Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Belohnung für Leistung und Erfolge z.B. durch Sommerfest, tolle Sales Conferences im Ausland etc.
Personalverkaufspreise mit einfacher Handhabung.
In vielen Bereichen haben Männer einfachere Chancen, sich weiter/hoch zu entwickeln.
Personaljahresgespräche sind oft einseitiges Feedback = nur Beurteilung des Mitarbeiters, nicht des Vorgestzten (nicht vorgesehen).
Mehr Chancengleichheit für Frauen in der Karriere.
Hohe bis sehr hohe Workload, durchgängig.
Oft werden Stellen gar nicht oder sehr lange nicht nachbesetzt.
Sehr gute Stimmung im Team. Familienunternehmen wird gelebt. Macht Spaß
Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen. Aber sehr flexible Regelung von Homeoffice seit März 2020.
Gutes Transparenzlevel was Performance und Financials angeht.
Leadership , Produkte und das Teamwork - jeder kann sich einbringen
leider müssen KAMPostionen in HH wohnen - somit für Kollegen die nicht in HH wohnen
wenig Weiterentwicklungsschancen - es sei denn man zieht um .
mehr fokussieren auf Strategie und diese im Auge behalten
Tolle Brands und Marken mit denen man sich identifizieren kann.
Grandioses soziales Umfeld
zu viele Stakeholdermanagement zum betreiben
Etwas konsequenter in der Umsetzung von Entscheidungen werden. Gibt halt sehr viel Veränderungen und Umplanung
Offen und Kollegial
hoher Workload, man muss schon effizient Arbeiten
sehr Nachhaltiges agieren in allen Bereichen
Gemeinsam Trinken und gemeinsam Geschäft machen
Leider gibt es keine 6 Sterne - Umgang ist Vertrauensvoll und Fördernd jeder gibt sich Mühe und keine schwarzen Schafe untern den Führungskräften
Manchmal schwierig durch die vielen global Standorte
Die guten Aufstiegschancen und der Familienzusammenhalt
Nix
Gehaltsanpassung
Das familiäre Miteinander und die stetige Hilfe und Unterstützung je nach Bedarf.
Das Wort schlecht ist bei Bacardi unangebracht. Es gibt Bereiche, an denen man noch nachbessern kann. Jedoch ist die eingeschlagene Richtung der letzten Jahre die Richtige und sicherlich wird an den genannten, verbesserungswürdigen Punkte noch, bzw. weiterhin, gearbeitet. Ich habe Vertrauen in das Unternehmen und die Familie Bacardi.
Weiter so. Der Weg ist gut und die Richtung stimmt.
Es gibt ein Miteinander.
Ein wirklich "GEILES" Unternehmen, dass seit mehreren Jahren wieder Fahrt aufgenommen hat.
Die Firma hat zwar ein straffes Pensum, aber es wird auch viel für die Mitarbeiter gemacht und auf soziale Aspekte geachtet.
Hier macht die Firma alles möglich, um den Mitarbeiter zu fördern und zu fordern. Es ist weltweit möglich Karriere bei Bacardi zu machen.
Luft nach Oben ist immer gegeben.
Es wird nachhaltig mit den Resourcen gearbeitet.
Es ist noch ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg.
Die jungen Kollegen schätzen den Rat der älteren Mitarbeiter und es herrscht eine gegenseitige Wertschätzung.
Auch das ist noch bei dem ein oder anderen ausbaufähig, jedoch in vielen Abteilungen TOP.
Es wird mit den neuesten Medien gearbeitet und es werden permanent Schulungen angeboten.
Lediglich bei der Fahrzeugpolitik ist (wie bei jeder Firma) noch Luft nach Oben.
Im Unternehmen wird alles was möglich ist, offen kommuniziert.
Auf jeden Fall. Die Firma ist so vielfältig aufgestellt und es gibt viele krossfunktionale Umbesetzungen.
Zu meiner Anfangszeit - kopentente Leute, sehr kollegial , nettes miteinander
Kompetenz im Marketing hat gelitten ebenso das Miteinander
Weitere Fokussierung auf die richtigen und wertschöpfenden Dinge... die Richtung ist die richtige
Die Produkte.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Sehr geprägt durch europäische Vorgaben.
Mehr Mitarbeiter einstellen. Weniger Zick zack Kurs. Einigkeit im Management
Den Namen
Mitarbeiter werden nicht als Menschen gesehen.
Mal nachlesen was Work-Life-Balance ist und mal anständige Löhne bezahlen.
Ein paar Lieblinge gibt es. Der Rest wird nicht besonders gut behandelt.
Wird überhaupt nicht gelebt. Familienunternehmen soll es ja sein.
Kennt man da nicht. Verheizen und dann kommt der Nächste.
Interessiert da niemanden.
Großer Name - kleine Bezahlung
Außendarstellung ist wichtig.
Wenn Mitarbeiter schlecht behandelt werden dann verändern sie sich leider. War früher mal das große Plus der Firma.
Man muss bis zur Rente das volle Schichtprogramm durchziehen.
Nicht sachlich.
Work-Life-Balance kennt man dort nicht. Man wird verheizt da die Personaldecke immer dünner wird.
Mitarbeiter werden absichtlich im Unklaren gelassen.
Es wird nicht zwischen Frau und Mann unterschieden sondern zwischen Lieblinge und dem Rest.
Gibt es leider nicht. Nur sehr zahlreiche (unsinnige ) Meetings.
Der Name liest sich gut im Lebenslauf
- Das Verhalten der Vorgesetzten
- Das Gehalt
- Den Umgang mit Mitarbeitern (insb. Zeitarbeit)
- Den deutlichen Unterschied zwischen "oben" (Verwaltung) und "unten" (Produktion)
Vernünftige Gehälter für angemessene Arbeit. Mehr Mitarbeiter einstellen, damit die einzelnen Personen nicht vollkommen verbraucht werden
Wer gut verdienen möchte, ist leider nicht richtig bei Bacardi aufgehoben. Trotz Schichtzulagen und vielen vielen Überstunden, habe ich nicht ansatzweise so viel verdient, wie es angebracht wäre, wenn man es mit ähnlichen Unternehmen vergleicht.
Absolut flexible Arbeitszeiten - niemand schaut, wann du kommst oder gehst. Natürlich muss abgeliefert werden, und man sitzt auch mal bis 19 oder 20Uhr dort.
Aber wer etwas vor hat, und das muss nicht nur Arzt sein, das kann auch privat sein, der darf jederzeit gehen.
Führungsebene bemüht sich sehr um offene Kommunikation und Transparenz.
Das Unternehmen ist nicht mehr eigenständig in deinen Entscheidungen und Handlungen. Prozesse, die global eingeführt werden, sei es systemischer Art oder auch Vertriebsstrategien, lähmen die deutsche Firma, die früher absolut autark und dadurch sehr stark am Markt war. Heute kämpfen die Mitarbeiter mit "Ansagen" aus anderen Ländern und sind nur noch eine reine Exekutive. Entscheidungen werden woanders getroffen und sind von den Ländern lediglich lokal auszurollen.
So verdient kununu Geld.