Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BabyOne Franchise- und Systemzentrale die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Niveau der Kommunikation ist extrem hoch und mir total wichtig. Allerdings habe ich in den meisten Fällen eine Brandbekämpfungsmentalität erlebt, welche meiner Meinung nach zu kurz gedacht und am Thema vorbei waren.
Nach meinem Gefühl, gab es hier im Vergleich zu anderen Unternehmen, bei denen ich war, eher mehr Krankmeldungen. Das notwendige Teamgefühl konnte ich nicht erkennen, kein Wunder, die Fluktuation war nach meinem Empfinden extrem hoch.
Ich habe nicht erlebt, dass es einen Samstag freigegeben hat oder die Mitarbeiter eine 4-Tage-Woche oder dergleichen bekommen haben. Die Öffnungszeiten sind von 10:00 Uhr bis 19:00 Uhr. Macht euch euer eigenes Bild.
Als Führungskraft hatte ich nur wenige Vorgesetzte, welche kurzfristig ausgetauscht wurden. Mein Vorgesetzter, mit dem ich das Einstellungsgespräch hatte, war dann 3 Monate später ohne Ankündigung weg und wurde durch ersetzt. Der Austausch war nach meinem Empfinden kurz angebunden, mit Folgetermindruck, super wenig Budget. Mein Vorgesetzter war mit ca. 35 Märkten auch einfach überfordert. Ein Onboarding habe ich definitiv nicht erhalten. Schulungen sind auch nicht möglich, da es eine extreme Fluktuation gibt. Da kann man niemanden Schulen, der nach 2 Monaten wieder weg ist.
Ein breites und tiefes Portfolio kann interessant sein. Am Ende konnte ich das, wofür ich eigentlich da sein sollte, nämlich Umsatzsteigerung und Margensteigerung nicht umsetzen.
Ich hatte das Gefühl, dass die Atmosphäre schon vor meinem Eintreffen vergiftet war. Ich wusste nicht genau wieso, jetzt habe ich eine Vermutung. Krankheitsstände waren meiner Meinung nach extrem hoch und derjenige der die Verantwortung gehabt hat, nämlich ich, musste teilweise mit 2 Leuten den 2000qm Laden rocken. Viel Glück!!!