Vorbild für die Kinder. Zum Beispiel nimmt sie beim Mittagessen Mahlzeiten im Büro zu sich, nicht bei den Kindern. Sie nimmt essen mit den Händen aus den Schüsseln und isst ohne Teller und Besteck. Die Leitung muss nicht zahlen für zu sich genommenen Kita Mittagessen, andere Kolleg*innen jedoch schon.
Die Leitung übernimmt niemals nie einen Gruppendienst. Eher schließt sie die Gruppe/Kita oder setzt dir Notbetreuung ein. Meines Erachtens ist dies keine leitungsentspechendes Verhalten. Regularien wie z.B. dieser Wirtschaftsweg darf nicht genutzt werden, von niemandem gilt für alle Eltern, Kinder, Mitarbeiter jedoch nicht für die Leitung. Es herrscht Handyverbot. Jedoch nicht für die Leitung. Es herrscht Schuhverbot für alle, außer die Leitung. U.v.m.
Material ist vorhanden. Ein Aufzug, so wie eine gute Ausstattung der Möbelstücke ebenfalls. Durch die Küchenfee ist für die Kinder alles vorbereitet. Das Wickeln ist rückenschonend.
Eine Kamera für Veranstaltungen wäre noch wünschenswert. Ebenso Erzieherstühle.
Besonders die Leitung ist grenzüberschreitend. Sie vergreift sich oft im Ton und wenn ihr alles nicht passt, dann macht sie es zur Dienstanweisung.
Nachdem ich deutlich gemacht habe, dass ich mich nicht "unterbuttern" lasse hat sie ganze 3 Tage nicht mit mir gesprochen. Die Leitung scheint ein tiefsitzenderes Problem, welches im
beruflichen Alltag immer wieder deutlich zu erkennen war zu haben.
Hierschie. Das beschreibt es.
Interessante Aufgaben, Herausforderungen und motivierte Planungen zur Ausführungen müssen genau so ausgeführt werden wie die Leitung es will. Es gibt keine andere Option, auch nicht wenn es pädagogische Gründe gibt. Praxisanleitungen von Praktikanten werden z.B. plötzlich anderweitig zugewiesen ohne dich darüber zu informieren. Zum Beispiel weil sie einen persönlichen Grund (Abneigung) empfindet. Diese Abnahme nimmt sie jedoch auch vor, wenn sie ihre Macht wieder einmal demonstrieren möchte.
- tolles Team
- tolle Kolleg*innen auch in anderen Angeboten
- toller Betriebsrat
- neue/ junge Geschäftsführung
- ein Unternehmen was sich entwickeln WILL
- Hierarchien werden teilweise noch zu sehr durchgesetzt
- wenig Wertschätzung von oben
- man hat das Gefühl das die Leitungsebenen froh sind wenn sie am Wochenende frei haben und dann nicht ans Telefon gehen bzw. Den Mitarbeitern nicht vor Ort helfen wollen (bloß nicht seine Freizeit opfern - der Mitarbeiter kann das aber ruhig).
- Weiterbildung unterstützen
- die Mitarbeiter mehr einbinden/ ihnen mehr Verantwortung geben
- nicht so sehr auf das „schöne“ Außenbild achten sondern mal fragen was WIRKLICH gebraucht wird
Die Kollegen und das ganze Team. Alle sind so lieb!
Finanziell könnte es etwas besser sein .. da liegen andere noch weiter vorne.
Nur Kleinigkeiten :)
- Doku digitalisieren
- Lohnabrechnung pünktlich rausgeben
Leider habe auch ich,noch kein Arbeitszeugnis erhalten(ich habe es bereits 3 mal beantragt).
Eine Urlaubsbescheinigung für meinen neuen Arbeitgeber ist auch beantragt,bekomme ich aber leider auch nicht.
Urlaubstage werden nicht ausbezahlt,obwohl dies auch beantragt wurde.
Mein Austritt war der 30.09.2023.
Leider kommen Sie als Ex-Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nicht nach.
Warum machen Sie das?
Flexibilität des Arbeitgebers.
Kostendruck auf die Arbeitnehmer übertragen und an passender Stelle, bei den Kostenträgern Jugendamt und LVR nicht gut verhandeln.
Mehr in die qualitative Arbeit investieren. Mitarbeitern nicht so einen immensen Zeitdruck auferlegen.
Im flexiblen Bereich wird Einzelkämpfertum belohnt, da es sich für den Sommerberg finanziell lohnt. Teamaustausch wird als unnötig betrachtet. Meiner Meinung nach ein wesentlicher Punkt, der die Qualität der Arbeit mindert. Reflexion der Arbeit mit anspruchsvollen Kundinnen ist allein sehr schwierig, jedoch für eine qualitativ gute Arbeit unerlässlich.
Die Atmosphäre ist geprägt durch: Weshalb sprichst Du so viel mit Kolleginnen? Geh raus zu den Familien und arbeite/ schaffe ordentlich Geld für die Bilanz ran.
Ist das Image der AWO gut?
Das Image des Sommerbergs würde ich mit dem eines Lieferservices für internationale Gerichte vergleichen.
Macht alles irgendwie aber richtig gut schmeckts nicht.
Der Arbeitsumfang ist so bemessen, dass es zu übermäßigen Überstunden kommt, die so vergütet werden wie die vereinbarte Wochenarbeitszeit.
Die Erwartung zur zusätzlichen Arbeit zu unpopulären Zeiten ist hoch.
Fortbildung wird nicht extern gefördert.
Es gibt eine hauseigene Akademie, deren Dozenten zu meiner Zeit nicht kompetent waren/ auch alles konnten: Pizza, Chinesisch, Schnitzel und Hamburger. Alles rel. fad.
Der AWO-Tarifvertrag hat irgendwie auch bei der Gewerkschaft Verdi nicht die beste Lobby…
Bei der Belegschaft ist dies hoch. Bei der Führung nur wenn es auch günstiger ist.
Ist trotzdem recht hoch.
Im stationären Bereich wird dies natürlich gefördert, da es der hauptsächliche Faktor zur Bereitschaft zum Einspringen uns Aushelfen bei Krankheit, etc. ist.
Wer älter wird neigt zu Erkrankungen und die zeigen Schwäche und machen dem Vorgesetzten mehr Arbeit weil Vertretung organisiert werden muss. So die Einstellung des Sommerbergs.
Außerdem zwingt der Tarif die, die länger dabei sind höher zu entlohnen.
Besser gelitten sind junge, gutaussehende und flexible MitarbeiterInnen.
Vorgesetzte wird, wer sich nicht intensiv genug wehrt und einen passenden Stallgeruch hat. Das heißt schon lang im Betrieb tätig ist.
Besondere Führungsqualitäten sind selten.
In Rösrath schöne Gebäude, die gepflegt sind. In den Außenstellen teilweise heruntergekommene und enge Räumlichkeiten.
Der qualitativ hochwertige Austausch über die soziale Arbeit mit den Kundinnen wird nicht gefördert. Auch privater Austausch findet nur in der Freizeit statt. Sonst gibt es dafür keinen Raum.
Es zählt die Qualität des ersten Auges: wer gut aussieht bekommt Aufgaben mit Außenwirkung. Korreliert nicht immer mit Kompetenz.
Das bringen die Aufgaben im Bereich der sozialen Arbeit mit sich.
Wen die Aufgaben, die die zu betreuenden Menschen mitbringen nicht interessiert sollte sich ein anderes Betätigungsfeld suchen.
Leitung steht hinter einem. Sehr starkes Team. Top Kolleginnen.
Ungleiche Behandlung in Stufeneingruppierung. Trauriges Gehalt. Schlechter Tarif. Kein kita Platz in Kitas der Trägers
Übergang zum Tvöd schaffen. Weg mit dem haustarif!
Top
Viel schlechter als TV öd, Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt
Alt und nicht modern
Karrieremöglichkeiten, super Fortbildungen, noch genauer für das Klientel zu bedienen.
Es wird zu wenig miteinander geredet. Geschäftführung und Regionalleitung mindestens 3 mal im Jahr ins Team.
Mitarbeiter auch mal loben, bei Einspringen, weil Personal fehlt. Gespräche führen und nicht nur knapp kurze Mails bei wichtigen Themen. Mehr Springer einsetzen. Endlich Personal beschaffen.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Weiterbildungen, Arbeiten nach inhaltlichen Konzepten, Team oder Einzelsupervision, transparenz.
Teilweise hohes Arbeitsaufkommen.
Gratifikation auch in Form von Übernahme der Ausgaben für sportliche Aktivitäten im privaten Bereich als Ausgleich
Es gibt beim Sommerberg ganz unterschiedliche Bereiche: in meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre wirklich gut.
Phasenweise sehr hohes Arbeitsaufkommen, was durch die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit und den positiven Kontakt zu Klienten ausgeglichen wird.
Regelmäßige interne Weiterbildungen und Möglichkeit für externe Weiterbildungen, abgestimmt auf den Bedarf der Mitarbeiter.
Bezahlung nach Tarif, könnte natürlich mehr sein...
Man arbeitet selbstständig an einem Fall oder auch im Tandem/Team. Bei uns sind flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten Standard.
Wie schon gesagt: flache Hierarchien und offenes Miteinander. Auf Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitern wird eingegangen.
Mobile Arbeitsplätze je nach Arbeitsbereich mit persönlichen digitalen Endgeräten.
In vielen Bereichen sind die Mitarbeiter mit persönlichen digitalen Endgeräten ausgestattet, sodass die Kommunikation überall und jederzeit gewährleistet ist: das macht flexibel, was in meinem Arbeitsbereich essenziell ist. Für die Work-Life-Balance ist es natürlich sehr wichtig, die Geräte nach Feierabend auszuschalten.
Frauen und Männer gleichermaßen in Führungspositionen und Entgelte nach Tarif.
Aus meiner Sicht ist die Arbeit mit Menschen immer interessant um vielfältig, nie langweilig.
Mehr auf Überstunden achten.
Achtet auf Wirtschaftlichkeit, nicht Qualität.
Mehr Qualifizierung der Mitarbeiter.
Schnell reingestellt, schnell Entlassen. Sowas nennt man Fluktuation.
Zitat: Berufsanfänger werden verheizt. Keine Einarbeitung und wer nicht passt fliegt wieder raus. Sehr unschöne Arbeitsatmosphäre. Nur für Leute die sich devot unterordnen möchten.
(Stimmt leider!)
Man lächelt einem ins Gesicht, aber hinter dem Rücken....
Es zählt nur die Außenwirkung, die tatsächliche Arbeit ist schlecht. Das Image wird sehr streng gepflegt.
Die Weiterbildungsangebote sind dürftig und könnten erweitert werden.
Tarif, aber nicht sehr gut.
Naja, man kann noch vieles Verbessern.
Ich hätte nie gedacht, dass es solche Subjekte gibt.
Gibt es kaum.
Unter allem bekannten Niveau, inkompetent und unangenehm.
keine Wertschätzung der Arbeit, Dauerstress.
Gibt Telefon.
Wie Überall im sozialen Bereich sind Männer in der Minderheit.
Leider kann man eine Struktur bei Kindern auch zum Einengen des Freiraumes benutzen.
So verdient kununu Geld.