Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungOffenheit für Feedback - sowohl kritisches als auch positives.
Ein Unternehmen, welches aus Erfahrungen lernen möchte.
Mut unterschiedliche Wege zu gehen und Dinge auszuprobieren.
Am schönsten, sind die Begegnungen mit den Menschen, deren Herz für BabyOne seit vielen Jahren schlägt! Danke für Eure Inspiration!
Alles was mir gefallen hat war die Ware zu verkaufen und die Kunden zu beraten. Aber das kann ich auch in einem besseren Umfeld wie dort.
Das man viel Lernt über sie Produkte und auch viel wissen mit nimmt für die Zukunft
Hat immer ein offenes Ohr für jeden
Es ist wirklich nicht alles schlecht, ein schönes Büro, tolle Kolleg:innen, gewisse Freiheiten. Ein offener Umgang mit der schwierigen wirtschaftlichen Situation, die man bei all den Kritikpunkten einfach berücksichtigen muss.
Es war einmal, in einem fernen Land, ein weiser und gerechter König, der über ein blühendes Königreich herrschte. Sein Hofstaat war wohlgeordnet, seine Ländereien fruchtbar, und die Menschen, die in seinen Diensten standen, waren tüchtig, zufrieden und voller Tatendrang. Es war ein Reich, das für seine Weisheit, seine Menschlichkeit und seinen Fortschritt weit über die Grenzen hinaus bekannt war.
Doch wie in jedem Leben eines Königs kam auch für ihn der Tag, an dem er Krone und Zepter aus der ...
Die unverbesserliche Irrationalität der Führungsrunde. Der Umgang mit den Mitarbeitern und deren Kompetenzen. Die komplette interne Kommunikation ist eine Katastrophe! Arbeit und Projekte sind die Belohnungen die man sich durch noch mehr Arbeit und eigens getriebene Projekte verdienen muss. Erwartungen darf man haben, sie werden nur nicht erfüllt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten und alle Benefits im drei Wochen Takt gestrichen. Teams werden verkleinert, Stellen nicht nach besetzt. Es wird an allem was einem Mitarbeiter zugute kommen könnte gespart. Scheinbar ...
Mit jeglichem Verständnis und Respekt für eine derart wirtschaftlich schwierige Situation fehlt mir der Fokus auf die Menschen, der hier jahrelang groß geschrieben wurde. Menschen scheinen austauschbar, je günstiger desto besser. Wertschätzung und Verantwortung weichen für Kontrolle. Eine Mal flache Hierarchie wurde ersetzt durch lange Abstimmungswege und verlorene Transparenz. Persönliche Umstände werden ignoriert, flächendeckende Meinungen und Beschwerden ebenso. Ab einer gewissen Hierarchiestufe wollen manche nur seiner/m Vorgesetzten gefallen, ehrlicher Austausch ist selten.
Urlaubs- und Arbeitspläne sind mit der heißen Nadel gestrickt, Besetzung zum Teil unterirdisch. Trotzdem wird man in andere Filialen geschickt um dort auszuhelfen um kranke oder bereits geflüchtete Mitarbeiter zu ersetzen. Vielleicht einfach mal mehr dafür tun, dass gute Mitarbeiter auch bleiben.
Gehalt erhöhen - Mindestlohn reicht bei unserem Arbeitspensum nicht aus. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären auch wieder schön.
Weniger Projektedeadlines, mehr Zeit zum durchzuatmen. Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen, und nicht wie Arbeitsmaschinen. Nur damit ihr euren Luxus aufrecht erhalten könnt.
Stellen intern nachbesetzen. Abhängigkeit zu externen Dienstleistern minimieren.
Das Führen bitte Führungskräften überlassen.
Bitte kein Unternehmen übernehmen, um Chef zu spielen. Chef sein kann man lernen, aber dafür muss man Anderen zuhören... und lernbereit sein.
Die MA gerecht bezahlen, mehr auf Familien eingehen, Benefits
Einmal im Monat Samstags frei zu bekommen
Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
das einzig wirklich Positive, wobei auch inzwischen dies unter den Arbeitsbedingungen leidet
Selbst das, was in diesem Führungsdebakel mal alleinig dafür gesorgt hat, dass man sich nicht wegbeworben hat, bröckelte zum Ende meiner Zeit.
Haben alle die gleiche Meinung über die Unternehmer gehabt
Der Hauptgrund, warum es die Leute hier hält.
Der Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung war sehr gut. Zu anderen Abteilungen gab es je nach Zusammenarbeit auch einen höheren Zusammenhalt. Es gab ein paar interne Events in meiner Zeit, wo sich die Kollegen nach Feierabend noch getroffen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gab Kollegen, die seit 7 Jahren auf eine Gehaltsanpassung warteten. Man konnte sich zu meiner Zeit nicht mal die Inflation ausgleichen... War der Mitarbeiter nicht die wichtigste Ressource?
Viel Schuften für nur Grundgehalt. Es gibt viele Sparmaßnahmen. An den Annehmlichkeiten der oberen Etage und unnötige Kontrollorgane wird nicht gespart
Zu wenig auch wenn man "nur" Teilzeit gearbeitet hat, ist Mindestlohn echt blöd gewesen, für das was man alles geleistet hat
Besser geht immer. Gemein ist nur ein neuer Kollege verdient genauso viel, wie jemand der schon jahrelang dabei ist.
Nach zehn Jahren immer noch Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Wirklich erstaunlich, wie wenig dafür gemacht wird. Mit einem eingeführten Grading aller Mitarbeitenden lief es eher rückwärts.
Gibt es nicht. Auch wenn man 20 Jahre da arbeitet, kann man sich nicht weiterbilden, weil es keine weiteren Optionen gibt
Ein absoluter Witz. Als Azubi muss man alles können wird einem aber nichts gezeigt und beigebracht.
Keine Weiterbildungen vom Unternehmen.
Nicht vorhandene Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten waren die Hauptgründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Ich habe mehrfach mit meinen Vorgesetzten über mögliche Seminare und Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen, leider wurde nicht darauf eingegangen.
