Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Trialog gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wochenplanungen wurden erstellt. Auf Hinweise, dass Pausenregelungen nicht vorhanden sind, wurden Vorschläge gemacht, wie, dass ich nach 1,5 Std. Anwesenheit ja Pause machen. könne. Nach 16 Wochen wurde dann auch der Bereichsleitung anscheinend bewusst, dass es einer Pausenregelung bedarf. Nach einem Gespräch mit der Regionalleitung, wo von meiner Seite erörtert wurde, dass ich aufgrund der fehlenden Pausenregelung mehr als 20 h Mehrarbeit geleistet habe und um eine Lösung bat. Als Antwort erhielt ich eine Kündigung innerhalb der Probezeit, ohne Anerkennung meiner Mehrarbeit. Innerhalb des Gesprächs wurde mir eine Antwort zugesichert, die jedoch nur als schriftliche Kündigung ausfiel. Es wurde nicht mehr mit mir gesprochen. Die Regionalleitung machte Aussagen in der Vergangenheiten, dass neue Besen gut kehren! Dass Besen jedoch keinen Unterschied machen, was vor Ihnen liegt, war der Regionalleitung wohl nicht so klar.
Von der Bereichsleitung gibt es wenig bis keine Wertschätzung.
In Teilen schwierig mit der Leitungsebene. Innerhalb des Teams jedoch sehr sehr gut! Es wurde keine Kommunikation mit dem Kostenträger gewünscht, die Haltung war eher eine feindliche gegenüber dem Landkreis. Dafür, dass sich die AWO hier Trialog nennt, fehlt es an vielen Stellen. Selbst die individuelle Kommunikation mit den Klient*innen war nicht im Alltag vorgesehen.
Der ganze Bereich der Sozialpsychiatrie ist sehr interessant.
Die Zusammenarbeit im Team war stets gut, auf Führungsebene teilweise mit Einschränkungen
Schichtarbeit wo sie unumgänglich sind
Innerhalb der Teamstruktur herrscht eine gute Atmosphäre, die von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Kolleginnen vor Ort sind sehr engagiert. Die Teamleitung der TGS ist wenig präsent. Aussagen wie: "Ab vier Hühnern braucht man einen Hahn." irritierten schon zu Beginn der Anstellung. Leitung zeigt sich wenig interessiert an den Abläufen. Das Team organisiert sich in weiten Teilen selbst, was sehr gut funktioniert, bis es um Entscheidungen geht, diese wurden nur zum Teil widerwillig von der Teamleitung getroffen.