Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die AWS Systemtechnik GmbH ist in den Geschäftsbereichen Technisches Consulting und Produktion von Kunststoffteilen und Verbundbaugruppen tätig. Mit mehr als 75 festangestellten Mitarbeitern ist sie seit 15 Jahren etablierter Dienstleister bei zahlreichen Unternehmen der Automobilindustrie. Der Fokus liegt dabei auf der Kosten- und Wertanalyse von Produkten, Werkzeugen und Entwicklungstätigkeiten. Wir bieten Wissen um Kostenkalkulationen, die technische Expertise der Fertigungstechnologien und die Erfahrung, identifizierte Einsparpotenziale umzusetzen. Wir bieten aufregende Projekte für alle, die sich den technologischen Herausforderungen unserer Zeit stellen wollen und den Durchblick für das Detail haben.
Technisches Consulting
Absolute Kostentransparenz bildet heutzutage das solide Fundament einer zielorientierten und wettbewerbsfähigen Produktentwicklung. Insbesondere Entscheider sind auf klar strukturierte und transparente Kalkulationen angewiesen. Diese sind das optimale Werkzeug zur Verbesserung der Informationslage sowohl für grundlegende, als auch für korrektive Entscheidungen.
AWS ist ein schnell und kontinuierlich wachsendes Unternehmen. Jeder Einzelne kann bei uns etwas bewegen, neue Problemlösungsansätze sind willkommen. Wie sonst hätten wir uns seit der Unternehmensgründung vor 19 Jahren zu einem der führenden Unternehmen der Branche, mit den weltweit tätigen Top-Unternehmen als Kunden, entwickeln können? Wir trauen unseren Mitarbeitern vom ersten Tag ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenKarriere mit vielen Gesichtern
Es gibt bei uns nicht nur einen Karriereweg. Zwar führt der Klassiker auch bei AWS vom Projektingenieur zum Projektleiter, aber wir unterstützen auch andere Wege mit individuellen Karrierezielen. Entsprechend der jeweiligen Lebensphase fördern wir unsere Mitarbeiter, ihren persönlichen Weg zu finden und zu gestalten – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle, Sabaticals, Elternzeiten und individuelle Urlaubsregelungen. Es steht jedem Mitarbeiter frei, seine Karriere in seinem Tempo und mit seinen Zielen zu verfolgen.
Weiterbildungsprogramme
Ziel unseres Weiterbildungsprogramms ist es, persönliche Stärken zu unterstützen und an den Schwächen zu arbeiten. Zum Angebot gehören fachliche und persönliche Trainings.
Fach- und Branchenwissen
Um Kunden einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, müssen wir immer am Puls der Zeit und am besten sogar einen Schritt voraus sein: von der Einführung in neueste Tools und Methoden bis hin zur Vorstellung innovativer Fertigungstechniken.
Personal Skills
Hier geht es um das persönliche Auftreten und die eigene Wirkung genauso wie um Präsentationstipps und -strategien und rhetorische Fähigkeiten. In den Trainings lernt man viel über sich selbst und wie man sich auf die unterschiedlichsten Kunden und Charaktere einstellt, um optimal mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Auch Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens, etwa zur Erlangung von akademischen Qualifikationen, werden von AWS unterstützt.
Familie & Beruf
Familie wird bei AWS groß geschrieben. Nicht nur bei Firmenveranstaltungen sind Familienmitglieder explizit eingeladen – AWS unterstützt darüber hinaus alle Mitarbeiter, die Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren wollen, mit individuellen Lösungen.
Absolventen
Sie beherrschen die Theorie – beweisen Sie es jetzt in der Praxis. Schon ab dem ersten Tag Ihrer beruflichen Laufbahn übernehmen Sie bei uns anspruchsvolle Aufgaben und entwickeln gemeinsam mit unseren Experten maßgeschneiderte Lösungen. Sie haben gerade ihr Studium beendet? Informieren Sie sich jetzt und arbeiten Sie mit uns an dem Erfolg unserer Kunden.
Experten
AWS sucht hochqualifizierte Mitarbeiter mit Lust auf Leistung und Mut zur Entscheidung. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Zielen und teilen unseren Erfolg mit Kunden und Kollegen. Übernehmen Sie als Professional jetzt verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich Kostenanalyse, stellen Sie sich spannenden Herausforderungen und werden Sie Teil eines international erfolgreichen Expertenteams. Experten, die unsere Kunden in den Bereichen Kosten- und Wertanalyse unterstützen möchten, sind bei uns jederzeit herzlich willkommen.
Abgeschlossenes Studium der genannten Fachrichtung
Idealerweise mit Berufserfahrung, alternativ abgeschlossene technische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
Erfahrung in der Kalkulation von Bauteilen ist von Vorteil
Sehr gute Englischkenntnisse
Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
Fundierte Kenntnisse der MS-Office Produkte
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft
Eigenverantwortliche Arbeitsweise
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWS Systemtechnik GmbH.
- Das Bürogebäude ist total modern, ist 2017 fertiggestellt worden
- Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und man lernt unglaublich viel dazu
- Wirklich alle - von Geschäftsleitung bis zum Praktikanten - haben ein offenes Ohr, nehmen sich Zeit und halten stark zusammen.
- Man kann über alles sprechen.
- Es herrscht eine sehr offene Unternehmenskultur.
- Die Geschäftsleitung arbeitet stark daran, sich zu verbessern und auf die Belegschaft einzugehen.
- Diversität wird hochgeschrieben. Wir sind ein kunterbunter Mix.
- Mit 50 % Homeoffice besteht eine hohe Flexibilität.
Einstiegschance für Absolventen. Großer Fokus auf Ausbildung zum Kosteningenieur. Tür bei Vorgesetzten steht stets offen.
Das in die Umsetzung von Nachhaltigkeit investiert wird. (z.B. PV-Anlage)
Projekte sind sehr interessant und lehrreich. Hohe Verantwortung. HomeOffice.
Es gibt engagierte Kollegen.
Die Weihnachtsfeiern waren immer gut.
Missstände werden klein geredet. Es werden immer die selben Parolen wiederholt. Anfangs glaubt man daran, bis man merkt das es eigentlich ganz anders läuft.
Standort
Extrem hohe Fluktuation
Das Gehalt ist leider gegenüber der Konkurrenz zu gering, sodass eine hohe Fluktuation vorliegt.
Zu träge Entscheidungsfindung, da alles erstmal mit dem Wasserkopf durchgekaut und durchdiskutiert werden muss. Jeder von denen will eine Meinung haben und irgendwas beeinflussen. Das tut der Firma nicht gut.
Die Lokation ist zwar nicht ideal und schreckt auf den ersten Blick etwas ab, aber es gibt alternativ München und Stuttgart und man kann nach Einarbeitung 50 % Homeoffice nutzen.
Der Standort ist im Nirgendwo. Führungsposten sind langfristig besetzt.
Leider kein fixes 13. Gehalt. Einen Bonus gibt es, wenn das Geschäftsjahr gut lief.
Hier wäre ein fixes 13. Gehalt neben dem variablen Bonus eine Überlegung wert. Sowie ein höheres Gehaltsniveau angelehnt an den IG-Metalltarif. Dadurch kann mit hoher Wahrscheinlichkeit die hohe Fluktuation verhindert werden.
Standort wechseln. Bereit sein Fehler zu zugeben. Daran ist nichts schlimm. Jeder macht Fehler und es zeugt nur von Größe diese zuzugeben.
Höheres Einstiegsgehalt, um mehr Absolventen und neue Mitarbeiter anzulocken.
Ein Kaffeevollautomat wär schon cool :D
Den aktuellen Schwung nicht verlieren
Der am besten bewertete Faktor von AWS Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Beste an der Arbeit waren die Kollegen, die dasselbe durchmachen mussten.
Gute Kollegen, unter anderem weil junge Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist die große Stärke der Firma. Neue Mitarbeiter werden von erfahrenen Kollegen eingelernt, ohne dass bei kleineren Rückschlägen gleich der Projektleiter unterrichtet werden muss.
Habe hier viele Freunde gefunden, absolut gute Truppe.
Sehr guter Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWS Systemtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Anfangs schlecht bezahlt. Bessert sich im Laufe der Jahre deutlich. Leider kein fixes 13. Gehalt (Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld) . Einen Bonus gibt es, wenn das Geschäftsjahr gut lief.
Hier wäre ein fixes 13. Gehalt neben dem variablen Bonus eine Überlegung wert. Sowie höheres Niveau angelehnt an den IG-Metalltarif.
Gering im Vergleich zur Konkurrenz
Wie es hier bereits auch erwähnt wurde, am Anfang ein absoluter Witz. Insbesondere dann, wenn diejenigen, welche von weit her pendeln, oder sich eine extra Wohnung anmieten müssen, mit einem Anfangsgehalt abgespeist werden sollen, welches weder der Qualifikation, noch der Tätigkeit angemessen ist.
Anfangs eine Frechheit, nach ein paar Jahren jedoch in Ordnung.
HomeOffice nicht möglich, da kein Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter
Für die Gegend akzeptabel, im Durchschnitt aber zu gering. Da viele umziehen müssen und einiges an Spritkosten aufkommt. Man wird für die eigentlichen geleisteten Stunden oder (An- bzw. Abreise, etc. außer berufliche Reisen) außerdem nicht entlohnt (Vertrauensarbeit: DIE KALKULATION MUSS MORGEN FERTIG SEIN, dann aber evtl. mal ein geschenkter Urlaubstag...) und jeder Mitarbeiter wird generell nach Belieben unterschiedlich bezahlt. Mal bekommt der eine die Gehaltserhöhung, der andere dafür nicht... Zwei Sterne gibt es aber für den 13. Gehalt / Bonus ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jedes Jahr die selben internen Schulungen
Es gibt etliche Karrierestufen, jedoch geht es nach dem Projektleitertitel nicht mehr weiter nach oben, da es bereits zu viele Personen im Management gibt.
Interne und teilweise externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier muss nachgebessert werden. Auch externe Schulungen sollten in betracht gezogen werden.
Als Berufseinsteiger nur empfehlenswert, wenn man sonst nichts anderes findet. Dann aber auch anderswo gefragt.