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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Willen besser zu werden und die positive Entwicklung in einigen Bereichen in den letzten Jahren
Das Vorhanden sein einer Kantine und der Zuschuss des Arbeitgebers zu den Speisen.
Die Kollegen mit denen man gemeinsam Arbeitet
Gute Produkte, interessante abwechselnde Tätigkeiten
Abwechslungsreiche Arbeit
Investitionen in Technik und Arbeitsmittel
Bezuschussung Kantine
Tankgutscheine
Möglichkeiten über den Tellerrand schauen zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
den hin und wieder durchbrechenden Aktionismus auf allen Ebenen und gelegentliches Micromanagement von "oben"
Das manche Vorgesetzten ihre Funktion nicht erfüllen und ihr Inkompetenz am Mitarbeiter auslassen. Und das manche Vorarbeiter nie am Platz sind und wenn man mal Fachbezogene Hilfe benötigt erstmal auf die Suche gehen muss.
Zuviel Arbeit für eine Person, nicht Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei Arbeitszeiten und niedrige Bezahlung.
Anmerkungen der mit Mitarbeiter werden oft ignoriert.
- keine Meetingkultur vorhanden (Telefone klingeln, E-Mails werden geschrieben)
- Entscheidungen werden oft "nach Nase" getroffen
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Angestellten nicht so als ob ihr sie sofort und 1zu1 ersetzen könntet. Wenn ihr eine neue Stelle Intern anbietet und der Mitarbeiter sie ablehnt, seit nicht wütend auf den Mitarbeiter (er hat in der Regel seine Gründe) und seit hinterher nicht Nachtragend.
Bessere Struktur in der Organisation der Arbeitsaufträge und Einhaltung der Arbeitszeiten ...
- transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
- klare und transparente Bewertungskriterien
- Abkehr von der ‚alten Schule‘ und sich auf neue Themen einlassen -> auch das Unternehmen muss sich um Mitarbeiter bemühen und weiterentwickeln
- Vorgesetzte müssen frühzeitig aufmerksamer den Mitarbeitern zuhören
- Vorgesetzte müssen dem Mitarbeiter zuhören und Mitarbeiter schätzen
- transparentere Kommunikation zwingend notwendig
Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind schon in Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Axmann Fördersysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt und gezielt in Wissenstransfers und Entscheidungsprozesse eingebunden. Altersdiskriminierung gibt es nicht; Know-how und langjährige Loyalität zählen ebenso wie frischer Wind.
kann ich nicht aus erster Hand bewerten, die älteren Kollegen wirken aber nicht unzufrieden und werden nicht ausgegrenzt
- ältere Kollegen/Kolleginnen werden geschätzt und respektiert
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
- sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axmann Fördersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht; Aufstieg ist nicht ausgeschlossen, aber die Möglichkeiten haben durch die Unternehmensgröße natürliche Grenzen
Weiterbildungen werden meist ignoriert, mit der Begründung „keine Zeit“.
Vorhanden wenn man Arbeitswillen zeigt
Innerhalb der Firma=0
- Weiterbildungen und Schulungen gibt es kaum, es sei denn man fordert diese mehrfach mit Nachdruck ein
- Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut, man muss aber aufpassen das man in die nächste Stufe nicht unfreiwillig erklimmt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axmann Fördersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Axmann Fördersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axmann Fördersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axmann Fördersysteme als eher modern.
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