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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich die sehr wertschätzende und offene Unternehmenskultur bei BabyOne. Das Team arbeitet auf Augenhöhe, die Atmosphäre ist locker und gleichzeitig professionell.
Ich habe mich vom ersten Tag an vollständig integriert gefühlt und nie das Gefühl gehabt, „nur“ Werkstudentin zu sein. Eigenverantwortliches Arbeiten, spannende Einblicke ins Content-Marketing und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, haben meine Zeit dort besonders bereichernd gemacht.
Auch zwischenmenschlich war das Miteinander außergewöhnlich angenehm. Kein Konkurrenzdenken, sondern ehrliche Unterstützung und Zusammenhalt.
Sehr gute Benefits mit flexiblen Arbeitszeiten, moderne Räumlichkeiten, tolle Kollegen. Offene , freundliche Kultur
Kann ich nichts positives sagen
In guten Zeiten war Baby One tatsächlich ein überdurchschnittlicher Arbeitgeber – mit echter Gestaltungsfreiheit, sinnvoller Aufgabenvielfalt und einem Umfeld, das Eigenverantwortung ermöglicht hat. Das ist keine Nostalgie, sondern Dokumentation eines Zustands, den das Unternehmen selbst aktiv aufgegeben hat.
Es gab soviel nette Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Aufgaben, Druck von oben und man arbeitet für 10 bekommt es aber nicht gedankt oder sonst was. Es wird immer alles verlangt aber wenn man mal den Mund auf macht, wird es gehört aber gleich wieder gelöscht oder auf Wiedersehen gesagt.
Für mich persönlich, dass er garnichts mit den neuen Mitarbeitern zu tun hat. Außer den Vertragsabschluss
Mehr Aufgaben mit keiner Gehaltserhöhung. Wenn ich mehr arbeite, soll ich auch mehr verdienen
Es war einmal, in einem fernen Land, ein weiser und gerechter König, der über ein blühendes Königreich herrschte. Sein Hofstaat war wohlgeordnet, seine Ländereien fruchtbar, und die Menschen, die in seinen Diensten standen, waren tüchtig, zufrieden und voller Tatendrang. Es war ein Reich, das für seine Weisheit, seine Menschlichkeit und seinen Fortschritt weit über die Grenzen hinaus bekannt war.
Doch wie in jedem Leben eines Königs kam auch für ihn der Tag, an dem er Krone und Zepter aus der ...
Ich habe meine Zeit durchweg positiv erlebt und kann keine negativen Punkte hervorheben.
Verbesserungsvorschläge
Krisen offenbaren Charakter – unternehmerisch wie menschlich. Die Entscheidung, ausgerechnet in einer Druckphase die erfahrensten und kritischsten Stimmen zu entfernen, spricht für sich. Echte Führung, Stellennachbesetzung und die Bereitschaft, Feedback nicht nur zu empfangen, sondern auch zu verarbeiten, wären ein Anfang. Solange das Modell lautet "weniger Menschen, gleiche Arbeit, weniger Rückgrat in der Führung", wird die kununu-Bewertungskurve die Geschäftskurve präzise spiegeln.
Bessere Work/Live Balance, besseres Gehalt für LangzeitMitarbeiter, Kindergartenzuschlag, mehr Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern im Landen, bessere Arbeitskleidung
Mehr für die Mitarbeiter machen, und nicht nur für Markt-Leiter
Tarif bediengt bezahlen
Vernüftige Chefs zu haben
Bessere Bezahlung und aus den oberen Etagen Mal mehr Wertschatzung für die die wirklich arbeiten
Vielleicht mal nachdenken warum sie so viele arbeitskräfte verlieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
das einzig wirklich Positive, wobei auch inzwischen dies unter den Arbeitsbedingungen leidet
Sehr individuell in den einzelnen Abteilungen bzw. Teams. Die aktuelle Situation (immer mehr Arbeit für immer weniger Leute) schweißt Teams und Kolleg*innen, die bereits zuvor eng zusammengearbeitet haben, natürlich weiter zusammen. Da wo es bisher bereits Spannungen gab, werden diese aber eher größer.
Wir halten zusammen
Kollegen sind meistens alle nett
Die Kollegen waren top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Gehalt ist untere Schublade. Egal wie lange man da arbeitet, eine Gehaltserhöhung gibt es nicht. Meisten werden die neuen Mitarbeiter besser bezahlt als MA die Jahre lang da arbeiten
Absoluter Witz! nach 10 Jahren nur knapp über Mindestlohn, keine Unterstützung der Familie durch Kindergartenzuschlag
Man verdient leider viel zu wenig, für das Wissen, dass man sich aneignen muss..
Immer mehr Aufgaben, immer weniger Leute, Gehalt bleibt dasselbe
Da bekommt man mehr an der Kasse bei ner Tankstelle als hier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ein kleiner aber wichtiger Hinweis an alle Bewerber*innen: euer Arbeitsvertrag endet zunächst nach der Probezeit und geht nicht einfach direkt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Zuletzt war es so, dass die neuen Kolleg*innen dann jeweils nur einen befristeten Vertrag für ein weiteres Jahr bekommen haben. Vielleicht sollte man das den Bewerbern mal vorher erzählen und offen kommunizieren.
Es gab mal ein umfangreiches Programm zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung. Das wurde schon vor langer Zeit eingestellt. Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit – einst durchaus ...
Nicht wirklich. Ich musste zuhause dank internet alles selber lernen das ich überhaupt arbeiten kann
Wenn man hands on ist und Einsatz zeigt, gibt es viele Wege
Man kriegt nicht die chance sich zu beweisen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BabyOne Franchise- und Systemzentrale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BabyOne Franchise- und Systemzentrale schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BabyOne Franchise- und Systemzentrale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BabyOne Franchise- und Systemzentrale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BabyOne Franchise- und Systemzentrale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen