Bachmann 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen dass wir wieder zu dem Spirit und dem Untereinander kommen, wie zu Beginn meiner Tätigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist leider nicht mehr so gut wie sie mal gewesen ist

Image

Extern kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Das passt absolut

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich intern weiterentwickeln aber ein Angebot an Fortbildungen wäre schon klasse

Gehalt/Benefits

Ungleichheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kolleg*innen die schon seit vielen Jahren dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische an allen Plätzen wären super aber sonst voll in Ordnung

Kommunikation

Aufgrund von vielen Änderungen und Umstrukturierungen wird viel kommuniziert aber es ist schwierig alles aufzunehmen.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach sind alle gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Möglichkeit neue Themen anzunehmen und neue Aufgaben zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe in meinem Team und den Schnittstellen überwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre und komme gerne zur Arbeit. Klar – die aktuelle wirtschaftliche Lage bringt auch bei uns Herausforderungen mit sich. Gerade mit Blick auf die Produkte bin ich aber optimistisch, dass hier noch viel Potenzial und spannende Entwicklungen kommen.

Work-Life-Balance

Trotz eines phasenweise höheren Workloads gelingt es mir, einen guten Ausgleich zu finden. Flexibles Arbeiten und mobiles Arbeiten helfen dabei. Wichtig ist die Abstimmung im Team bzw. mit der Führungskraft, dann funktioniert das gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich nehme wahr, dass sich die Führungskräfte bemühen und den aktuellen Wandel aktiv begleiten wollen. Gleichzeitig gibt es unterschiedliche Ausprägungen im Führungsverständnis, hier ist Entwicklung sichtbar, aber noch nicht überall auf dem gleichen Stand.

Kommunikation

Über Formate wie den Community Exchange wird regelmäßig über Entwicklungen im Unternehmen informiert z. B. Zahlen, Produkt-Roadmap oder organisatorische Veränderungen. Das hilft, die größeren Zusammenhänge besser zu verstehen. Gleichzeitig gibt es noch Luft nach oben in der täglichen, bereichsübergreifenden Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Durch die Veränderung im Unternehmen ergeben sich viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Themen mitzugestalten. Das ist nicht für jeden das Richtige, aber wer Lust auf Veränderung hat, kann sich hier gut entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

(Auch junge) Menschen bekommen die Chance zu wachsen. Es wird versucht bei Technologie und Trends vorne dabei zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Offene und transparente Atmosphäre. Krisen und Herausforderungen werden als Chancen gesehen. Gerade jetzt wo Veränderungen notwendig sind.

Image

Bachmann ist immer noch eine starke Mark am Markt.

Work-Life-Balance

Die Arbeit vermittelt keinen Einschnitt ins Privatleben. Das lässt sich sehr gut verbinden. In guter Absprache und wenn die Aufgaben erledigt sind.

Karriere/Weiterbildung

normal gut

Gehalt/Benefits

Fair und marktüblich - bin zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Bei wechselnden Vorgesetzten nicht immer gleich. Aber im Durschnitt gut. Nahbar und klar, was von einem erwartet wird.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Gute Verpflegung und Angebote. Klimaanlage und gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Fortschrittlich

Interessante Aufgaben

Hier sehe ich das größte Potential. Wer will darf wachsen und neue Aufgaben machen. Ich konnte viele neue interessante Themen bei der Firma lernen und bearbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dringend den Fokus von permanentem Druck auf echtes Vertrauen verlagern, willkürliche Entscheidungen beenden und den Teamleitern sowie der Belegschaft wieder spürbaren Rückhalt und echtes Mitspracherecht bieten. Dazu gehört eine ehrliche interne Kommunikation, die Probleme anpackt, anstatt sie schönzureden, sowie eine spürbare Aufwertung der Arbeitsbedingungen durch moderne, funktionierende Hard- und Software. Um das interne und externe Image zu retten, muss zudem die Wertschätzung für erfahrene, ältere Mitarbeiter wiederbelebt und aktiv in die persönliche Weiterbildung der Teams investiert werden. Die größte Baustelle für mehr Ruhe im Betrieb ist jedoch die Führungsebene: Diese destruktive Hire-and-Fire-Politik muss sofort aufhören, damit anstelle von plötzlichen Freistellungen und ständiger Verunsicherung endlich wieder eine verlässliche und konstante Unternehmensführung Einzug hält.
Das hat vor einigen Jahren noch sooo gut funktioniert, das ist wirklich schade!

Arbeitsatmosphäre

Subjektiv wahrgenommen hat sich das Arbeitsklima hier extrem negativ entwickelt. Die Atmosphäre ist stark von Druck geprägt und es gibt quasi keine Vertrauensbasis mehr zwischen Management und Team. Die Stimmung ist auf einem historischen Tiefstand.

Image

Meiner Wahrnehmung nach spiegelt sich die schlechte interne Stimmung mittlerweile auch nach außen wider. Das externe Image leidet zunehmend und verschlechtert sich zusehends. Dieser negative Trend ist jedoch hausgemacht – das Unternehmen trägt durch die aktuellen Zustände und Entscheidungen die volle Eigenverantwortung für diesen Reputationsverlust.

Work-Life-Balance

Die angebotenen Arbeitszeitmodelle halten der Realität nicht stand. Das Arbeitspensum und der Erwartungsdruck sind so hoch angesetzt, dass Überstunden unvermeidbar sind. Dass Teile der Belegschaft am Wochenende arbeiten, zeigt deutlich, dass die Personalplanung nicht stimmt. Das führt systematisch dazu, dass das Privatleben und familiäre Verpflichtungen auf der Strecke bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach wird in die Entwicklung der Mitarbeiter überhaupt nicht investiert; Fortbildungsvorschläge werden konsequent abgelehnt. Zwar gibt es punktuell die Möglichkeit, intern zum Teamleiter aufzusteigen, allerdings sind die Führungspositionen extrem instabil. Es herrschen regelrechte Wild-West-Zustände: Führungskräfte werden oft von heute auf morgen entlassen und freigestellt. Diese fehlende Konstanz schadet dem gesamten Arbeitsklima.

Gehalt/Benefits

Meiner Erfahrung nach liegt das Gehaltsgefüge weit unter dem Marktdurchschnitt. Da keine Tarifbindung oder Tariforientierung existiert, fehlt eine klare Linie, und Verhandlungen werden im Keim erstickt. Die Zusatzleistungen und Benefits sind ungenügend, auch wenn die Auszahlung immerhin pünktlich erfolgt. Strukturell bedenklich finde ich zudem die spürbaren Gehaltsunterschiede innerhalb der Teams bei gleichen Aufgaben und Qualifikationen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Wahrnehmung nach ist das Engagement in diesem Punkt nicht besonders ausgeprägt. Wenn man den Vergleich zu früher zieht, wurde in der Vergangenheit wesentlich mehr gemacht und investiert. Davon ist heute leider kaum noch etwas zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur im Unternehmen hat sich drastisch verändert, was meiner Wahrnehmung nach an einem katastrophalen Umgang mit älteren Mitarbeitern liegt. Erfahrene Kräfte werden meiner Meinung nach systematisch nicht wertgeschätzt und scheinen im System nicht mehr erwünscht zu sein. Das führt dazu, dass mittlerweile kaum noch langjährige Kollegen im Betrieb vorhanden sind.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach mangelt es auf allen Führungsebenen an Transparenz und strategischer Linie. Getroffene Entscheidungen wirken auf die Belegschaft willkürlich. Es gibt keine echte Feedbackkultur: Kritik aus den Teams wird zwar pro forma angehört, hat aber keinerlei Konsequenzen und wird schnell beiseitegeschoben. Zudem fehlt den Teamleitern der Mut, sich für ihre Leute einzusetzen; sie beugen sich ausnahmslos den Vorgaben von oben. Die ausgegebenen Ziele sind angesichts der aktuellen Situation absolut unzeitgemäß und nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Meiner Erfahrung nach hinkt das Unternehmen in Sachen Ausstattung der Zeit hinterher. Die Hardware ist veraltet und stellenweise defekt. Zudem ist das Arbeiten im Großraumbüro der Konzentration nicht gerade förderlich. Zu der mangelhaften physischen Ausstattung kommen unzuverlässige ERP-Systeme, die nur sporadisch fehlerfrei funktionieren. Hier wird an den falschen Enden gespart.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist meiner Erfahrung nach quasi nicht vorhanden. Wichtige Infos erreichen das Team meist verspätet oder gar nicht, sodass man Neuigkeiten teilweise zuerst von Externen erfährt. Besonders frustrierend ist das künstliche Feiern von Erfolgen, um die Stimmung zu schönen. Die Probleme, die durch genau diese „Erfolge“ im Hintergrund entstehen und bewältigt werden müssen, werden einfach totgeschwiegen.

Interessante Aufgaben

Meiner Erfahrung nach fehlt es völlig an einer fairen Strukturierung der Arbeit. Die Lasten sind sehr ungleich verteilt. Die Aufgabenstellungen sind stark von hohem Erwartungsdruck geprägt, was zulasten der Qualität geht. Strategisch wird extrem kurzsichtig agiert: Der Fokus liegt ausschließlich auf schnellen, vorzeigbaren Resultaten im Hier und Jetzt, während der langfristige und nachhaltige Erfolg des Unternehmens komplett vernachlässigt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor ein paar Jahren war es einer der besten Arbeitgeber aber das ist endgültig vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Endlich wach werden. Du hast so gute Kollegen entlassen, wir anderen haben Angst die Nächsten zu sein.

An jedem einzelnen Mitarbeiter hängen Familien und Schicksale - dafür hat ein Unternehmer eine Verantwortung!!!

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Unsicherheit - unglaublich viele Kollegen wurden gekündigt.

Image

Kann man sich denken

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist okay - die angst vor Kündigungen nimmt man mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Karriere bedeutet hier länger als 1 Jahr dabei zu sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay aber Benefits nicht nennenswert. Den berühmten Obstkorb gibt es nur im Winter. Und in der Hitze wurde man nichtmal auf ein kühles Getränk eingeladen. Schade weil es manchmal wirklich so einfach wäre...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum noch Kollegen über 40 - dafür viele Junge.

Vorgesetztenverhalten

Heute tolles Feedback und alles im grünen Bereich. Nächsten Monat dann die Kündigung.

Arbeitsbedingungen

Geprägt von Zukunftssorgen.
Aber Laptops und geile Handys verfügbar.

Kommunikation

Die GF sagt immer wie toll alles läuft. Dann werden ganze Abteilungen rausgeworfen. Teilweise Mitarbeiter die schon viele viele Jahre dabei sind, vom einen auf den anderen Tag gekündigt.

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Sorgen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vielen Umstellungen leider sehr viel Scherben aufräumen. Spannende Themen, aber so kann man kaum ordentlich arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Gehalt

Verbesserungsvorschläge

* Aufbau stabiler und verlässlicher Führungsstrukturen
* Einführung klar definierter Prozesse und Verantwortlichkeiten
* Konsequente und gelebte Feedback- und Kommunikationskultur
* Stärkere Förderung von Teamzusammenhalt
* Mehr Kontinuität in der Personalentwicklung
* Einheitlichere und transparentere Entscheidungsprozesse

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark durch hohe Fluktuation geprägt. Dies betraf sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte. Die häufigen Wechsel führten zu Unruhe und erschwerten den Aufbau eines stabilen Arbeitsumfelds.

Karriere/Weiterbildung

Eine strukturierte Personalentwicklung oder langfristige Karriereförderung war für mich nur eingeschränkt erkennbar. Der Fokus lag eher auf kurzfristiger operativer Umsetzung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war ein klarer Pluspunkt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch langjährige Mitarbeitende verließen das Unternehmen regelmäßig oder wurden gekündigt. Dadurch entstand kein Eindruck einer stabilen, langfristig orientierten Personalpolitik.

Vorgesetztenverhalten

Während meiner vergleichsweise kurzen Zeit im Unternehmen hatte ich mehr als drei verschiedene Vorgesetzte. Diese häufigen Wechsel führten zu fehlender Kontinuität in der Führung, wechselnden Prioritäten und erschwerten eine verlässliche Zusammenarbeit.
Aus meiner Sicht war eine strukturierte Mitarbeiterführung nur eingeschränkt erkennbar. Eine systematische Personalentwicklung fand kaum statt, vieles wirkte eher situativ und wenig konsistent.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte stark auf ihre eigene Position fokussiert waren und Entscheidungen teilweise eher im Sinne der eigenen Absicherung getroffen wurden als im Sinne der langfristigen Entwicklung des Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Unternehmenskultur war aus meiner Sicht stark von der Geschäftsführung geprägt.
Offene Kommunikation und Feedback wurden zwar kommuniziert, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt gelebt. Kritische Stimmen wurden meiner Wahrnehmung nach nicht durchgängig aktiv gefördert, was die Offenheit im Austausch begrenzte.

Darüber hinaus entstand bei mir der Eindruck, dass zwischen den öffentlich vermittelten Werten und dem tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitenden teilweise erhebliche Unterschiede bestanden. Besonders irritierend war für mich, dass einerseits die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeitenden hervorgehoben wurde, andererseits aber kurz darauf wiederholt Kündigungen ausgesprochen wurden.
Dadurch wirkten einige der kommunizierten Werte für mich nicht immer glaubwürdig und nachhaltig gelebt.

Kommunikation

Die Kommunikation empfand ich insgesamt als wenig offen und nur eingeschränkt transparent.
Obwohl offiziell eine Feedbackkultur betont wurde, hatte ich den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen in der Praxis nur bedingt aufgenommen wurden. Dadurch entstand eine gewisse Zurückhaltung im offenen Austausch.

Zudem wurden von der Geschäftsführung regelmäßig sehr positive Botschaften vermit-telt, etwa dass man „die beste Mannschaft" sei, das Unternehmen so erfolgreich wie nie zuvor arbeite und jeder Mitarbeitende eine wichtige Rolle spiele. Wenn jedoch kurze Zeit später umfangreiche Kündigungen ausgesprochen wurden, entstand für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen der kommunizierten Botschaft und den tatsächlichen Entwicklungen. Dies hat mein Vertrauen in die interne Kommunikation beeinträchtigt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht durchgängig konsequent gelebt. Obwohl formal auf Fairness geachtet wurde, entstanden in der Praxis teilweise unterschiedliche Wahrnehmungen im Umgang mit Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Bereich Forschung/Entwicklung waren grundsätzlich abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Durch fehlende Strukturen und Prozesse konnte das vorhandene Potenzial jedoch nicht immer vollständig ausgeschöpft werden.

Verbesserungsvorschläge

Bedenken und Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und aktiv umsetzen. Die Werte, für die Bachmann früher stand, sollten wieder sichtbar gelebt werden – damals war der Umgang damit spürbar anders. Das ist echt schade!

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die aktuelle Arbeitsatmosphäre als stark angespannt und im Vergleich zu früher deutlich verändert. Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist aus meiner Sicht stark gesunken. Diese Situation belastet das Arbeitsklima spürbar und macht das tägliche Arbeiten zunehmend schwierig.

Image

Sowohl das interne als auch das externe Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren deutlich nachgelassen.

Work-Life-Balance

Der Workload ist mittlerweile sehr hoch: Überstunden lassen sich nur schwer abbauen, dafür entstehen sie schnell. Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel, hängen aber stark von der jeweiligen Abteilung ab. Auch beim Urlaub gibt es zwar etwas Spielraum, insgesamt ist die Balance zwischen hoher Arbeitsbelastung und persönlicher Flexibilität nur bedingt gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, und echte Karrierechancen sind nur begrenzt vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt bewegt sich im Mittelfeld der Branche, Benefits nicht der Rede wert - nichts besonderes, womit sich Bachmann gegenüber anderen Unternehmen abheben könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht der Rede wert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Ständig wechselnde Führungskräfte und nachlassendes Vertrauen machen es schwieriger, sich auf Entscheidungen zu verlassen. Kritik wird zwar wahrgenommen, konkrete Verbesserungen bleiben jedoch oft aus – man hat manchmal das Gefühl, dass Anmerkungen nicht wirklich weitergetragen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung könnten deutlich besser sein. Verbesserungsvorschläge werden häufig mit ‚kein Budget‘, ‚dauert zu lange‘ oder ‚keine Kapazitäten‘ abgelehnt, was die Arbeit stellenweise erschwert. Positiv sind kostenloses Wasser und in den Wintermonaten ein Obstkorb.

Kommunikation

Aus meiner Sicht ist die interne Kommunikation stark verbesserungsbedürftig. Abteilungsübergreifender Austausch sowie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden erfolgen nur eingeschränkt. Informationen werden oft sehr spät weitergegeben, meist erst wenn Probleme bereits fortgeschritten sind, und betreffen überwiegend kritische oder negative Themen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bieten nur bedingt Gestaltungsspielraum. Einzelne Projekte oder Aufgaben machen Spaß, insgesamt sind die Tätigkeiten aber eher durchschnittlich und nichts Außergewöhnliches.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Vielfältige Aufgaben, Sozialer Arbeitgeber, Flexibles Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltig an Themen arbeiten und weiter in die Digitalisierung investieren

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Meine Führungskraft ist super! Ein Stern Abzug, da man prozessual besser aufgestellt sein könnte und sich oft an kleinen Dingen aufhält.

Image

Image bei den Mitarbeitern könnte besser sein. Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Hybrides Arbeitszeitmodell, flexibles Arbeiten, Vereinbarkeit von Job und Privatleben finde ich sehr gut. Es wird Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Der Workload ist stellenweise sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn man engagiert ist und danach fragt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen. Benefits sehr gut z.B. Bike Leasing, Kindergartenzuschuss, Zuschuss zu VVS-Ticket

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist top (ehrliche und transparente Kommunikation, sehr wertschätzend, ansprechbar)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung gut, Klimaanlage im Office vorhanden, Möbel sind zweckmäßig, könnten neuer sein

Kommunikation

Transparente Kommunikation vorhanden. Regelmäßiger Community X-Change zum Austausch. Kommunikation seitens der Geschäftsleitung könnte noch mehr sein.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projekte sind sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasserspender, kostenloser Parkplatz, Hund im Büro mitnehmen können, die damaligen Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

EHRLICHKEIT!! Der Realität ins Auge sehen und die Bedenken der Mitarbeiter ernst nehmen.
Managerversagen aufholen und reflektieren!!!!

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten ist die Arbeitsatmosphäre bzw. das Arbeitsklima DEUTLICH gesunken.
Es gibt kaum mehr Vertrauen ineinander und besonders keines mehr in die (wechselnden) Geschäftsführer.
Das Stresslevel ist deutlich gestiegen, Arbeiten macht hier nur noch wegen der absolut loyalen Kollegen Spaß.
Man fragt sich so gut wie täglich, wer als nächstes gehen wird und welcher große Deal platzen wird.

Image

Internes Image: schlecht
Bei den Kunden: mittelmäßig, kommt auf den Kunden an

Work-Life-Balance

Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit sind super. Also theoretisch!
Überstunden gehören in einigen Abteilungen zur Tagesordnung und diese KÖNNEN dann mit Freizeit abgegolten werden.
Nur blöd, wenn ein solch hoher Workload besteht, dass man diese Freizeit kaum angehen kann und sich Überstunden in Unmengen weiter anhäufen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann man hier quasi vergessen, außer es hätte einen direkten Nutzen für Bachmann

Gehalt/Benefits

Gehalt bewegt sich im schlechten bis normalen Mittelfeld der Branche.
Die Auszahlung von Inflationsboni werden davon abhängig gemacht, ob die Unternehmensziele erreicht werden…;-)
Reich wird man hier aber definitiv nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man nicht groß was zu sagen - normal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Die gibt es hier kaum noch….

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der direkten Teamleiter: super
Verhalten der Geschäftsführung: unmöglich

Arbeitsbedingungen

Typische Großraumbüros, Bürostühle und Tische, welche über 10 Jahre alt sind und dazu sind mehrere Arbeitsbereiche mit Kartons, Produktmustern oder sonstigem Kram vollgemüllt. Unmöglich für ein Unternehmen, welches mit „New Work“ wirbt.
Einzig der dritte Stock, welcher irgendwann neu gebaut wurde, ist ein wenig ansehnlicher.

Kommunikation

Die schlechte, wirtschaftliche Lage der Firma wurde sehr lange unter den Tisch gekehrt.
Dass man auf dem groß-beworbenen „Community X-Change“ (also eine Versammlung, in welcher der Geschäftsführer die Probleme kleinredet) NICHT eine geplante Kurzarbeit anspricht, welche dann eine Woche später eingeführt wird - das ist ein absolutes Unding.
Achso, nicht einmal der Geschäftsführer selbst verkündete die Kurzarbeit, er hat da lieber seine Assistentin vorgeschickt.

Gleichberechtigung

Kann man nicht groß was zu sagen - da sehe Ich keine Defizite.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden einem gerne aufgedrückt, ansonsten nichts besonderes.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Kollegial und auf Augenhöhe über alle Hierarchien.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an. In internen Funktionen ist der Druck in der Regel ja nicht so groß wie im Kundengeschäft. Ich hab gute Erfahrungen gemacht, es wird Rücksicht genommen auf persönliche Belange. Home Office wird gelebt und es gibt auch eine Ausstattung dafür.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell nicht viel Vorhanden, aber man arbeitet an einer soliden Basis.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine tolle Chefin! Transparente und ehrliche Kommunikation & positive Vibes!

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, gut ausgestattete Küchen und Arbeitsplätze

Kommunikation

Interne Unternehmenskommunikation kann verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Klassische Aufgaben für den Personalbereich, aber auch interessante Projekte.