Axmann 

Fördersysteme 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Arbeit für eine Person, nicht Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei Arbeitszeiten und niedrige Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Struktur in der Organisation der Arbeitsaufträge und Einhaltung der Arbeitszeiten ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind schon in Planung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Anerkannt, diverse Bestandskunden vorhanden / Bei Neukunden unbekannt

Work-Life-Balance

In arbeitsintensiven Phasen leistet man mehr, in ruhigen Phasen feiert man ab.

Karriere/Weiterbildung

Vorhanden wenn man Arbeitswillen zeigt

Gehalt/Benefits

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement an sozialen Veranstaltungen

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bemühen sich können es aber nicht jedem recht machen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik
Diensthandy
Klimaanlage
Höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

Regelmeetings finden statt / halbjährlich Mitarbeiterinformationen

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Ganz viel Abwechslung, Kalkulationen, Abstimmungen mit anderen Abteilungen, Messen, Kundengespräche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Meetingkultur vorhanden (Telefone klingeln, E-Mails werden geschrieben)
- Entscheidungen werden oft "nach Nase" getroffen

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzte müssen dem Mitarbeiter zuhören und Mitarbeiter schätzen
- transparentere Kommunikation zwingend notwendig

Arbeitsatmosphäre

- unter Kollegen herrscht ein super Arbeitsklima (beruflich und privat)
- teilweise sind Mitarbeiter sehr stark überlastet und gestresst; diese Mitarbeiter werden nicht entlastet sondern erhalten eher noch weitere Aufgaben
- gelobt durch die Vorgesetzten wird eher selten

Image

- interne Mitarbeiterkommunikation über das Unternehmen ist mittelmäßig
- bei Kunden und Geschäftspartnern genießt das Unternehmen einen guten Ruf

Work-Life-Balance

- auf die eigene Familie wird keine Rücksicht genommen
- Gleitzeit/Gleitzeitkonto
- kaum Mitarbeiterevents

Karriere/Weiterbildung

- keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- keine Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung/Position
- um Gehaltserhöhungen muss man regelrecht "betteln"
- Gehälter werden pünktlich gezahlt
- keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- beim Thema Umwelt steht das Unternehmen ganz am Anfang

Kollegenzusammenhalt

- sehr guter Kollegenzusammenhalt (auch privat trifft man sich)
- Teamwork sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

- ältere Kollegen/Kolleginnen werden geschätzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

- Unterstützung von Vorgesetzten erhält man nur, wenn Themen bereits eskaliert sind
- der Mitarbeiter "findet kein Gehör"
- Vorgesetzte treffen keine klaren Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

- eigene Kantine
- Büros mit Klimaanlage
- Großraumbüros bis zu 12 Personen

Kommunikation

- Kommunikation abteilungsübergreifend eher schwierig
- Unternehmens- bzw. Personalentscheidungen werden nicht ehrlich und klar kommuniziert

Gleichberechtigung

- in bestimmten Positionen werden Frauen teilweise belächelt und nicht ernst genommen

Interessante Aufgaben

- abwechslungsreiche Aufgaben sind gegeben
- Aufgaben werden jedoch nicht gerecht verteilt, z. B. starke Überlastung durch zu viele Themen gleichzeitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anmerkungen der mit Mitarbeiter werden oft ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Die Anmerkungen der Mitarbeiter öfters mal ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Arbeitsbereich ist mit allen ein gutes Auskommen

Image

Beim Kunden weltweit gut gefragtes Produkt.

Work-Life-Balance

Man wird sehr gefordert, jedoch bei wichtigen privat Terminen wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden meist ignoriert, mit der Begründung „keine Zeit“.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung herrscht ein eher freundschaftliches miteinander.

Kommunikation

In meiner Abteilung gut

Interessante Aufgaben

Eine sehr abwechslungsreiche Arbeit in der es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparenz der Kommunikation
- Es werden Pläne/Vorgehensweisen der Vorgesetzten ausgearbeitet, die in der nächsten Woche völlig über den Haufen geworfen werden

Verbesserungsvorschläge

- transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
- klare und transparente Bewertungskriterien
- Abkehr von der ‚alten Schule‘ und sich auf neue Themen einlassen -> auch das Unternehmen muss sich um Mitarbeiter bemühen und weiterentwickeln
- Vorgesetzte müssen frühzeitig aufmerksamer den Mitarbeitern zuhören

Arbeitsatmosphäre

- Überdurchschnittlicher Kollegialerer Zusammenhalt
- jeder hat ein offenes Ohr für den Kollegen (privat oder beruflich)
- man geht gerne auf Arbeit

Image

- Unternehmen ist bei Kunden gern gesehen und hat guten Ruf
- Mitarbeiter vertreten das Unternehmen nach Außen gern
- intern hört man teilweise kritische Meinungen

Work-Life-Balance

- Kernarbeitszeit 8:30-15 Uhr
- Gleitzeitkonto 40h
- Einzelne Urlaubstage und Freizeitausgleichtage können kurzfristig genommen werden
- Jahresurlaubsplanung erwünscht
- Überstunden gehören zum Projektgeschäft dazu

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen und Schulungen gibt es kaum, es sei denn man fordert diese mehrfach mit Nachdruck ein
- Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut, man muss aber aufpassen das man in die nächste Stufe nicht unfreiwillig erklimmt

Gehalt/Benefits

- Gehalt ist in Ordnung, aber man muss entsprechend verhandeln (geschenkt bekommt man nichts)
- Überstunden werden ausgezahlt nach Freigabe des Vorgesetzten
- keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- es werden erste Schritte unternommen im Umweltschutz
- Es könnte aber noch deutlich mehr gemacht werden
- Dienstwagen bestehen zum Teil aus Hybridfahrzeugen

Kollegenzusammenhalt

- Arbeitskollegen sind auch privat befreundet und haben immer ein offenes Ohr
- neue Kollegen werden in Unternehmungen integriert

Umgang mit älteren Kollegen

- sehr guter Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzte hören bei kritischen Themen nur bedingt zu, wenn man diese nicht mit ‚Nachdruck‘ in Meetings reportet
- wenn kritische Themen eskaliert sind, helfen einem die Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

- Großteil der Büros mit Klimaanlage und höhenverstellbare Tische
- Teilweise 2-4 Personen Büros, aber auch Großraumbüros mit 12 Personen
- IT Technik auf einem soliden Stand, Neuinvestitionen werden aber gescheut
- Eigene Kantine
- aktuelle Diensthandys
- Dienstwagen kann man nach gewisser Unternehmensangehörigkeit bekommen
- großer ‚allgemeiner‘ Dienstwagen Pool für Dienstreisen

Kommunikation

- Kommunikation innerhalb eines Projektteam gut
- Abteilungsübergreifend teilweise schwierig, wichtig ist es proaktiv nachzufragen oder seine Ohren offen zu halten über kritische Projektthemen
- Entscheidungen über Unternehmensausrichtung oder neues Personal erhält man selten oder verspätet

Gleichberechtigung

- Frauen und Männer werden gleich behandelt
- Entscheidungskriterien über Zusatzleistungen werden nicht transparent kommuniziert

Interessante Aufgaben

- Abwechslungsreiche Projekte in unterschiedlichen Branchen
- durch Kundenkontakt gibt jeden Tag andere Aufgaben
- viele Einblicke in neue Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und die schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

Verbesserungsvorschläge

Am Auftreten der Führungskräfte arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Arbeitnehmer sind überlastet und gestresst. Leisten der Überstunden wird vorausgesetzt. Nach dem Erbringen der Überstunden dürfen diese nicht abgefeiert werden.

Image

Gute Handwerker und andere Spezialisten bleiben nicht lange im Unternehmen. In mehreren Abteilungen keine feste Stammbelegschaft.

Work-Life-Balance

Gar keine Work-Life-Balance, in manchen Wochen ergibt sich eine wöchentliche Arbeitszeit von 50 Stunden, inkl. Samstag. Für Gesellen mit Familie und Kindern ungeeignet.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen finden kaum statt. Bereits erworbene Bildungsstandards werden belächelt.

Gehalt/Benefits

Gehalt in der Produktion unter dem Durchschnitt. Lohnerhöhungen werden nach Nase verteilt.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es sehr wenig Kollegenzusammenhalt. Es werden Sprüche geklopft, Gerüchte gestreut und Unwahrheiten erzählt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr arrogantes und undiplomatisches Auftreten gegenüber Arbeitern in der Produktion. Gepaart mit einem diktatorischen Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Man wird körperlich sehr beansprucht. Viele Vorrichtungen die das Arbeiten erleichtern sollten, sind veraltet.

Kommunikation

Man sollte lieber keine Fragen stellen. Man bekommt entweder eine pampige Antwort oder wird für wenig schlau erklärt.

Gleichberechtigung

Frauen werden in der Produktion/Lagertätigkeit nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann durchaus an wenigen Tagen im Jahr interessant sein, doch im großen und ganzen sehr monotone Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich generell mehr um die Mitarbeiter bemühen ein offenes Ohr und Gesprächsbereitschaft würden viele Konflikte vermeiden. Ein modernes Arbeitszeitmodell welches Familienfreundlich ist wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stressig.

Image

Die Mitarbeiter sind meist gestresst und schlecht gelaunt.

Work-Life-Balance

Auf Familie wird hier keine Rücksicht genommen. Die Mitarbeiter werden danach bewertet wie viele Überstunden sie machen.

Kollegenzusammenhalt

Ist generell ganz i.o.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und ältere Kollegen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise sehr arrogant, normale Gespräche sind nicht möglich. Jedoch nicht bei allen so.

Arbeitsbedingungen

Die Hallen sind hell und eine Heizung ist vorhanden. Man bekommt jedoch nicht immer das Werkzeug welches man braucht.

Kommunikation

Probleme sollte man lieber für sich behalten sie werden einem sonst schnell zum Nachteil ausgelegt. Generell ist Kommunikation untereinander nicht erwünscht was viel Mehraufwand mit sich bringt.

Gehalt/Benefits

Eher mittelmäßig

Gleichberechtigung

Wer sich gerne über andere auslässt und Informationen liefert wird bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit "Fachkräften".
Das Lohn und Gehaltsgefüge, zumal man für die Automobilbranche arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen lernen! Ohne die geht es nun mal nicht.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung lief es relativ kollegial ab.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur befristete Arbeitsverträge. Nach Ablauf der Befristung gibt es nur ein Achselzucken von der Führung, ohne Begründung darf man gehen.
Langjährige Mitarbeiter betteln um eine Festanstellung.

Gleichberechtigung

Frauen haben es schwerer. Werden in der Fertigung nicht akzeptiert (vom Führungspersonal)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz eindeutig die Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fairer / gleichberechtigt behandeln
Konflikte / Probleme sachlich ansprechen und Kompromisse finden
ohne Drohungen arbeiten
Mitarbeiter wertschätzen und das auch zeigen

Arbeitsatmosphäre

Alle spielen sich gegenseitig aus und die Führungskräfte haben den Bodenkontakt verloren. Es werden Machtverhältnisse klar ausgenutzt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden angefordert (teilweise nur durch schlechte Planung nötig). Schichten werden ab und zu einfach rum geschoben, private Termine sind dann egal. Urlaubstage können kurzfristig genommen werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Festangestellte nicht allzu schlecht (eher Mittelfeld), Sonderzahlungen

Kollegenzusammenhalt

Man kommt mit den meisten Kollegen nicht wirklich in Kontakt. Kein Austausch mit anderen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Macht gegenüber dem Mitarbeiter wird missbraucht. Unfaire Behandlung, Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern. Drohungen werden ausgesprochen und Schuld generell beim Gegenüber gesucht.

Arbeitsbedingungen

Ordnung am Arbeitsplatz leider nicht sehr gut. Auf Arbeitssicherheit wird nicht sehr gut geachtet.

Kommunikation

Konflikte werden offen angesprochen, jedoch ist das Problem hinterher noch schlimmer. Schuld wird grundsätzlich auf den Mitarbeiter geschoben.

Gleichberechtigung

Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen
intern zu verantwortende Unruhe im Abarbeitungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Akzeptanz von projektspezifischen Problemstellungen und deren Auswirkung auf Leistungsumfang, Termin und damit verbundenen Mehr-/Minderaufwänden. Es gibt bei verschiedenen Kunden mit verschiedenen Ansprüchen nur wenig Möglichkeiten einen Standard zu etablieren oder Auftäge mit fester Maske abzuleisten.

Direkter Kontakt zur Baustelle/Realisierungsumfeld für Projektbeteiligte ist sehr wertvoll für das Verständnis von spezifischen Besonderheiten, die Auswirkung auf Konstruktion, Fertigung und Installation sowie deren Terminierung haben.

Organisation und Arbeitsmittel der Dokumentationsabteilung.

Weniger Statuslisten, die notwendige Pflege + zugehörige Meetings verbrauchen wöchtenlich rund 4h je Projektleiter.

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Möglichkeit des Home-Office
Möglichkeit der Nutzung von ganztägiger Gleizeit ohne Verletzung von Kernzeit oder zusätzlichem schriftlichen Antrag

Arbeitsbedingungen

Als Projektleiter im Geschäftsumfeld von global playern ohne MS projects und funktionierendes (und für alle notwendigen Mitarbeiter zugängliches) ERP zu arbeiten ist ineffizient und demotivierend.

Gleichberechtigung

Je nach Nachnamen kann gegen gletende Prozesse angewiesen werden und damit ein bereits laufender ordentlicher Prozess gestört werden. Die zugehörigen Folgen werden selten kommuniziert und/oder hinreichend abgewägt.