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BabyOne Franchise- und 
Systemzentrale
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BabyOne ist mit über 100 Fachmärkten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie mit einer rasant wachsenden Onlinepräsenz die größte Baby- und Kleinkindfachmarktkette im Franchise-System. Seit mehr als 30 Jahren wachsen wir erfolgreich und begleiten werdende Eltern und junge Familien in einer der aufregendsten Lebensphasen.

Wir sind da, sobald sich ein Baby ankündigt und bleiben während der ersten Lebensjahre ein verlässlicher Partner für werdende Eltern und junge Familien.

Wir gestalten die Zukunft des Handels

Vom einst rein stationären Händler sind wir auf dem Weg hin zum Omnichannel-Anbieter und verknüpfen unser Online- und Offlinegeschäft miteinander. Wir glauben an eine datenbasierte Zukunft und schaffen technische Lösungen, um in Sachen Digitalisierung keine Chance ungenutzt zu lassen.

Wir sind kein Konzern, sondern ein Familienunternehmen mit einem riesigen

Wir-Gefühl und einem starken Werte-Fundament

  • Unsere Freude, etwas zu bewegen, begeistert uns jeden Tag.
  • Wir leben Vertrauen, nehmen Wünsche und Bedürfnisse ernst und sehen konstruktives Feedback als Chance.
  • Wir schätzen Unterschiedlichkeit, verschiedene Perspektiven und Meinungen machen uns als Team aus.
  • Wir übernehmen Verantwortung für eine glückliche Zukunft junger Familien und schauen dabei auch über den Tellerrand hinaus.
  • Wir sind neugierig, stellen Fragen und finden Lösungen. Dabei sind wir immer aktiv und bleiben nicht stehen.

Drive the Change

Hast du Lust, ein Teil von BabyOne zu werden und die Transformation zum Omnichannel-Anbieter mitzugestalten?

Hier findest du alle Stellenangebote: https://www.babyone.de/Stellenanzeigen?jobtype=centralJobs

Produkte, Services, Leistungen

Das Einkaufen bei BabyOne ist ein besonderes Erlebnis geprägt voller Vorfreude auf ein neues Leben. Unsere Kund*innen kommen zu uns mit vielen Fragen und Wünschen. Wir geben Orientierung und empfehlen Kinderwagen, Kindersitze, Möbel für das erste Kinderzimmer, Spielzeug und alles, was für die erste Babyausstattung wichtig ist.

Gemeinsam finden wir genau das Richtige. Immer individuell angepasst auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen. Dabei ist es egal, wo wir uns begegnen: Ob vor Ort, in über 100 Fachmärkten oder in der digitalen Welt, wir sind genau da, wo unsere KundInnen gerade sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was BabyOne Franchise- und Systemzentrale über Benefits sagt

Wir sind kein Konzern, sondern ein familiengeführtes Franchise-Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt. In unserer Zentrale in Münster arbeiten knapp 100 tolle Kollegen, es gibt flache Hierarchien und kurze, offene Kommunikationswege. Es gibt viel Raum für eigenständige und verantwortungsvolle Entscheidungen und eigene Ideen (ob bei den BabyOne NeugierTagen oder den BabyOne StartUps). Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub ermöglichen auch noch genug Zeit für Hobbies und Privates. Und was gibt es noch? Eine BabyOne Mastercard, Kaffee, Tee und wöchentliche Obstlieferung, einen Kicker- und Billardtisch, viele Events und Aktivitäten, einen großen Co-Working Space und kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür (natürlich auch für Fahrräder).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schreiben seit mehr als 30 Jahren eine Erfolgsgeschichte, auf der wir uns nicht ausruhen, sondern mutig voran und voller Tatendrang weiter gehen. Gemeinsam nutzen wir Digitalisierungs-Chancen und gehen neue Wege.

Wir sind ein Familienunternehmen
Dabei sind wir kein Konzern, sondern ein Familienunternehmen mit einer Unternehmenskultur, die für ein vertrauens- und respektvolles Miteinander steht und ein stabiles Fundament unserer täglichen Arbeit bildet. Wir duzen uns und schätzen einen offenen und herzlichen Umgang miteinander. Einen festgelegten Dresscode findest du bei uns nicht. Du sollst dich bei deiner Arbeit wohl und nicht verkleidet fühlen.

Jede*r bei uns übernimmt Verantwortung und trägt zu unserer großen Vision bei: Wir möchten eine Welt mitgestalten, in der sich werdende und junge Eltern und Kinder glücklich, sorgenfrei und sicher fühlen.

Wir bieten dir vielfältige Benefits

  • einen Arbeitsplatz in der Fahrradmetropole Münster
  • Agile Teams & Crossfunktionale Projekte
  • Flexible Arbeitszeiten und -orte
  • Home-Office
  • Temperierte Zentrale & offener Working Space
  • Englischunterricht in kleinen Gruppen
  • Wir lieben gemeinsame Feste: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Tagungs-Events.
  • große Cafeteria, Salat- und Brötchenwagen
  • Kaffee, Wasser und Softdrinks

Wir gehen stetig voran und wissen, dass eine stetige Weiterentwicklung ein absoluter Erfolgsfaktor ist. Wir bieten verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten: digitale Lernplattform, individuelle Schulungen und Trainings zu Feedback, Working Out Loud-Methode und noch mehr.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang der direkten Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern. Die Spannende Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Das offene Ohr. Und die Flexibilität, wenn nötig.
Umgang mit Mitarbeitern, die Kinder haben. Jetzt zu Corona Zeiten war das eine deutliche Unterstützung.
Das tolle Miteinander und die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
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Das ich als Abteilungsleiterin meine Ware selber mit aussuchen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparenz bei Entscheidungen, an denen man angeblich mitwirken kann. Vitamin B spielt eine zu wichtige Rolle. Planung von Projekten teilweise unprofessionell, Mitarbeiter werden nicht richtig abgeholt, Motivation sinkt. Karrierechancen quasi nicht vorhanden. Wie auch bei vielen anderen Unternehmen zieht der Change ein -manchmal wird es besser oder schlechter gelöst.
Man wird nicht wie ein Mensch behandelt sondern wie ein Roboter. Man bekommt keine Schulung und darf kein privat leben haben.
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Das keine Benefiz bestehen, kein Gruppenbonus nach Umsatzerreichung ( hatten meine vorherigen Arbeitgeber auch)
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Aktuell nichts - denn wenn etwas schlecht ist, habe ich immer die Möglichkeit es ehrlich anzusprechen.
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Wertschätzung an Mitarbeiter ist nicht sehr groß geschrieben. Gehälter sind noch von vor 10 Jahren und werden nur selten bis gar nicht angepasst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles - Gesetze einhalten, auf den Mitarbeiter eingehen, menschlicher werden. Nicht nur nach dem Gewinn schauen. Die geleistete Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen. Das Gehalt deutlich erhöhen. Familienfreundlicher werden wenn Kind krank ist, wenn frei benötigt wird.
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"Führungsriege" zu Schulungen schicken,bei der die Sozialkompetenz oben steht,statt Ausbeutung durch miese Bezahlung,Personalmangel und Arbeitsmaterial (z.B. PC's) aus dem 18. Jahrhundert,sowie Prozesse schlanker machen.
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Mitarbeiter besser bezahlen oder auch mehr Freizeit zugestehen um eine optimalere Work Life Balance hin zu bekommen. So wird der Einzelhandel nicht überleben.
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Mitarbeiter besser bezahlen oder auch mehr Freizeit zugestehen um eine optimalere Work Life Balance hin zu bekommen. So wird der Einzelhandel nicht überleben.
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Man sollte manchen Vorgesetzten mal sagen, was Menschlichkeit ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kollegen spielen sich leider ab und zu gegen einander aus, es gilt nicht das Prinzip "eine Hand wäscht die andere"
Wir sind ein absolut tolles Team, welches Hand in Hand arbeitet. Auch die Geschäftsleitung hilft mit.
5
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Man unterstützt sich gegenseitig, hier wird keiner im Regen stehen gelassen.
5
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Die Teamarbeit funktioniert super man spricht sich ab und unterstützt sich.
5
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Spirit der des Unternehmens
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BabyOne Franchise- und Systemzentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Bezahlung nicht sonderlich gut, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Sonderzahlung wird nur ausgeschöpft wenn Umsatz erreicht wird und die Vorgaben sind nicht ohne.
Das Gehalt was man aushandeln tut bei Einstellung ist für lange Zeit auch das letzte. Keine großen Erhöhungen bei guter Arbeit (nicht Tarifgebunden)
1
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Bezahlung nicht sonderlich gut, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Sonderzahlung wird nur ausgeschöpft wenn Umsatz erreicht wird und die Vorgaben sind nicht ohne.
Das Gehalt was man aushandeln tut bei Einstellung ist für lange Zeit auch das letzte. Keine großen Erhöhungen bei guter Arbeit (nicht Tarifgebunden)
1
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Das Gehalt ist ok. Wenn es nur nach Geld geht wäre dies nicht der richtige Job. Aber mir war das Arbeitsklima und der Zusammenhalt im Team wichtiger.
Deswegen gehe ich jeden Tag gerne zur arbeit
3
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Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Prämien werden nicht nach Leistung ausgezahlt sondern nach Symphatie bzw. keine anfallenden Krankentage.
1
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Nah am Mindestlohn. Reine ausbeute.
40 Wochen/Stunden Vertrag aber tatsächlich gearbeitet und bezahlt wurde nahezu 50 Wochen/Stunden
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt bisher keine Karriere Aufstieg möglichkeiten. Es gibt unseren Geschäftsführer und wir die Verkäufer
Nur leere Versprechen und hinhalten
1
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Sehr schwer und wenig Möglichkeiten
2
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Sehr schwer und wenig Möglichkeiten
2
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Grundsätzlich wird gerne auch interne Mitarbeiter bei zu besetzenden Stellen zurückgegriffen. Weiterbildung in Form von Schulungen gibt es jedoch kaum.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel19 Gehaltsangaben
Ø22.100 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann6 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Filialleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BabyOne Franchise- und Systemzentrale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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