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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modern. Nicht Kirchlich
Die Akzeptanz der Vielfalt und Gleichberechtigung von alles Unterschieden.
Legt wert auf ökologisches Handeln und Diversität.
Flache Hierarchie
Der Kontakt zu den direkten Vorgesetzten ist super.
Das Gehalt ist fair.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Tarif, für diese Arbeit müsste etwas mehr Gehalt kommen. Aber auch mehr Stundenanzahl für die Mitarbeitenden
Gehalt, Personalführung, Benefits, Mitarbeitendenentwicklung
schlechtere Bezahlung
Leider habe auch ich,noch kein Arbeitszeugnis erhalten(ich habe es bereits 3 mal beantragt).
Eine Urlaubsbescheinigung für meinen neuen Arbeitgeber ist auch beantragt,bekomme ich aber leider auch nicht.
Urlaubstage werden nicht ausbezahlt,obwohl dies auch beantragt wurde.
Mein Austritt war der 30.09.2023.
Leider kommen Sie als Ex-Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nicht nach.
Warum machen Sie das?
- Hierarchien werden teilweise noch zu sehr durchgesetzt
- wenig Wertschätzung von oben
- man hat das Gefühl das die Leitungsebenen froh sind wenn sie am Wochenende frei haben und dann nicht ans Telefon gehen bzw. Den Mitarbeitern nicht vor Ort helfen wollen (bloß nicht seine Freizeit opfern - der Mitarbeiter kann das aber ruhig).
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall noch mehr Modernisierung, insbesondere was das Diensthandy, Dienstlaptop, angeht.. Höhere Stunden bei Arbeitnehmern für die bestimmte Aufgaben. Mehr Kommunikation mit den Vorgesetzten aus den höheren Ebenen.
Hauptaufgabe von Personalführung und Teamleitung sollte eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen sein, nicht die Kontrolle der Arbeitnehmer*innen.
Mehr Unterstützung bei externen Fortbildungen
Mehr Parkplätze
Kommunikation und Work Life Balance
Regionalleitungen sollten nicht über die Köpfe der MAs hinweg entscheiden und diese im Vorfeld anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AWO Der Sommerberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf meiner Arbeit ist wahrscheinlich dies das beste, ich habe noch nie so eine gute Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen erlebt. Wirklich Toll!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils auch vollkommen in Ordnung.
Sehr gut und fair
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Einrichtung ist einzigartig. Wir achten aufeinander und nehmen auch neue Kollegen gerne und vorurteilsbewusst in unser Team auf. In unserem Team arbeiten sehr reflektierte und professionelle Pädagogen, die auch dazu in der Lage sind sich selbst, aber auch die tägliche Arbeit immer mal wieder in Frage zu stellen und neu zu betrachten. In aktiver Auseinandersetzung mit unserer Teamleitung und den Anforderungen des Sommerbergs, als auch der gesellschaftlichen Entwicklung gestalten wir tatsächlich jeden Tag aufs Neue einen ...
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Arbeitsbereich etwas ganz besonderes. Jeder weiß, dass wir nur gemeinsam funktionieren können und daher stehen gegenseitige Unterstützung und Akzeptanz an oberster Stelle.
Bei uns soll und muss niemand etwas alleine bewältigen.
Gemeinsam planen wir Aktivitäten und Projekte. Im Alltag achten wir besonders darauf uns gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen. Dazu gehört natürlich auch das einhalten aller Pausenzeiten.
In unserem Team sind auch neue Mitarbeitende immer Willkommen und werden sofort ins Geschehen integriert.
Da die ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Der Sommerberg ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedriger als z.B. bei Caritasverträgen aber nach und nach gleicht sich alles an. Dafür finde ich die Arbeitsbedingungen hier besser als bei caritativen Trägern
Gehalt branchenüblich niedrig. Keine weiteren Benefits (Betriebssport, Zuschüsse, etc.)
Positiv sind Beträgt. Altersvorsorge. VL nur Mindestzuschuss.
Der Gehalt könnte noch höher sein, aufgrund der komplexen Aufgabe mit den Kindern mit hohen Förderbedarf
Gehälter sind nicht wirklich Konkurrenzfähig und es wird sich strikt an die Gehaltstabelle gehalten. Viele Kollegen wurden bei Neueinstellung in die falsche Gehaltsstufe eingruppiert. Ob das jetzt Absicht war oder jemand in der Personalabteilung einfach nur nicht aufpasst und alle in Stufe 2 eingruppiert sei mal dahin gestellt. Nach Ende der Probezeit wird eine Betriebsrente angeboten. Man muss aber das nehmen womit der Sommerberg arbeitet. Eigene Betriebsrenten werden nicht übernommen und der Sommerberg ist dabei auch kein bisschen flexibel.
Das Gehalt ist eben angelehnt. Jedoch gab es bei meiner Einstellung die Möglichkeit zur Verhandlung. Schnelle Aufstiege sind jedoch nicht möglich. Andere Kollegen teilten mir mit, dass bei ihrer Einstellung die Einstufung unter den Berufsjahren stattgefunden hat.
Angleichung findet auch auf Nachfrage nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Breites Angebote an internen Weiterbildungen. Aber auch externe Angebote sind möglich und werden umgesetzt.
Nur betriebseigene kurze Lehrgänge. Externe Fortbildungen und Bildungsurlaub wird geblockt.
Stets wird Fortbildungen angeboten, und Möglichkeiten sich hochzuarbeiten
Gute Fortbildungmöglichkeiten. Führungskraft kann man auch werden
Eigene AWO Akademie bietet unglaublich viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Der Sommerberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Der Sommerberg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Der Sommerberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Der Sommerberg als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AWO Der Sommerberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Der Sommerberg
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