B1 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene, flache Hierarchien
- tolle Kolleg:innen, die technisch fit sind und mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht
- wichtige Projekte/Arbeitsthemen, die etwas bewegen
- der eigene Abschluss (Ausbildung) ist weniger wichtig, als Einsatz und täglicher Einsatz (und Zertifikate)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- I.d.R. keine Zeit für das Lernen für Prüfungen, aber diese dann teils notwendig sind, um karrieretechnisch voranzukommen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nettes Betriebsklima; Man kann stark gefordert werden, wird dann aber auch gelobt und teils auch in größeren Ansprachen vom Chef auf Events hervorgehoben; Probezeit kann aber eine besonders herausforderne Zeit sein, da man sich mit etwas Eigeninitiative einfinden muss

Image

Soweit mir bekannt hat B1 ein gutes Image, da zuverlässige und gute Arbeit erledigt wird und innerhalb der Firma auf ein großes KnowHow zurückgegriffen werden kann.

Work-Life-Balance

Zwar 4-Tage-Woche als Standard, je nach Projektauslastung kann aber der 5. Arbeitstag angeordnet werden.
Durch hohe Arbeitslast und wenig Fortbildungsmöglichkeit während der Arbeitszeit wird auf Weiterbildung in Eigenregie in der Freizeit gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Ein paar Aufstiegschancen, aber nicht extrem viele. Weiterbildung dagegen fast "open end" möglich. Prüfungen für Zertifikate die halbwegs thematisch passen werden von der Firma bezahlt.

Gehalt/Benefits

Im allgemeinen Vergleich gut, speziell für IT auf dem Niveau eher leicht unterdurchschnittlich bezahlt, auch wenn man Boni wie JobTicket und Internet-Expanse einbezieht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahn-Reisen wird mehr gefördert, als Auto. Termine im Inland dürfen soweit mir bekannt nicht mit Flugzeug geschehen. Es gibt eine Firmenstiftung für soziale Projekte und es wird zu Anlässen auch OpenSource-Projekten Geld gespendet.
Dennoch gibt/gab es Firmenevents, für die eine Anreise per Flug notwendig war - was aber durch negative Stimmen aus der Belegschaft wohl eher die Außnahme war.
Insgesamt beste Firma, die ich bisher kennenlernen durfte, was diese Aspekte angeht.

Kollegenzusammenhalt

Auch bei intensiven Problemen zu später Stunde kann einem noch geholfen werden; Haben Kolleg:innen Probleme, wird i.d.R. unterstützt; Modus der Probezeit wird aktiv genutzt um passende Kolleg:innen zu finden bzw. auf Kurs zu bringen

Umgang mit älteren Kollegen

Breites Altersspektrum, wobei der Median vergleichsweise jung wirkt. Es werden bei Neueinstellungen nahezu alle arbeitsfähigen Altersbereiche abgedeckt.

Vorgesetztenverhalten

Nett und kollegiales Vorgesetztenverhalten, wobei viele eher durch technische Exzellenz glänzen und Management-Skills nicht stark ausgeprägt sind, wodurch manchmal der Eindruck entsteht, dass Potenzial ungenutzt bleibt, gerade bei Kolleg:innen die erst kurz in der Firma sind

Arbeitsbedingungen

Die meisten Personen arbeiten im Home-Office. Für die IT-Ausstattung gibt es ein Budget, über das die konkreten Geräte (mit ein paar Bedingungen) selbst gewählt werden können, was ich als optimale Lösung empfinde.
Es gibt ein paar Büros in Deutschland, die man auch nutzen kann - dank Übernachtungsmöglichkeit sogar nutzbar, wenn man weiter entfernt wohnt.

Kommunikation

Gutes kollegiales Miteinander

Gleichberechtigung

Es wird keine Unterscheidung aufgrund von Geschlecht oder sonstigen Unterscheidungsmerkmalen gemacht.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Themen, aber das meiste aus dem Bereich Betrieb. Für Personen mit dem Profil Ops oder DevOps sehr gut geeignet. Reine Devs können weniger glücklich werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Freiheiten, so kann man sich z.B. mit einigen wenigen Einschränkungen seine Arbeitsumgebung selbst einrichten. Die flache Hierarchie begünstigt das allgemeine "Wir" Gefühl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, das wäre meckern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation

könnte besser, aber auch schlechter sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Einstellungsprozess. Der Geschäftsführer entscheidet nach einem sehr formlosen und kurzen Prozess meist dazu, Leuten erstmal eine Chance zu geben, auch einigen Quereinsteigern. Kündigungen in der Probezeit sind dann zwar nicht die Regel, aber finden vlt etwas häufiger statt. MMn ist das sehr fair so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die B1 ist sicherlich eine eher unkonventionelle Firma und nicht für jeden. Die Arbeitsabläufe sind oft chaotisch und mit dem Menschenschlag hier muss man klarkommen können. Ich glaube absolut, dass sowohl die positiven, als auch die negativen Bewertungen hier echt sind und kann verstehen, wenn unsere Truppe für einige Leute gar nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist meist sehr gut. Die Firmenevents, die es mindestens einmal im Quartal gibt, sind quasi eine Workation und sehr toll.

Image

Image ist in Open-Source-Kreisen mMn tendenziell gut - und gefühlt finanziert die B1 einen Großteil aller deutschen Linux-Messen und das halbe Budget des Linux-Magazins.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind relativ flexibel, aber abhängig vom Projekt. Urlaubswünschen wird meist nachgekommen, oft auch recht kurzfristig.
32h Woche ist der Standard, aber es kann vom Chef auch eine verpflichtende 40h angeordnet werden. Kommt aber sehr selten vor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das gute ist, dass die B1 kein Greenwashing betreibt, mit irgendwelchen Quatsch-Aktionen, wie einen Bienenstock auf dem Firmengelände, damit man sich damit bei jeden Event auf die Schulter klopfen kann, wie toll man doch ist.
Mitarbeiter sollen wann immer möglich ist, die DB nehmen, für die auch Bahncard 50 und Deutschlandticket bezahlt wird.
Es gibt eine Stiftung der B1, für die auch jedes Jahr zu Weihnachten mit Tombola Spenden gesammelt werden, allerdings scheint noch nicht klar zu sein, wo das Geld hingehen wird. Ich zweifle aber nicht, dass damit Gutes beabsichtigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Um Weiterentwicklung muss sich selbst gekümmert werden, aber grundsätzlich wird versucht, dem Wunsch nach anderen Themengebieten oder Projekten, in der Zukunft nachzukommen.

Kollegenzusammenhalt

Mit so gut wie jedem Kollegen war die Zusammenarbeit super und sehr herzlich. Durchaus viel Neurodiversität und Nerds, muss man mit klarkommen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr gut. Besonders ist, dass der Geschäftsführer wirklich hinter seinen Mitarbeitern steht. Hier wird niemand als Sündenbock hingestellt oder ähnliches, wie es in anderen Firmen passieren kann.

Manches Verhalten von Vorgesetzten nach X Bier auf einem Firmenevent, kann aber auch eher problematisch sein. Wenn das der Chef-Chef ist, kann man sich auch nicht wirklich irgendwo beschweren.

Kommunikation

Kommunikation ist grundsätzlich da und auch nicht unbedingt schlecht, findet aber eigentlich fast nur mündlich auf Firmenevents statt. Sollte man da nicht da sein, wird man einiges an wichtigen Ankündigungen verpassen, da diese leider nicht alle auch schriftlich mitgeteilt werden. Hier wird aber zumindest versucht, sich etwas zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Einheitliche, transparente Gehälter. Finde ich sehr gut, führt aber auch dazu, dass die Bezahlung für hochqualifizierte Leute vergleichsweise niedrig ist. Für Quereinsteiger aber dafür recht gut.
Leute werden mit hohen möglichen Bonuszahlungen geködert, die aber im Endeffekt nur mit 40h-Woche, perfekter Auslastung, keinen Krankheitstagen und Engagement in der Freizeit erreichbar sind.
Jobticket + Bahncard 50 sind vollständig subventioniert.
Die Betriebliche Altersvorsoge mit wenig Zuschuss ist eher ein schlechter Deal. Jobrad ohne irgendeinen Zuschuss ist auch nur für die Firma ein guter Deal.

Gleichberechtigung

Viele queere Menschen und ein paar Frauen sind im Kollegium. Ich bin zu männlich um mir hier eine fundierte Einschätzung zu erlauben, aber Es wirkt, als gäbe es keine sichtbare Benachteiligung, aber manches Verhalten, von manchen Vorgesetzten, ist schon manchmal sehr grenzwertig.
Explizite Initiativen für mehr Gleichberechtigung gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit nur Remote bis auf eine Veranstaltung im Jahr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kommunikation und keine Erfassung von Arbeit und kommende Projekten in einem Ticketsystem oder ähnlichem.
Keine Gleichberechtigung und faire Aufgabenverteilung der Mitarbeiter.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass die übertrieben gute Bewertungen Fake sind (Zumindest von IT-Angestellten).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier mach das und komme allein zurecht geholfen bekommt nur wer schon länger da ist. Erfahrene Admins bekommen deutlich leichtere Aufgaben als neu Angestellte.

Image

Wenn man die Verabschiedungsmail von ehemaligen angestellten ließt scheinen viele nicht gut auf B1 eingestellt zu sein.

Work-Life-Balance

Etwas was bei B1 ausnahmsweise Okay ist. Man arbeitet bis auf eine Pflichtveranstaltung im Jahr nur Remote.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden durchaus gefördert in gewissen maßen. Eines der wenigen Punkte was B1 gut macht.

Kollegenzusammenhalt

Sowas gibt es bei B1 leider nur sehr wenig. Ich wurde einem neuem Team zugewiesen und man gab mir als erstes eine Aufgabe mit Ansible eine automatisierte Ubuntu Serverhärtung auf Cis Level 2 vorzunehmen (in allen Bereichen Netzwerk, Partitionierung, Peripherie ...).
Als Grundlage dafür diente ein PDF mit über 1000!! Seiten.
Sehr schwierige Aufgabe auch für Admins mit Jahrelanger Erfahrung (Habe nicht nur ich so gesehen). Wenn ich nach Hilfe fragte hieß es "mache es alleine hast eine Weile was zu tun". Die anderen die schon länger dabei waren durften zu dritt an deutlich leichteren Aufgaben arbeiten. Der Teamleiter fand es wohl lustig denn neuen sich erstmal an etwas die Zähne ausbeißen zu lassen. An zu wenig Erfahrung hat es bestimmt nicht gelegen denn bei meiner Arbeit im vorherigen Projekt wurde ich von Kollegen mit schriftlicher Bestätigung gelobt (Was bei B1 wohl selten der Fall ist).

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Aufgrund der chaotischen Strukturierung nach Projekten fragt wird sich aufgeregt warum man fragt. Fragt man nicht wird sich aufgeregt warum man so wenig zu tun hat. Ist wirklich so. Neu angestellte bekommen sehr schwere Aufgaben alleine gestellt, langjährig Beschäftige arbeiten an leichteren Aufgaben zu dritt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man brauch. allerdings nur Laptop, Desktop PCs gibt es nicht obwohl man keinen Kundenkontakt hat und nur Zuhause ist. Wenn man was neues brauch (z.b. Headset) bekommt man das auch. zwar nicht das beste aber auch nicht das billigste vom billigsten.

Kommunikation

Kommunikation ist hier wirklich gleich Null. Es gibt kein Ticketsystem oder Planer in dem zukünftige Aufgaben oder Projekte Dokumentiert werden und niemand weiß wer wofür zuständig ist. Will man in ein Projekt muss man 100 Emails schreiben. Dann ändert sich kurz vor knapp etwas oder jemand wird anderswo eingeteilt dann geht das ganze von vorne los.

Gehalt/Benefits

Minimal unter dem Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Die allgemeine Gleichberechtigung wurde unter Kollegenzusammenhalt zusammengefasst. Das Frauen oder ältere schlechter behandelt werden würde ich jedoch nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Gibt es aber nur für einen sehr kleinen auserwählten Kreis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man arbeitet aus dem Homeoffice, keine Anfahrt in ein Büro nötig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Aspekte, die ich als verbesserungswürdig empfand. Es fehlte an klarer Struktur und Organisation in der Aufgabenverteilung innerhalb des Teams, was oft zu Unsicherheiten in der Prioritätensetzung führte. Auch wurden zeitweise mehr Mitarbeiter eingestellt, als tatsächlich Aufgaben vorhanden waren, was zu längeren Phasen mit geringer Auslastung führte. Zudem wurde die Einarbeitung kaum betreut; ich fühlte mich am Anfang oft allein gelassen und es war unklar, wer für Fragen oder Unterstützung zuständig ist.

Ich hätte mir mehr Präsenz und Unterstützung vom Teamlead gewünscht, besonders zu Beginn, um besser in meine Rolle hineinzufinden. Ein weiterer Punkt war, dass einige Kollegen keinen respektvollen Umgang pflegten und unpassende Späße auf Kosten anderer machten, was für ein schwieriges Arbeitsklima sorgte. Auch hatte ich den Eindruck, dass Teilzeitarbeit oft negativ bewertet wurde, was für Teilzeitkräfte eine zusätzliche Belastung darstellte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unkoordiniert, einige langjährige Mitarbeiter haben feste Aufgaben, aber als ich dort anfing sollte ich einfach das machen was reinkam. War so im Vorstellungsgespräch nicht vereinbart. Der Aufgabeneingang ist relativ unübersichtlich und chaotisch. Es gibt Mitarbeiter die sich dort kennen und die untereinander nett sind, dort findet auch etwas bessere Kommunikation statt. Ich hatte den Eindruck, dass es dann noch "die Neuen" gibt - über die wird eher gesprochen als mit ihnen. Dadurch entstand
meiner Meinung nach eher eine Absplittung.
Keiner im Team übernahm die Einarbeitung, daher schwimmt man und ist vergeblich damit beschäftigt, den Fuß in die Türe zu bekommen. Konstruktives Arbeiten findet so nicht statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man spart sich größere Büroanlagen (hat meiner Meinung nach eher was mit Wirtschaftlichkeit zu tun als mit Umweltbewusstsein), da der Betrieb dezentral arbeitet. Allerdings werden Wohnung in einzelnen Städten als Büro und Unterkunft für die MA beansprucht, was hinsichtlich des Mitmarktes in deutschen Großstädten wenig sozial ist.
Es wurden einfach mal Leute angestellt und im Nachhinein wurde festgestellt, das wohl doch nicht alle benötigt wurden, für mich hat das mit Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein wenig zu tun.

Kollegenzusammenhalt

In meinem früheren Arbeitsumfeld gab es leider zahlreiche Herausforderungen, die ein produktives und angenehmes Arbeiten erschwerten. Zwar gab es vereinzelt nette Kolleginnen, die durchweg freundlich und hilfsbereit waren – doch auch sie waren meist so stark damit beschäftigt, inmitten der Unstrukturiertheit selbst den Überblick zu behalten, dass sie kaum Zeit hatten, jemanden richtig zu unterstützen.

Leider gab es im Team, sowohl in der unmittelbaren Umgebung als auch in den weiteren Abteilungen, männliche Kollegen, die einen regelrecht ruppigen Umgang pflegten. Es war nicht unüblich, dass auf Kosten anderer unsensible oder gar abwertende Witze gemacht wurden, und auch ich war häufig Ziel solcher „Scherze.“ Diese Kollegen neigten dazu, andere herablassend zu behandeln, was sich darin äußerte, dass sie einem das Gefühl vermittelten, als wäre man nicht einmal in der Lage, einfache Aufgaben zu verstehen. Ein respektvoller Umgang war kaum zu erwarten, und die Atmosphäre war dadurch oft belastend und wenig motivierend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte keinen Unterschied oder Benachteiligung feststellen. Zumindest nicht, wegen des Alters. Allerdings wurden diese auch nicht besonders gefördert. Es gab älter Kolleg:innen, daher zwei Sterne.

Vorgesetztenverhalten

freundlich, aber oft eher passiv. Gerade in der wichtigen Willkommens- und Einarbeitungsphase hätte ich mir mehr Präsenz und aktives Engagement gewünscht, um eine bessere Orientierung zu erhalten und das Integration nicht nur auf seitens des MA erwartet wird, sondern natürlich auch seitens der Firma signalisiert wird. Allerdings arbeitete meine vorgesetzte Person eng mit langjährigen MA zusammen, die professionelle Distanz, die eigentlich zu einer guten Teamdynamik beitragen sollte, fehlte häufig. Dies führte dazu, dass persönliche Beziehungen die Arbeitsabläufe teilweise dominierten und neue Teammitglieder das Gefühl bekamen, nur schwer in die bestehende Struktur integriert zu werden.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen Laptop und ein Handy, einrichten muss man sich alles alleine und keiner fühlt sich für neu eingestellte MA zuständig, Headset bekommt man auch

Kommunikation

Unklar und oft erfährt man Dinge nur durch Zufall. Der Ton des Managements kann gerne auch mal patzig sein. Das äußerte sich darin, dass Rückläufe für die Bestätigung zur Anmeldung von KA von den Mitarbeitenden erwartet wurden. Als nicht alle diesen Rückläufer schickten, gab es eine extrem unfreundliche Sammelmail in der stand, was so schwer daran wäre den Rücklauf zu schicken und wenn das Management etwas sagt ist das umzusetzen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war durchschnittlich, Sozialleistungen habe ich keine bekommen (Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Weihnachtsgeld), Corona-Sonderzahlung die damals über den AG an die AN verteilt werden konnte, wurde nur unter langjährigen Mitarbeitern verteilt, neu eingestellte Mitarbeiter haben nichts bekommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es soll dort noch leute geben die ein AOL Konto haben X-D
- die echt langweiligen Messestände, die mit einer unglaublichen Konsequenz durchgezogen werden, sagt viel aus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Chaos
- Hire & Fire
- die nicht vorhandene Kommunikations-Kultur
- vom nerdigen IT Laden zur Arroganz und jetzt kann eigentlich nur noch der Fall kommen

PS: Ihr könnt davon aus gehen, dass viele Bewertungen hier fake sind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Welche Arbeitsatmosphäre? alle sitzen im home office und machen was se wollen und fertig

Image

You give Open Source a bad name, money comes first, auch privacy nimmt man nicht sooo ernst.

Work-Life-Balance

okay

Karriere/Weiterbildung

auch hier keinerlei systematik, kauf Dir ein Buch und halt die F...

Kollegenzusammenhalt

schlecht

Vorgesetztenverhalten

Sollte lieber jemand anders den Job machen lassen und sich selbst als Consultant for Fun and Chaos anstellen

Kommunikation

welche Kommunikation?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein tolles Miteinander und wir werden nicht ständig mit wirtschaftlichen Kennzahlen unter Druck gesetzt, wie es vorher in einer größeren Firma war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist es mir zu agil und chaotisch. Nicht alles, was wir technisch besser wissen, machen wir auch besser.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe viel Freiheit und kann meine eigenen Ideen umsetzen

Image

Das Firmenlogo kennt man aus Fachzeitschriften. Im Zug wurde ich schon angesprochen, weil am Rucksack das Firmenlogo war.

Work-Life-Balance

Der versprochene Reise-Anteil wird nicht überschritten. Überstunden und Crunch Time habe ich noch nicht erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier keine "Karriere" machen, die Firmenstruktur ist sehr flach. Es gibt aber viele Möglichkeiten zu Schulung, Weiterbildung oder Arbeit mit neuen Techniken

Gehalt/Benefits

Ich bin sehr zufrieden. Es gibt kein Topgehalt aber viele kleine Extras. Das Gesamtpaket passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Firmenstiftung für gemeinnützige Spenden existiert. Genaueres weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich wirklich Panik habe, finde ich immer wen, der schnell mal was anschaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Älteren sind bisher noch wenige. Einige waren zwischendurch woanders und kamen wieder, das sagt doch alles.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind selbst in der Technik und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ich bekomme die Technik, die ich brauche. Ich arbeite viel im Home Office oder seltener vor Ort bei Kunden.

Kommunikation

Die Wege sind sehr kurz, Teamchefs, Geschäftsführer, das wars. Es wird nicht viel herumgeredet, aber manchmal fehlt etwas die Struktur.

Gleichberechtigung

Es könnte mehr Frauenanteil geben aber Mobbing oder Diskriminierung habe ich nie gesehen.

Interessante Aufgaben

Ich habe noch in keiner anderen Firma so viele neue Techniken, Tools, Programmiersprachen gehabt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Kommunikationswege, nette Kolleg*innen, engagierte Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten sind klasse, wenn man selbstorganisiert arbeiten kann. Auch ein Arzttermin zwischendurch oder ein krankes Kind, das schnell abgeholt werden muss, sind kein Problem. Die Urlaubsregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und kommt pünktlich, es gibt diverse Sonderzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es sicher noch Luft nach oben: Bahnfahren wird zwar unterstützt (z.B. durch eine Bahncard), aber viele Bereiche werden noch nicht unter Nachhaltigkeitsaspekten bewertet (die Initiative von Mitarbeitenden wird aber angenommen).

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen werden für ihre Erfahrungen geschätzt und arbeiten selbstverständlich neben jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr gut und bemüht, den Mitarbeitenden entgegenzukommen. Durch die Strukturierung in Teams hat man gut erreichbare Vorgesetzte, mit denen sich fast alle Probleme schnell lösen lassen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind optimal ausgestattet, für das Homeoffice wird man ebenfalls ausgestattet.

Kommunikation

Wie in wohl allen Firmen gilt: gerade, wenn viel per Chat/Mail kommuniziert wird, sollte jede*r darauf achten, präzise und effizient zu kommunizieren. Das klappt bei vielen gut, bei manchen nicht. Hierfür entwickelt man aber schnell ein Gespür und greift im Zweifel eben zum Telefon.

Gleichberechtigung

Beim Einstieg, Aufstieg und der Weiterbildung wurde ich als Frau nicht diskriminiert und habe dies auch noch nicht beobachtet. Innerhalb meines Teams herrscht eine offene und freundliche Umgangsform, in der auch Kritik an z.B. sexistischen Äußerungen formuliert werden kann.

Interessante Aufgaben

Vorausgesetzt, man kann gut selbstorganisiert arbeiten: absolut. Den Mitarbeiternden bleibt viel Spielraum bei der Ausgestaltung ihres Aufgabengebietes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, es gibt kein Problem, das nicht gemeinsam gelöst werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem freundschaftlichen Arbeitsklima. Selbst wenn man längerfristig in einem Projekt sein sollte, werden Möglichkeiten zur Weiter- und Fortbildung geboten. Mitarbeiter werden in ihren Interessenbereichen unterstützt und gefördert, um ihnen weitere Einsatzmöglichkeiten zu eröffnen. Niemand wird hier zurückgelassen.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Reiselage und der Möglichkeit zum Homeoffice wird hier viel Wert auf Selbstverantwortung und Selbstverwaltung gelegt. In einigen größeren Städten gibt es inzwschen auch Büros, in denen man gemeinsam arbeiten kann. Dennoch wird von jedem Einzelnen erwartet, dass er selbst in der Lage ist sein Arbeitspensum richtig einzuschätzen und bei Leerlauf selbstsändig nach neuen Aufgaben zu suchen. Anders als im Büro kann es im Homeoffice vorkommen, dass man sich zu sehr in seine aktuelle Aufgabe verbeißt. Dieses Verhalten wird aber keineswegs von den Vorgesetzten und Teamleitern unterstützt, sondern es wird viel Wert auf eine passende Balance zwischen Arbeit und Freizeit gelegt.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten 4 Jahren habe ich in dieser Firma mehr gelernt als in den Jahren zuvor. Mitarbeitern wird hier die Möglichkeit geboten sich in verschiedenen Tätigkeitsfeldern weiterzubilden und Initiative wird hier unterstützt. Es gibt keinen vorgeschriebenen Karrierepfad, sondern man hat die Möglichkeit seine eigene Nische zu finden, in der man sich wohlfühlt.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und noch bessere Zusatzleistung, die das Engagement der einzelnen Mitarbeiter unterstützt. Hinzukommt die Möglichkeit Homeoffice oder Büros zu nutzen, sofern es das Projekt unterstützt und ein guter kollegialer Zusammenhalt. Das findet sich so leicht nicht woanders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Möglichkeit wird die Bahn genutzt, um zum Kunden oder zum aktuellen Tätigkeitsfeld zu kommen, ansonsten werden Fahrgemeinschaften unterstützt. Hinzukommen Sponoringtätigkeiten im OpenSource-Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Gerade aufgrund der örtlichen Trennung wird bei den internen Strukturen viel Wert auf Zusammenhalt und Teamarbeit gelegt. Einzekämpfer gibt es wenige, dafür umso mehr moralische und fachliche Unterstützung. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und auch im kleineren Rahmen finden häufige Treffen statt, da unter den Kollegen ein oftmals freundschaftliches Verhältnis herrscht. Alleingelassen wird hier niemand.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter eines Kollegen spielt in dieser Firma ebenso wenig eine Rolle, wie das Geschlecht oder andere äußere Faktoren.

Vorgesetztenverhalten

Dank der flachen Hierarchien gibt es einen sehr direkten Kontakt zum Vorgesetzten und somit meist unmittelbares Feedback zu den eigenen Tätigkeiten. Die Teamleiter und Vorgesetzten haben hier meist ein sehr gutes Verständnis von den Fähigkeiten und Talenten ihrer Mitarbeiter und fördern diese individuell. Auch in Stresssituationen wird hier Ruhe bewahrt und nach passenden Lösungswegen gesucht. Teamleiter übernehmen die Verantwortung für ihre Mitarbeiter!

Arbeitsbedingungen

Je nach Projekt oder Auftrag besteht die Option im Homeoffice oder in einem der Büros zu arbeiten oder direkt beim Kunden vor Ort. Equipement wie Laptop und Diensthandy werden gestellt und schnell zugestellt. Es wird darauf geachtet dem Mitarbeiter alles zur Verfügung zu stellen, was er für seine Tätigkeit und eine gute Arbeitsumgebung benötigt.

Kommunikation

Auch wenn eine Kommunikation über Telefon, Email und Chatclient nicht den direkten Kollegenkontakt ersetzen kann, so funktioniert die Kommunikation ausgesprochen gut, da alle Kollegen eine Erreichbarkeitsmentalität teilen. Selbst bei Nichterreichbarkeit erfolgen Rückrufe und andere Kontaktaufnahmen oder es findet sich ein anderer hilfsbereiter Kollege.

Gleichberechtigung

Äußerliche Merkmale spielen bei der Beurteilung der Kollegen ebenso wenig eine Rolle wie akademischer Hintergrund. Hier wird einzig nach den Fähigkeiten und der Motivation sich einzubringen geurteilt. Diskriminierung habe ich hier noch nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein breites Tätigkeitsfeld und je nach Interessenlage kann man hier auch einmal über den Tellerrand hinaus schauen. Repetitive Aufgaben gibt es selten und man kann hier noch an seinen Herausforderungen wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

toller Teamzusammenhalt, Mut zum Unkonventionellen, Menschenbild

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auch nach mehr als 10 Jahren keine Langeweile und ein wachsendes Team mit netten und interessanten Kollegen.

Work-Life-Balance

Arbeit oft im Homeoffice fordert Selbstdisziplin. Nicht ablenken lassen ist eine Sache, sich nicht in der Arbeit verlieren die andere. Aber auch hier geben Kollegen und Teamleiter Feedback. Es ist kein Makel, wenn man zwischenzeitlich kürzertritt - entsprechende Kommunikation vorausgesetzt. Arbeitszeit weitgehend flexibel organisierbar. Sehr familienfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Schubladen gibt es keine, feste Karrierepfade auch nicht. Aber, wer sich ein neues Thema erarbeiten will, wird dabei unterstützt und dazu ermutigt, das Wissen dann auch intern wieder zu teilen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt passt - Spitzenverdienst ist es vielleicht nicht (ganz), aber die vielen Extras und ein Bonussystem tun ihr Übriges. Außerdem sind Faktoren wie das tolle Klima, Möglichkeit zum Homeoffice, flexible Arbeitszeiten etc. mit Geld nicht aufzuwiegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bahnfahrerfirma und Möglichkeit zum Homeoffice ... das spart CO2 ...
Soziales Engagement durch diverse Sponsoringaktivitäten etc. Ziemlich vorbildlich!

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist zwar deutschlandweit verstreut und außer an den vier Standorten kaum mal mehr als ein, zwei Kollegen vor Ort, aber die regelmäßigen Firmenevents fördern den Teamzusammenhalt. Außerdem gibt es von Zeit zu Zeit spontane Treffen, wenn Kollegen doch mal vor Ort sein sollten. Mit dieser Truppe trifft man sich gern :)

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben. Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind flach, das Feedback schnell und direkt.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Homeoffice macht einen selbst zum Schmied des eigenen Glücks. Arbeitsgerät (Handy, Laptop etc.) werden schnell und unkompliziert bereitgestellt.

Kommunikation

Direkt, klar und unerschrocken wird hier kommuniziert. Keiner nimmt einem Fragen übel - eher schon das Gegenteil. Den einen Stern Abzug gibt es dafür, dass die Kommunikation per Telefon und Mail/Chat eben niemals den direkten 1:1-Umgang ersetzen kann.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Haarfarbe, was auch immer sind nicht das Kriterium, an dem man gemessen wird. Das Können zählt und die Bereitschaft, sich einzubringen.

Interessante Aufgaben

08/15 gibt es nicht. Stillstand auch nicht. Aufgaben ändern sich laufend und man wächst daran.