Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
BabyOne ist mit über 100 Fachmärkten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie mit einer rasant wachsenden Onlinepräsenz die größte Baby- und Kleinkindfachmarktkette im Franchise-System. Seit mehr als 30 Jahren wachsen wir erfolgreich und begleiten werdende Eltern und junge Familien in einer der aufregendsten Lebensphasen.
Wir sind da, sobald sich ein Baby ankündigt und bleiben während der ersten Lebensjahre ein verlässlicher Partner für werdende Eltern und junge Familien.
Wir gestalten die Zukunft des Handels
Vom einst rein stationären Händler sind wir auf dem Weg hin zum Omnichannel-Anbieter und verknüpfen unser Online- und Offlinegeschäft miteinander. Wir glauben an eine datenbasierte Zukunft und schaffen technische Lösungen, um in Sachen Digitalisierung keine Chance ungenutzt zu lassen.
Wir sind kein Konzern, sondern ein Familienunternehmen mit einem riesigen
Wir-Gefühl und einem starken Werte-Fundament
Drive the Change
Hast du Lust, ein Teil von BabyOne zu werden und die Transformation zum Omnichannel-Anbieter mitzugestalten?
Hier findest du alle Stellenangebote: https://www.babyone.de/Stellenanzeigen?jobtype=centralJobs
Das Einkaufen bei BabyOne ist ein besonderes Erlebnis geprägt voller Vorfreude auf ein neues Leben. Unsere Kund*innen kommen zu uns mit vielen Fragen und Wünschen. Wir geben Orientierung und empfehlen Kinderwagen, Kindersitze, Möbel für das erste Kinderzimmer, Spielzeug und alles, was für die erste Babyausstattung wichtig ist.
Gemeinsam finden wir genau das Richtige. Immer individuell angepasst auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen. Dabei ist es egal, wo wir uns begegnen: Ob vor Ort, in über 100 Fachmärkten oder in der digitalen Welt, wir sind genau da, wo unsere KundInnen gerade sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageWir sind kein Konzern, sondern ein familiengeführtes Franchise-Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt. In unserer Zentrale in Münster arbeiten knapp 160 tolle Kollegen, es gibt flache Hierarchien und kurze, offene Kommunikationswege. Es gibt viel Raum für eigenständige und verantwortungsvolle Entscheidungen und eigene Ideen. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub ermöglichen auch noch genug Zeit für Hobbies und Privates. Und was gibt es noch? Kaffee, Tee, Softdrinks, viele Events und Aktivitäten, einen großen Co-Working Space und kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür (natürlich auch für Fahrräder).
Wir schreiben seit mehr als 30 Jahren eine Erfolgsgeschichte, auf der wir uns nicht ausruhen, sondern mutig voran und voller Tatendrang weiter gehen. Gemeinsam nutzen wir Digitalisierungs-Chancen und gehen neue Wege.
Wir sind ein Familienunternehmen
Dabei sind wir kein Konzern, sondern ein Familienunternehmen mit einer Unternehmenskultur, die für ein vertrauens- und respektvolles Miteinander steht und ein stabiles Fundament unserer täglichen Arbeit bildet. Wir duzen uns und schätzen einen offenen und herzlichen Umgang miteinander. Einen festgelegten Dresscode findest du bei uns nicht. Du sollst dich bei deiner Arbeit wohl und nicht verkleidet fühlen.
Jede*r bei uns übernimmt Verantwortung und trägt zu unserer großen Vision bei: Wir möchten eine Welt mitgestalten, in der sich werdende und junge Eltern und Kinder glücklich, sorgenfrei und sicher fühlen.
Wir bieten dir vielfältige Benefits
Wir gehen stetig voran und wissen, dass eine stetige Weiterentwicklung ein absoluter Erfolgsfaktor ist. Wir bieten verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten: digitale Lernplattform, individuelle Schulungen und Trainings zu Feedback, Working Out Loud-Methode und noch mehr.
Ich liebe das Familiäre hier bei BabyOne. Das nimmt mir unglaublich viel Scheu und Ängste. Ich werde hier jeden Tag SO unglaublich offenherzig empfangen, dass ich viel lieber vor Ort als im Home-Office bin.
Wasser umsonst, Kaffee umsonst, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabattkarte, schöne Umgebung zum Arbeiten, tolle Feste, sympahtische CEO´s
Tolle Branche, Kunden in einer tollen Lebensphase, gute Mischung zwischen Familienunternehmen und digitalen Wachstumsunternehmen.
-Arbeitsklima und Integration ins Team (Super Onboarding!)
-Flexibilität der Arbeitszeiten
-Spaß und Freude während der Arbeit
Zusammenhalt in der Filliale
Werdende Eltern begleiten und deren unglaubliche Dankbarkeit erleben.
Das Bild was nach außen kommuniziert wird, stimmt nicht immer mit dem überein, was innen gelebt wird. Strategische Richtung nicht immer ganz klar. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kann noch besser werden.
Gehalt ist unterirdisch und die Führungskräfte wissen nicht was ihre Arbeitskräfte denken, vielleicht interessiert es sie auch nicht
Keine gerechte Bezahlung
Wer man lautest schreit wird befördert, obwohl die Qualität der Arbeit nicht gut ist
Wenn ich aufzähle was ich gut finde bin ich schneller fertig
Es wird am falschen Ende gespart .
An den Mitarbeitern !!!
GEHALT VERBESSERN! Es kann nicht sein, dass das nicht angepasst wird und es so niedrig ist, nicht bei einem so großen Unternehmen, das ist wirklich fragwürdig.
Mitarbeiter mehr wertschätzen auch die Geschäftsleitung sollte sich mal mehr mit ihren Mitarbeitern unterhalten.
Offenes Ohr für Sorgen und Probleme.
Bildet eure Mitarbeiter fort, um wieder auf ihre Expertise vertrauen zu können. Digitalisierung voranbringen um „New Work“ erst möglich zu machen. Stattet die Arbeitsplätze so aus, das man gerne an seinem Arbeitsplatz arbeitet.
Die Bezahlung ist für heutige Zeiten wirklich miserabel. Ich denke es wäre echt ein toller Anfang, wenn ausgelernt im Einzelhandel und Mitarbeiter mit mehrjähriger Betriebszugehörigkeit mehr verdienen würden.
Zahlt anständige Gehälter
Schafft Sitzmöglichkeiten für Mitarbeiter! (Die Gesundheit eurer Mitarbeiter sollte euch am Herzen liegen. Der Mensch ist nicht dafür gemacht,10 Stunden durchgehend zu stehen)
Mehr Gleichberechtigung für alle.
Versuchen wenigstens ein bisschen mehr Freizeit denn Mitarbeitern zu gewährleisten wäre möglich wird aber nicht umgesetzt.
WIR WOLLEN EINEN BETRIEBSRAT BITTE
Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Tolles Team auf der Fläche und eher selten auseinander Setzungen auch wenn hin und wieder die Azubis mit arbeit überschüttet werden während andere in aller Ruhe durch den Laden spartieren und am Pc versuchen beschäftigt auszusehen
Kollegen auf gleicher Ebene halten meistens zusammen und arbeiten gut zusammen, die Führungskräfte sehen allerdings öfters auf einen herab, daher einen Punkt Abzug
Wahrscheinlich etwas, was ich zuvor noch nie erlebt habe: der Zusammenhalt ist Oberklasse! Sowohl in den Teams als auch als "komplettes Team BabyOne".
Auf der Fläche im Markt super
Nach außen sehr schwierig, wird oft alleine gelassen. Steht nur zu zweit und in Pausenzeiten alleine auf der Fläche.
Alle Kollegen sind einfach nur nett und man kann sich auf jeden verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Extrem schlecht…Mindestlohn und nach Feierabend muss man die Kasse etc. machen und dann unbezahlt. Man verdient so also noch weniger als den Mindestlohn.
Hier werden die Mitarbeiter schamlos ausgenutzt. Arbeitszeit ist beispielsweise bis 19 Uhr (Ende der Öffnungszeit) und danach soll man noch die Kasse machen,saugen, aufräumen usw. , sodass man NIE pünktlich Feierabend hat sondern immer 30-45min länger macht.
Das macht pro Arbeitstag so 6-9€ aus sprich bei einer 5 Tage Woche kommt man im Monat auf 120€-180€, die ...
Super mies. Ein ganz ganz großer Minuspunkt. Es wird gesagt, dass Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Monatsgehalt integriert sei, diese Aussage ist echt eine Frechheit.
Also, keine Sonderzahlungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Gehalt ist knapp über Mindestlohn.
Das Gehalt ist viel zu gering. Es ist egal, ob man eine ausgelernte Arbeitskraft oder ein Quereinsteiger ist, man würde als Aushilfe wo anders mehr verdienen. Im monatlich eh schon zu geringen Gehalt ist dann noch das Weihnachtsgehalt drin.
Schwierig.. viel Verhandlungssache allerdings kein Weinachts sowie Urlaubsgeld
Ist es leicht über Mindestlohn oder Sozialleistungen wird sich gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
durch recht flache Hierarchien ist eine klassische Karriereentwicklung wie man sie ggf. aus anderen Unternehmen kennt so nicht möglich, aber wer weiter kommen möchte, wird gefördert und kann sich entsprechend weiter entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinn sind, bedingt durch flache Hierarchien, sehr rar. Die Weiterbildung wird gefordert und gefördert und die Möglichkeit für Persönlichkeitsentwicklung ist gegeben.
Weiterbildungen gibt es keine. Wenn, dann nur auf Abfrage, und dann auch nur wenn es das Budget zulässt. Auch hier wird ganz offensichtlich am falschen Ende gespart. Sehr unzufriedenstellend.
Als azubi ( wenn man nicht nicht ganz blöd anstellt ) hat man quasi 100% übernahme chance man kann sich als vollzeit kraft schnell zur erstkraft hocharbeiten und so Filialleitung werden.
Ich habe keine Beförderung und keine Weiterbildung erlebt. Bei mir nicht, und auch sonst bei keinem Kollegen.