Grau statt leuchtend Blau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, PR- und Kommunkationsarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Fürsorgepflicht, Arbeitsverdichtung durch Projektarbeit-Zunahme, hohe Burnout-Gefährdung
Verbesserungsvorschläge
Worklive-Balance zulassen, Personal-Schlüssel überdenken
Arbeitsatmosphäre
starke Ausprägung Leistungsdruck, hohe Erwartung Engagement, starkes Gefälle Lohngleichheit, Arbeitsrechtler in Personalmanagement
Kommunikation
große Bemühungen, interne Kommunikation hierarchieübergreifend durch alle Hierarchieebenen zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche teilweise sehr gut, über die Unternehmensbereiche hinweg oft sehr kompliziert
Work-Life-Balance
Auf dem Papier: Wer in höheren Verantwortungaufgaben steht, wird diese Belance besonders durch Projektarbeit-Ausweitung nicht schaffen
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Unternehmensbereich: Durchgängig in der Hierarchie sehr unterschiedliche Führungsqualitäten, hohes Defizit und fehlender Kodex
Interessante Aufgaben
Wiederum stark abhängig vom Unternehmensbereich: Große Defizite durch fehlende Führungsqualität in vielen Ebenen
Gleichberechtigung
Auch diese Kategorie ist stark vom Unternehmensbereich abhängig. Verbesserungswürdig und Potential nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit kurzem in Rente die gemachte Erfahrung: Drei Jahre vor offiziellem Rentenbeginn die Anfrage der Personalführung, wie denn die Ausstiegs planungen sind. Versuch: Gehalt einzusparen. Langjährigen und teuren Mitarbeiter loszuwerden. Deshalb: Umgang mit älteren Kollegen nur ein Stern.
Arbeitsbedingungen
Hohe Anzahl Mitarbeiter in unterschiedlichen Räumen. Teilweise sehr schlecht belüftete Räume mit unzureichendem Frischluftaustausch. Trotzdem gutes Gebäudemanagement. Die Vorschriften für heutige Bauweisen mit Luftwechselraten wird nicht eingehalten. Teilweise sehr schlechte CO2-Werte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Kompetenz im Umweltbewusstsein intern und extern. Viele gute Angebote und Ideen zum Sozialbewusstsein und dennoch große Defizite in unterschiedlichen Unternehmensbereichen bei der sozialen Führungskompetenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Fragt man die Führungskräfte ist die Antwort "fünf Sterne". Fragt man die Gehaltsempfänger, reduzieren sich die Sterne von selbst.
Viele Pluspunkte bei den Sozialleistungen und Gehaltszahlung.
Image
Bei über 1.300 Mitarbeiter, verschiedenen Töchtern und vielen Unternehmensbereichen ist die Imagegleichheit für innen und außen noch eine sehr große Herausforderung. Sehr große Anstrengungen werden unternommen, um die Attraktivität glaubhaft und nachhaltig zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Auch in dieser Kategorie sind die Bemühungen sehr groß und wird viel unternommen, um als Arbeitgeber zu punkten.