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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BabyOne Franchise- und Systemzentrale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BabyOne Franchise- und Systemzentrale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

132 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Team her top, bis auf die vorgesetzt. Die haben von der Branche kaum Erfahrung und meinen nebenher noch eine neue Marke aufzubauen anstelle erst einmal Babyone ordentlich zu führen. Wie kann man für die neue Marke Leute abwerben aus den verschiedensten Märkten, obwohl diese schon unterbesetzt sind? !

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es kaum.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren top.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?! 5 bis 6 Tage die Woche gearbeitet, weil man unterbesetzt war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Reden wir nicht drüber.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind durch die verschiedenen Kunden immer abwechslungsreich.

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