86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Kommunikation, alles top.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts. Alles sehr gut gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beziehungsstatus: es ist kompliziert
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gab es einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen, oftmals abhängig davon welche Art von Vorgesetzten man hatte. Sehr gute Stimmung im Marketing Team, man hatte den Eindruck das alle am gleichen Strang ziehen und man etwas "reißen" kann. Gute Fehlerkultur, wenn man Fehler macht, dann um draus zu lernen. Diversity Kultur die hauptsächlich direkt von den Mitarbeitern etabliert wurde, z.b,. Stranger talks. Das galt bis Ende 2018.
Ab Beginn 2019 veränderte es sich leider extrem zum Nachteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management geht die eigentlichen Probleme nicht an. Ob sie es nicht sehen oder nicht wollen, kann ich nicht beurteilen.
Verbesserungsvorschläge
Die eigentlichen Probleme angehen und lösen:
- Matrix-Organisation in den Griff bekommen, z.b. Verantwortlichkeiten eindeutig klären, die Countrymanager haben Budgetverantwortung, aber die Channel Manager sind für die Performance verantwortlich. Soll heißen, der Countrymanager sagt ja oder nein zu Buchungen, aber wenn's schlecht läuft dann ist es die Schuld des Channel Managers
- Brand Marketing, wurde 2016 eingeführt, aber die KPI's blieben die selben, also weiterhin Optimierung auf direct response, während die Creatives immer mehr storytelling beinhalten sollten, die KPI's sollten dringend angepasst werden
- Management, wenn es schlecht läuft einfach nur Druck nach unten ausüben wird eher selten zu Performancesteigerung führen. Konkrete Problemlösung siehe oben. Das Ergebnis des Drucks war das 2019 sehr viele sehr gute Leute gegangen sind.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein vorher/nachher. So lange wie es gut lief, war es super. Sobald die Zahlen schlecht wurden, wurde nur noch Druck ausgeübt, Task forces erstellt, die die eigentlichen Probleme nicht angegangen sind und man musste endlos sheets ausfüllen, die dann ohnehin nicht gelesen wurden. Es wurde vom Management an der Expertise der Experten gezweifelt, allerdings ohne wirklich eigenen Background in den Bereichen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten. Direkter Vorgesetzter war super, darüber oder daneben sehr fallabhängig. Bei vielen hatte ich den Eindruck das es eher darum geht sich selbst voran zu bringen, als das gesamte Unternehmen bzw das Team
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit entsprechender Lautstärke, es wurden silent spaces angeboten, die auch gut genutzt waren. Teile des Unternehmens wurden aufgrund Platzmangel im HQ in einen Co-Working Space ausgelagert, sehr kleine Schreibtische, dunkle Wände, keine Möglichkeit den Laptop im Büro zu lassen, daher mussten der jeden Abend mitgenommen werden, zu wenig Meetingräume, aber es gab ein Instagram-taugliches Bällebad.
Interessante Aufgaben
Die ersten 1,5 Jahre habe ich sehr viel gelernt. Ab dann flachte die Lernkurve stark ab und leider sah ich kein weiteres Potenzial im Unternehmen, bzw wurde mir auch nicht aufgezeigt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Solider Arbeitgeber mit Karrierechancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fordernd, Terminstress, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Besseres Kommunikationsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Run!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top down approach, a lot of bickering and very German work culture. It's very hierarchical and has a bullying culture.
Image
The image they present and the reality do not match. It's just corporate branding.
Work-Life-Balance
Very little holidays and long working hours. Their strategy is to identify with the company and the people to create a sense of 'belonging together' so you no longer mind to be underpaid and to do unpaid extra hours.
Karriere/Weiterbildung
They would like to keep you in the low profile and don't spend on professional development.
Gehalt/Benefits
Very badly paid for a big and successful company. They not a start-up anymore but a business a usual.
Kollegenzusammenhalt
There is a lot of bickering and people stab you in the back.
Vorgesetztenverhalten
Top down approach. Many managers are in their positions because they started when the company was small. Now they are in managerial positions without any experience of how to manage people.
Kommunikation
Not there really.
Gleichberechtigung
They present themselves a very international but many high positions are held by Germans and the low paid jobs are done by international staff.
Interessante Aufgaben
It's very repetitive and not very challenging at all.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Too much of everything!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt! Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Inklusion und Diversität. Internationals, Diverse, Strangers und Homos werden hier krass bevorteilt! Der Normalo ist klar im Nachteil und wahrscheinlich zu langweilig für so eine coole, hippe, diverse, ego Company.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und Mitarbeiterwertschätzung verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gruselig, Finger weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Babbel Academy war mal gut. Die internen Karrierewege sind undurchschaubar bzw es werden nahezu alle offenen Stellen lieber von externen Kandidaten besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur billigste H-Milch an allen Kaffeemaschinen.. Peinlich für ein solches Unternehmen mit schwarzen Zahlen und gutem Image..
Kollegenzusammenhalt
An sich gut, leider gehen aktuell zu viele gute Leute
Vorgesetztenverhalten
Top Down vom Allerfeinsten, Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich Männer in den oberen Etagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß in diesem Team zu arbeiten. Hier wird miteinander statt übereinander geredet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird groß geschrieben. Ich bin froh über die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Kritik ist konstruktiv und mit Lob wird nicht gegeizt.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen gut.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden mit meinem Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden motiviert und respektvoll behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu fällt mir aktuell gar nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Auch dazu fällt mir aktuell gar nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Poor, very poor management......
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The product itself
Verbesserungsvorschläge
Consider more carefully who you are hiring
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr menschlich und interessant
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit für etwas Sinnvolles, das Menschen vernetzt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Klimaanlage wäre nett.
Image
Trotz mehr als 600 Mitarbeitern bleibt das Start-up-Feeling, was viel Möglichkeit schafft, aber natürlich auch bedeutet, dass Prozesse nicht immer 100% klar sind.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur ein angeblicher benefit, sondern werden wirklich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit Einblicke in andere Bereiche des Unternehmens zu bekommen und kostenlose interne Trainings, um sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt als ich es üblicherweise von Praktika gewöhnt war.
Vorgesetztenverhalten
Auch als Praktikantin wird man gleichberechtigt behandelt und verschwindet nicht ganz unten in den Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit, zu arbeiten wo es einen gefällt - nicht 8 Stunden fix an demselben Schreibtisch.
Gleichberechtigung
Diversität ist hier kein leeres Trendwort, es arbeiten hier Menschen aus vielen unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und werden gleich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.