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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt
Menschlicher Umgang miteinander
große Eigenverantwortung
Arbeitsklima innerhalb der unmittelbaren Mitarbeiter. Arbeitszeiten.
Freies und eigenständiges Arbeiten möglich ..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keinerlei Kommunikation nach unangenehmen Gesprächen stattfindet, sondern lieber Kündigungen ausgesprochen werden, oder einfach gar nichts gesagt wird.
Diskrepanz zwischen Team und Leitung.
Umgang mit Mitarbeitern von Seiten der Leitung.
Unfähige Führungskräfte
Wenig Transparenz, teils schwierige Kommunikation
Untere Leitungsebene mangelhaft besetzt
Verbesserungsvorschläge
In der Kommunikation ist noch viel Luft nach oben. Ich empfinde es auch als sehr schwierig, wenn sich Leitungen, gerade die Regionalleitung, von persönlichen Befindlichkeiten leiten lässt, anstatt zu schauen, was wist. Vor allem sich auch an geltende Gesetze im Sinne der Arbeitsrechte zu halten (siehe Kommentare zu Mehrarbeit, Pausenregelungen und Arbeitswege)
Von der Verwahrung der Klienten zur Betreuung der seelisch und psychisch kranken Menschen, so wie zu Beginn in den ersten Jahren übergehen. Führungskräfte auswechseln.
Fähige, empathiefähige, nicht nur ökonomisch denkend und handelnde Leitungskräfte einstellen.
Mehr Transparenz und Möglichkeiten Prozesse mit zu gestalten. Mitarbeitern mehr zuhören und deren Expertise schätzen/nutzen
Leitungspositionen mit Arbeitserfahrenen besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AWO Trialog gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, das liegt schon an den Menschen, die hier eine Hauptrolle spielen. das Unternehmen hält sich auf dem Laufenden, vielleicht ist es manchmal zu viel an Neuem, teils auch wie an vielen Stellen zunehmende Bürokratie, die Zeit für den direkten Umgang mit den Klienten nimmt
Der ganze Bereich der Sozialpsychiatrie ist sehr interessant.
Die Kinder sind toll
besonders toll: Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten und Umsetzung eigener Ideen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Trialog gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wochenplanungen wurden erstellt. Auf Hinweise, dass Pausenregelungen nicht vorhanden sind, wurden Vorschläge gemacht, wie, dass ich nach 1,5 Std. Anwesenheit ja Pause machen. könne. Nach 16 Wochen wurde dann auch der Bereichsleitung anscheinend bewusst, dass es einer Pausenregelung bedarf. Nach einem Gespräch mit der Regionalleitung, wo von meiner Seite erörtert wurde, dass ich aufgrund der fehlenden Pausenregelung mehr als 20 h Mehrarbeit geleistet habe und um eine Lösung bat. Als Antwort erhielt ich eine Kündigung innerhalb der Probezeit, ohne Anerkennung ...
Lästert über Mitarbeiter, wenn sie darauf angesprochen wird, war alles ganz anders, hält sich nicht an ihre eigenen Absprachen, messen mit zweierlei Maß
Sehr unterschiedlich
Unterirdisch, abwertend, nicht absichernd, mangelnde Wertschätzung, zu späte Verträge. Eine Schande für den Sozialbereich. Wer so mit Menschen umgeht sollte schlecht schlafen und an sich zweifeln!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Um Fortbildung muss sich meist selbst gekümmert werden
Fortbildungen werden angeblich alle finanziert. Die Fahrten zu den jeweiligen FoBis werden nicht als Arbeitszeit anerkannt. Wie es mit den Arbeitszeiten am Wochenende ist, darüber kann ich keine Aussagen machen.
Vieles im Argen
Kaum Fortbildungen
Es werden keine Steine in dennnnn Weg gelegt ✌
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Trialog gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Trialog gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Trialog gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Trialog gGmbH als eher traditionell.
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AWO Trialog gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
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