kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vergünstigungen etc
Hohe Mitarbeiterfluktuation….
-Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern
-Dauernde Kosteneinsparungen beenden
-Internationaler denken
-NICHT an den falschen Ecken sparen!!!
In den Units unter sich sehr gute Atmosphäre, in der Firma generell mittelgut aufgrund starker Kosteneinsparungen - die gefühlt kein Ende nehmen.
Manche haben mehr zutun, manche weniger.
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und flexible Working machen das gesamte Arbeiten aber extrem angenehm!
Wer jung ist, kann hier gut aufsteigen und etwas erreichen. Wer älter ist und nicht unbedingt viel Extraarbeit oder Überstunden in Kauf nehmen will, fährt hier in eine Sackgasse.
Man muss schon die Zügel in die Hand nehmen und auf sich aufmerksam machen, um etwas reissen zu können - das bietet sich eben besonders Uni-Absolventen oder fertigen Auszubildenden an.
Sehr zufrieden mit Gehalt und Sozialleistungen, könnte natürlich immer etwas mehr sein, wobei auch eine kleine Steigerung erfolgt ist.
Zusammenhalt unter den Kollegen top - man steht gegenseitig für sich ein und ist immer füreinander da
Ältere Kollegen (die alten Hasen) werden geschätzt und sehr hoch angesehen!
Leider teilweise unklare Maßnahmen der Geschäftsführung, zu Teamleitern aber sehr gute Beziehungen, diese verhalten sich (in den meisten Fällen) auch äußerst positiv und stehen für ihr Team ein.
Die Produkte und Slogans, für welche Bachmann wirbt, werden im HQ leider nicht ganz umgesetzt….
Aufgaben machen sehr viel Spaß, wenn man in der richtigen Unit landet - dafür ist aber natürlich auch jeder selber zuständig, herauszufinden, welche Arbeitsbereiche einem liegen, oder eben nicht…:)
Offen für neue Ideen. Junges motiviertes Team. Man lernt jeden Tag dazu! Super Produkte! Trotz Cyberattacke hat jeder Mitarbeiter Inflationsprämie erhalten - zudem wurden die von der IG-Metall vereinbarten Konditionen bzw. die Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter übernommen.
Die internen Prozesse müssen klar definiert werden.
Prozesse müssen besser definiert werden und Zuständigkeiten sollten klar und deutlich festgelegt werden.
Innerhalb des iotspot-Teams sehr gut!
Man kann seine Arbeitszeit selber einteilen.
Das Gehalt ist angemessen
Innerhalb des iotspot-Teams sehr gut!
Ich habe hier nichts auffälliges erlebt
Man wird gehört. Dinge, die man anspricht, werden zeitnah angepasst. Alle Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man bekommt Obst, Tee und Wasser gestellt. Die zur Verfügung gestellte Hardware (Laptop, Handy) ist auch lobenswert
Wichtige Themen werden klar, deutlich und vor allem transparent kommuniziert.
Ich habe hier nichts auffälliges erlebt
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man lernt jeden Tag was dazu.
Man kann viel im HO arbeiten
Unternehmensorganisation
Obst nur in Wintermonaten
Altes Büro
Diese Hire and Fire Politik
Keine Verantwortung übernehmen wolle
Bringt eine Organisation hier rein!
Die Stimmung ist sehr schlecht. Es werden Kollegen, Führungskräfte von heute auf morgen entlassen. Es gibt keine Prozesse an die sich gehalten wird. Jede Abteilung schaut nur für sich und überlegt nicht weiter.
Es gibt keine Organisation und Struktur, jeder ist auf einem anderen Stand.
Man schreibt sich viel auf die Fahne und rückt sich in ein gutes Licht aber intern sieht es ganz anders aus.
Nicht man der oberste sieht, wie schlecht es läuft! Woher auch, er läuft nie durch die Gänge und bekommt daher die Stimmung mit.
Überstunden ist normal, 40 Stunden Woche.
Es heißt zwar man kann arbeiten wie man will (vertrauensarbeitszeit) aber der ein oder andere UnitLeiter überprüft seine MA (wie oft ist man am Telefon, warum ist man als abwesend gekennzeichnet, Mailauswertungen,.... =
Noch nie was davon gehört.... Man kann schnell Führung übernehmen wenn man sich mit seinem UL gut stellt, sonst aber nichts
Neue MA verdienen sehr gut im Gegensatz zu "älteren Kollegen" selbe Tätigkeit aber keine gleiche Bezahlung!
Man darf nicht über sein Gehalt sprechen sonst weiß der Kollege ja, was man in der selben Position verdient und das will man nicht!
Jeder schaut nur nach sich selbst in der Abteilung, fachübergreifend fange ich erst gar nicht an.
Es kann ja auch ein zusammenhalt entstehen, da es so ein hoher Wechsel ist, sowas habe ich noch nie erlebt!
Die Stellen sind immer nur zum nachbesetzen ausgeschrieben und sicher nicht weil man Personal aufstocken will!
Gibt kaum ältere Kollegen! Recht junges Unternehmen und dann nach 1-2 Jahren verlässt man es wieder!
Führungskraft werden wild gewählt, keine Führungskompetenzen und skills.....
Selbst manche aus der höheren etwaige werden nicht ernst und voll genommen!
"meine Türe steht immer offen" sagt man aber etwas, wird man gegangen.
Systeme funktionieren nicht täglich, jeden Tag aus neue funktioniert was nicht oder man hat zu wenig Lizenzen oder keine Berechtigungen...
Büro alt und man sucht sich was zusammen.
Flurfunk ist ganz groß aber von der Geschäftsführung bekommt man nur das schöne und tolle zu hören, die Wahrheit ist aber eine komplett andere.
No way! Hier vergibt man gerne Punkte nach "Mag ich oder nicht" und so wird man auch behandelt
Man nimmt sich zu viel vor, denkt nichts zu Ende es gibt keine Verantwortlichen oder keine fühlt sich verantwortlich! Jedes Thema wird auf jemand andren geschoben!
Ich verstehe nicht, wie diese Firma überhaupt überleben kann!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Jungen Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben über sich hinauszuwachsen und Vertrauen geschenkt um selbstständig zu Arbeiten und das mit viel Verantwortung.
Super Arbeitsbedingungen und selbstständiges Arbeiten ohne Kontrolle
Sowohl intern, als auch beim Kunden überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Selbstständiges Arbeiten mit viel Freiraum, solange die Arbeit erledigt wird
Die Teamchemie im Sales Team ist bei 100%!
Jeder Kollege wird gleich behandelt
Haben immer ein offenes und unterstützen bei allen Belangen (Vertriebsteam). Und halten ein was Sie versprechen.
Super elektronische Ausstattung im Homeoffice und für unterwegs
Abteilungsintern ist die Kommunikation super, allerdings übergreifend noch etwas ausbaufähig
Gehalt ist gut und wird an Arbeitsleistung angepasst.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Parkplatz vor der Tür
Führungskräfte und Neue Produkte
Alle Führungskräfte entlassen
Grausam
Würde bei einem anderen Arbeitgeber mehr verdienen
Tausche Erfahren gegen Jung und günstig
jung, planlos und völlig unerfahren.
Wir müssen in regelmässigen Abständen auf verschiedenen Sozialen online Plattformen positive Likes zu unseren Unternehmensbeiträgen abgeben. Dafür gibt es dann kleinere Geschenke auf die ich hier nicht näher eingehen möchte. Wir haben auch Externe Partner die positive Fakenews machen. Selbst auf KUNUNU schreibt das Marketing in regelmässigen Abständen positive Beiträge. Der letzte ernstzunehmende positive Beitrag liegt mehr als 5 Jahre her.
Es gibt Kollegen die hätten hier Profitcenter für bestimmte Branchen Gründen sollen. Bis heute ist da nichts passiert und man merkt es den Kollegen an wie verärgert Sie sind.
Nichts
Das würde ebenfalls den Rahmen sprengen.
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Das muss mal ein sehr guter Arbeitgeber gewesen sein, allerdings ist das schon sehr lange her. Kollegen die lange im Unternehmen sind berichten das es mal anders war und sehr viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben bzw. entlassen wurden.
Sehr schlecht. Keine verkaufbaren Produkte.
Das einzig positive ist das wir Homeoffice machen können, wenn das irgendwann auch nicht mehr ist, dann Kündigen noch mehr Mitarbeiter
Jung und günstig muss man sein dann kommt man weit.
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren.
Hier wird wenigstens etwas gemacht. Wir versuchen viele Produkte mit Batteriesysteme zu entwickeln. Jedoch sind diese dann Ihrer Zeit voraus oder für den Kunde unbezahlbar.
Abteilungen wo es Mitarbeiter länger als ein Jahr aushalten ist der Zusammenhalt noch gegeben. In meiner Abteilung bin ich mit 3 Jahre Unternehmenszugehörigkeit bereits ein alter Hase. Neue Kollegen kommen und gehen bereits nach kurzer Zeit, daher ist der Zusammenhalt nicht gegeben.
Ich glaube das es keine alten Kollegen im Unternehmen gibt. Nur junge Menschen die nach wenigen Monaten das Unternehmen enttäuscht verlassen.
Sind alles junge günstige Führungskräfte die teilweise 2 Jahre nach der Ausbildung diese Stelle aus der Not bekommen haben. Ich habe mein Vorstellungsgespräch mit meinem heutigen Vorgesetzten und dem Gesamtvertriebsleiter gehabt. Als es um die Gehaltsverhandlungen ging musste mein V.orgesetzter den Raum verlassen und alles wurde mit dem Gesmtvertriebsleiter verhandelt. Da habe ich sofort gewusst das ich deutlich mehr als mein Vorgetzter verdienen muss.
Mein V.orgesetzter muss alles was ich mit ihm bespreche mit dem Gesamtvertriebsleiter besprechen und kann nichts selber Entscheiden.
Das ist OK. Nur die Grossraumbüros stören.
Hier wird der Mitarbeiter einmal im Monat informiert. Aber tatsächlich ist das nur eine Veranstalltung wo wir uns alles schön reden. Statt Probleme anzugehen, werden diese schön geredet. Das sagt man dann so lange bis man selber daran glaubt.
Kann ich kaum was Berichten. Von den 3 Jahre im Unternehmen war ich die meiste Zeit im Homeoffice. Einzig das Marketing wurde von einer Frau geführt, die eher mehr mit Sozialen Medien beschäftigt war als eine Abteilung zu führen.
Leider nicht. Ich darf nichts selber entscheiden.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Die Kollegen waren mit Abstand das beste.
Wer viel arbeitet und was verbessern will wird ausgenutzt. Wer faul ist und wenig macht wird in Ruhe gelassen. Als wäre man selber schuld weil man motiviert ist.
Sich einfach an Versprechen halten. Mitarbeiter die gehen auch ersetzen und nicht "verbrennen".
Aktuelle Arbeitsatmosphäre ist sehr durchwachsen. Es gibt wahnsinnig viel zu erledigen. Neue Prozesse meist zulasten des Vertriebs. Hauptursache ist das nicht nachbesetzen der gegangen Kollegen. Die Belegschaft hier hat sich knapp halbiert beim gleichen / höheren Anspruch der Jahresziele.
Das Image ist sehr gut in der Firma aber leider realitätsfremd. Innerhalb der Firma sagt man gerne der Mensch ist uns am wichtigsten, aber teilweise gehen 4 Leute in einem Monat.
Traurigerweise wegen banalen Gründen wo keine darüber reden wollte.
Die Work-Life-Balance ist schwierig zu bewerten. Auch hier wird innerhalb des Teams sehr aufeinander geachtet. Die Absprachen hier sind sehr einfach und man geht immer sozial miteinander um. Außerhalb des Teams wieder: man hat Flexible Arbeitszeiten solang man morgens um 8 Uhr anfängt und frühstens um 16.30 / 17 Uhr geht.
Aufpassen wenn man früher geht das wird sich gerne gemerkt und bei Zeiten einem vorgeworfen. Alles einwenig schwierig...
Einwenig kompliziert.
Innerhalb des Teams ist ein sehr starker zusammen halt. Alle helfen wo es geht. (Hier auf jeden Fall 5 Sterne)
Aber sobald irgendwas das Team verlässt wird es sehr schnell zäh, unfreundlich, unverständlich und frustrierend.
Es wird sich hinter Prozessen versteckt nur damit man jetzt einen Fall oder Problem nicht anfassen muss. (Hier eher 2 Sterne)
Generell ein sehr junges Unternehmen aber der Umgang war aus meiner gleich wie mit anderen Kollegen.
Bis zum Teamleite hat man das Gefühl das man gehört und beachtet wird.
Wenn aber diesem nicht zugehört wird ist das ebenfalls nicht in Ordnung.
Vorschläge wurden sehr selten berücksichtigt und meist mit unsinnigen Begründungen abgeleht.
Teilweise sehr traurig...
Es wird alles gestellt und auch darauf eingegangen was sinnvoll ist.
Man hat auch eine komplette Home-Office Ausstattung erhalten.
Kommunikation innerhalb des Teams ist super.
Aber auch allgemein werde alle Informationen weitergegeben.
Regelmäßig Meetings finden innerhalb des Teams statt. Und die komplette Firma setzt sich 1x im Monat in einem Meeting zusammen.
Also das Thema Gehalt ist Bachmann sehr wichtig. Daher wird es auch quasi nicht angepasst. Auch versprechen sollte man am besten schriftlich festhalten. Sowas wird gerne vergessen. Hier ist das Motto: Wenn man mehr Geld will dann nicht bei Bachmann. Da kommt man wohl auf keinem gemeinsamen Nenner.
Kann ich leider schlecht beurteilen hatte aber selten das Gefühl das jemand benachteiligt wurde.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen auch sehr viel Spaß wenn man nicht gerade von der Masse erschlagen wird.
- Die Gemeinschaft wird gefördert (Möglichkeit gemeinsam zu Essen, gemeinsame Firmenevents, Tischkicker, ...).
- Man interessiert sich auch für den Mensch hinter dem Job (Es ist normal sich nach dem Befinden der Mitarbeiter zu erkundigen).
- Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen Buddy/Mentor, welcher ihn (neben dem regulären onboarding) unterstützt
- Klimaanlage
- Die Essensplätze stehen direkt am Eingang. Dies kann zu diversen Essensgerüchen führen nach der Mittagspause, durch welche die Besucher "empfangen" werden.
Generell herrscht eine gute Atmosphäe. Der Flurfunk ist jedoch manchmal sehr laut und trägt nicht immer positiv zur Stimmung bei.
Der Name der Firma ist teilweise nicht so bekannt. Die Produkte dafür umso mehr.
Im September wurde Hybrid-Work eingeführt, wodurch eine optimale und individuelle Work-Life-Balance ermöglicht wird. In Abhängigkeit des Arbeitsbereiches müssen sich die Teams jedoch weiterhin abstimmen, um die Servicezeiten abzudecken.
Wenn ich Weiterbildungswünsche habe, kann ich diese jederzeit mit meinem Vorgesetzten besprechen. HR unterstützt bei der Auswahl und Buchung der Weiterbildungen.
BACHMANN bietet außerdem interne Weiterbildungen über die BACHMANN Academy an.
Das Unternehmen bietet Zuschüsse zum Firmenticket und VWL.
Die Gehälter sind sehr differenziert.
Das Unternehmen engagiert sich im sozialen Bereich.
Die Kollegen unterstützen immer. Es dürfen jederzeit Fragen gestellt werden und man bekommt eine Antwort bzw. wird auf die richtige Ansprechperson verwiesen.
Wenn man nach Unterstützung fragt, bekommt man diese auch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Leider gibt es nicht sehr viele ältere Kollegen.
Ich verstehe mich sehr gut mit meinem Vorgesetzten und mit den anderen Führungskräften. Auch TOP-Führungskräfte sind bereit sich die Zeit zu nehmen und Sachverhalte näher zu erläutern. Mein Vorgesetzter achtet meine Meinung und erläutert mir seine Entscheidungen.
Alle Mitarbeiter können (sofern es deren Arbeitsabläufe erlaubt) im Home Office arbeiten. Möchte ein Mitarbeiter aus dem Büro arbeiten, kann er einen Tisch in seiner Home Zone oder einer Project Zone buchen. Eine Project Zone ist mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Da wir Großraumbüros haben, kann es in manchen Abteilungen lauter werden. Außerdem wird es im Sommer recht heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Die Mitarbeiter werden über wichtige Entscheidungen der Geschäftsführung informiert. Vor allem in der aktuellen Corona-Zeit herrscht eine offene Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Die Kommunikation wird passend zu unserer Firmenkultur verfasst, wobei nicht immer alle Mitarbeiter hiermit zu100% zufrieden sind.
Es gibt weibliche Führungskräfte und Elternzeitrückkehrern wird eine stundenweise Rückkehr (inkl. Home Office) ermöglicht.
Im Allgemeinen sind meine Aufgaben interessant und ich habe die Möglichkeit mich selbstständig in meinem Aufgabenbereich zu verbessern/Änderungen zu implementieren. Natürlich gibt es aber wie in jedem Job Aufgaben, welche mehr zur Pflicht als zur Kür gehören.
Inhabergeführtes Familienunternehmen mit tollem Arbeitsklima
Gerne noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Angenehmes Arbeitsklima mit offener Feedbackkultur
Eher Hidden Champion
Hohe Freiheitsgrade durch „Hybrid Work“, d.h. mobiles und flexibles Arbeiten mit Abfeiern von Überstunden. Sehr innovatives und eigenverantwortliches Modell, für mich aber richtig gut. In Spitzen viel zu tun, da merkt man den Mittelstand. Aber es macht mega Spaß, vor allem mit den Kollegen.
Eigene Bachmann Academy, könnte für mich noch mehr sein an Weiterbildungsmöglichkeiten
Für den Mittelstand angemessenes Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu Firmenticket, Mittagessen und betrieblicher Altersvorsorge
Spenden, Patenschaften etc. liegen dem CEO am Herzen
Super Kollegenzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig (auch außerhalb des eigenen Teams), interne Events sind „legendär“
Nette Kollegen, die teilweise über die Rente hinaus bei Bachmann arbeiten
Habe ein gutes Verhältnis zu meiner Führungskraft, gegenseitiges Vertrauen, auch gute, konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Vorgesetzten
Großraumbüro, Desk Sharing mit iotspot App, um Platz zu buchen, aber echt heiß im Sommer - Klimaanlage wäre gut
Gute Kommunikation intern, klar gibt es immer was zu verbessern, aber verglichen mit anderen Unternehmen gut
Frauen in Führungsfunktionen, Job Sharing möglich
Mega spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Es gibt viele nette und anfangs hoch motivierte Kollegen.
Führungsverhalten, Umgang mit Kritik, fehlende offene Kommunikation.
Sehr hohe Fluktuation über mehrere Jahre, die kleingeredet wird.
Kritik seitens langjähriger Mitarbeiter sollte ernst genommen werden und nicht dazu führen, dass die Mitarbeiter in Ungnade fallen.
Manche Führungskräfte wissen nicht welche Verantwortung sie eigentlich ihren Mitarbeitern gegenüber haben.
Auf Arbeitsebene mit den meisten Kollegen gut, da hilft man sich gegenseitig. Führungskräften kann man nicht mehr vertrauen.
Die laufend beschworene Community wird nicht gelebt. Kollegen werden grundlos unterschiedlich behandelt.
Die Atmosphäre hat sich innerhalb weniger Jahre deutlich verschlechtert.
Extern deutlich besser als intern.
Flexible Arbeitszeiten, Life-Style-Days mit wechselnden Angeboten.
Arbeitsbelastung ist aber sehr ungleich verteilt.
Weiterbildung ist nicht geregelt und jeder muss sich selber drum kümmern. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund recht weniger Führungspositionen kaum. Andererseits gibt es sogenannte Teamleiter ohne wirkliches Team.
Gehälter sind individuell und sehr unterschiedlich.
Viele Kollegen berichten von nicht gehaltenen Versprechungen und mehreren Jahren ohne Gehaltserhöhungen.
Unterstützung von z.B. benachbarter Lebenshilfe-Einrichtung.
Relativ hohe Zahl an Auszubildenden.
Auf Arbeitsebene gut.
Es gibt kaum ältere Kollegen, da langjährige Mitarbeiter oft gegangen werden, wenn sie nicht mehr Mainstream sind.
Neueinstellungen sind oft sehr jung, da sie billiger sind.
Schlechte Kommunikation, es wird zwischen beliebten und unbeliebten Mitarbeitern unterschieden, mittleres Management kümmert sich oft mehr um sich selbst als um die Mitarbeiter.
Großraumbüro, im Sommer zu hohe Temperaturen. Zu wenige Besprechungsräume.
An sich aber moderne und freundliche Räumlichkeiten.
Wichtige Informationen werden nicht offen kommuniziert. Positive Nachrichten werden übertrieben dargestellt.
Neuentwicklungen werden nicht mehr selbst gemacht.
So verdient kununu Geld.