BabyOne 

Franchise- 

und 

Systemzentrale

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr dar alles nur lügen und ausnutzerei war

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Sie nie wirklich zuhören und denken dass sie alle rechte haben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal nachdenken warum sie so viele arbeitskräfte verlieren

Arbeitsatmosphäre

Tyrannie von Filialarbeiterin und immer unter Stress wie es weitergeht

Image

Es kommt darauf an mit wem man redet

Work-Life-Balance

Urlaub beantragt im August 25 für Februar 26, wurde genemigten, musste arbeiten, Chefin "sorry habe ich vergessen " jemand anderst war in den tagen in urlaub.
Niemals bekommt man den urlaub wann man ihn möchte

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich. Ich musste zuhause dank internet alles selber lernen das ich überhaupt arbeiten kann

Gehalt/Sozialleistungen

Ein 13ten monat ja aber bezaht wird man auf mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oft spinnt alles. Und nix ist auf dem neusten stand

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja und nein

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde wörtlich mehrfach bestätigt das ich übernommen werde, am ende meines befristeten vertrages war es doch ein nein

Kommunikation

Heute ja morgen nein ab und zu schiebt man dir fehler zu die die andren gemacht haben

Gleichberechtigung

Chefs und Filialarbeiterin hand in hand und die anderen büsen.
Wenn man um 18.30 ( schließt um 18 uhr) uhr aus dem Betrieb geht hat man Glück wenn 15 min als Überstunden aufgeschrieben werden. Und minusstunden kriegt man auch ,wie das ist eine andere Frage
Habe die Gewerkschaft kontaktiert.

Interessante Aufgaben

Kunden zu beraten ist genial, man muss sich nur alleine einarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein. SORRY

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufgaben, Druck von oben und man arbeitet für 10 bekommt es aber nicht gedankt oder sonst was. Es wird immer alles verlangt aber wenn man mal den Mund auf macht, wird es gehört aber gleich wieder gelöscht oder auf Wiedersehen gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für das was man im Verkauf macht.

Arbeitsatmosphäre

Viel druck von oben dabei wissen die noch nichtmal wie was läuft...keine Wertschätzung das kennen die nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Da bekommt man mehr an der Kasse bei ner Tankstelle als hier.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jeder macht es anderes und jeder schaut nur auf sich. Zusammenhalt gibt's nicht.

Kommunikation

Was für Kommunikation??? Wenn man den Mund auf macht ist man weg vom Fenster.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch die tollen Kollegen etwas hochgedrückt, ist sonst aber oft gestresst

Work-Life-Balance

War eigentlich immer gut, aber mit mehr Pflichttagen im Büro und mehr Kontrolle wirkt es als ob es aktiv verschlechtert werden soll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es scheint als ob jüngere Leute bevorzugt werden weil sie tendenziell günstiger sind

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt jeder beobachtet jeden, um ein Fehler zu finden

Work-Life-Balance

Null! Samstage kriegen nur die Lieblinge frei, man kann spontan einfach nichts unternehmen. Wenn du privat was wichtiges vorhast, musst alles erst verschieben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Auch wenn man 20 Jahre da arbeitet, kann man sich nicht weiterbilden, weil es keine weiteren Optionen gibt

Gehalt/Sozialleistungen

Nach zehn Jahren immer noch Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man muss sich vorstellen, ein Unternehmen, was nicht mal Vorgesetzte hat, die sich mit dem Unternehmen und mit den Produkten auskennen. Es werden jedes Jahr Leute gekündigt und neue Vorgesetzte eingestellt, die null Ahnung haben.

Gleichberechtigung

Hahahahaha

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel

Verbesserungsvorschläge

Besser mit den Mitarbeitern umgehen

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung, man musste mit allem fertig werden obwohl man alleine oder nur zu zweit in Lager war

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig auch wenn man "nur" Teilzeit gearbeitet hat, ist Mindestlohn echt blöd gewesen, für das was man alles geleistet hat

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere halten natürlich immer zusammen

Vorgesetztenverhalten

Leider keine Fairness, kein Lob

Kommunikation

Es wurde nicht offen kommuniziert von der Seite des Arbeitsgebers und wenn, negatives

Gleichberechtigung

Man hat als weibliche Person genauso schwere Kisten geschleptt

Interessante Aufgaben

Lieferungen kontrollieren und diese in die bestimmen Regale einordnen und Pakete packen für Online Bestellungen hat teilweise schon Spaß gemacht (wenn man nicht unter Zeitdruck gestanden ist)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist wirklich nicht alles schlecht, ein schönes Büro, tolle Kolleg:innen, gewisse Freiheiten. Ein offener Umgang mit der schwierigen wirtschaftlichen Situation, die man bei all den Kritikpunkten einfach berücksichtigen muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit jeglichem Verständnis und Respekt für eine derart wirtschaftlich schwierige Situation fehlt mir der Fokus auf die Menschen, der hier jahrelang groß geschrieben wurde. Menschen scheinen austauschbar, je günstiger desto besser. Wertschätzung und Verantwortung weichen für Kontrolle. Eine Mal flache Hierarchie wurde ersetzt durch lange Abstimmungswege und verlorene Transparenz. Persönliche Umstände werden ignoriert, flächendeckende Meinungen und Beschwerden ebenso. Ab einer gewissen Hierarchiestufe wollen manche nur seiner/m Vorgesetzten gefallen, ehrlicher Austausch ist selten.

Verbesserungsvorschläge

Die negativen Kununu-Bewertungen nicht nur ins Lächerliche reden, sondern zu Herzen nehmen und in den Austausch mit Mitarbeiter:innen gehen. Wenn alle Mitarbeiter:innen aus absolut verständlichen Gründen flüchten, wird es auch irgendwann schwierig fürs Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Hat in den letzten Jahren sehr gelitten, dafür mangelt es zu sehr an Zusammenhalt, Wertschätzung und Motivation in den Team, Abteilungen und im gesamten Unternehmen.

Image

Kununus Definition vom Image ist: "Reden Mitarbeiter:innen gut über ihre Firma?". Daher fiel die Bewertung dann doch sehr leicht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Möglichkeiten, es wurden viele gute Schritte unternommen. Dann kam eine Office-Pflicht von 3 Tagen, die auch verständlich ist. Das Problem ist eher die unnötig penible Kontrolle der Office-Pflicht und die Aufregung durch manche Führungskräfte, wenn man es nur 2 statt 3 Tage in der Woche ins Büro schafft.

Karriere/Weiterbildung

Wirklich erstaunlich, wie wenig dafür gemacht wird. Mit einem eingeführten Grading aller Mitarbeitenden lief es eher rückwärts.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Worte dafür.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte und sollte wertschätzender sein.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich sehr individuell, aber alles schon gesehen. Es gibt sehr gute Vorbilder. Die Wahrheit ist aber auch, dass Personen zu Führungskräften werden, die damit völlig überfordert scheinen (und keine Hilfe bekommen oder wollen) oder diese Machtposition sogar ausnutzen.

Arbeitsbedingungen

Schwankt von Meter zu Meter, aber es gibt einige Räume mit wenig natürlichem Licht, schwierigem Lärmpegel, kaputten Stühlen, nicht funktionierender Hardware (teilweise musste sich seine funktionierende Bildschirm-Maus-Tastatur-Kombi jeden Morgen zusammengesucht werden).

Kommunikation

Ironischerweise würde BabyOne selbst wohl die Kommunikation als gut beschreiben, aber für große Teile gilt: sie ist es nicht.

Interessante Aufgaben

Ebenfalls sehr individuell, an Aufgaben mangelt es eigentlich nicht. Nur an dem Vertrauen von Führungskräften, Aufgaben übernehmen zu können, daher scheint das Aufgabengebiet manchmal begrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was mir gefallen hat war die Ware zu verkaufen und die Kunden zu beraten. Aber das kann ich auch in einem besseren Umfeld wie dort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Ausbildung wurde ich gemobbt, da der Ausbilder nicht mehr da ist ging ich davon aus das Arbeitsverhältnis hat sich verbessert… tja getäuscht. Immer noch der größte Saft Laden.
Es ist total unmenschlich wie man dort behandelt wird zudem wird man gekündigt nach einer Woche Magen Darm. Keine Menschlichkeit vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle rausekeln und wundern das immer Personalmangel ist.

Arbeitsatmosphäre

Geladen

Karriere/Weiterbildung

Ein absoluter Witz. Als Azubi muss man alles können wird einem aber nichts gezeigt und beigebracht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

2 Filialleiter erlebt, beide nicht fähig

Arbeitsbedingungen

Ganzen Tag stehen und laufen während andere an der Info sitzen und warten bis 19 Uhr ist

Kommunikation

Null vorhanden

Gleichberechtigung

Kennt niemand

Interessante Aufgaben

Erstausstattung beraten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungerechte Bezahlung. Das man erst sachen erfährt, wenn es gefühlt zuspät ist. Sollten mehr auf work Life balance eingehen. Kunden bekommen mehr Rabatte als MA.

Verbesserungsvorschläge

Die MA gerecht bezahlen, mehr auf Familien eingehen, Benefits

Arbeitsatmosphäre

Vom Team her eine super Atmosphäre. Von der GF schrecklich nur druck,obwohl sie nicht wirklich wissen wie es ist auf der Fläche.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen vom Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Besser geht immer. Gemein ist nur ein neuer Kollege verdient genauso viel, wie jemand der schon jahrelang dabei ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stellen sich besser da. Wobei ein großer Papier Verbrauch und so da ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen genauso schwer heben wie alle anderen. Da kommt es immer nur auf die Kollegen im Team an. Die nehmen Rücksicht.

Vorgesetztenverhalten

Sollten noch einmal ein Kurs absolvieren, wie man ein Unternehmen/ Filiale führt

Arbeitsbedingungen

Schrecklich. Im Winter auch mal nur 3 Grad im Lager und es gibt keine gescheite Kleidung.

Kommunikation

Kaum bis gar keine. Hinterher wird sich beschwert, da man es nicht wusste.

Gleichberechtigung

Entweder mögen Sie ein oder nicht.

Interessante Aufgaben

Durch die Kunden immer neue Tätigkeiten, ansonsten sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die brandneuen C-Level Schlitten in Vollausstattung, die den Chefs und auch den Mitarbeitern anderthalb Stunden lang im Innenhof vorgeführt wurden, ohne, dass man wegsehen konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz, kein Feedback, keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden nicht gehalten sondern verbrannt und günstig ersetzt. Vieles davon sind Leadership Basics.

Verbesserungsvorschläge

Das Führen bitte Führungskräften überlassen.
Bitte kein Unternehmen übernehmen, um Chef zu spielen. Chef sein kann man lernen, aber dafür muss man Anderen zuhören... und lernbereit sein.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich an kein Lob erinnern. Anderen ging es ebenso.

Image

LinkedIn First lautet hier der Ansatz.
Nach innen hin werden alle Benefits abgeschafft, selbst der Getränkekühlschrank. Nach außen hin werden Champagnerfotos gepostet. Das hat in der Zentrale für betroffene Gesichter gesorgt. ...Bald Melitta Filterkaffee und "kostenlose Parkplätze" in Benefits auflisten?

Work-Life-Balance

Bewusst mit einem Stern bewertet, da Back to Office ebenfalls dazu führte, dass sehr gute Performer kündigen mussten. Weird - warum bloß? Doch wohl nicht etwa, weil sie ihren Lebensstil an Home Office angepasst hatten? Sachen gibt's...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden stets abgelehnt. Messebesuche mussten teilweise selbst gezahlt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gab Kollegen, die seit 7 Jahren auf eine Gehaltsanpassung warteten. Man konnte sich zu meiner Zeit nicht mal die Inflation ausgleichen... War der Mitarbeiter nicht die wichtigste Ressource?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, die seit Beginn dabei waren, werden unpersönlichst gekündigt und binnen Minuten auf die Straße gesetzt. Really?

Vorgesetztenverhalten

In meinem Urlaub war ich aus freien Stücken auf der Sommerfeier. Dort wurde ich von einer gewissen Führungskraft gefragt, ob ich außer Grinsen nichts Anderes könnte.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro nervt, ist aber Gewöhnungssache. Technisch war alles top.

Kommunikation

Meines Erachtens nach das größte Problem des Unternehmens. D-Level kommuniziert unter sich, fundiertes Wissen von Fachkräften wird ignoriert oder gar belächelt.

Gleichberechtigung

Unter den Abteilungen selbst "Ja", ansonsten ein klares "Nein".

Interessante Aufgaben

Hätten noch interessanter sein können, wenn man den Einzelnen besser geführt und mit Weiterbildungen versorgt hätte. Das hätte auch zT die Abwanderung verhindert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die (ehemaligen) Mitarbeiter! Wie oben schon erwähnt, sind viele einfach tolle Menschen, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe.

Es gibt kostenlosen Kaffee, Wasser und Softdrinks. (Ist leider nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich.)

Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt "Work from anywhere". (Leider ist die Flexibilität aber extrem gesunken im letzten Jahr.)

An sich nette Büroräume, wobei hier und da noch verbessert werden könnte. (Mehr Bildschirme, eigene Tastatur und Maus, weniger dunkle Ecken.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern war absolut unmenschlich.

Ständige, nicht nachvollziehbare Veränderungen, von denen die Mitarbeiter (und auch die Geschäftsführung?) nicht profitieren.

Die Return-to-Office-Policy.

Schlechte bis keine Förderung von Mitarbeitern.

Unterdurchschnittliches Gehalt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Mittlerweise erschreckend hohe Mitarbeiterfluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus sollte unbedingt wieder auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt werden!
Meiner Meinung nach haben viele BabyOne-Mitarbeiter eine ernorme Menge an Potenzial. Viele sind nicht nur sehr professionell, motiviert und haben das nötige Know How, sondern sie sind auch tolle Menschen und interessante und kreative Persönlichkeiten, die den Arbeitsalltag bereichern und das Unternehmen einzigartig machen. Leider findet wenig Förderung statt, Talente werden oft ignoriert.

Auch denke ich, dass sich eine bessere Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern aller Geschlechter positiv auf das Unternehmen auswirken würde. Ältere Mitarbeiter sollten nicht auf das Abstellgleis gestellt werden.

Die einzige Konstante im Unternehmen ist die Veränderung. Natürlich sind Veränderungen prinzipiell nicht schlecht und müssen sein. Aber ich hatte nie das Gefühl, richtig angekommen zu sein, weil sich viele Dinge permanent wieder ändern.

Man hat das Gefühl, dass nach dem Generationswechsel Veränderungen zwanghaft umgesetzt werden, um sich von den früheren Geschäftsführern zu unterscheiden. Warum nicht auch an einigen alten Werten festhalten, es hat doch über 30 Jahre lang funktioniert.

Viele der großen Veränderungen, die innerhalb des letzten Jahres stattgefunden haben, sind für einen Großteil der Belegschaft nicht nachvollziehbar gewesen und haben zu enormem Unmut geführt. Das wiederum zeigt sich in der mittlerweise extremen Mitarbeiterfluktuation.
Ich verstehe, dass Veränderungen nötig sind, um ein Unternehmen am Laufen zu halten und am Puls der Zeit zu bleiben, dennoch finde ich, dass die Menschlichkeit dabei nicht auf der Strecke bleiben sollte.

Weinende Kollegen am Arbeitsplatz sollten nicht normal sein!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider in der letzten Zeit stark ins Negative entwickelt. Das liegt vor allem an Entscheidungen und Druck der Geschäftsführung, die die Mitarbeiter unzufrieden stimmt. Leider ist die Mitarbeiter-Fluktuation dadurch auch extrem angestiegen, was die Arbeit und die Atmosphäre schwierig machen, da man sich immer wieder umgewöhnen und eigentlich funktionierende Prozesse ändern und den Workload seiner Ex-Kollegen stemmen muss.
Gegen Ende meiner Beschäftigung war es nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter offen im Büro geweint haben.

Image

Die Außenwahrnehmung ist den Geschäftsführern sehr wichtig. Leider unterscheidet sich das positive Image, das nach außen getragen wird (z.B. über Social Media), sehr von dem, was innerhalb der Firma passiert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich seit Anfang des Jahres extrem verschlechtert. Zuvor konnte man flexibel selber auswählen, wie oft man ins Büro kommen wollte. Jetzt muss man an drei Tagen in der Woche vor Ort anwesend sein. Gerade für Mitarbeiter, die weiter weg wohnen oder Familie haben, war/ist diese Umstellung schwierig oder gar nicht machbar.

Die Arbeitszeiten an sich sind flexibel und man hat auch die Möglichkeit, für einen gewissen Zeitraum im Jahr "Work from anywhere" in Anspruch zu nehmen.

Überstunden gab es in meinem Bereich so gut wie keine und wenn, dann konnte ich sie flexibel abbauen. Leider ist das aber nicht in allen Bereichen so.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhandene Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren die Hauptgründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Ich habe mehrfach mit meinen Vorgesetzten über mögliche Seminare und Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen, leider wurde nicht darauf eingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt war definitiv unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen habe ich zwar bekommen, die lagen aber weit under dem, was ich gefordert hatte. Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld gab es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts, was nicht dem Standard entspricht. (Licht und Monitor nach Arbeitsende ausmachen, etc.)
Wie oben schon erwähnt, könnte die Klimaanlage im Sommer weniger kalt eingestellt werden, das wäre auch umweltschonender.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum. Die, die es noch gab, wurden aus Führungspositionen abgezogen und durch jüngere Kollegen ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich war mit meinen Vorgesetzen zufrieden. Generell werden Führungskräfte aber oft von außen geholt, anstatt interne Mitarbeiter mit Erfahrung, Firmenkenntnis und guten Fähigkeiten zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Die Zentrale besteht zu seinem großen Teil aus Großraumbüros. Je nachdem, wie voll diese an unterschiedlichen Tagen und welche Leute gerade da sind, kann es schon sehr laut werden.

Ein Hund darf mit ins Büro gebracht werden. (Ob man das gut oder schlecht findet, bleibt einem selbst überlassen. Mich hat es nicht gestört.)

Im Sommer wird leider die Klima-Anlage extrem kalt gestellt, sodass man ernsthaft friert. Teilweise sitzen Leute in Jacke dort, wenn es draußen 30 Grad sind.

Man hat freie Platzwahl, das heißt aber auch, wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Für die Kollegen, die später kommen, bleiben oft nur noch die weniger guten Plätze übrig (dunkel, zu laut, zu abgeschottet vom Team, etc.)

Die Arbeitsplätze sind an sich gut ausgestattet. Manche haben "nur" einen zusätzlichen Bildschirm, andere zwei. Tastatur und Maus sind an den Arbeitsplatz gebunden, d.h. sie werden jeden Tag von anderen Leuten benutzt. Das finde ich leider sehr unhygenisch. Desinfektionsmittel scheint leider nicht vorhanden zu sein.

Konferenzräume sind ausreichend vorhanden und technisch gut ausgestattet. Auch die Küche und der Gemeinschaftsraum mit Möglichkeit zum Draußen sitzen sind positiv.

Kommunikation

Es gibt alle paar Monate Update-Events der Geschäftsführung und anderen Abteilungen. Das ist prinzipiell eine gute Sache. Leider hatte ich oft das Gefühl, dass die Geschäftsführer nur postive Entwicklungen selbst verkünden und sich dafür feiern lassen. Muss Negatives mitgeteilt werden, dann wird das oft den entsprechenden Teamleitern überlassen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten hauptsächlich jüngere Frauen. Die Mitarbeiter sollen der Zielgruppe entsprechen.

Vor einiger Zeit wurden die Berufsbezeichnungen aller Mitarbeiter "vereinheitlicht". Seidem kann man leider nicht mehr von Gleichberechtigung sprechen.

Interessante Aufgaben

Mir hat meine Arbeit an sich gefallen, "interessant" würde ich sie aber nicht nennen. Es war mehr ein stumpfes Abarbeiten, es gab wenig Spielraum.