66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENnur leere Hülle, keine konkurrenzfähigen Produkte, null Innovation. Auslandsgesteuert, deutsche Interessen zählen hier überhaupt nicht. Unrealistische Ziele, ganze System nur auf Druck aufgebaut. Unfassbare interne Prozesse. Unterirdisches Management!
mehr Fachpersonal notwendig
lebt nur vom Namen
Nichts, 70 Prozent hassen ihren Job, 20 Prozent finden sich damit ab, und 10 Prozent mögen ihn wahrscheinlich, weil es die sind die für wenig Arbeit viel Geld bekommen
Siehe alle Punkte. Aber sind ja dem Unternehmen bekannt, also kein HR Bla Bla (vertraulich behandelt, das weis in nichtal. 24 Std. Jeder am Standort)
Das Unternehmen weiß um alle Probleme, es wird nichts unternommen, nur vertröstet, Mitarbeiter Probleme wie Arbeitszeit, Gehalt, usw. Unter den Tisch gekehrt, nachdem man wieder groß angekündigt hat, man wolle etwas ändern und sei im Gespräch
Stress Hektik Überwachung immer mehr Verträge ohne Einwillligung
Wird immer schlechter, Kunden sind keine Kunden sondern nur ein zeitlich angenommer Call
Keine vorhanden, 6 Tage Wochen Standart, 2 tage hintereinander Frei seltenheit, Ein ganzes Wochenende frei? Max. 1 mal. Im Monat wenn überhaupt, Schichtdienst....
Geht nach Nase ob man aufsteigen kann, aufstieg eh sehr schwierig, da es keine wirklichen besseren Positionen gibt
Neue Verträge vierteljährlich, gefragt wird man nicht, immer mehr Arbeit, keine Gehaltserhöhung über 2 Jahre. Die Laune der Mitarbeiter ist im Keller und das nicht seit gestern. Andere Callcenter zahlen schon bei Einstellung mehr. Sozialleistungen, nach monatlichen Antrag und hinterher rennen, ( da man ja schon nicht mal zu oft auf Toilette darf, sehr schwierig ins hr Büro zu den überschaubaren Öffnungszeiten) Zuschuss für das Mittagessen in Form von Gutscheinen , keine Kantine vorhanden, umliegend Restaurants aber das kann niemand bezahlen dort jeden Tag zu essen. Andere Firmen stellen Guthaben Karten aus, wo monatlich 40 Euro Arbeitgeberzuschuss eingehen. (Gutscheine werden nicht überall akzeptiert)
Nicht interresant für das Unternehmen
War mal vorhanden, jetzt geht, wer gehen kann und die neuen bleiben auch nicht lange, die haben rechtzeitig die Nase voll
OK nicht bemerkt
Einige sind wirklich bemüht, der Rest, untragbar, unfreundlich, unmenschlich, teilweise Gefühl von Mobbing
Geschäftsführer wechseln jährlich
Schlecht Großraumbüro, veraltete Telefone, laut, Überwachung, muss sich teilweise rechtfertigen wenn man einmal zu oft auf Toilette geht
Geht so. Alles wo sich das Unternehmen hervorheben kann, wird gut informiert, der Rest tod geschwiegen
Niemals, Lieblinge und 'Opfer', auf die gerne herumgehackt wird. Unterschiedliche Gehälter trotz gleichem Arbeitsaufwand, Betriebszugehörigkeit, Geschlecht, Position - es geht nach Nase
Nein, monotones Arbeiten unter Druck
Home office wurde angeboten und schnell durchgesetzt
Nichts zu beanstanden
Generell bereitstellen genügend Reinigungstücher, feste Arbeitsplätze
Veraltete Tische, Stühle, ständig fehlt Desinfektionsmittel, Mitarbeiter kaufen sich dies meist selbst
Hat AXA im Namen
Keine vorhanden, Schichtarbeit, man kann froh sein 2 tage hintereinander frei zu haben und 1 Wochende im Monat
Weiterbildung nur in Form von Schulungen für noch mehr Verträge
Immer mehr Aufgaben, die man auch nicht einwilligen muss, man hat das einfach zu akzeptieren, das Gehalt steigt kein Stück auch wenn mehr Aufgaben übernommen werden. Ständig unter Druck arbeiten. Monotones arbeiten
Geht so
Sehr gut, sitzen alle im selben Boot
Sonderstatus, man nimmt Rücksicht im umgangston auch bei Fehlern
In unser Abteilung sehr bemüht, sehr nett
Keine Klima, im Sommer zu heiß, Großraumbüro über 40 Tischen, 2 Toiletten je Geschlecht, Tische alt, Stühle, Telefon, Boden aber es soll langsam was gemacht werden (renoviert), desksharing - nicht so toll, keine Kantine jeden tag Mittag kaufen in den im liegenden Restaurants sehr teuer
Es wird probiert zu informieren aber auch, hwird nur soweit informiert wie es das Betriebsklima nicht gefährdet.
Neue Mitarbeiter durchlaufen erst einmal eine schwierige Zeit. Einige Mitarbeiter haben Sonderstatus
Eher weniger
Homeoffice anbieten und fördern
Keine Entwicklungsmõglichkeiten anbieten
Mehr Development anbieten und die richtigen Talente fördern
Nichts. Wirklich.
Bereits geäußert.
Wechsel von Vorgesetzten + Personalbüroleitung.
Nicht schön. Unkollegial. Als Team kann man es nicht nennen. Auch von der Vorgesetzten und Personalleitung.
Feste Arbeitszeiten. Keine Gleitzeit - veraltetes Arbeitssystem.
Arbeiten auch an Feiertagen - nicht vorteilhaft.
Keine
Weit unter Tarifgehalt.
Wird nicht darauf geachtet. Für das Unternehmen uninteressant.
Alte Mitarbeiter untereinander- ok. Neulinge - egal wie sie sich bemühen - werden nicht mit eingeschlossen.
Diese werden geachtet im Gegensatz zu den neuen Arbeitskräften.
Absolut inakzeptabel.
Grossraumbüro mit 16 Mitarbeitern nebeneinander. Veraltete Telefone + PC's
Keine Zeit für nichts, für Fragen oder Schulungen. Über Skype erwünscht. Vorsicht, sämtliches von Skype oder Outlook wird von Vorgesetzten gelesen - haben Zugriff drauf!
Absolut keine!
Fälle reinklopfen. Sehr monoton + Leistungsdruck. Zusätzlich permanent Telefon mit Anfragen für die keine Schulungen und Unterlagen gegeben werden.
sehr gute Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Arbeitsatmosphäre, schlechte/inkompetente Ausbilderin/Einarbeitung, schlechter Umgangston, Arbeitszeiten
Praktika im Ausland anbieten, nicht nur im Inland
Großraumbüro - ist immer schlecht, feste Arbeitszeiten - keine Flexibilität
Organisation von Krankentransporten für Versicherte im Ausland
Ausgezeichnet!
Sehr guter Zusammenhalt mit guter Stimmung
Sehr erfahrene Vorgesetzte, die immer für Austausch zur Verfügung stehen. Flache Hierarchien am Standort.
Sehr teamorientiert, offener Austausch, unkompliziertes Miteinander
Verhältnis etwa 50/50
Er heißt auch AXA, was sich im Lebenslauf gut macht. Kollegen sind nett.
Organisation, Innovation, Umgang des Managements mit den Mitarbeitern. Bitte keine Blabla-Antwort von HR. Ihr wisst wie schlecht es läuft und ich weiß wo der Briefkasten steht. Ihr habt alle Infos und macht trotzdem nichts. Hauptsache ihr kommt pünktlich in die Kantine und Abends drink doch ene mit. Wenn HR in zwei Jahren nicht eine Maßnahme unternimmt die Stimmung zu verbessern, fragt man sich, was da los ist. 90% der Ma wollen gehen aber so einfach geht das leider nicht.
Offene Stellen intern ausschreiben und nicht einfach besetzten. Arbeistrecht?!?!?! 0 wirklich 0 Verbesserungen seit zwei Jahren. Es gibt nicht mal ein Handbuch oder Wissenszentrum. Alle Informationen die man zum Arbeiten braucht liegen verstreut über tausende Ordner in Exceltabellen und dir sind nicht mal aktuell!!!!! Lächerlich.
Schlecht! Mitarbeiter überlastet. Keine Einbindung des Teams in Prozessentscheidungen. Es wird viel hinter verschlossenen Türen gemauschelt. Offene Stellen werden nicht ausgeschrieben sondern einfach besetzt. 0-Lösungsansätze um irgendwas zu verbessern.
Hat Axa im Namen.
Schichtdienst. Diennstplanung Katastorphal. Täusche werden aus bequemlichkeit nicht mehr genehmigt.
Weiterbildungen selten. Trainer vorhanden aber zu beschäftig neue Mitarbeiter einzulernen.
Keine Gehaltserhöhung seit 2 Jahren. Keine in Aussicht. Gehalt naja.
Team macht das beste drauß.
Keine Probleme festgestellt.
Sitzen im Keller. Einzigen Fensterplätze werden von Managern besetzt, welche maximal 2 Wochen im Monat da sind.
Welche? Nichg vorhanden. Wie gesagt, nicht mal offene Stellen werden ausgeschrieben.
Ok
Viele Aufagaben. International. Spannend
Das Team vom ersten Tag zusammen geschult wurde. Hin u wieder lustige Momente.
Grosser Einsatz u Aufwand im Schichtdienst U der Verdienst dafür zu gering.
Mitarbeiter besser Schulen
Führungskraft mit Erfahrung einstellen
Die Führung des Teams macht eine gute Atmosphäre schwierig
Assistance ist spannend und man hat ein wirklich abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und -aufgaben.
Naja. Am Ende wurde entschieden, dass der Standort geschlossen wird. Das passiert. Schlimm finde ich jedoch, dass wir seitens der Konzernführung diesbezüglich angelogen wurden.
Außerdem hat man uns immer Ineffizienz vorgeworfen und andererseits jede Verbesserung in der Richtung durch neue Konzernvorgaben zunichte gemacht hat.
In meinem Team hatten wir -wenn es darauf ankam- einen tollen Zusammenhalt.
Ich denke, gemeckert wird immer.. ich war zufrieden und wäre ich es nicht gewesen, hätte ich mir etwas Neues gesucht.
Mir wurde nie ein Urlaubsantrag abgelehnt. Und bei jedem persönlichen Problem konnte ich offen reden. Es gab immer eine persönlich, vertretbare Lösung.
Das Thema ging irgendwie immer unter, weil das Tagesgeschäft viele Ressourcen genommen hat.
Wir waren abteilungsübergreifend eine super motivierte Gruppe, die engagiert und belastbar war. Und wir wollten gute Arbeit leisten und hatten gute Ideen. Gestört wurde dies durch neue Prozesse und Vorgaben durch den Konzern, der alles vorher Erreichte zu Nichte machte.
In München war der Standort super. In Köln ist man jetzt im Keller.
Hier ist leider ein wirkliches Problem. Der Flurfunk ist immer aktueller und glaubwürdiger als die offizielle Kommunikation.
Wir waren unterbezahlt.
Wiedereinstieg super. Frauenquote super.
AKV-Assistance ist super spannend!