101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Axel Springer SE Vorstellungsgespräche
Axel
Springer
SE
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unhöflich, sexistisch, veraltetes Arbeitsmaterial, Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 bei axel springer corporate solution in Berlin als Marketer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Geplant: ¾-stündiges Videointerview zu dritt – Geschäftsführung, Management, Bewerber*in. 5 Min verloren, weil kein Bild im Chat, weitere 5 Min, weil gefühlt 10x gesagt wurde, wir müssten uns beeilen, weil das Management wegen eines privaten Termins früher wegmüsse. Die Gschf. riss das Gespräch an sich, fragte Programme ab, die schon seit Jahren überholt sind. Man hatte das Gefühl, in ein Korsett gepresst zu werden und sofort die Arbeitsweise der Firma adaptieren zu müssen - ohne Einarbeitung, gleich hier. Aber jede Firma arbeitet anders, man muss wenigstens 1x die Arbeitsweise kennenlernen, um loszulegen. Das Management verabschiedete sich pünktlich, ohne etwas zum Gespräch beigetragen zu haben, was auch schwer war gegenüber der dominanten Gschf. Das Management wirkte frustriert, überrannt, ausgebrannt. Die Gschf. redete noch 10 Min und musste plötzlich los wegen eines Termins. Ich wurde stehengelassen ohne weitere Schritte zu erfahren mit dem sexistischen Kommentar: „Ich gehe jetzt hart raus.“ Nicht nachvollziehbar in 2022. Sie melden sich auch nicht mehr. Axel Springer war mal genial als Firma, aber dieses Verhalten ist unverschämt, dreist und aus dem letzten Jahrtausend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altersdiskriminierung 30+
Bewerber/inHat sich 2022 bei Axel Springer SE in Hamburg als Initiativ, Akademiker, Langzeitarbeitslos dank solcher Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Statt gegen Arbeitslose zu hetzen und zu behaupten man finde es toll und richte es sich behaglich ein, einfach mal Leute die sich initiativ bewerben beachten wenn man selber diese Erfahrung noch nicht machen durfte. Ich wünsche Sie Ihnen!
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Besser geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Axel Springer Mediahouse Berlin GmbH in Berlin als Online-Redakteurin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Samstag beworben, Montag Einladung zum Bewerbungsgespräch, Donnerstag Online-Gespräch, kurze Zeit später: Zusage!
Besser geht es nicht!
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Antworten nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Axel Springer SE in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
...nach dem heutigen Text, in etwa: "Die harten, aber nötigen Sozialreformen des Gerhard Schröder, das ALGII/Hartz IV sorgten für Wachstum, neue Jobs, mehr Wohlstand." können sie sich Ihre Antwort auch sparen. Hoffentlich machen Sie oder Ihre Kinder selber die Erfahrung wie es ist sich aus ALGII heraus zu bewerben und werden entsprechend stigmatisiert und behandelt.
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Sehr inklusiv, schnell und flexibel
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axel Springer National Media & Tech GmbH & Co. KG in Berlin als Head of People beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Prozess war wirklich toll und ich habe immer Feedback erhalten.
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Nette Gesprächspartner aber langwieriger Prozess. Absage ganze 8 Wochen nach zweitem Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axel Springer National Media & Tech GmbH & Co. KG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unnötige Wartezeiten verhindern. Wiedervorlagensystem oder automatisierte Zwischenbescheide.
Bewerbungsfragen
- Freundliches Gespräch, offene und ehrliche Atmosphäre
- Eher fachlicher Austausch, viele Infos über die aktuellen Herausforderungen
- Präsentationsaufgabe nach 1. Gespräch
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Axel Springer SE in Berlin als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Höflicherweise eine Absage versenden. Stattdessen erhalte ich seit über 2 Monaten keine Rückmeldung auf meine Bewerbung.
So viel Respekt sollte man den Bewerber:innen entgegenbringen.
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Mehr oder weniger nettes Gespräch mit vorhersehbarem Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei Axel Springer SE in Berlin als Ausbildung als Medienkauffrau digital/print beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes bekam ich einen Onlinetest zugeschickt und wurde kurz später zu einem Gespräch. Soweit alles super.
Ich hätte jedoch gerne vorher gewusst, dass es sich um ein Gruppengespräch handelt, in welchem man eine Diskussion führen musste.
Bei den darauffolgenden Einzelgesprächen lief zwar alles erst ganz gut, jedoch hat man sehr gemerkt, ob man gute oder schlechte Chancen hat.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach Hobbys gefragt, aber nicht nach Stärken und Schwächen.
- Fragen zum Lebenslauf (z. B. wieso man die Schule gewechselt hat, etc.)
- Je nach Bewerbung und Lebenslauf auch persönliche Fragen (z. B. Schöne Restaurants im eigenen Wohngebiet)
- Es wurde Wissen über das Unternehmen abgefragt und wenn man zu wenig wusste, war man raus.
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Keine Rückmeldung auf die Bewerbung (nach 1 Monat)
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axel Springer SE in Berlin als Senior Software Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was Unternehmen tun können, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen? Mindestens eine Rückmeldung über Bewerbungsstand geben.
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Nach 2 Monaten noch keine Rückmeldung auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Axel Springer SE in Berlin als Werkstudent Produkt Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Wir setzen auf Transparenz
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