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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Gelungener Onboarding-Auftakt: Die Willkommensveranstaltung der AWO war gut organisiert und hat für einen positiven Start gesorgt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mangelhafte Kommunikation: Auf Studiumsrelevante Anfragen und Belange erhält man häufig keine oder erst sehr spät Rückmeldung.
-Nichteinhaltung vertraglicher Vereinbarungen ohne Alternativen: Trotz vertraglich geregelter Freistellung für die Erstellung der Bachelor-Thesis wurde diese verwehrt – obwohl die Anfrage rechtzeitig gestellt wurde und ohne dass ein Alternativvorschlag angeboten wurde.
-Ungleichbehandlung bei Fortbildungen: Duale Studierende werden von individuellen Fortbildungen ausgeschlossen mit der Begründung, man lerne im Studium genug und wolle Budget sparen. Während alle anderen Mitarbeitenden Angebote erhalten, darf man selbst nur an ...
Verbesserungsvorschläge
-Faire Entwicklungschancen für alle: Auch dualen Studierenden Zugang zu individuellen Fortbildungen gewähren, statt sie aus Budgetgründen pauschal auszuschließen.
-Verbindlichkeit und Kompromissbereitschaft: Vertragliche Pflichten wie Freistellungszeiten einhalten oder bei Engpässen gemeinsam nach machbaren Alternativen suchen.
-Kommunikationskultur verbessern: Zeitnahe und verlässliche Rückmeldungen bei studienbedingten Anliegen sicherstellen.
-Aufgabenbereich anpassen: Praxiseinsätze gezielter an den Qualifikationszielen des Studiengangs ausrichten.
Mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer achten, ihr seid von uns abhängig und nicht anders rum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Soziale Dienste Lippe gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Soziale Dienste Lippe gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Soziale Dienste Lippe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Soziale Dienste Lippe gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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