kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dieses Team ist einfach stark. Auch wenn es mal schwierige Themen oder Zeiten gibt, der Zusammenhalt ist unglaublich. Man wird ernstgenommen, wertgeschätzt und gehört. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit und haben immer ein offenes Ohr. Ist alles perfekt? Nein. Wird stetig daran gearbeitet, noch besser zu werden? Auf jeden Fall!
Liebe(r) Mitarbeitende in Karlsruhe,
ganz lieben Dank für Deine Arbeitgeberbewertung und für die Zeit, die Du Dir für das Feedback genommen hast. Es freut mich sich sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und speziell auch in meinem direkten Verantwortungsbereich. Darauf bin ich stolz und es spornt mich an, kontinuierlich daran zu arbeiten, Gutes im Kern zu bewahren und trotzdem weiter zu verbessern. Ich teile diesbezüglich Deine Meinung, wir sind auf einem guten Weg und den sollten wir einfach konsequent weitergehen. Danke, dass Du speziell auch unsere Führungskräfte insgesamt so positiv wahrnimmst. Wir haben in den letzten Jahren bewusst die Führungsaufgabe auf mehr Schultern verteilt und die Führungskräfte wiederholt für uns passgenau extern geschult. Das hat sicherlich zu den wahrgenommenen Verbesserungen erheblich beigetragen.
Nur durch den Beitrag aller werden wir es schaffen, diese jetzt in Summe sehr positiv wahrgenommene Unternehmenskultur weiter zu etablieren.
Falls Du mir gerne noch ein persönliches Feedback geben möchtest, komme gerne auf einen Kaffee bei mir im Büro vorbei. Ich freue mich darauf.
Liebe Grüße
Robert
Es gab zwei bis drei wirklich nette Kollegen, zu denen ich bis heute gerne Kontakt halte.
Oft wird das eine gesagt, aber das andere getan. Zusagen werden häufig nicht eingehalten und es gibt unangekündigte "Tests". Eigene Ideen sind oft unerwünscht, sofern man nicht exakt die unausgesprochenen Gedankengänge der Geschäftsführung errät. Setzt man Vorgaben der GF 1:1 um und es kommt infolgedessen zu Problemen mit dem Kunden, wird die Schuld am Ende trotzdem beim ausführenden Mitarbeiter gesucht.
Ein fairerer und gleichberechtigter Umgang mit allen Mitarbeitern. Versprechen und Absprachen müssen zwingend eingehalten und falsche Hoffnungen vermieden werden. Wenn Mitarbeiter schon in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, sollten die Ergebnisse auch tatsächlich umgesetzt werden, anstatt sie nur für "schöne Fotos" aufzuhängen.
Eher unterdurchschnittlich. Es herrschte eine spürbare Unzufriedenheit im Team, die von einigen Kollegen deutlicher nach außen getragen wurde als von anderen.
Das Unternehmen ist selbst in der MS Dynamics-Welt kaum bekannt.
Stark abhängig vom Verhältnis zum jeweiligen Vorgesetzten. Manche konnten sich auf Kosten der Projekte einen "Lauen" machen und problemlos mehr Stunden verbuchen, was auch toleriert wurde. Bei anderen wurde streng auf die Uhr geschaut und Druck aufgebaut, mehr abrechenbare Stunden zu leisten. Auch während der Kurzarbeit gab es starke Diskrepanzen: Einige durften ein dickes Überstundenkonto aufbauen, andere wurden auf maximal zwei Arbeitstage pro Woche limitiert. Arbeit nach 20 Uhr und an Wochenenden war eher die Regel als die Ausnahme.
Echte Aufstiegschancen sind kaum vorhanden, es sei denn, man gehört ohnehin schon 20 Jahre zum Inventar. Weiterbildungen werden zwar inklusive Auswahlmöglichkeiten angeboten, letztendlich wird aber meist das durchgesetzt, was die Geschäftsführung vorgibt.
Wie bereits erwähnt, gilt oft: Männlich und lange im Unternehmen = gutes Gehalt und attraktive Benefits nach Wahl. Für Neueinsteiger gilt eher das Motto: "Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel."
Zum Thema Umwelt ist mir nichts Besonderes aufgefallen. Das Sozialbewusstsein wirkte eher wie ein PR-Instrument: Zwar durfte das Team soziale Projekte vorschlagen, schlussendlich ging es der Führung aber hauptsächlich darum, marketingwirksam einen großen Scheck zu überreichen – bevorzugt an Projekte mit Kindern, da dies in der Öffentlichkeit am besten ankommt.
Sehr durchwachsen. Einige Kollegen unterstützen einen weit über den Feierabend und sogar am Wochenende hinaus, während andere einem bei der erstbesten Gelegenheit in den Rücken fallen.
Ältere Kollegen wurden stark bevorzugt. Bei der Aufteilung der Entwickler und Berater in kleinere Teams wurden langjährige Mitarbeiter automatisch zu Teamleitern ernannt – unabhängig davon, ob sie die fachliche oder disziplinarische Kompetenz dafür besaßen. Generell wurde diesen Kollegen fast jeder Wunsch erfüllt, während man als Neuling schon froh sein musste, überhaupt angestellt worden zu sein.
Leider oft vollkommen empathielos.
Die Büroräume sind klimatisiert. Höhenverstellbare Schreibtische waren jedoch nur einem ausgewählten Personenkreis vorbehalten. Homeoffice wurde – außerhalb der Corona-Pandemie – nur in Ausnahmefällen gewährt und war meist an eine lange Betriebszugehörigkeit gekoppelt. Neuen Mitarbeitern wurde hier schlichtweg nicht genügend Vertrauen entgegengebracht.
Ein bezeichnendes Beispiel ist das Thema Kurzarbeit: Zunächst wurde in einem Meeting beteuert, dass es dazu noch keine Regelung gebe und Kurzarbeit auch nicht in Sicht sei. Man solle lediglich vorsorglich ein Dokument unterzeichnen. Kaum war die Frist für dieses Schreiben abgelaufen – etwa eine Woche später –, wurde kurzerhand die Kurzarbeit für alle verkündet.
Die Führungsebene (Geschäftsführung, Abteilungs- und Teamleiter) ist fast ausschließlich männlich besetzt. Lediglich eine Frau war Teil der Geschäftsleitung und eine weitere im Marketing in leitender Position tätig.
Wer sich privat Zusatzwissen angeeignet hat, kann versuchen, darüber an spannendere Projekte zu kommen. Ansonsten wird eher Standardarbeit verteilt.
Guten Morgen Ex-Kollegin, Ex-Kollege aus Karlsruhe,
B.i.Team stellt sich gerne konstruktiver Kritik, auch wenn ich diese nicht als solche ansehe. Dennoch melde ich diese Bewertung nicht, sondern möchte dazu Stellung nehmen:
Zunächst einmal bedauere ich, dass Du Deine berufliche Periode bei uns in so schlechter Erinnerung hast und die persönliche Enttäuschung offenbar so groß ist, dass Du es gestern kommentierst. Eine kununu-Arbeitgeberbewertung sollte meines Erachtens allerdings einen Bezug zur Situation heute haben.
Zum Punkt Kommunikation und dem von Dir angeführten Beispiel:
B.i.Team hat in seiner nun 30-jährigen Firmengeschichte genau einmal Kurzarbeit gemacht, im Laufe des Jahres 2020, nach Ausbruch der Corona Pandemie, als abrupt IT-Projekte von Kundenseite verschoben, storniert oder unterbrochen wurden und wir unverschuldet plötzlich vor einem massiven Auslastungsproblem standen. Statt einzelnen Mitarbeitenden zu kündigen, haben wir uns temporär (wir reden über wenige Monate für einen Teil der Belegschaft) für dieses sozialverträgliche Modell entschieden. Das Management hat damals freiwillig auf Gehaltsteile verzichtet.
Zum Punkt Kollegenzusammenhalt:
Bei nun 131 bislang abgegebenen Bewertungen wurde der Punkt im Durchschnitt mit 4,6 (von 5) bewertet und wird von allen Mitarbeitenden, seitdem ich im November 2018 eingetreten bin, als eine der größten Stärken im Unternehmen und auch am Standort Karlsruhe angesehen. Das belegen auch zwei interne Mitarbeitenden-Umfragen aus den Jahren 2021 und 2024. Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Zum Punkt Arbeitsbedingungen:
Deine Ausführung entspricht weder dem aktuellem Stand, noch den damaligen Tatsachen. Fast alle Büro-Arbeitsplätze sind heute höhenverstellbar. Ich kann mich nicht erinnern, dass wir jemals eine Bedarfsmeldung diesbezüglich abgelehnt hätten. Gut ein Drittel aller Mitarbeitenden bei B.i.Team arbeiten mit einer Homeoffice-Vereinbarung fast ausschließlich remote und alle anderen hybrid. Das ist schon seit Jahren so! Unsere Mitarbeitenden sehen es als großen Vorteil, selbst entscheiden zu können, an welchen Tagen sie im Büro sind.
Zum Thema Gleichberechtigung - ein Thema, was mir persönlich besonders wichtig ist:
Der Frauenanteil in unserer Belegschaft beträgt relativ konstant über die vergangenen Jahre ca. 1/3. Im Zeitraum 2021 bis 2025 war die dreiköpfige Geschäftsleitung (2 GF, eine kfm. Leitung) mit einer Frau und zwei Männern besetzt. Bei unseren Operations Teamleitern, dem mit Abstand größten Bereich bei B.i.Team sind aktuell von 11 Führungspositionen drei weiblich besetzt.
Zum Thema Karriere/Aufstiegchancen:
Wir haben bewusst die Teams verkleinert, um eine intensivere Betreuung und Verfügbarkeit der Führungskraft sicherzustellen. Alleine in den letzten zwei Jahren konnten wir dadurch fünf Mitarbeitenden zu jungen Führungskräften machen, die durch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm intern und extern darin begleitet wurden. Die meisten TL-Positionen wurden intern besetzt, das Durchschnittsalter liegt unter 40 Jahren. Das sind die Fakten.
Ich könnte jetzt so weitermachen, möchte es aber an der Stelle gerne beenden. Als kfm. Geschäftsführer bin ich naturgemäß ein großer Freund von Trends und Durchschnittsbewertungen. Der neutrale Leser möge sich daher bitte ein Gesamtbild über unser kununu-Rating verschaffen. Ich persönlich erlebe tagtäglich eine sehr positiv gelebte Unternehmenskultur bei B.i.Team und setze mich weiterhin aktiv dafür ein, dass dies so bleibt.
Bei B.i.Team steht tatsächlich das Team im Vordergrund. Es ist ein sehr konstruktives Arbeitsumfeld mit guter Fehlerkultur, in dem Fragen ausdrücklich und jederzeit erwünscht sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Berlin,
herzlichen Dank für Dein Feedback an uns als Arbeitgeber. Ich bin wirklich berührt von Deiner Bewertung und Zusammenfassung. Ich sage es schon jedem Bewerbenden: wenn Team im Firmennamen steht, muss auch für für Kunden und Mitarbeitende Team drin sein. Schön, dass dies auch unsere internen Umfragen immer wieder bestätigen, aber am aller wichtigsten ist, dass wir es tagtäglich miteinander erleben. Und das geht Dir in Berlin offensichtlich nicht anders wie mir in Karlsruhe. Ein Zeichen unseres Teamgefühls über die Arbeit hinaus ist heute unser B2-Run-Firmenlauf und dem gemeinsamen Abendessen danach. Genau so lange könnte ich jetzt über die von Dir erwähnte Fehlerkultur bei uns schreiben, aber ich halte mich kurz. Wir sind Menschen, Fehler passieren, gerade wenn man so intensiv arbeitet wie wir. Wichtig ist, dass man offen darüber spricht, daraus lernt und das neue Wissen teilt.
Ich würde mich freuen, wenn wir bei meinem nächsten Besuch in Berlin persönlich dazu sprechen würden.
Liebe Grüße
Robert
B.i.Team trägt das Team nicht nur im Namen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt und auch stetig daran gearbeitet, die Mitarbeitenden trotz der drei Standorte plus Homeoffice immer wieder zusammen zu bringen.
Es gibt nichts schlechtes am Arbeitgeber aus meiner Sicht, ich bin sehr zufrieden.
Weiter so!
Der Weg eingeschlagene Weg ist der richtige um die gesteckten Ziele zu erreichen und auf einem guten Weg in der Umsetzung.
Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen. Es herrscht ein familiäres Miteinander . Die Firmenwerte werden nicht nur gelebt sondern es wird auch regelmäßig bei den Mitarbeitenden Feedback dazu eingeholt, dazu gibt es eine Arbeitsgruppe "Die Werte AG" die sich darum kümmert und die Werte hochhält und vorlebt.
Gutes Image, gutes Klima. Zeigt sich auch daran, dass Mitarbeiter teilweise wieder zurückkommen.
Das, was auf der Website gezeigt und im Onboarding erzählt wird, findet man auch in der Realität wieder.
B.i.Team könnte noch etwas bekannter werden um noch mehr am Markt und als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Wie in der Branche üblich Projektbezogene wechselnde Belastungen. Mal ist Mehrarbeit nötig und dann mal wieder weniger hohe Belastung.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass Überstunden schnell wieder abgefeiert werden und nicht zu viel aufläuft.
Es wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert
Faire Bezahlung, Branchenüblich. Benefits u.a. Jobrad, Corporate Benefits, je nach Fachbereich Pool-Fahrzeuge oder auch Dienst-PKW
Ein Großartiges Team, innerhalb der einzelnen fachlichen Teams so wie Firmen und Teamübergreifend über alle Standorte hinweg.
Hier gibt es nichts zu meckern. Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt. Auch hier gelten die Qualifikation, Persönlichkeit und das Match zur gesuchten Aufgabe als Kriterien.
Ziele werden gemeinsam besprochen, Entscheidungen werden entweder gemeinsam getroffen oder gut erklärt und verständlich gemacht.
Schönes helles Büro mit guter Ausstattung und schöner Dachterrasse die zum gemütlichen verweilen in den Pausen mit den Kollegen einlädt.
Manchmal etwas hellhörig/laut.
Es gibt eine offene und Transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Unternehmenssituation und Entwicklung informiert.
Immer wieder Wechselnde neu Aufgaben in verschiedensten Projekten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback! Es freut mich sehr, dass auch mal eine Führungskraft sich hier zu Wort meldet, um das runde Bild über B.i.Team zu komplettieren. Danke dafür!
Deine beschriebene Bewertung an sich freut mich natürlich auch. Schön, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und unseren gemeinsamen Weg der letzten Jahre würdigst. Bitte unterstütze uns tatkräftig dabei, unseren eingeschlagenen Weg konsequent fortzuführen, auch wenn es mal herausfordernder wird. Als Team haben wir bisher immer wieder gezeigt, dass wir uns Schritt für Schritt zusammen weiterentwickeln. An den adressierten Themen arbeiten wir, um auch weiterhin B.i.Team für uns alle als attraktiven und sicheren Arbeitgeber zu bewahren.
Gerne würde ich auch mit Dir persönlich darüber sprechen, also komme gerne zu mir.
Liebe Grüße
Robert
Die Flexibilität und die Atmosphäre bei der man sich direkt willkommen fühlt.
Wirklich schlechtes am Arbeitgeber gibt es in meinen Augen nicht, ich bin sehr zufrieden
Durch helle Büroräume, Dachterrasse (mit Grill), top Kaffee und freie Getränke, Sportangebote in der Pause und tollen Kollegen natürlich unschlagbar!
Es werden Weiterbildungen und Seminare angeboten oder man äußert seine Karriereziele direkt beim Teamleiter, hier wird dann geschaut wie man diese gemeinsam am besten erreicht.
Durch Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit kann man auch mal zwischendurch ein Termin wie Arzt usw. wahrnehmen, man ist also sehr flexibel.
Für die Branche im normalen Bereich
Bei Fragen ist immer ein Ausbilder da der einem bei Anliegen hilft.
Durch Team-Building Events kommt der Spaßfaktor nicht zu kurz. Auch gibt es in den Teams Teamtage an denen man mal was unternimmt, wie Essen gehen oder Bowling spielen.
Je nach Skills variieren die Aufgaben und Tätigkeiten. Es wird auch geschaut, dass man tätig wird in Bereichen, die einem liegen.
Lieber Auszubildender oder DH-Student,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und, dass Du Dir die Zeit genommen hast, hier eine Unternehmensbewertung zu machen. Ich bin glücklich zu lesen, dass Du Dich in Deinem Team und Deiner Ausbildung wohl fühlst und unser Gesamtpaket für Dich so gut passt. Wir bilden Dich aus mit dem Ziel der Übernahme. Daher ist es auch bereits während der Ausbildung wichtig herauszufinden, welche Aufgaben am besten zu Dir passen.
Wir investieren in die Berufsausbildung und werden erstmalig bald vier neue Schulabsolventen bei uns begrüßen und erstmalig auch im DH-Studiengang Digital Business Management in Karlsruhe ausbilden. Da kannst Du dann bereits Dein erlerntes Wissen weitergeben und die Neuen mit onboarden.
Gerne stehe ich für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße
Robert
Es wird sich viel Mühe gegeben, dass Unternehmen ständig weiterzuentwickeln. Eine flache Hierarchie hilft dabei, schnell Entscheidungen zu treffen.
Das Ganze wird abgerundet durch ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander.
Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen. Respektvolles, angenehmes Miteinander. Die selbst auferlegten Werte werden nicht nur gelebt sondern es wird auch periodisch bei den Mitarbeitenden Feedback dazu eingeholt.
Gutes Image, gutes Klima. Zeigt sich auch daran, dass Mitarbeiter teilweise kurzfristig wieder zurückkommen.
Das, was auf der Website gezeigt und im Onboarding erzählt wird, findet man auch in der Realität wieder.
Wie in der Branche üblich wechseln sich höhere Belastung und weniger hohe Belastung ab.
Es wird aktiv darauf geachtet, dass Überstunden schnell wieder abgefeiert werden und nicht zu viel aufläuft. Freizeitausgleich und Urlaub wird im Team abgestimmt.
Weiterbildung ist hier eine Selbstverständlichkeit, nicht nur, dass ich mich weiterbilden kann, es wird auch gefordert und gefördert.
Für neue Aufgabenbereiche wird man entsprechend gecoacht
Ein großes Team, über alle Standorte hinweg
Hier gibt es nichts zu meckern. Es werden auch ältere Mitabeitende eingestellt. Auch hier gelten die Qualifikation, Persönlichkeit und das Match zur gesuchten Aufgabe als Kriterien.
Tadelos. Ziele werden gemeinsam besprochen, Entscheidungen werden entweder gemeinsam getroffen oder gut erklärt und verständlich gemacht.
Grundsätzlich wird alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt, um seinen Job gut zu erledigen. Neben den selbstverständlichen, technischen Ausstattungsmerkmalen (Bildschirme, Headset, Laptop, Dockingstation, ...) sind höhenverstellbare Schreibtische die Regel.
Ebenso notwendige Software wie z.B. die KI Software Copilot. Und das nicht nur im operativen Bereich sondern für alle.
In Berlin haben wir leider keine Klimaanlage, da kann es im Sommer schon mal warm werden. Dafür gibt es dann öfter mal Eis im Kühlschrank.
Alle Informationen zum Unternehmen, zu aktuellen Aktivitäten und noch vieles mehr wird veröffentlicht und zugänglich gemacht.
Man hat in den letzten Jahren viel investiert (Stichwort Hub), um den Zugang zu den benötigten Informationen eklatant zu verbessern.
Faire Bezahlung, Branchenüblich. Benefits u.a. Jobrad, Corporate Benefits, je nach Fachbereich Pool-Fahrzeuge oder auch Dienst-PKW
Das Geschlecht hat hinsichtlich Aufstiegschancen überhaupt keine Relevanz, es zählt die persönliche Qualifikation.
Die Branche ist geprägt von interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Bei B.i.Team hat man dabei auch immer die Möglichkeit, Einfluss auf die Prozesse und damit auf die eigenen Aufgaben zu nehmen.
Man kann Ideen einbringen und an internen Projekten zur Verbesserung teilnehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dieses ausführliche Feedback. Das weiß ich wirklich zu schätzen. Deine Bewertung macht mich ehrlich gesagt verlegen, denn ich glaube, auch bei B.i.Team gibt es noch Luft nach oben. Dennoch macht es mich auch gleichzeitig stolz, dass Du unsere Bemühungen der letzten Jahre anerkennst und für Dich selbst diesen Fortschritt wahrnimmst. Uns in der GF ist es wichtig, dass wir authentisch bleiben und an den gemeinsam im Team erarbeiteten Werten und Zielen arbeiten und dieses gemeinsame Kulturverständnis bei uns allen verankern.
Bei meinem nächsten Besuch in Berlin oder bei unserem anstehenden, alljährlichen BiBO-Meeting stehe ich gerne auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Die offene Kommunikation und die Wertschätzung des Mitarbeiters
Zurzeit habe ich keine Kritikpunkte
Die Arbeitsatmosphäre ist soweit gut. Die Arbeit ist meistens nicht stressig und die Aufgaben können gut in der Zeit erledigt werden.
Der Arbeitgeber bietet Homeoffice Verträge an oder auch die Mitarbeiter in den Standorten können regelmäßig Homeoffice machen. Die Arbeitszeiten können unter Berücksichtigung von Kundenterminen in dem Arbeitszeitrahmen freigewählt werden.
Am Jahresanfang werden im Mitarbeitergespräch die Weiterbildung und die Karriere Punkte besprochen. Weiterbildungen werden regelmäßig vorgenommen.
Bei dem Arbeitgeber gibt es Coperate Benefits, Zuschüsse zur Altersvorsorge,
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut. Jeder Kollege hilft zu jeder Zeit. Man merkt, dass man in einem Team zusammenarbeitet.
Es finden regelmäßig Teamevents statt.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar. Auch die Geschäftsleitung steht jederzeit für den Mitarbeiter zur Verfügung.
Jeder Mitarbeiter erhält ein Firmenhandy und Laptop, sowie alle notwendige Sachen, die dieser für seine Arbeit benötigt.
Die Mitarbeiter arbeiten in Zwei- bzw. Dreier Büros. Leider verfügen die Räume in Berlin nicht über eine Klimaanlage und sind nicht so gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Dafür stehen Parkplätze in der Tiefgarage zur Verfügung.
Ich finde gut, dass die Geschäftsleitung und Vorgesetzen regelmäßig die Ziele des Unternehmens und die Ergebnisse veröffentlicht. Ich habe bis jetzt immer nur eine ehrliche Kommunikation vorgefunden.
Veränderungen werden immer kommuniziert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Man bekommt seinen Freiraum bei der Arbeit, bekommt aber auch jederzeit Unterstützung von Kollegen.
Herzlichen Dank für die ausführliche und sehr gute Bewertung. Es freut mich, dass Du unsere Firmenkultur und Deine Arbeit bei uns so wertschätzt. Wie Du weißt, arbeiten wir an Deinem Kritikpunkt und werden hoffentlich schon bald eine bessere Bürolösung in Berlin finden. Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Ich finde es wichtig und wertvoll auch über diesen Kanal Feedback zu B.i.Team als Arbeitgeber zu erhalten.
Ich wünsche Dir und allen Mitarbeitenden bei uns einen guten Rutsch und alles Gute für das neue Jahr 2025!
Vertrauensvoller Umgang mit den Menschen, große Möglichkeiten sich zu entwickeln, gute Atmosphäre
Wie bei allen IT-Dienstleistern gibt es monatliche Ziele in Bezug auf die in Rechnung zu stellenden Stunden, was für diese Art von Unternehmen unumgänglich ist. Ich finde das nicht schlecht, nur manchmal schwierig. Für mich persönlich gilt: Solange die Leistungsziele realistisch bleiben und ich damit die gute Qualität liefern kann und die Zeit für die Schulung habe, ist alles in Ordnung. Und das ist jetzt der Fall.
Ich spüre viel Vertrauen mir gegenüber, die Stimmung ist allgemein gut.
Der Arbeitstag kann flexibel gestaltet werden. Auch die Arbeitszeiten sind bis zu einem gewissen Grad flexibel. Die meisten Leute arbeiten von zu Hause aus, und wenn es während des Arbeitstages einen privaten Termin gibt, trägt man ihn in den Kalender ein und kann die Zeit später nachholen. Ich arbeite seit vier Jahren im Unternehmen und empfinde die Arbeitsbelastung als ziemlich gleichmäßig. Natürlich muss man sich beim Go-Live mehr anstrengen als sonst, aber man ist nicht allein und kann sich auch Hilfe von Kollegen holen. Das Unternehmen versucht, die Arbeitsbelastung so zu verteilen, dass die Leute nicht ausgebrannt sind und langfristig im Unternehmen bleiben.
Das Unternehmen schickt regelmäßig Mitarbeiter zu Schulungen. Ich nehme an BCTech Days und Tech Webinars teil. Ich habe auch Zugang zur BC Training Plattform. Die Schulungszeit ist in der Arbeitszeit enthalten und wir werden ermutigt, uns weiterzubilden.
Die Vorgesetzten sind in der Regel offen für andere Meinungen und haben eine einfühlsame Art und Weise, mit Menschen umzugehen. Wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie in der Regel.
Ich arbeite von zu Hause aus, das Büro ist in Ordnung, aber das Wichtigste ist, dass ich den Zugang zu allen notwendigen Tools habe. Wir haben Abonnements für Azure, Cosmo Docker und (wenn jemand möchte) Docker Desktop, um mit BC-Lösungen zu experimentieren. Wir haben SharePoint Online, wo alle aufgezeichneten internen Workshops und interne Wissensartikel zu finden sind.
ich habe keine Diskriminierung beobachtet, meiner Meinung nach zählen die Kompetenzen
Liebe Kollegin bzw. Kollege aus unserem Standort München,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung, Deine Mühe weiß ich sehr zu schätzen.
Du bist bereits seit einigen Jahren bei B.i.Team, umso mehr freut es mich, dass Du in allen Aspekten B.i.Team so gut bewertest. Für uns ist die persönliche Weiterbildung ein wichtiges Thema und auch das Arbeiten mit modernen IT-tools. Es freut mich, dass Du das bei uns schätzt und regelmäßig davon Gebrauch machst.
Ich persönlich finde, wir bieten insgesamt ein sehr faires und attraktives Vergütungs- und Sozialleistungspaket an und überprüfen sowie benchmarken dies arbeitgeberseitig regelmäßig. Für Verbesserungshinweise hierzu bin ich dankbar.
Zum Schluss danke, dass Du uns weiterempfiehlst. Lasse uns gemeinsam den Weg fortführen. Selbstverständlich stehe ich auch gerne für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung.
Dieses Unternehmen wird sehr familiär geführt. Schon ab dem 1. Vorstellungsgespräch bekommt man ein Gefühl dafür wie sehr man sich um einen zukünftigen Mitarbeiter bemüht. Auch nach der Einstellung wird man nicht alleine gelassen und bekommt ein sehr sehr gutes Onboarding. Du einen Paten hat man immer einen Ansprechpartner und auch die Integration im Team ist sehr einfach.
Da habe ich bis jetzt keine Punkte gefunden. Ich bin rundum zufrieden.
Dafür bin ich noch nicht lange genug dabei!! Allerdings habe ich schon persönlich mitbekommen das Verbesserungen von Mitarbeitern ernst genommen und auch umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als großartig bezeichnen.
Ich finde die Auswirkung des Unternehmens sehr sehr positiv.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man sich an die Arbeitszeiten hält. Sollte sich der Arbeitsaufwand häufen, dann wird einem die Möglichkeit geboten die angehäuften Überstunden abzubauen.
Weiterbildung wird gefördert aber auch gefordert. Das ist der optimale Mix!!
Ich kann mich nicht darüber beschweren. Ich bin zu frieden.
Gibt es nichts zu bemängeln
Ich kann da nichts negatives entdecken. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Der Umgang mit Kollegen ist auf Augenhöhe und immer fair.
Ich kann jederzeit zu meinem Vorgesetzten kommen um über Probleme zu reden. Auch Tipps und Tricks werden gerne weitergeleitet. Auch bei Anschaffungen wird sofort gehandelt und nicht abgewartet.
Es fehlt einem an nix. Es wird alles wichtige gestellt. Und auch Anschaffungen, welche Vorteile für den Mitarbeiter und seiner Arbeit bringen werden getätigt.
Die Kommunikation ist das A & O in diesem Bereich. Diese wird gelebt und auch immer wieder an bestimmten Stellen verbessert.
Bei B.i.Team wird Gleichberechtigung nicht nur gesagt oder vorgetragen. Nein, es wird von allen gelebt!!
Mein Aufgabengebiet finde ich sehr abwechslungsreich.
Liebe(r) Mitarbeitende aus München,
herzlichen Dank für Deine umwerfende Bewertung. Es freut mich außerordentlich, dass Du in der Recruiting- und Onboardingphase so einen rundum tollen Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen hast und Dich bei B.i.Team offensichtlich gut angekommen fühlst.
Wir nehmen es als Verpflichtung dafür zu sorgen, dass Du diesen Eindruck behältst.
Liebe Grüße, Robert
Große Bemühungen, erfolgreich am Markt zu sein.
Es wird sehr viel Zeit verwendet, Werte hervorzuheben und "Wertehelden" zu würdigen. Ob man da immer richtig liegt ist allerdings fraglich, da sollte mehr "hinter die Kulissen" geschaut werden.
Im eigenen Team großartig und von Vertrauen geprägt.
Daran wird unermüdlich gearbeitet und sehr viel investiert.
Viel Arbeit. Wenig Freizeit...
Sehr gut.
In Ordnung.
Die Kollegen im eigenen Team sind toll.
Hier wird sich in Karlsruhe sehr viel Mühe gegeben.
In allgemeinen Themen wird viel getan, um alle Mitarbeiter abzuholen und zu erreichen. Gute Öffentlichkeitsarbeit.
Vielen Dank für Deine differenzierte Arbeitgeberbewertung, dass Du Dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten und Deine Empfehlung für B.i.Team. Prima, dass Du unsere Anstrengungen in den verschiedenen Kategorien wahrnimmst und würdigst. Wie heißt es so schön: Der Weg ist das Ziel! Deine Bewertung bestärkt mich in dem Gefühl, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg unterwegs sind und der Fortschritt erkennbar ist. Deinen Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne auf. Die Wertehelden werden jährlich von den Mitarbeitenden für ihren Bereich selbst gewählt, insofern hat das Unternehmen darauf keinen Einfluss und respektiert selbstverständlich das demokratische Wahlergebnis.
Sprich mich oder deine Führungskraft gerne auch persönlich an, wir wollen gerne unsere offene Feedbackkultur leben und jede Meinung zählt.
Nochmals vielen Dank und weiterhin alles Gute bei Deinem B.i.Team.
So verdient kununu Geld.