5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Lücken bei Kommunikation, Verträgen und Gleichbehandlung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gelungener Onboarding-Auftakt: Die Willkommensveranstaltung der AWO war gut organisiert und hat für einen positiven Start gesorgt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mangelhafte Kommunikation: Auf Studiumsrelevante Anfragen und Belange erhält man häufig keine oder erst sehr spät Rückmeldung.
-Nichteinhaltung vertraglicher Vereinbarungen ohne Alternativen: Trotz vertraglich geregelter Freistellung für die Erstellung der Bachelor-Thesis wurde diese verwehrt – obwohl die Anfrage rechtzeitig gestellt wurde und ohne dass ein Alternativvorschlag angeboten wurde.
-Ungleichbehandlung bei Fortbildungen: Duale Studierende werden von individuellen Fortbildungen ausgeschlossen mit der Begründung, man lerne im Studium genug und wolle Budget sparen. Während alle anderen Mitarbeitenden Angebote erhalten, darf man selbst nur an Pflicht-Teamfortbildungen teilnehmen. Das führt zu einer spürbaren Ausgrenzung.
-Fehlender Fachbezug: Die zugewiesenen Aufgaben entsprechen streckenweise nicht den Inhalten und Anforderungen des Studiengangs.
Verbesserungsvorschläge
-Faire Entwicklungschancen für alle: Auch dualen Studierenden Zugang zu individuellen Fortbildungen gewähren, statt sie aus Budgetgründen pauschal auszuschließen.
-Verbindlichkeit und Kompromissbereitschaft: Vertragliche Pflichten wie Freistellungszeiten einhalten oder bei Engpässen gemeinsam nach machbaren Alternativen suchen.
-Kommunikationskultur verbessern: Zeitnahe und verlässliche Rückmeldungen bei studienbedingten Anliegen sicherstellen.
-Aufgabenbereich anpassen: Praxiseinsätze gezielter an den Qualifikationszielen des Studiengangs ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Lücken bei Kommunikation, Verträgen und Gleichbehandlung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Detmold absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gelungener Onboarding-Auftakt: Die Willkommensveranstaltung der AWO war gut organisiert und hat für einen positiven Start gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mangelhafte Kommunikation: Auf studiumsrelevante Anfragen und Belange erhält man häufig keine oder erst sehr spät Rückmeldung.
-Nichteinhaltung vertraglicher Vereinbarungen ohne Alternativen: Trotz vertraglich geregelter Freistellung für die Erstellung der Bachelor-Thesis wurde diese verwehrt – obwohl die Anfrage rechtzeitig gestellt wurde und ohne dass ein Alternativvorschlag angeboten wurde.
-Fehlender Fachbezug: Die zugewiesenen Aufgaben entsprechen streckenweise nicht den Inhalten und Anforderungen des Studiengangs.
-Ungleichbehandlung bei Fortbildungen: Duale Studierende werden von individuellen Fortbildungen ausgeschlossen mit der Begründung, man lerne im Studium genug und wolle Budget sparen. Alle anderen Mitarbeitenden erhalten Angebote. Man wird nur einbezogen, wenn es um Pflicht-Teamfortbildungen geht, was zu einer deutlichen Ausgrenzung führt.
Verbesserungsvorschläge
-Verbindliche Absprachen einhalten: Vertraglich zugesicherte Zeiten (wie Freistellungen für Abschlussarbeiten) müssen zuverlässig gewährt werden.
-Kommunikationskultur verbessern: Zeitnahe und verlässliche Rückmeldungen bei studienbedingten Anliegen sicherstellen.
- Aufgabenbereich anpassen: Praxiseinsätze gezielter an den Qualifikationszielen des Studiengangs ausrichten.
-Faire Entwicklungschancen für alle: Auch dualen Studierenden Zugang zu individuellen Fortbildungen gewähren, statt sie aus Budgetgründen pauschal auszuschließen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein Familienzentrum, familienfreundlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Detmold gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer achten, ihr seid von uns abhängig und nicht anders rum.
Gehalt/Benefits
Für die Verantwortung, die ich trage und die Aufgaben, die ich leiste, wäre mehr Geld angebracht
Arbeitsbedingungen
Kein Personal, dauerunterbesetzt,
Zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial ist definitiv anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozial geht anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Soziale Dienste Lippe gGmbH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden AWO Soziale Dienste Lippe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Soziale Dienste Lippe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.