86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
DON'T GO !!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nothing !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bring you down attitude: my managers constantly pointed out my weaknesses
- only negative feedback culture: my mangers constantly gave me negative feedbacks arguing that there is no need to give positive feedbacks
- Employees treatment: my manager had strong prejudice towards the country I come from and didn't hesitate to made bad comments about my country
- Lack of structure: managers are not in the position to evaluate team members as they lack expertise in certain fields
- Poor equipment allowance: the company doesn't provide a second screen for home office; the company didn't provide me with a company phone but I was asked from day 1 to share my personal number with my managers and make international calls
Verbesserungsvorschläge
- Do exit talks! Especially with employees leaving the company shortly after having been employed
- Investigate why in certain teams there is high turn over and employees leave the team very often
- Heads of: if you witness employees being mistreated in meetings you are attending, please take actions!
- don't approach people on Linkedin and let them resign their current Job to join this company
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Beware of hire & fire in the probation period
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Free Babbel Live, parties, Blinkist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I have observed people getting fired out of process with no performance review, just an OK from the C-Suite. Management changes its mind very often about organizational design and required skills, according to my observations. Positions are published without what I consider enough thought about a time horizon beyond the present, even when immigration, families, leaving good jobs, etc. are involved. "There's always a probation period" was something I heard very often.
Verbesserungsvorschläge
Hire executives who have experience and maturity not to change their minds every few months and fire the poor souls theiy lured into Babbel.
Arbeitsatmosphäre
Distrustful and chaotic with an superficial layer of fake-enlightenment.
Image
Way to good because of the diversity and inclusion PR.
Work-Life-Balance
"Everybody works on the weekend, but nobody talks about it," is a quote.
Gehalt/Benefits
Individual contributors often complain about salaries being below standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No meat allowed at company events. Everybody uses the same toilette. Yet they still manage to be sexist, ethnocentric and unsensitive to non-Christians, in my experience.
Kollegenzusammenhalt
The Berlin office and the New York office are in a constant power struggle. The New York office hired duplicate teams so they could deal less with the Berlin office, I was told. That is how bad the working together is.
Vorgesetztenverhalten
The C-Suite has approved firings within the probation period without formal HR review processes. I was told that being bullied is a "gift" when I talked about behavior I considered unethical. Additionally, I had to ask 3 times for my written references before I got them.
Arbeitsbedingungen
The IT department is very good.
Kommunikation
Chaotic. Lack of organizational alignment.
Gleichberechtigung
Management in the presence of HR gave me feedback about my family relationships. HR did not interrupt or stop, even when I signaled the feedback was inappropriate. Non-Christian holidays were not respected, despite being in a company calendar. Comments about too much of a certain ethnic group being in a department were made to me. Diversity and inclusion at Babbel is below the German / Western European standard, in my experience. It is very sad to see PR around inclusion and diversity when Babbel acts the way I have seen them act. Heart breaking. Hurtful to the individuals hurt by their carelessness, sexism and ethnocentrism, in my view.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits die man bekommt und der Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr umständliches denken und handeln
Verbesserungsvorschläge
Zu lange und aufwendige Einstellungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitsbedingungen gegen anspruchsvolle Leistungserwartungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Wachsen des Unternehmens hat die angenehme familiäre Atmosphere leider sehr nachgelassen.
Work-Life-Balance
Top! Flexible Arbeitszeiten. Urlaub auch tagesweise und kurzfristig möglich. Hybride Arbeitsweise: Mobiles Arbeiten in Kombination mit Büroarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Teams unterschiedlich. Oft aber sehr kollegial und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das durchschnittliche Alter bei Babbel ist etwa 35. Daher nur 4 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien angesagt. Jedoch wird es viel zu viel "ge-line-managed".
Kommunikation
Wegen des Wachsens - schon wieder - ist die Interne Kommunikation zu komplex und unüberschaubar geworden
Gleichberechtigung
Babbel setzt sich sehr stark dafür ein!
Interessante Aufgaben
Manchmal werden Stellen obsolet aber du kannst für dich eine neue Nische innerhalb des Unternehmens finden bzw. initiieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen was sich Mühe gibt jedem gerecht zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neues Büro ist noch nicht ganz so wie wir uns das vorgestellt haben, aber das wird noch.
Karriere/Weiterbildung
Wird zu 100% unterstützt
Gehalt/Benefits
Zumindestens in unserer Abteilung, wird harte Arbeit immer Belohnt. Sei es durch eine Beförderung oder mehr Gehalt oder einem Bonus.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Bund gemischt, aus allen Nationen.
Gleichberechtigung
Eher zu viel als zu wenig... Selber bei so vielen Mitarbeitern wird jeder einzelne berücksichtigt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich hatte vorher keinen annähernd so flexiblen Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit fast komplett im Home Office zu arbeiten. Mega tolles Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ego-driven, toxic environment - Capitalistic exploitation of product/company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Open communication around strategy: if you want to be capitalistic - just say so and the company is to 100% revenue driven, while building up a caring brand will not be needed anymore, however do not try to keep up the facade that you want to be both
- Communicate more honestly and openly with employees (about dismissals and other changes within the company, problems, salaries, criteria for promotion etc)
- Listen to the employees, introduce bottom-up feedback
- Give people more options for development and empower them to learn instead of patronising and making them frustrated - believe in people
- Don't LIE + OVERPROMISE - dont say there wont be another round of dismissals if one year later there is one, it is just called "restructuring" and used to let people go
Arbeitsatmosphäre
- C-Level is working completely ego driven creating a highly toxic and distructive atmosphere of constant power battles only wanting to push own agendas
- Some C-Level with highly narcissistic tendencies promoting "yes-sayers" and pushing those employees out of the company who raise their voices and give open feedback
Image
Babbel used to be one of the best employees in Berlin but that was a long time ago. I would not recommend working there.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Company values are empty - the company and management could care less about employees and their well-being
- No dedication to employee development
Karriere/Weiterbildung
less about employees and their well-being
- No dedication to employee development
Kollegenzusammenhalt
- Up to head of department levels mostly quite collaborative environment
Vorgesetztenverhalten
- C-Level is working completely ego driven creating a highly toxic and distructive atmosphere of constant power battles only wanting to push own agendas
- Some C-Level with highly narcissistic tendencies promoting "yes-sayers" and pushing those employees out of the company who raise their voices and give open feedback
- Little confidence in employees' skills and patronising treatment, many people with high qualifications are put down because they might be too good and a thread to the manager?
Kommunikation
- Open feedback not wanted
- Management lacks leadership skills and people skills, they communicate with empty corporate language when talking about problems which only creates more distrust
Gehalt/Benefits
- huge gender pay gap of around 20-25% in marketing - not acceptable!
Gleichberechtigung
- huge gender pay gap of around 20-25% in marketing - not acceptable!
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mein bester Arbeitgeber bisher.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sich sehr bewusst über die Dinge, die es ändern sollte und versucht das auch. Das ist großartig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Familienfreundlichste Betrieb den ich kenne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Kommunikation ist sehr gut und ich habe den Eindruck, dass hier wirklich viel für uns getan wird!
Besonders Familien werden in dieser schweren Situation nochmal extra unterstützt, das tut echt gut :)
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein Bürostuhl wäre toll, meiner war nicht dafür ausgelegt, dass ich den ganzen Tag daheim bin, an jedem Tag ;)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Klima, interessante Aufgaben, Entscheidungen manchmal langwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Könnte besser aber auch schlechter sein
Kommunikation
Manchmal zuviele Meetings, aber nicht genügend Klarheit. Ownership eines Projekttreibenden fehlt oft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.