Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AxiCom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder keine oder es werden unwahre Behauptungen aufgestellt, vor allem in Gehaltsverhandlungen
Der Kollegenzusammenhalt hilft den Alltag zu überstehen. Man hilft sich untereinander wo es geht
ungeliebte Aufgaben werden gerne an die Juniorkollegen weitergegeben. Künstlicher Zeitdruck und sinnlose Deadlines verursachen unnötig Stress
Wenig Empathie. Vorgesetzte lassen Kollegen spüren, wen sie bevorzugen und wen nicht. Der Ton ist rau. Vorgesetzte helfen Juniors wenig bis gar nicht. Hilferufe werden geflissentlich ignoriert. Vorgesetzte erschreckend inkompetent. Juniorkollegen helfen untereinander aus so gut es geht
Keine interessanten Aufgaben. Arbeitspraktiken der Firma sind überholt. Lassen den aktuellen Zeitgeist und neue Trends vermissen. Widerstand gegen neue Ideen getreu dem Motto: So haben wir es schon immer gemacht. Eventbesuche oder interessante Aufgaben sind ausschließlich den älteren Kollegen vorbehalten
Angespannt. Kollegen sind auf sich alleine gestellt, Druck wird von Vorgesetzten ausschließlich nach unten weitergetragen. Der Ton ist rau. Gefühlsausbrüche von Vorgesetzten sind keine Seltenheit.